Toepassing van de regeling Voorbeeldclausules

Toepassing van de regeling. De regeling is van toepassing op de werknemer in dienst van een onderneming die valt onder de werkingssfeer van de CAO in de Metalektro alsmede op diegenen die in opleiding zijn in het kader van O+A werkgelegenheidsprojecten die ten behoeve van hun kin- d(eren) in de leeftijd van 0-4 jaar en 4 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool, gebruik willen maken van een kindplaats. Dit kan gerealiseerd worden door middel van één van de volgende vor- men van kinderopvang: – dagopvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar gedu- rende hele en/of halve dagen in een daartoe erkend kinder- centrum; – buitenschoolse opvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 4 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool. Buitenschoolse opvang betekent de opvang voor en na de basisschooltijden; – gastouderopvang: opvang van kinderen van 0 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool. Gastouderopvang betekent kin- deropvang in de gezinssituatie van de gastouder, waarbij de plaatsing tot stand komt via een gastouderbureau.
Sample 1
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Toepassing van de regeling. De toepassing van de regeling vindt – waar van toepassing – uitsluitend plaats in overleg met en na toetsing door de verantwoordelijke personeels- functionaris en wordt schriftelijk bevestigd aan de werknemers en hun lei- dinggevende. De regeling kan worden toegepast in voorziene situaties, waarbij noodzakelijke zorg aan levende have moet worden geboden (bijv. lammertijd, hoge waterstanden waardoor vee kan verdrinken). Daarnaast is de regeling van toepassing als werknemers op aanwijzing bereikbaar moeten zijn voor mogelijke calamiteiten als gevolg van brandschade of schade door extreme weersomstandigheden.
Sample 1
Toepassing van de regeling. Deze regeling is van kracht tot de datum waarop het Benefit Budget bij de werkgever wordt ingevoerd, maar uiterlijk per 1 januari 2011.
Sample 1
Toepassing van de regeling. De regeling is onderdeel van het integriteitsbeleid van Merem en is van toepassing op alle werknemers in de zin van deze regeling1 (zie paragraaf 3.1.). De regeling is niet van toepassing voor: • het melden van klachten over grensoverschrijdend gedrag welke vallen onder de ‘Regeling ongewenste omgangsvormen’ – hiervoor kunt u terecht bij de vertrouwenspersoon of een beroep doen op de daarin genoemde klachtenregeling; • het melden van persoonlijke klachten over arbeidsomstandigheden en/of arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in de ‘Regeling ongewenste omgangsvormen’ – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende of een P&O-adviseur, of een beroep doen op de daarin genoemde klachtenregeling; • het melden van gewetensbezwaren in verband met het verrichten van normale ondernemingsactiviteiten – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende; • het uiten van kritiek op door de werkgever gemaakte beleidskeuzes – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende of bij de ondernemingsraad.
Sample 1

Related to Toepassing van de regeling

  • OMVANG VAN DE AANBESTEDING II.1.1) Benaming

  • Begrenzing van de dekking voor het terrorismerisico 2.1 Indien en voor zover, met inachtneming van de in artikel 1.1, 1.2 en 1.3 gegeven omschrijvingen, en binnen de grenzen van de geldende polisvoorwaarden, dekking bestaat voor gevolgen van een gebeurtenis die (direct of indirect) verband houdt met:

  • Omvang van de waarborg De berekening van de vergoeding gebeurt volgens de gebruikelijke regels van het Belgisch gemeen recht en zoals voor een schadegeval dat zich heeft voorgedaan in België. Het bedrag van de tussenkomst bedraagt maximaal 250.000 EUR per schadegeval.

  • Omvang van de verzekering 4.1 De verzekering omvat een of meer uitkeringen zoals aangegeven op de polis(bladen), indien het gedekte risico zich, waar ook ter wereld, voordoet.

  • Omvang van de dekking 3.1 De dekking bij overlijden geldt waar ook ter wereld, onder welke omstandigheden dan ook, met inachtneming van het elders in de polis en de algemene verzekeringsvoorwaarden bepaalde.

  • Betaling van de reissom 6.1 Behalve anders overeengekomen, betaalt de reiziger, bij het afsluiten van de pakketreisovereenkomst als voorschot een gedeelte van de totale reissom zoals in de bijzondere voorwaarden bepaald.

  • Beëindiging van de arbeidsovereenkomst 1. Een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan tussentijds worden beëindigd.

  • Vaststelling van de schade De door een gedekte gebeurtenis veroorzaakte schade en kosten worden vastgesteld in onderling overleg tussen de verzekeringnemer en de verzekeraar dan wel door een door de verzekeraar benoemde expert, tenzij wordt overeengekomen dat de vaststelling van de schade door twee experts geschiedt, in welk geval zowel de verzekeraar als verzekerde ieder een expert benoemen. In dit laatste geval benoemen de 2 experts samen voor aanvang van hun werkzaamheden een derde expert, die bij gebrek aan overeenstemming binnen de grenzen van de door hen berekende schadebedragen de bindende vaststelling zal verrichten.

  • Looptijd van de gift Hier vult u het totaal aantal jaren in dat u de uitkeringen doet. U moet minimaal vijf jaar lang een gift doen. Wilt u langer dan vijf jaar een gift doen? Dan vult u het afgesproken aantal jaren in. Spreekt u af dat u een gift doet, totdat u zelf aangeeft dit niet meer te willen? Kruis dan het vakje ‘onbepaalde tijd’ aan. Let op - de schenkingen moeten wel tenminste vijf jaar gedaan worden! Hier vult u het jaar in waarin u de eerste keer het bedrag van de periodieke gift aan uw kerkelijke gemeente betaalt. Dat hoeft niet hetzelfde jaar te zijn als het jaar waarin u deze overeenkomst aangaat, maar kan in elk geval niet een eerder jaar zijn.

  • Toepassing van de salarisschalen 1. Bij indiensttreding heeft de werknemer recht op het basissalaris van de voor hem geldende salarisschaal. Aan een nieuwe werknemer kunnen op grond van elders verkregen vaardigheden en/of opgedane ervaring 1 of meer extra periodieken worden toegekend.