Common use of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Clause in Contracts

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoeken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandighedenwerkom- standigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoekenonderzoe- ken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen.