Leeftijdsschalen Voorbeeldclausules

Leeftijdsschalen. De leeftijdsschaal is van toepassing voor werknemers van 20 jaar of jonger, die: • een BBL-opleiding volgen, of; • vakantiewerk verrichten voor een duur van maximaal 3 aaneengesloten maanden. De leeftijdsschalen worden afgeleid van het minimum jeugdloon. Voor de 20-jarige in de schalen A tot en met H gaat daartoe respectie- velijk 130, 135, 142, 150, 160, 170, 180 en 190% van het minimum loon gelden. Voor de 16-19-jarigen geldt het hiervan afgeleide per- centage uit de wet minimumloon.
View SourceView Similar (11)
Leeftijdsschalen. De leeftijdsschalen worden afgeleid van het minimum jeugdloon. Voor de 21-jarige in de schalen A tot en met H gaat daartoe respectievelijk 130, 135, 142, 150, 160, 170, 180 en 190% van het minimum loon gelden. Voor de 16-20-jarigen geldt het hiervan afgeleide percentage uit de wet minimumloon.
View SourceView Similar (2)
Leeftijdsschalen. Onze cao kent in bijlage I aparte salarisschalen voor medewerkers van 17 t/m 22 jaar. In het kader van Gasunie Inclusief en equal pay vanuit vakorganisaties én werkgever, vinden wij deze salarisschalen niet langer passend. Daarom vervallen deze salarisschalen per 1 januari 2024. Voor medewerkers die 22 jaar of jonger zijn, gelden vanaf die datum de reguliere salarisschalen. Mogelijk willen we in de toekomst MBO studenten de mogelijkheid bieden om bij Gasunie via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) hun diploma te halen. BBL is een combinatie van werken en leren. Op dat moment zullen we mogelijk nieuwe afspraken over leeftijdsschalen moeten maken.
View Source
Leeftijdsschalen. In de cao voor PostNL is sprake van onderscheid in de salaristabellen en in de beloning tussen leeftijdsschalen tot de leeftijd van 21 jaar (indeling op basis van leeftijd) en ‘vakvolwassen’ schalen (indeling op basis van ervaring en functioneren). Met ingang van 1 juli 2016 wordt aan de medewerker van 18 jaar of ouder die na 6 maanden door zijn leidinggevende is/wordt aangemerkt als ‘vakvolwassen’, de laagste trede in het schaaljarendeel van de betreffende salarisschaal (behorende bij functie) toegekend. De medewerker is ‘vakvolwassen’ als hij beschikt over de kundigheden en de vaardigheden die vereist zijn om de functie volledig en zelfstandig uit te kunnen oefenen, conform de voor die functie vastgestelde functieomschrijving.
View Source

Related to Leeftijdsschalen

  • Loonschalen De cao kent de volgende loonschalen: - een loonschaal met aanloopschaal; - een jeugdschaal; - een loonschaal voor werknemers met een arbeidsbeperking.

  • Salarisschalen 1. De functiegroepen zijn gekoppeld aan een salarissysteem dat voor elke functie een salarisschaal bevat met periodieken. Het salarissysteem is opgenomen in bijlage 4 van deze cao. 2. De werknemer heeft bij indiensttreding recht op een schriftelijke mededeling in welke salarisschaal hij is ingedeeld, wat zijn basissalaris is en het aantal periodieken of leeftijdsjaren waarop zijn basissalaris is gebaseerd. 3. In afwijking van hetgeen bepaald is in artikel 60 lid 3 geldt voor de werknemer die met de werkgever een praktijkovereenkomst in het kader van de Wet Educatie Beroepsonderwijs heeft afgesloten het volgende. Gedurende de eerste 4 weken van de opleiding ontvangt de werknemer een basissalaris dat 50% van het in de salarisschalen vermelde basissalaris bedraagt. Na afloop van de eerste 4 weken moet 100% van het bedoelde basissalaris worden betaald.

  • Zwangerschaps- en bevallingsverlof art. 69 Ouderschapsverlof

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken

  • Veiligheidsmaatregelen Memoriseer de Veiligheidscode en noteer deze nergens in een makkelijk herkenbare vorm op om het even welke drager. Deel deze niet mee aan eender welke derde, ook niet aan familieleden, uw bank of politie. - Noteer in geen geval uw Veiligheidscode in of op het Toestel, zelfs niet in codevorm. - Wees discreet bij het invoeren van uw Veiligheidscode. - Kies onmiddellijk een andere Veiligheidscode wanneer u vermoedens hebt dat het vertrouwelijk karakter niet meer gegarandeerd is en verwittig de Bank (zie punt 5). - Laat het Toestel en de middelen voor activatie, inloggen en ondertekening niet onbeheerd achter (bv. werkplek, voertuig, hotel of andere feitelijk voor het publiek toegankelijke ruimten). - Sluit de sessie af met knop “afmelden” zodra een sessie beëindigd is en laat het Toestel tijdens een sessie niet onbewaakt achter, ongeacht de reden. - Laat je ▇▇▇▇▇▇▇ niet gebruiken door derden zolang je aangemeld bent in de Dienst. - Zorg ervoor dat je enige gebruiker bent van het Toestel wanneer je de functie lezen van digitale vingerafdruk of gezichtsherkenning activeert en registreer enkel je eigen vingerafdruk of gezicht.