Common use of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Clause in Contracts

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werknemers van 55 jaar en ouder met een volledige arbeidsovereenkomst kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal: voor 55-jarigen: 8 uur voor 56-jarigen: 12 uur voor 57-jarigen: 16 uur voor 58-jarigen: 20 uur voor 59-jarigen: 24 uur voor 60-jarigen: 28 uur voor 61-jarigen: 32 uur voor 62-jarigen en ouder: 36 uur. 2. Over bovenstaande uren zal 100% van het maandinkomen worden betaald. 3. De wijze waarop de uren per kwartaal zullen worden opgenomen zal in onderling overleg tussen de bedrijfsleiding en de betrokkene worden geregeld en worden vastgelegd in een rooster. Deze uren dienen in het desbetreffende kwartaal te worden opgenomen en kunnen derhalve niet worden opgespaard. 4. In geen geval zullen deze uren door een betaling in geld mogen worden vervangen. 5. De in dit lid bedoelde rechten worden verworven met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de desbetreffende leeftijd is bereikt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werknemers van 55 jaar en ouder met een volledige arbeidsovereenkomst kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal: voor 55-jarigen: jarigen 8 uur voor 56-jarigen: jarigen 12 uur voor 57-jarigen: jarigen 16 uur voor 58-jarigen: jarigen 20 uur voor 59-jarigen: 59- jarigen 24 uur voor 60-jarigen: jarigen 28 uur voor 61-jarigen: jarigen 32 uur voor 62-jarigen en ouder: ouder 36 uur. 2. Over bovenstaande uren zal 100% van het maandinkomen worden betaald. 3. De wijze waarop de uren per kwartaal zullen worden opgenomen zal in onderling overleg tussen de bedrijfsleiding en de betrokkene worden geregeld en worden vastgelegd in een rooster. Deze uren dienen in het desbetreffende kwartaal te worden opgenomen en kunnen derhalve niet worden opgespaard. 4. In geen geval zullen deze uren door een betaling in geld mogen worden vervangen. 5. De in dit lid bedoelde rechten worden verworven met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de desbetreffende leeftijd is bereikt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. 1. Werknemers van 55 jaar en ouder met een volledige arbeidsovereenkomst arbeidsovereen- komst kunnen op vrijwillige basis extra vrije tijd opnemen. Deze vrije tijd bedraagt maximaal per kwartaal: voor 55-jarigen: 8 uur voor 56-jarigen: 12 uur voor 57-jarigen: 16 uur voor 58-jarigen: 20 uur voor 59-jarigen: 24 uur voor 60-jarigen: 28 uur voor 61-jarigen: 32 uur voor 62-jarigen en ouder: 36 uur. 2. Over bovenstaande uren zal 100% van het maandinkomen worden betaald. 3. De wijze waarop de uren per kwartaal zullen worden opgenomen zal in onderling overleg tussen de bedrijfsleiding en de betrokkene worden geregeld en worden vastgelegd in een rooster. Deze uren dienen in het desbetreffende kwartaal te worden opgenomen en kunnen derhalve niet worden opgespaard. 4. In geen geval zullen deze uren door een betaling in geld mogen worden wor- den vervangen. 5. De in dit lid bedoelde rechten worden verworven met ingang van het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de desbetreffende leeftijd is bereikt.