Leeftijdsschalen. De leeftijdsschaal is van toepassing voor werknemers van 20 jaar of jonger, die: • een BBL-opleiding volgen, of; • vakantiewerk verrichten voor een duur van maximaal 3 aaneengesloten maanden. De leeftijdsschalen worden afgeleid van het minimum jeugdloon. Voor de 20-jarige in de schalen A tot en met H gaat daartoe respectie- velijk 130, 135, 142, 150, 160, 170, 180 en 190% van het minimum loon gelden. Voor de 16-19-jarigen geldt het hiervan afgeleide per- centage uit de wet minimumloon.
Leeftijdsschalen. De leeftijdsschalen worden afgeleid van het minimum jeugdloon. Voor de 21-jarige in de schalen A tot en met H gaat daartoe respectievelijk 130, 135, 142, 150, 160, 170, 180 en 190% van het minimum loon gelden. Voor de 16-20-jarigen geldt het hiervan afgeleide percentage uit de wet minimumloon.
Leeftijdsschalen. Onze cao kent in bijlage I aparte salarisschalen voor medewerkers van 17 t/m 22 jaar. In het kader van Gasunie Inclusief en equal pay vanuit vakorganisaties én werkgever, vinden wij deze salarisschalen niet langer passend. Daarom vervallen deze salarisschalen per 1 januari 2024. Voor medewerkers die 22 jaar of jonger zijn, gelden vanaf die datum de reguliere salarisschalen. Mogelijk willen we in de toekomst MBO studenten de mogelijkheid bieden om bij Gasunie via de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) hun diploma te halen. BBL is een combinatie van werken en leren. Op dat moment zullen we mogelijk nieuwe afspraken over leeftijdsschalen moeten maken.
Leeftijdsschalen. In de cao voor PostNL is sprake van onderscheid in de salaristabellen en in de beloning tussen leeftijdsschalen tot de leeftijd van 21 jaar (indeling op basis van leeftijd) en ‘vakvolwassen’ schalen (indeling op basis van ervaring en functioneren). Met ingang van 1 juli 2016 wordt aan de medewerker van 18 jaar of ouder die na 6 maanden door zijn leidinggevende is/wordt aangemerkt als ‘vakvolwassen’, de laagste trede in het schaaljarendeel van de betreffende salarisschaal (behorende bij functie) toegekend. De medewerker is ‘vakvolwassen’ als hij beschikt over de kundigheden en de vaardigheden die vereist zijn om de functie volledig en zelfstandig uit te kunnen oefenen, conform de voor die functie vastgestelde functieomschrijving.