Leiding en begeleiding. 4.1 Taken en verantwoordelijkheden van de inlener als direct leidinggevende. De direct leidinggevende van de inlener heeft de dagelijkse leiding over de gedetacheerde, en is de contactpersoon voor de uitlener. Taken van de direct leidinggevende: - Geeft de (dagelijkse) leiding aan de gedetacheerde en houdt toezicht op de uit te voeren werkzaamheden van de gedetacheerde. - Geeft begeleiding aan de gedetacheerde, eventueel in overleg met de consulent. - Stelt de consulent in de gelegenheid voldoende contact te houden met de gedetacheerde. - Stelt de consulent in de gelegenheid de verplichtingen na te komen rond verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter. - Geeft uitleg en instructie aan de gedetacheerde over de werkmethoden, veiligheidsregels en huishoudelijke regels. - Is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de gedetacheerde en verstrekt indien nodig persoonlijke beschermingsmiddelen. - Geeft eenmaal per jaar input aan de consulent voor de beoordeling of is samen met de consulent aanwezig bij het beoordelingsgesprek met de gedetacheerde. - De inlener geeft onmiddellijk telefonisch door aan de consulent als de gedetacheerde zonder bericht afwezig is.
Leiding en begeleiding. 4.1 Taken van de leidinggevende. Inlener belast één persoon met de dagelijkse leiding over en toezicht op gedetacheerde en maakt deze bekend aan Werkzaak Rivierenland. Tot de taken van inlener behoren onder andere - het introduceren en inwerken van gedetacheerde (inclusief werkmethoden en veiligheidsregels); - het instrueren en geven van leiding bij de uitvoering van de werkzaamheden, rekening houdend met de bijzondere omstandigheden van gedetacheerde; - het registreren van de verlof- en compensatie-uren (ADV) van gedetacheerde; - het houden van functioneringsgesprekken met gedetacheerde; - het zorg dragen voor arbeidsomstandigheden die gericht zijn op behoud, herstel of bevordering van de arbeidsgeschiktheid van gedetacheerde; - het toepassen van en uitvoering geven aan de bepalingen van het Burgerlijk Wetboek, de Arbeidsomstandighedenwet en Arbeidstijdenwet, zoals deze van toepassing zijn op de arbeidsomstandigheden van gedetacheerde; - het verstrekken van persoonlijke beschermingsmiddelen, voor zover noodzakelijk.
Leiding en begeleiding. 1. Personeelsbegeleiding door de Diamant‐groep:
Leiding en begeleiding. 4.1 Taken en verantwoordelijkheden van de Inlener als Direct leidinggevende. De Direct leidinggevende van de Xxxxxxx heeft de dagelijkse leiding over de Gedetacheerde en is de contactpersoon voor de Uitlener. - Geeft de (dagelijkse) leiding aan de Gedetacheerde en houdt toezicht op de uit te voeren werkzaamheden van de Gedetacheerde. - Geeft begeleiding aan de Gedetacheerde, eventueel in overleg met de Leidinggevende van Uitlener. - Stelt de Leidinggevende van Uitlener in de gelegenheid voldoende contact te houden met de Gedetacheerde. - Stelt de Leidinggevende van Uitlener in de gelegenheid de verplichtingen na te komen rond verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter. - Geeft uitleg en instructie aan de Gedetacheerde over de werkmethoden, veiligheidsregels en huishoudelijke regels. - Is verantwoordelijk voor de arbeidsomstandigheden van de Gedetacheerde en verstrekt indien nodig persoonlijke beschermingsmiddelen. - Geeft eenmaal per jaar input aan de Leidinggevende van Uitlener voor het jaargesprek of is samen met de Leiding- gevende van Uitlener aanwezig bij het jaargesprek met de Gedetacheerde. - De Inlener geeft onmiddellijk telefonisch door aan de Leidinggevende van Uitlener als de Gedetacheerde zonder bericht afwezig is.