Kort verzuim met behoud van loon. 1. De werkgever kan de werknemer op diens verzoek vrij geven en het voor hem geldende loon doorbetalen in de navolgende gevallen:
a. bij het overlijden van de echtgenote en eigen inwonende kinderen of pleegkinderen, of inwonende ouders of schoonouders, of inwonende broers of zusters, gedurende de tijd van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis/crematie.
b. bij het overlijden van niet inwonende ouders of schoonouders, of niet inwonende broers of zusters, indien de werknemer de begrafenis/crematie regelt, voor de tijd die hiermee gemoeid is. Indien er sprake is van een situatie als voornoemd zal de werknemer contact opnemen met de afdeling P&O van de werkgever.
2. De werkgever zal de werknemer op diens verzoek vrij geven en het voor hem geldende loon gedurende twee dagen doorbetalen:
a. bij huwelijk van de werknemer;
b. bij adoptie.
3. Na de bevalling van de echtgenote, de geregistreerde partner, de persoon met wie de werknemer ongehuwd samenwoont of degene van wie de werknemer het kind erkent, heeft de werknemer gedurende een tijdvak van vier weken, te rekenen vanaf de eerste dag na de bevalling, recht op geboorteverlof met behoud van loon van eenmaal de arbeidsduur per week.
4. De werkgever zal de werknemer op diens verzoek vrij geven en het voor hem geldende loon gedurende één dag doorbetalen:
x. bij ondertrouw van de werknemer;
b. bij 25- of 40- of 50-jarig huwelijksfeest van de werknemer; bij 25-, 40-, 50 of 60 jarig huwelijksfeest van de ouders van werknemer of diens echtgenote/partner bij het huwelijk van eigen of pleegkinderen, broers of zusters van de werknemer of diens echtgenote, voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond;
c. bij het overlijden van eigen of pleegkinderen, van aangehuwde kinderen, van ouders, schoonouders of grootouders;
d. bij de begrafenis/crematie van uitwonende eigen of pleegkinderen, van kleinkinderen, aangehuwde kinderen, ouders, schoonouders, broers, zusters, grootouders en aangehuwde broers of zusters, mits de begrafenis/crematie wordt bijgewoond;
e. bij verhuizing, indien dit geschiedt op verzoek van de werkgever.
5. De werkgever zal de werknemer op diens verzoek vrij geven en het voor hem geldende loon doorbetalen ingeval de werknemer bij wettelijk voorschrift of door de overheid – zonder geldelijke vergoeding – een verplichting wordt opgelegd die persoonlijk moet worden nagekomen, gedurende de werkelijk benodigde tijd, tot ten hoogste één dag.
Kort verzuim met behoud van loon. In geval van verzuim wordt, mits hiervan tijdig mededeling is gedaan, aan medewerkers het loon doorbetaald in de hierna te noemen gevallen en tot de daarbij vermelde maximum duur.
A. Bij ondertrouw van de medewerker, na overleg met de werkgever gedurende 1 dag.
B. Bij huwelijk van de medewerker gedurende 2 dagen.
C. Bij overlijden van de echtgenoot/echtgenote of van een inwonend kind van de medewerker van de dag van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis.
D. Bij het overlijden van kinderen voor zover niet bedoeld onder C van dit lid, de ouders, schoonouders of grootouders, aangehuwde kinde- ren, broers, zusters, zwagers of schoonzusters van de medewerker, gedurende 1 dag, mits de begrafenis wordt bijgewoond.
E. Bij huwelijk van een der ouders, broers, zusters, schoonzusters of eigen of aangenomen kinderen, gedurende 1 dag, mits de plechtig- heid wordt bijgewoond.
F. Bij bevalling van echtgenote gedurende 2 dagen.
G. Bij 25- of 40-jarig huwelijk of dienstverband van de medewerker gedurende 1 dag.
H. Voor het afleggen van vakexamens, tenminste de tijd welke hiervoor nodig is met een minimum van 1 dag.
I. Instromers in de Melk- en Zuiveldetailhandel wordt in het eerste jaar de mogelijkheid geboden tot het volgen van een introductiecursus detailhandel. Deelnemers die deze cursus volledig hebben gevolgd krijgen hiervoor 2 scholingsdagen verlof.
J. Deelnemers aan cursussen voor beroeps/vakopleiding of branche- cursorisch onderwijs hebben bij de afronding met goed gevolg van deze opleiding/cursus, recht op 2 dagen verlof. Deze verlofdagen dienen binnen 6 maanden na afronding van deze opleiding/cursus te worden opgenomen.
K. In geval van noodzakelijk medische behandeling, gedurende de wer- kelijk benodigde tijd tot ten hoogste 1 dag voor zover de behande- ling niet buiten de werktijd kan geschieden.
L. Voor het zoeken van een nieuwe werkgever na opzegging van de dienstbetrekking door de werkgever, indien de medewerker gedu- rende 6 weken, onmiddellijk aan de opzegging voorafgaande onaf- gebroken bij de onderneming in dienst is geweest, 5 uren, opeenvol- gend of bij gedeelten.
M. Gedurende de werkelijk benodigde tijd kan tot ten hoogste 3 dagen per kalenderjaar verzuim worden toegestaan voor het bijwonen van vergaderingen en congressen aan medewerkers die zijn aangewezen als vertegenwoordigers of afgevaardigden van een afdeling van werk- nemersorganisaties. Voorwaarde is dat de afwezigheid van de mede- werker naar het oordeel van de werkgever niet store...
Kort verzuim met behoud van loon. 1. De werkgever is verplicht de werknemer op diens verzoek vrij te geven en het voor hem geldende tijdloon door te betalen in de navolgende gevallen:
Kort verzuim met behoud van loon. 1. De werkgever is in de volgende gevallen verplicht de werknemer op zijn verzoek vrij te geven en het feitelijke loon, verhoogd met de voor hem geldende vaste toeslagen per week door te betalen:
a. gedurende de tijd van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of eigen inwonende kinderen of inwonende ouders of schoonouders.
b. 2 dagen:
Kort verzuim met behoud van loon. 1. De werkgever is in de volgende gevallen verplicht de werknemer op zijn verzoek vrij te geven en het feitelijke loon, verhoogd met de voor hem geldende vaste toeslagen per week door te betalen:
a. gedurende de tijd van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of crematie bij het overlijden van de echtgeno(o)t(e) of eigen inwonende kinderen of inwonende ouders of schoonouders.
b. 2 dagen:
1. bij het huwelijk van de werknemer;
2. bij de bevalling van de echtgenote van de werknemer: de dag van de bevalling en de eerst daarop volgende werkdag;
3. bij adoptie van een kind door de werknemer.
c. 1 dag:
1. bij het huwelijk van eigen of pleegkinderen, ouders, broers of zussen van de werknemer of diens echtgeno(o)t(e), voor zover de huwelijksplechtigheid wordt bijgewoond;
2. bij 25-, 40-, 50- of 60-jarig huwelijksfeest van de werknemer, ouders of schoonouders;
3. bij het overlijden van uitwonende eigen kinderen of pleegkinderen, van kleinkinderen, aangehuwde kinderen, ouders, schoonouders of grootouders van de werknemer;
4. bij de begrafenis of crematie van: • uitwonende eigen of pleegkinderen van de werknemer; • kleinkinderen, aangehuwde kinderen, ouders, schoonouders, broers of zussen van de werknemer; • grootouders en aangehuwde broers en zussen van de werknemer, mits de begrafenis of crematie wordt bijgewoond;
5. op een bijzondere nationale feestdag, wanneer deze officieel als zodanig is aangewezen en voor zover er in deze collectieve arbeidsovereenkomst niet al een regeling voor deze dag is getroffen;
6. bij verhuizing vanwege de uitoefening van de functie.
Kort verzuim met behoud van loon. 1. De werkgever is verplicht de werknemer op diens verzoek vrij te geven en het voor hem geldende tijdloon door te betalen in de navol- gende gevallen: 1e bij het overlijden van de levenspartner en eigen inwonende kin- deren of pleegkinderen en inwonende ouders, schoonouders of grootouders gedurende de tijd van het overlijden tot en met de dag van de begrafenis of de crematie;