Categorieën. De Aanbieder is verantwoordelijk voor de invulling van Social Return. Om de mogelijkheden aan te geven onderscheiden de Gemeente bij openbare aanbestedingen van deze omvang vijf verschillende categorieën. De Social Return-verplichting kan worden ingevuld met een (combinatie) van deze categorieën. Opgemerkt wordt dat er geen verschil in waardering bestaat tussen genoemde categorieën; alle categorieën worden door de opdrachtgever gelijk gewaardeerd.
Categorieën. Art. 2 Eerste categorie Tweede categorie Derde categorie Vierde categorie
Categorieën. De volgende resultaten zullen na de wedstrijd beschikbaar zijn: • Overall mannelijk en vrouwelijk voor alle afstanden De resultaten omvatten officiële tijd en posities binnen de discipline en afstand van elke deelnemer.
Categorieën. U kiest een van de volgende verschillende vrijstellingen: ■ Een vaste vrijstelling ■ Een percentage van de verzekerde waarde van het voertuig Dit verhindert niet dat een vrijstelling jonge bestuurder gevraagd kan worden (zie punt c). De bedragen van de vrijstellingen of de percentages staan vermeld in de bijzondere voorwaarden.
Categorieën. U bent verantwoordelijk voor de invulling van social return. Om de mogelijkheden aan te geven onderscheiden de Midden-Limburgse gemeenten bij openbare aanbestedingen van deze omvang vijf verschillende categorieën. De social return verplichting kan worden ingevuld met een (combinatie) van deze categorieën.
Categorieën. Op alle drie de elementen en voor de totaalbeoordeling, krijgt de medewerker een beoordeling op een vijfpuntsschaal. Om ervoor te zorgen dat iedere medewerker volgens dezelfde norm wordt beoordeeld, is een ´norm´ tabel uitgewerkt. Daarin staat omschreven wat de ´boodschap´ is bij welke score. Aangevuld met de belangrijkste actie vanuit de manager of medewerker naar het volgende beoordelingsjaar toe. Voor functies waar een professionele ladder voor handen is (zoals junior, medior en senior medewerkers) is het relatief eenvoudig om normen te stellen op de groei in een functie. Voor functies waar geen professionele ladder is en waar het ´eindniveau´ dus gekoppeld is aan de functie waarin de medewerker op dit moment zit, kan ervoor worden gekozen de norm voor goed functioneren per medewerker vast te stellen of om daar enige differentiatie in aan te brengen. In de normtabel is daar een aanzet voor gedaan door de beoordeling in het eerste jaar anders te benaderen dan die in het tweede en volgende jaar (zie tabel). Hoe dan ook, voor zowel manager als medewerker (en collega´s) moet het helder zijn op basis van welke criteria en welke norm de medewerker wordt beoordeeld. Het huidige niveau van vast salaris (dus waar zit de persoon in de salarisgroep) mag hierbij in ogenschouw worden genomen. Immers, iedereen krijgt salaris voor het werk dat hij doet. Dus als hij veel salaris krijgt t.o.v. anderen. dan mag de norm ook hoger worden gesteld. Zit hij nog onderin de schaal, dan mag de norm naar beneden worden bijgesteld. Betekenis van de 5 categorieën Eindscore Onvoldoende Matig Goed Zeer Goed Uitstekend Je hebt niet Je hebt gedeeltelijk Je hebt volledig Je hebt de Je hebt het echt voldaan aan de voldaan aan de voldaan aan de gestelde eisen en uitstekend gedaan gestelde eisen en gestelde eisen en gestelde eisen en verwachtingen op en alle verwachtingen. verwachtingen. verwachtingen. bijna alle verwachtingen en Prestaties zijn nog elementen vereisten ver niet goed genoeg. overtroffen. overtroffen.
Categorieën. 1. De renners worden – per geslacht – ingedeeld in leeftijdscategorieën: 7 of 8 jaar 2015, 2014 Miniemen 9 of 10 jaar 2013, 2012 Pupillen 11 of 12 jaar 2011, 2010 Scholieren 13 of 14 jaar 2009, 2008 Cadetten 15 of 16 jaar 2007, 2006 Jeugd 17 jaar of ouder 2005, 2004, 2003, enz. Seniores Liefhebbers
Categorieën a. Organisatie brede ontwikkeling Door werkgever verplicht gestelde opleiding, die betrekking heeft op Metropole Orkest brede zaken en/of het kunnen uitoefenen van de huidige functie. Voorbeeld: opleiding die centraal wordt aangeboden en voor alle werknemers (of groepen werknemers) verplicht is gesteld, zoals training in het kader van taalvaardigheid of thematische verdieping. Deze studiekosten worden geheel vergoed door de werkgever. Als de opleiding plaats vindt binnen de voor de werknemer geldende werktijden, dan wordt de werknemer vrijgesteld van zijn werkzaamheden. Mocht de opleiding buiten de voor de werknemer geldende werktijden plaatsvinden, dan worden de uren (voorbereidings-, reis- en studie-uren) geheel in mindering gebracht op de uren van de Persoonlijke Portefeuille.
Categorieën. A. Journalisten wier arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen vóór 1.01.94 : Categorie A : Rekening houdend met hetgeen bepaald is onder de categorie B, behoort de beroepsjournalist slechts gedurende zijn eerste vijf dienstjaren in het beroep na de stageperiode tot de categorie A. Categorie B : Elke beroepsjournalist die één van de einddiploma's bezit van het universitair of hoger onderwijs van de derde graad, opgesomd in het K.B. van 11.08.66 (Staatsblad van 1.09.1966, nr. 168) of van het "Institut des Arts de Diffusion" (I.A.D.), van het "Institut National Supérieur des Arts du Spectacle et Techniques de Diffusion"(I.N.S.A.S.), van het "Institut des Hautes Etudes des Communications Sociales" te Mons (I.H.E.C.S.) of van het Hoger Rijksinstituut voor Toneel en Cultuurspreiding (R.I.T.C.S.) behoort na zijn stage tot categorie B. Categorie C : Die categorie bevat de redacteurs-dienstchefs, de redactiesecretarissen, de redacteurs die beroepsjournalisten onder hun gezag hebben en de redacteurs die geregeld artikelen schrijven die de lijn van het blad bepalen alsook de beroepsjournalisten die door de directie van de krant of het persbureau Belga met deze categorie zijn gelijkgesteld. Categorie D : Deze categorie bevat de hoofdredacteurs, de adjunct-hoofdredacteurs of de beroepsjournalisten die gewoonlijk een gelijkwaardige functie uitoefenen. De beroepsjournalisten die tot de categorie D behoren, onderhandelen persoonlijk met de uitgevers over hun salaris. Indien door toepassing van het minimumbarema A het werkelijk loon van een journalist lager ligt dan het overeenkomstige loon van het minimumbarema 1, heeft deze journalist recht op de toepassing van het minimumbarema 1. Indien nadien het werkelijk loon van deze journalist lager ligt dan het overeenkomstige loon van het minimumbarema A, heeft deze journalist opnieuw recht op de toepassing van het minimumbarema A.
Categorieën. De herstellingen en werken worden onderverdeeld in drie klassen : - dringende herstellingen. - onontbeerlijke werken en herstellingen welke niet dringend zijn. - herstellingen en werken welke niet volstrekt noodzakelijk zijn.