Common use of Jubilea Clause in Contracts

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum de CAO VVT recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers werknemers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De boventallige werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van reorganisatie/organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkeringjubileumuitkering op grond van de xxx Xxxxxxxxxxxx, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De boventallige werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen de organisatiewijziging zelf ontslag neemt en binnen 12 twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijddienst- tijd.

Jubilea. De werknemer boventallige medewerker die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt en binnen 12 twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt gebruik maakt van de vrijwillige vertrekregeling en binnen 12 twaalf maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijd.

Jubilea. De werknemer boventallige medewerker die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en die binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering op grond van een jubileum recht zou hebben op een jubileumuitkeringde XXX Xxxxxxxxxxxx, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging be ëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum de CAO VVT recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers werknemers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkeringjubileumuitkering op grond van de XXX Xxxxxxxxxxxx, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer medewerker die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum de CAO recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De boventallige werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De boventallige werknemer en de plaatsmaker die als gevolg van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt zijn dienstverband vrijwillig beëindigt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, jubileumuitkering krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers werkgever meerekent bij de bepaling van de diensttijd.het aantal dienstjaren. Sociaal Plan Instituut Verbeeten; definitief 25 februari 2020

Jubilea. De boventallige werknemer die als gevolg vrijwillig ontslag neemt, dan wel de werknemer bij wie het dienstverband op grond van organisatieveranderingen zelf ontslag neemt de reorganisatie wordt beëindigd, en die binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitdiensttreding uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers werkgever(s) meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.

Jubilea. De bovenformatieve/boventallige werknemer die als gevolg van organisatieveranderingen zelf vrijwillig ontslag neemt en binnen 12 maanden 1 jaar na beëindiging van het dienstverband op grond van een jubileum recht zou hebben gehad op een jubileumuitkering, krijgt deze uitkering bij zijn vertrek uitbetaald. Deze uitkering wordt niet betaald uitbetaald als de nieuwe werkgever een vergelijkbare regeling kent en daarbij de jaren bij de vorige werkgevers meerekent bij de bepaling van de diensttijdhet aantal dienstjaren.