Karakter pensioenregeling. Dit Pensioenreglement betreft de uitvoering van een premieovereenkomst als bedoeld in artikel 10 Pw, voor het deel van de pensioenregeling dat het een vastgestelde premie betreft en uiterlijk op de Pensioeningangsdatum wordt omgezet in een pensioenuitkering. Het Pensioenreglement betreft de uitvoering van een uitkeringsovereenkomst als bedoeld in artikel 10 Pw voor het op risicobasis verzekerde partner- en wezenpensioen.
Karakter pensioenregeling. 1. De basispensioenregeling betreft een uitkeringsovereenkomst.
Karakter pensioenregeling. De pensioenregeling heeft het karakter van een premieovereenkomst, als bedoeld in artikel 10 van de Pw. Onder Kinderen van de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde wordt verstaan: • de Kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die in een familierechtelijke betrekking tot de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde staan; • de stief- en pleegkinderen beneden de leeftijd van 18 jaar die door de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde worden opgevoed en verzorgd. Onder stiefkind wordt mede verstaan het Kind dat de Partner al had bij het aangaan van het huwelijk of de Gezamenlijke huishouding met de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde. Onder pleegkind wordt verstaan een pleegkind zoals gedefinieerd in de Algemene Kinderbijslagwet; • de Kinderen beneden de leeftijd van 18 jaar waarover de (Gewezen) Deelnemer of de Gepensioneerde, anders dan als ouder, gezamenlijk gezag heeft; • de hier genoemde Kinderen tussen de leeftijd van 18 en 27 jaar indien en zo lang zij de voor werkzaamheden beschikbare tijd hoofdzakelijk aan een studie of beroepsopleiding besteden.
Karakter pensioenregeling. De in dit pensioenreglement opgenomen pensioenregeling betreft een uitkeringsovereenkomst, zoals omschreven in artikel 10 van de Pensioenwet.
Karakter pensioenregeling. 1. De pensioenregeling is een collectieve defined contribution (cdc) pensioenregeling en is gebaseerd op een vooraf vastgestelde premie (defined contribution), welke de werkgever afdraagt aan het fonds. De premie bestaat op bedrijfsniveau uit een werkgeverbijdrage van 14% van het jaarsalaris en een werknemersbijdrage van 7% van het jaarsalaris. De deelnemersbijdrage wordt vervolgens omgezet in een percentage van de pensioengrondslag. Uit de premie wordt de jaarlijkse pensioenopbouw gefinancierd. De hoogte van de pensioenopbouw in enig jaar is afhankelijk van de hoogte van de premie en van de omstandigheden in dat bepaalde jaar die de kosten van pensioenopbouw bepalen. Zie ook artikel 19.
Karakter pensioenregeling