Leren en ontwikkelen Voorbeeldclausules

Leren en ontwikkelen. De werkgever stelt de werknemer in staat om scholing of training te volgen en stelt daarvoor een budget ter hoogte van 1,5% van de bruto loonsom beschikbaar. In Bedrijfsregeling D Loopbaanbeleid is deze regeling nader uitgewerkt. Eens per jaar wordt de OR geïnformeerd over de toepassing van de regeling en de besteding van het budget.
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Leren en ontwikkelen. Cao partijen zetten vol in op de verdere ontwikkeling van Travel College. Leren binnen dit platform is gratis en biedt werknemers een uitgelezen kans om zelf de regie te voeren over hun leerbehoefte en leerpartijen. Xxx partijen denken dat Travel College zich de komende jaren nadrukkelijk moet richten op het ontwikkeln van meer content en roepen Stichting Reiswerk op daarmee dit jaar aan de slag te gaan.
Sample 1Sample 2
Leren en ontwikkelen. De SOM wil investeren in de kwaliteit van haar werknemers vanuit de overtuiging dat investeringen in de ontwikkeling van werknemers op vele fronten rendement oplevert. Het personeelsbeleid geeft mogelijkheden voor ondersteuning, gesprekken, trainingen en cursussen, die gericht zijn op functioneren, bekwaamheid en preventie met het oog op duurzame inzetbaarheid van de werknemer.
Sample 1
Leren en ontwikkelen. De school besteedt de grootste zorg en aandacht aan het ontdekken en ontwikkelen van de talenten van uw kind. Maar ook om uw kind te ondersteunen in de aspecten in het onderwijsleerproces die het als lastig ervaart. Belangstelling vanuit de ouders voor de ontwikkeling en het leerproces van hun kind is hierin van onschatbare waarde en een zeer grote motivatie voor het kind om zichzelf uit te dagen. Het is hierin belangrijk dat kinderen ervaren dat liefde en aandacht niet afhankelijk zijn van schoolprestaties. Goede inzet en motivatie van het kind zijn belangrijker dan hoge cijfers. Ook is het belangrijk dat het kind niet in zijn ontwikkeling gehinderd wordt door hongergevoel of vermoeidheid. Huiswerk: Het doel van huiswerk is tweeledig. 1. Het gewone huiswerk is er om de kinderen te laten wennen aan een geregeld thuisleren als voorbereiding op het voortgezet onderwijs. Het betreft hier huiswerk om te leren voor toetsen en overhoringen, maar ook huiswerk om een presentatie voor te bereiden. 2. Ook is er huiswerk om extra te oefenen. Van de ouders vragen we er op toe te zien dat de kinderen de opgekregen taken uitvoeren en de spullen weer meebrengen naar school. We willen de kinderen leren verantwoordelijk om te gaan met de spullen die ze gebruiken, en zich helemaal in te zetten voor het leerproces. Uw hulp is hierbij zeer belangrijk. Wetenswaardigheden over huiswerk komen aan de orde via SchouderCom, het digitaal beveiligde communicatieplatform voor EBS Eden. Wij verwachten van alle ouders/verzorgers dat zij zich aanmelden op SchouderCom. De school houdt vier keer per jaar een themapresentatie. Deze vindt altijd plaats in de laatste week van het thema en de kinderen presenteren hierin hun gemaakte werk en wat ze hebben geleerd tijdens de themalessen. De interesse en reacties van u als ouder is een grote motivatie welke niet onderschat mag worden. Daarnaast is het voor u als ouder ook waardevol en leuk om te zien wat uw kind aan vaardigheden en kennis heeft opgedaan. De school houdt drie keer per jaar een TOP-dag of avond. Op deze niet reguliere schooltijden gaat het voltallige team samen met de ouders en kinderen een specifieke activiteit tegemoet. We hebben door de jaren heen gemerkt dat we elkaar dan op nieuwe manieren leren kennen en dat dit zeer bevorderlijk is voor het contact tijdens de reguliere lesdagen. We willen met u als ouder(s) / verzorger(s) een team vormen in het onderwijzen van uw kind. Een sterke en respectvolle onderlinge band en saamhorigh...
Sample 1
Leren en ontwikkelen. Direct evalueren nadat een afspraak in het convenant in de praktijk is toegepast
Sample 1
Leren en ontwikkelen. GoodHabitz Gepersonaliseerde Taaltrainingen Deze Xxxxxxxxxxxxxxxx gaat in op 1 september 2018 en heeft een looptijd van twee jaar en eindigt derhalve op 31 augustus 2020, behoudens verlenging. Deze Raamovereenkomst kan door Opdrachtgever eenzijdig onder gelijkluidende voorwaarden en condities tweemaal worden verlengd met een periode van 12 maanden. Geprs Taal perceel 1a maatwerk niet zijnde "onderdompeling 01-09-2018 1-9-2020 01-09-2021 01-09-2022 280 perceel 1B maatwerk niet zijnde "onderdompeling 01-09-2018 1-9-2020 01-09-2021 01-09-2022 58174338 280 Gepersonaliseerde Taaltraining maatwerk als onderdompeling Geprs Taal perceel 2 Onderdompeling programma als Maatwerk 01-09-2018 1-9-2020 01-09-2021 01-09-2022 280 Klassikale Taaltrainingen Klassikale taaltrainingen in een open rooster Klassikale Taaltrainingen Leverancier Elycio Talen levert in een open rooster Klassikale Taaltrainingen aan. Tarieven voor de talen Duits, Engels, Frons en Spaans, Arabisch, Chinees en Russisch. 01-02-2019 1-2-2021 01-02-2022 01-02-2023 58174338 280 Raamovereenkomst Functie Gerelateerde Trainingen Perceel 1. Effectief beïnvloeden Raamovereenkomst Functie Gerelateerde Trainingen bestaande uit 7 Percelen Perceel 1, 3, 6 en 7 In het aanbod Functie Gerelateerde Trainingen, bieden wij de volgende trainingen aan: ? Training Effectief Beïnvloeden ? Training Feedback geven en ontvangen ? Training Presentatievaardigheden ? Training Gespreksvaardigheden ? Training 'Omgaan met weerstand en Belangentegenstellingen' ? Training Projectmatig werken Training Leidinggeven aan projecten ? Training Helder schrijven voor ondersteuners ? Training Effectief schrijven 15-07-2019 30-6-2021 30-06-2022 30-06-2023 9999 280 Perceel 2 en 4 Perceel 2 Starten met Adviseren en Strategisch Adviseren Perceel 4 Politiek Bestuurlijke Gevoeligheid 15-07-2019 30-6-2021 30-06-2022 30-06-2023 9999 280
Sample 1
Leren en ontwikkelen. Onder ontwikkeling valt volgens CNV Xxxxxxxxx ook dat medewerkers duidelijk weten naar welke functie zij kunnen groeien en welke salarisindicatie hierbij hoort. Een ontwikkelingspad waarin per medewerker duidelijke ontwikkelafspraken gemaakt worden is hiervan een voorbeeld om dit praktisch vorm te geven. Er zullen ontwikkelingspaden opgesteld worden. • De terugbetalingsregeling voor studiekosten is alleen van toepassing voor opleidingen die niet noodzakelijk zijn voor je huidige functie. • Er komt geen leer-werkrekening omdat er al ruimhartig met de aanvraag van cursussen en opleiding wordt omgegaan.
Sample 1
Leren en ontwikkelen. Ontwikkeling en uitvoering opleidingstrajecten leren en ontwikkelen - Consulent Basisvaardigheden - Training FO medewerkers • Aansluiting/afstemming/strategie & beleid is onderdeel m.b.t. de landelijke communities -Innovatie SPN -Afstemming L&S -Afstemming KB
Sample 1
Leren en ontwikkelen. Papier is geduldig. Convenantpartijen bedden de afspraken uit dit convenant daarom in een leer- en ontwikkelcyclus in. Op deze manier blijft er voortdurend aandacht voor de afspraken om de continuïteit van jeugdhulp te bevorderen en draagt de cyclus bij aan de ontwikkeling van het stelsel. Bovendien zorgt het ervoor dat de afspraken regelmatig aangescherpt worden, zodat deze zo goed mogelijk (blijven) aansluiten op de praktijk en de andere, meer fundamentele stappen die partijen zetten in de Hervormingsagenda Jeugd. Het convenant laat zo ruimte voor de ontwikkeling van gemaakte afspraken en de relatie tussen opdrachtgevers en opdrachtnemers in een relatief jong stelsel. De leer- en ontwikkelcyclus ziet er als volgt uit: • Allereerst is het van belang dat de afspraken uit dit convenant bekendheid krijgen in het land. De convenantpartijen spelen daarbij een belangrijke rol (§4.1). • Vervolgens willen convenantpartijen lessen trekken uit de praktijk over de afspraken in het convenant en de samenwerking die convenantpartijen met het convenant zijn aangegaan (§4.2). • Deze geleerde lessen leiden tot aanscherping of tot aanvulling van de afspraken in het convenant (§4.3). De leer- en ontwikkelcyclus wordt in gang gezet door regelmatig inbreng op te halen uit de praktijk over de effectiviteit van de afspraken in het convenant. Deze vindt ten eerste plaats in de regio, maar ook landelijk door het continueren van de huidige stuurgroep en een aantal projectgroepen. De stuurgroep komt in ieder geval gedurende de eerste twee jaar elk kwartaal bijeen. Tijdens deze vergaderingen besteedt de stuurgroep aandacht aan hoe het convenant in de praktijk wordt ingezet, welke aanpassingen nodig zijn, en wat nodig is om de uitvoering ervan in de praktijk te bevorderen. De stuurgroep houdt hierbij de rol van het convenant in de brede Hervormingsagenda Jeugd in het oog. Convenantpartijen voeren naast een leer- en ontwikkelcyclus twee jaar na de inwerkingtreding ook een formele evaluatie van het convenant uit. Deze evaluatie gaat in op de doelstelling van het convenant en beantwoordt daarmee de vraag in hoeverre het convenant bijdraagt aan het bevorderen van de continuïteit van jeugdhulp. De stuurgroep is verantwoordelijk voor het uitvoeren van deze evaluatie.27 De evaluatie van het functioneren van de JA, buiten de taken die in het convenant beschreven zijn, valt buiten de evaluatie van het convenant.
Sample 1

Related to Leren en ontwikkelen

  • Licentievoorwaarden bij ontwikkeling B.4.1 Opdrachtnemer verleent aan Opdrachtgever het recht om ontwikkelde Materialen te verveelvoudigen en te verspreiden voor de doeleinden die Opdrachtgever bij het aangaan van de Overeenkomst heeft beoogd. B.4.2 Opdrachtnemer draagt daarmee nooit enige aan Opdrachtnemer toekomende rechten van intellectueel eigendom (zoals het auteursrecht) over op Opdrachtgever, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.3 De broncode van door Opdrachtnemer geleverde software, niet zijnde open source software, en de bij de ontwikkeling van de software voortgebrachte technische documentatie mag en zal nimmer aan Opdrachtgever ter beschikking worden gesteld, noch mag Opdrachtgever daarin enige wijzigingen aanbrengen, tenzij Schriftelijk uitdrukkelijk anders is overeengekomen. B.4.4 Opdrachtnemer verleent Opdrachtgever het niet-exclusieve recht tot het gebruik van het ten behoeve van Opdrachtgever ontwikkelde Dienst/programmatuur. Opdrachtgever zal de tussen partijen overeengekomen gebruiksbeperkingen steeds stipt naleven. Het verstrekte gebruiksrecht is niet overdraagbaar. B.4.5 Het is Opdrachtgever niet toegestaan de ontwikkelde werken te verkopen, te verhuren, te sublicentiëren, te vervreemden of daarop beperkte rechten te verlenen of op welke wijze of voor welk doel dan ook ter beschikking van een derde te stellen, ook niet indien de betreffende derde de programmatuur uitsluitend ten behoeve van Opdrachtgever gebruikt, tenzij Schriftelijk anders is overeengekomen of in geval van en in combinatie met een verkoop van de betreffende bedrijfsonderdelen of -activiteiten van Opdrachtgever.

  • Monsters, modellen en voorbeelden Indien door het Beveiligingsbedrijf een model, monster of voorbeeld is getoond of verstrekt, wordt dit vermoed slechts te zijn getoond of verstrekt bij wijze van aanduiding: de hoedanigheden van te leveren zaken kunnen van het monster, model of voorbeeld afwijken, tenzij uitdrukkelijk was vermeld dat zou worden geleverd conform het getoonde of verstrekte monster, model of voorbeeld.

  • Klachten en geschillen Wanneer u tevreden bent met de door ons geleverde zorg, dan kunt u dat ook aan ons laten weten.

  • Inschakelen van derden of onderaannemers 5.1. Verwerker mag in het kader van deze verwerkersovereenkomst gebruik maken van derden onder voorwaarde dat deze vooraf worden gemeld aan Verwerkingsverantwoordelijke. Verwerkingsverantwoordelijke mag bezwaar maken indien het gebruik van een specifieke gemelde derde onaanvaardbaar voor haar is. 5.2. Verwerker zorgt er in ieder geval voor dat deze derden schriftelijk ten minste dezelfde plichten op zich nemen als tussen Verwerkingsverantwoordelijke en Verwerker zijn overeengekomen. 5.3. Verwerker staat in voor een correcte naleving van de plichten uit deze Verwerkersovereenkomst door deze derden en is bij fouten van deze derden zelf aansprakelijk voor alle schade alsof zij zelf de fout(en) heeft begaan.

  • Personeel van Opdrachtnemer 23.1. Voor zover Diensten worden verricht ten kantore en/of in of op eigendommen van Opdrachtgever, zijn de Opdrachtnemer, Personeel van Opdrachtnemer en de door de Opdrachtnemer ingeschakelde derden gehouden de vastgestelde (huis-)regels voor dat kantoor/gebouw en/of die ruimte na te leven. In bijlage B bij deze Inkoopvoorwaarden kunnen hiervoor nadere gedragsregels zijn opgenomen die eveneens van toepassing zijn. 23.2. Indien gedurende de uitvoering van de Overeenkomst blijkt dat Personeel van Opdrachtnemer niet functioneert in het belang van de goede uitvoering van de Overeenkomst en/of wegens omstandigheden zijn werkzaamheden niet kan voortzetten, dan heeft de Opdrachtgever het recht de desbetreffende persoon door de Opdrachtnemer te laten vervangen. 23.3. Bij vervanging van personeel is de Opdrachtnemer gehouden personen beschikbaar te stellen die over een vergelijkbare deskundigheid, opleiding en ervaring hebben. In de Overeenkomst kan worden bepaald dat voor de vervanging van Personeel van Opdrachtnemer voorafgaande schriftelijke toestemming is vereist van de Opdrachtgever. 23.4. Vervanging van Personeel van Opdrachtnemer wordt op een korte termijn – doch uiterlijk binnen twee weken of zoveel korter als noodzakelijk – door de Opdrachtnemer in voorzien. Eventuele kosten die gepaard gaan met vervanging komen voor rekening van de Opdrachtnemer. 23.5. De Opdrachtnemer staat ervoor in dat het Personeel van Opdrachtnemer gerechtigd is om in Nederland arbeid te verrichten dan wel Diensten te verrichten. 23.6. De Opdrachtnemer is verantwoordelijk en aansprakelijk voor de nakoming van de uit de Overeenkomst voortvloeiende verplichtingen uit de belastingwetgeving en de sociale zekerheidswetgeving, waaronder begrepen verplichtingen die verband houden met het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). De Opdrachtnemer vrijwaart de Opdrachtgever tegen alle aanspraken ter zake. De Opdrachtnemer zal indien wettelijk vereist, en op aangeven van Opdrachtgever, met een G-rekening werken. Indien de Opdrachtgever geconfronteerd wordt met een naheffing, worden deze kosten een-op-een verhaald op de Opdrachtnemer.

  • Ontwikkeling Om duurzame inzetbaarheid na te streven heeft de werkgever/leidinggevende minimaal één keer per jaar een gesprek met de medewerker over diens functioneren, ontwikkeling en de behoefte aan bij- of omscholing. In dit gesprek worden concrete afspraken gemaakt, die schriftelijk vastgelegd worden, tussen werkgever/leidinggevende en medewerker hoe deze zich verder bekwaamt in het vak en/of voor de arbeidsmarkt. Hierbij kan gebruik gemaakt worden van het stuk Criteria voor de beoordeling van beoordelingssystemen uit bijlage 1.d van de cao.

  • Diefstal van het verzekerde motorrijtuig De schade die voortvloeit uit de betrokkenheid van het verzekerde motorrijtuig nadat personen door diefstal, geweldpleging of heling de macht erover hebben verkregen, is uitgesloten.