Leiding en begeleiding Voorbeeldclausules

Leiding en begeleiding. 4.1 Taken en verantwoordelijkheden van de inlener als direct leidinggevende. De direct leidinggevende van de inlener heeft de dagelijkse leiding over de gedetacheerde, en is de contactpersoon voor de uitlener. Taken van de direct leidinggevende: - Geeft de (dagelijkse) leiding aan de gedetacheerde en houdt toezicht op de uit te voeren werkzaamheden van de gedetacheerde. - Geeft begeleiding aan de gedetacheerde, eventueel in overleg met de consulent. - Stelt de consulent in de gelegenheid voldoende contact te houden met de gedetacheerde. - Stelt de consulent in de gelegenheid de verplichtingen na te komen rond verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter. - Geeft uitleg en instructie aan de gedetacheerde over de werkmethoden, veiligheidsregels en huishoudelijke regels. - Is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de gedetacheerde en verstrekt indien nodig persoonlijke beschermingsmiddelen. - Geeft eenmaal per jaar input aan de consulent voor de beoordeling of is samen met de consulent aanwezig bij het beoordelingsgesprek met de gedetacheerde. - De inlener geeft onmiddellijk telefonisch door aan de consulent als de gedetacheerde zonder bericht afwezig is. 4.2 Taken en verantwoordelijkheden van de consulent uitlener. De consulent is de functionaris die namens de uitlener de contacten onderhoudt met de inlener en gedetacheerde. Taken van de consulent: - Is namens de uitlener de leidinggevende van de gedetacheerde. - Als de gedetacheerde nog in een ontwikkeltraject zit, moet dit jaarlijks geëvalueerd worden. Een ontwikkeltraject is gericht op de groei en ontwikkeling van de gedetacheerde en wordt door de consulent in overleg met de gedetacheerde opgesteld. - Het beoordelen van de gedetacheerde. Het heeft de voorkeur dat de direct leidinggevende bij de beoordeling aanwezig is. Is dat niet mogelijk, dan is de beoordeling in ieder geval gebaseerd op de input van de direct leidinggevende. - Het ondersteunen van de gedetacheerde en inlener bij eventuele problemen wat betreft de detachering. - Het uitvoeren van de werkgeversverplichtingen voor wat ziekteverzuim- begeleiding betreft en het voldoen aan de verplichtingen rondom de Wet verbetering poortwachter. De consulent regelt dit in overleg met de direct leidinggevende. 4.3 De uitlener is de wettelijke werkgever. Daarom is de uitlener verantwoordelijk voor alle arbeidsvoorwaardelijke zaken.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Leiding en begeleiding. 4.1 Taken en verantwoordelijkheden van de Inlener als Direct leidinggevende. De Direct leidinggevende van de Xxxxxxx heeft de dagelijkse leiding over de Gedetacheerde en is de contactpersoon voor de Uitlener. - Geeft de (dagelijkse) leiding aan de Gedetacheerde en houdt toezicht op de uit te voeren werkzaamheden van de Gedetacheerde. - Geeft begeleiding aan de Gedetacheerde, eventueel in overleg met de Leidinggevende van Uitlener. - Stelt de Leidinggevende van Uitlener in de gelegenheid voldoende contact te houden met de Gedetacheerde. - Stelt de Leidinggevende van Uitlener in de gelegenheid de verplichtingen na te komen rond verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter. - Geeft uitleg en instructie aan de Gedetacheerde over de werkmethoden, veiligheidsregels en huishoudelijke regels. - Is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de Gedetacheerde en verstrekt indien nodig persoonlijke beschermingsmiddelen. - Geeft eenmaal per jaar input aan de Leidinggevende van Uitlener voor het jaargesprek of is samen met de Leiding- gevende van Uitlener aanwezig bij het jaargesprek met de Gedetacheerde. - De Inlener geeft onmiddellijk telefonisch door aan de Leidinggevende van Uitlener als de Gedetacheerde zonder bericht afwezig is. 4.2 Taken en verantwoordelijkheden van de Leidinggevende van Uitlener. De Leidinggevende van Uitlener is de functionaris die namens de Uitlener de contacten onderhoudt met de Inlener en Gedetacheerde.
Sample 1
Leiding en begeleiding. 4.1 Taken van de leidinggevende. Inlener belast één persoon met de dagelijkse leiding over en toezicht op gedetacheerde en maakt deze bekend aan Werkzaak Rivierenland. Tot de taken van inlener behoren onder andere - het introduceren en inwerken van gedetacheerde (inclusief werkmethoden en veiligheidsregels); - het instrueren en geven van leiding bij de uitvoering van de werkzaamheden, rekening houdend met de bijzondere omstandigheden van gedetacheerde; - het registreren van de verlof- en compensatie-uren (ADV) van gedetacheerde; - het houden van functioneringsgesprekken met gedetacheerde; - het zorg dragen voor arbeidsomstandigheden die gericht zijn op behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van gedetacheerde; - het toepassen van en uitvoering geven aan de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidstijdenwet, zoals deze van toepassing zijn op de arbeidsomstandigheden van gedetacheerde; - het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, voor zover noodzakelijk.
Sample 1
Leiding en begeleiding. 1. Personeelsbegeleiding door de Diamant‐groep: x. Xx Xxxxxxx‐groep wijst in haar organisatie een persoon aan, de zogenaamde intercedent/detacheringsconsulent, die fungeert als contactpersoon voor de leiding van het detacheringsobject. In voorkomende gevallen kan hij een ander inschakelen, onder andere de Arbocoördinator, die bij ongevallen een onderzoek kan instellen. b. De persoonsgerichte sociale en medische begeleiding is primair een taak van de Diamant‐groep. c. De detacheringconsulent draagt zorg voor: o het vervullen van openstaande vacatures, uitbrengen van offertes voor vervulling van de vraag en het afsluiten van detacheringovereenkomsten. o het bewaken van de gemaakte afspraken met het detacheringsobject voortvloeiend uit de detacheringovereenkomst of anderszins overeengekomen afspraken. o het verzorgen van de introductie van de medewerker bij het detacheringsobject. o vervult de formele werkgever van de gedetacheerde medewerker en verricht werkgeverstaken. o het verstrekken van informatie aan de gedetacheerde en de direct leidinggevende over onderwerpen van rechtspositionele aard, IOP, ziekteverzuim en opleiding.het in overleg met de direct leidinggevende ondersteunen van ziekteverzuimbegeleiding en het zorgdragen voor het voldoen aan de verplichtingen voortkomend uit de Wet Verbetering Poortwachter. o voor de eerstelijns personeelszorg waarbij er in eerste instantie een inschatting wordt gemaakt om zelf de casus op te lossen of te behandelen dan wel door te verwijzen. o het opstellen en jaarlijks evalueren van het Individueel Ontwikkelingsplan gericht op groei en waar mogelijk uitstroom. o het ondersteunen van de medewerker en afspraken maken met het detacheringsobject om de gestelde doelen in het individueel ontwikkelingsplan uit te voeren en te realiseren. o het inzetten van instrumenten teneinde de ontwikkeling van de medewerker te bespoedigen (opleiding, training, stage, jobcoaching, externe begeleiding, aanpassingen aan de werkplek etcetera). o het ondersteunen van de gedetacheerde en detacheringsobject bij voorkomende problemen. o het bewaken van de naleving van de gemaakte afspraken in het kader van de begeleiding.
Sample 1

Related to Leiding en begeleiding

  • Opleiding en ontwikkeling 1. De werkgever stimuleert de werknemer om kennis te (blijven) verwerven en zich te ontwikkelen. Daartoe zal de werkgever –bij voorkeur- eens per jaar een gesprek aangaan met de werknemer. 2. Onder opleiding en ontwikkeling in de zin van dit artikel wordt verstaan elke vorm van gestructureerde activiteit, die gericht is op het door de werknemer verkrijgen, verbreden of verdiepen van kennis en/of vaardigheden. Hieronder vallen bijvoorbeeld opleidingen, trainingen en/of presentaties die bijdragen aan de ontwikkeling van de kennis en/of vaardigheden van de werknemer. 3. De werkgever neemt de kosten van opleiding en ontwikkeling die direct betrekking hebben op functierelevante vakkennis en vaardigheden van de werknemer voor zijn rekening. Hierbij valt te denken aan: inschrijfkosten, lesgeld, studiemateriaal, tentamen-, examen- en reiskosten. Werkgever en werknemer stellen in overleg de (gezamenlijke) verdeling van de tijd vast, die in het leerprogramma van de opleiding geïnvesteerd moet worden. 4. Bij bereikte overeenstemming over de te volgen opleiding, wordt de opleidingsafspraak schriftelijk vastgesteld. 5. De werkgever stelt per kalenderjaar vier dagen beschikbaar met behoud van loon die worden besteed aan opleiding en ontwikkeling. Bij indiensttreding in de loop van het kalenderjaar, alsmede bij een parttime dienstverband, worden de vier opleidings- en ontwikkelingsdagen naar rato vastgesteld. 6. De werkgever en werknemer kunnen in onderling overleg de opleiding- en ontwikkelingsdagen over de komende kalenderjaren eerder aanwenden of meenemen naar het daaropvolgende jaar of jaren. Het eerder aanwenden of meenemen van deze dagen is voor maximaal twaalf dagen naar rato toegestaan. 7. In afwijking van lid 5 heeft, de werknemer op wie de tot en met 31 december 2007 geldende ATV regeling van toepassing is gebleven, recht op twee scholingsdagen naar rato.

  • Begeleiding 1. De datum waarop de Overeenkomst tussen de Ouder en de Gastouder tot stand is gekomen, vangt de begeleidingsfase aan. 2. Het Gastouderbureau draagt zorg voor de begeleiding van de Gastouderopvang volgens de geldende regelingen waaronder de kassiersfunctie, scholing en begeleiding van de Gastouder en bemiddeling bij eventuele conflicten.

  • Wat als uw klacht niet naar tevredenheid wordt afgehandeld? Als uw klacht niet naar uw tevredenheid is afgehandeld, dan kunt u een geschil aanhangig maken op de wijze zoals beschreven onder 5.3 e.v. en op de website van de Geschillencommissie Verpleging Verzorging en Geboortezorg2.

  • Opschorting en beëindiging 8.1 In geval van verhindering tot of vertraging in de nakoming van de overeenkomst ten gevolge van overmacht is ARV gerechtigd terstond, hetzij de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk op te schorten, hetzij de overeenkomst bij aangetekende brief geheel of gedeeltelijk te ontbinden, zonder dat ARV tot enige schadevergoeding of terugbetalingsverplichting gehouden zal zijn. In geval van gedeeltelijke ontbinding is de opdrachtgever verplicht ARV onmiddellijk de overeengekomen prijs naar de stand van de door ARV verrichte werkzaamheden te voldoen. 8.2 Indien de opdrachtgever niet, niet behoorlijk of niet tijdig voldoet aan enige verplichting die voor hem uit de met ARV gesloten overeenkomst of uit een daarmee samenhangende overeenkomst voortvloeit, dan wel indien goede grond bestaat om te vrezen dat de opdrachtgever niet in staat is of zal zijn om aan zijn contractuele verplichtingen jegens ARV te voldoen, is ARV gerechtigd om zonder ingebrekestelling van de opdrachtgever, hetzij de uitvoering van de overeenkomst op te schorten, hetzij de overeenkomst bij aangetekende brief geheel of gedeeltelijk te ontbinden. 8.3 In geval van ontbinding zoals bedoeld in lid 2 blijft de opdrachtgever de volledige overeengekomen prijs verschuldigd, onverminderd het recht van ARV op volledige vergoeding van de door haar als gevolg van de tekortkoming(en) van de opdrachtgever geleden schade. (Het restant van) de overeengekomen prijs is na ontbinding direct opeisbaar. 8.4 ARV is bevoegd de overeenkomst met onmiddellijke ingang, bij aangetekende brief, op te zeggen indien: a. de opdrachtgever in surseance van betaling of faillissement verkeert of daartoe een verzoek is ingediend; b. de opdrachtgever wordt ontbonden, door fusie ophoudt te bestaan of anderszins haar activiteiten feitelijk beëindigt; c. de samenstelling van het bestuur of het management van, danwel de zeggenschap in de opdrachtgever wezenlijk wijzigt. 8.5 De opdrachtgever kan de overeenkomst tussentijds, bij aangetekende brief, opzeggen met inachtneming van een opzegtermijn van drie maanden. De opdrachtgever blijft in dat geval de volledige overeengekomen prijs verschuldigd, verminderd met de kosten, die door ARV als gevolg van een voortijdige beëindiging van de overeenkomst worden bespaard. 8.6 In geval van ontbinding of opzegging door ARV van de overeenkomst worden reeds gefactureerde en nog verschuldigde bedragen, waaronder wordt begrepen een redelijke vergoeding van de werkzaamheden die tot het einde van de overeenkomst ten behoeve van de opdrachtgever zijn verricht, vermeerderd met de kosten die ARV na het einde van overeenkomst zal maken en niet vermeden kunnen worden, direct opeisbaar. 8.7 In geval van voortijdige beëindiging van de overeenkomst zullen alle door ARV verstrekte stukken, waaronder rapporten, adviezen, ontwerpen, schetsen, tekeningen, softwaremodules onmiddellijk door de opdrachtgever aan ARV worden geretourneerd of ter keuze van ARV, vernietigd. Indien ARV opdracht geeft tot vernietiging is opdrachtgever gehouden ARV van zodanige vernietiging onverwijld schriftelijk melding maken. 8.8 Ontbinding van de overeenkomst door de opdrachtgever is alleen mogelijk in geval van een toerekenbare tekortkoming van ARV, nadat de opdrachtgever ARV deugdelijk schriftelijk, bij aangetekende brief, in gebreke heeft gesteld, waarin haar een redelijke termijn is gegund om haar tekortkoming te herstellen en ARV haar verplichting(en) binnen die termijn niet alsnog nakomt, mits die tekortkoming ernstig genoeg is om een ontbinding te rechtvaardigen. Een dergelijke ontbinding heeft alleen werking voor de toekomst en zal nimmer leiden tot ongedaanmakingsverplichtingen.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat De Ondernemer verklaart, dat de woning, die het onderwerp is van deze overeenkomst, deel uitmaakt van een door Woningborg geregistreerd project en door haar is ingeschreven onder planregistratienummer W-* en verbindt zich tegenover de Verkrijger ter zake van die woning de verplichtingen uit de Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw te zullen nakomen.

  • Rolverdeling 1. Onderwijsinstelling is ten aanzien van de in diens opdracht uit te voeren Verwerkingen van Persoonsgegevens de Verwerkingsverantwoordelijke. De Onderwijsinstelling heeft en houdt zelfstandige zeggenschap over (het bepalen van) het doel en de middelen van de Verwerking van de Persoonsgegevens. 2. Verwerker draagt er zorg voor dat de Onderwijsinstelling bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst toereikend wordt geïnformeerd over de dienst(en) die de Verwerker verleent, en de uit te voeren Verwerkingen. De gegeven informatie stelt de Onderwijsinstelling in staat om te doorgronden welke Verwerkingen onlosmakelijk zijn verbonden met een aangeboden dienst en voor welke Verwerkingen Onderwijsinstelling gebruik kan maken van eventueel aangeboden optionele diensten. 3. In aanvulling op lid 2 en onverminderd hetgeen elders in deze Verwerkersovereenkomst is bepaald, informeert Xxxxxxxxx bij het sluiten van deze Verwerkersovereenkomst de Onderwijsinstelling in Bijlage 1 over de in lid 2 bedoelde diensten, waaronder eventuele optionele diensten, en de Verwerkingen die in dat kader plaatsvinden. De in Bijlage 1 opgenomen informatie moet in begrijpelijke taal zijn beschreven, waardoor Onderwijsinstelling geïnformeerd akkoord kan gaan met de afname van deze dienst(en) en de uitvoering van de bijbehorende Verwerkingen. 4. Voor zover artikel 30 lid 5 AVG daartoe verplicht, houdt Verwerker conform artikel 30, lid 2 AVG een register bij van alle categorieën van verwerkingsactiviteiten die Verwerker ten behoeve van een Onderwijsinstelling verricht. 5. Onderwijsinstelling en Verwerker verstrekken elkaar over en weer alle benodigde informatie teneinde een goede naleving van de Toepasselijke wet- en regelgeving betreffende de Verwerking van Persoonsgegevens mogelijk te maken.

  • De medeveiler aan wie het goed wordt toegewezen, heeft dezelfde verplichtingen als elke andere koper Hij is gehouden de gehele koopprijs te betalen zonder dat hij schuldvergelijking kan inroepen. Commandverklaring door de medeveiler is niet toegelaten.

  • Genezing niet belemmeren a. De werknemer mag zich tijdens de arbeidsongeschiktheid niet zodanig gedragen dat de genezing wordt belemmerd. De beoordeling hiervan is aan de controlerende instantie.

  • Lichting en opruiming Wanneer er sprake is van een verzekerde gebeurtenis vergoeden wij ook de noodzakelijke kosten voor lichting en opruiming van de verzekerde boot en de eventueel meeverzekerde boottrailer.

  • Tegenstrijdigheid en wijziging Verwerkersovereenkomst 1. In het geval van tegenstrijdigheid tussen de bepalingen uit deze Verwerkersovereenkomst en de bepalingen van de Product- en Dienstenovereenkomst, dan zullen de bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst leidend zijn. 2. Indien Partijen van de artikelen in de Model Verwerkersovereenkomst door omstandigheden moeten afwijken, of deze willen aanvullen, dan zullen deze wijzigingen en/of aanvullingen door Partijen worden beschreven en gemotiveerd in een overzicht dat als Bijlage 3 aan deze Verwerkersovereenkomst zal worden gehecht. Het bepaalde in dit lid geldt niet voor aanvullingen en/of wijzigingen van de Bijlagen 1 en 2. 3. Bij belangrijke wijzigingen in het product en/of de (aanvullende) diensten die van invloed zijn op de Verwerking van de Persoonsgegevens wordt, alvorens de Onderwijsinstelling de keuze hiertoe aanvaardt, de Onderwijsinstelling in begrijpelijke taal geïnformeerd over de consequenties van deze wijzigingen. Onder belangrijke wijzigingen wordt in ieder geval verstaan: de toevoeging of wijziging van een functionaliteit die leidt tot een uitbreiding ten aanzien van de te Verwerken Persoonsgegevens en de doeleinden waaronder de Persoonsgegevens worden Verwerkt. De wijzigingen zullen in Bijlage 1 worden opgenomen. 4. Wijzigingen in de artikelen van de Verwerkersovereenkomst kunnen uitsluitend in gezamenlijkheid worden overeengekomen. 5. In het geval enige bepaling van deze Verwerkersovereenkomst nietig, vernietigbaar of anderszins niet afdwingbaar is of wordt, blijven de overige bepalingen van deze Verwerkersovereenkomst volledig van kracht. Partijen zullen in dat geval met elkaar in overleg treden om de nietige, vernietigbare of anderszins niet afdwingbare bepaling te vervangen door een uitvoerbare alternatieve bepaling. Daarbij zullen partijen zoveel mogelijk rekening houden met het doel en de strekking van de nietige, vernietigde of anderszins niet afdwingbare bepaling.