Common use of Kortdurend zorgverlof Clause in Contracts

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer. x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs redelijker- wijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. of c een ouder. d. . Een werknemer heeft ook recht op zorgverlof als hij zorgt voor een zieke broer, zus, grootouder, kleinkind kleinkind, huisgenoot of broers iemand anders in de sociale omgeving. Uit de Memorie van toelichting voor de wetgeving omtrent zorgverlof blijkt dat naarmate de familieband verder weg is (nichten, neven of zussen e. degene dieschoonfamilie) of ontbreekt (huisgenoot), zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins moet aantonen dat hij een sociale relatie heeft, voor zover heeft met de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit verzorgde en dat hij degene is die relatie en redelijkerwijs door de zorg op zich zou moeten nemen. De werkgever kan dan dus aan de werknemer moet worden verleend vragen om dit te verantwoorden. Het verlof bedraagt per kalenderjaar in elke periode van 12 achtereenvolgende maanden ten hoogste driemaal tweemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 10 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan worden gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. a. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx f. degene met wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenzussen (vanaf 1 juli 2015) e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemerwerknemer (vanaf 1 juli 2015) x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs redelijker- wijs door de werknemer moet worden verleend (vanaf 1 juli 2015). Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder.; d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenbloedverwant in de tweede graad; e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; x. xxxxxx met me wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die de relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. Voor oproepkrachten is de maximale duur van het zorgverlof gebaseerd op het arbeidspatroon van de afgelopen 13 weken. Indien dit geen goede maatstaf is, geldt een periode van 52 weken.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs redelijker- wijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving loon- derving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijdcompensatie- tijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. a. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx f. degene met wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer. x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs redelijker- wijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijdcompensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. a. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende verzorgingsbehoe- vende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx f. degene met wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende verzorgingsbehoe- vende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene zussen x. xxxxxx die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks recht- streeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. a. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenzussen (vanaf 1 juli 2015) e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemerwerknemer (vanaf 1 juli 2015) x. xxxxxx f. degene met wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit voorvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend (vanaf 1 juli 2015) Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende verzorgingsbehoe- vende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. a. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder.; d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenbloedverwant in de tweede graad; e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; x. xxxxxx met f. degene me wie de werknemer anderszins xxxxxxxxxx een sociale relatie heeft, voor zover voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die de relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd. Voor oproepkrachten is de maximale duur van het zorgverlof gebaseerd op het arbeidspatroon van de afgelopen 13 weken. Indien dit geen goede maatstaf is, geldt een periode van 52 weken.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende verzorgingsbehoe- vende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. een grootouder, kleinkind of broers of zussen e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder.; d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenbloedverwant in de tweede graad; e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; x. xxxxxx met me wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die de relatie en redelijkerwijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder. d. . Een werknemer heeft ook recht op zorgverlof als hij zorgt voor een zieke broer, zus, grootouder, kleinkind kleinkind, huisgenoot of broers iemand anders in de sociale omgeving. Uit de Memorie van toelichting voor de wetgeving omtrent zorgverlof blijkt dat naarmate de familieband verder weg is (nichten, neven of zussen e. degene dieschoonfamilie) of ontbreekt (huisgenoot), zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer x. xxxxxx met wie de werknemer anderszins moet aantonen dat hij een sociale relatie heeft, voor zover heeft met de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit verzorgde en dat hij degene is die relatie en redelijkerwijs door de zorg op zich zou moeten nemen. De werkgever kan dan dus aan de werknemer moet worden verleend vragen om dit te verantwoorden. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal tweemaal de arbeidstijd per week (maximaal 15 10 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan worden gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijd.

Kortdurend zorgverlof. De werknemer heeft recht op verlof voor de noodzakelijke noodzakelijke verzorging in verband met ziekte van: x. xxxxxxxx(o)te, partner of huisgeno(o)t(e) van de werknemer of een andere verzorgingsbehoevende voor wie de werknemer de feitelijke feitelijke verzorging heeft; b. kind of pleegkind waar de werknemer de feitelijke feitelijke verzorging voor draagt; of c. een ouder.; d. een grootouder, kleinkind of broers of zussenbloedverwant in de tweede graad; e. degene die, zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie, deel uitmaakt van de huishouding van de werknemer; x. xxxxxx met me wie de werknemer anderszins een sociale relatie heeft, voor zover voorzover de te verlenen verzorging rechtstreeks voortvloeit uit die de relatie en redelijkerwijs redelijker- wijs door de werknemer moet worden verleend verleend. Het verlof bedraagt per kalenderjaar ten hoogste driemaal de arbeidstijd arbeidstijd per week (maximaal 15 dagen). De werknemer heeft gedurende de eerste week recht op 100% doorbetaling van het loon. De werknemer heeft gedurende de tweede en derde week recht op 70% doorbetaling van het loon. De 30% loonderving kan gecompenseerd worden door het inhalen van werkuren of door het inleveren van bovenwettelijke bovenwettelijke vakantiedagen of opgebouwde compensatietijdcompensatietijd. Voor oproepkrachten is de maximale duur van het zorgverlof gebaseerd op het arbeidspatroon van de afgelopen 13 weken. Indien dit geen goede maatstaf is, geldt een periode van 52 weken.