Common use of Leeftijdsbewust personeelsbeleid Clause in Contracts

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • hoeft geen overwerk te doen; • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst laten onderzoeken. De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandighedenwerkom- standigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • hoeft geen overwerk te doen; • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoekenonderzoe- ken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandighedenwerkom- standigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • – hoeft geen overwerk te doen; • – krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • – mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst laten onderzoeken. De werknemer – heeft recht op een vierdaagse werkweek van 61 jaar en ouder • 32 uur. Hij behoudt zijn salaris. – krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging personeelsvertegen- woordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.

Leeftijdsbewust personeelsbeleid. De ouder wordende werknemer moet kunnen werken op een manier die productief en plezierig blijft. De werkgever helpt met onder meer loopbaanbegeleiding, scholing, en aanpassing van de werkomstandigheden. De werknemer van 50 jaar en ouder • hoeft geen overwerk te doen; • krijgt desgewenst een andere, aangepaste functie. Zijn inkomen blijft gelijk; • mag zich eenmaal in de 3 jaar door een arts van de Arbo-dienst middels een PAGO laten onderzoeken. De werknemer van 51 jaar en 4 maanden en ouder • hoeft geen overwerk te doen; De werknemer van 61 jaar en ouder • krijgt betaald verlof om zich via cursussen voor te bereiden op zijn pensioen. Let op: De oudere werknemer mag zijn extra arbeidstijdverkorting ook gebruiken voor CAO a la carte. Werkoverleg In elke onderneming is er regelmatig werkoverleg. Samen met de OR of personeelsvertegenwoordiging bepaalt de werkgever hoe het werkoverleg plaatsvindt en hoe vaak. Sociaal Jaarverslag In ondernemingen met een Ondernemingsraad maakt de werkgever elk jaar een sociaal jaarverslag. Hierin komen ook het veiligheidsbeleid en het milieubeleid aan de orde. Dit verslag geeft hij aan de OR, aan de vakorganisaties en verder aan iedere werknemer die erom vraagt.