Toepassing van de regeling. De regeling wordt alleen toegepast in overleg met en na toetsing door de verantwoordelijke personeelsfunctionaris. Het wordt schriftelijk bevestigd aan de werknemers en hun leidinggevende. De regeling kan worden toegepast in situaties die voorzien zijn, waarbij noodzakelijke zorg aan levende have moet worden geboden (bijv. lammertijd, hoge waterstanden waardoor vee kan verdrinken). Daarnaast is de regeling van toepassing als werknemers aangewezen worden om bereikbaar te zijn voor mogelijke calamiteiten als gevolg van brandschade of schade door extreme weersomstandigheden.
Toepassing van de regeling. De regeling is onderdeel van het integriteitsbeleid van Merem en is van toepassing op alle werknemers in de zin van deze regeling1 (zie paragraaf 3.1.). De regeling is niet van toepassing voor: • het melden van klachten over grensoverschrijdend gedrag welke vallen onder de ‘Regeling ongewenste omgangsvormen’ – hiervoor kunt u terecht bij de vertrouwenspersoon of een beroep doen op de daarin genoemde klachtenregeling; • het melden van persoonlijke klachten over arbeidsomstandigheden en/of arbeidsvoorwaarden zoals genoemd in de ‘Regeling ongewenste omgangsvormen’ – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende of een P&O-adviseur, of een beroep doen op de daarin genoemde klachtenregeling; • het melden van gewetensbezwaren in verband met het verrichten van normale ondernemingsactiviteiten – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende; • het uiten van kritiek op door de werkgever gemaakte beleidskeuzes – hiervoor kunt u terecht bij uw leidinggevende of bij de ondernemingsraad.
1 Het betreft hier alle medewerkers en anderen die in een contractuele relatie staan of hebben gestaan tot Xxxxx (zie ook paragraaf 3.1.). De regeling maakt dus een onderscheid tussen:
a) medewerkers die een arbeidsovereenkomst hebben of hadden met Xxxxx en
b) personen die anders dan uit dienstbetrekking arbeid verrichten of hebben verricht voor Merem – hieronder vallen die personen die werkzaam zijn op basis van detachering, een toelatingscontract, een vrijwilligerscontract, een uitzendovereenkomst, een stage-overeenkomst, een oproepcontract en een overeenkomst van opdracht (freelancers, zzp’ers, consultants, werklieden, schoonmakers, etc). De raad van bestuur zorgt er voor dat alle medewerkers van de instelling geïnformeerd zijn over de inhoud en het belang van deze regeling. Nieuwe medewerkers worden tijdens hun introductie binnen de instelling – en nadien door hun leidinggevenden – voorgelicht over het integriteitsbeleid en over de inhoud en het belang van deze regeling. Als u vragen heeft over de uitleg van de in deze regeling opgenomen bepalingen of suggesties heeft voor verbetering, dan kunt u zich wenden tot de vertrouwenspersoon integriteit (VPI – zie paragraaf 5.1.4.), de afdeling P&O of uw leidinggevende.
Toepassing van de regeling. De regeling is van toepassing op de werknemer als genoemd in artikel 2 lid 1 van de CAO’s in de Metaal en Technische Bedrijfstakken.
Toepassing van de regeling. De regeling is van toepassing op de werknemer in dienst van een onderneming die valt onder de werkingssfeer van de CAO in de Metalektro alsmede op diegenen die in opleiding zijn in het kader van O+A werkgelegenheidsprojecten die ten behoeve van hun kin- d(eren) in de leeftijd van 0-4 jaar en 4 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool, gebruik willen maken van een kindplaats. Dit kan gerealiseerd worden door middel van één van de volgende vor- men van kinderopvang: – dagopvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 0-4 jaar gedu- rende hele en/of halve dagen in een daartoe erkend kinder- centrum; – buitenschoolse opvang: opvang van kinderen in de leeftijd van 4 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool. Buitenschoolse opvang betekent de opvang voor en na de basisschooltijden; – gastouderopvang: opvang van kinderen van 0 jaar tot en met het laatste jaar van de basisschool. Gastouderopvang betekent kin- deropvang in de gezinssituatie van de gastouder, waarbij de plaatsing tot stand komt via een gastouderbureau.
Toepassing van de regeling. Deze regeling is van kracht tot de datum waarop het Benefit Budget bij de werkgever wordt ingevoerd, maar uiterlijk per 1 januari 2011.
Toepassing van de regeling. De regeling is van toepassing op de vrouwelijke werknemer in dienst van een onderneming die valt onder de werkingssfeer van de CAO in de Metaal- en Elektrotechnische Industrie alsmede de vrouwen/ meisjes in opleiding in het kader van O+O doelgroepen projecten die ten behoeve van hun kind(eren) in de leeftijd van 0–4 jaar gebruik willen maken van een kindplaats.