Categorieën Voorbeeldclausules

Categorieën. De Aanbieder is verantwoordelijk voor de invulling van Social Return. Om de mogelijkheden aan te geven onderscheiden de Gemeente bij openbare aanbestedingen van deze omvang vijf verschillende categorieën. De Social Return-verplichting kan worden ingevuld met een (combinatie) van deze categorieën. Opgemerkt wordt dat er geen verschil in waardering bestaat tussen genoemde categorieën; alle categorieën worden door de opdrachtgever gelijk gewaardeerd.

Categorieën a. Organisatie brede ontwikkeling Door werkgever verplicht gestelde opleiding, die betrekking heeft op Metropole Orkest brede zaken en/of het kunnen uitoefenen van de huidige functie. Voorbeeld: opleiding die centraal wordt aangeboden en voor alle werknemers (of groepen werknemers) verplicht is gesteld, zoals training in het kader van taalvaardigheid of thematische verdieping. Deze studiekosten worden geheel vergoed door de werkgever. Als de opleiding plaats vindt binnen de voor de werknemer geldende werktijden, dan wordt de werknemer vrijgesteld van zijn werkzaamheden. Mocht de opleiding buiten de voor de werknemer geldende werktijden plaatsvinden, dan worden de uren (voorbereidings-, reis- en studie-uren) geheel in mindering gebracht op de uren van de Persoonlijke Portefeuille.

Categorieën. Voor journalisten die zijn ingedeeld in schaal 3, 4, en 5; journalisten van 58 jaar en ouder, ingedeeld in schaal 2; en de leerling-journalisten van schaal 1 geldt dat zij recht hebben op 100% compensatie in vrije tijd bij een overschrijding van de voor hen geldende normale arbeidsduur. Daarnaast geldt voor journalisten in schaal 3 respectievelijk 4 en 5 dat zij recht hebben op 2 respectievelijk 3 extra vrije dagen per jaar waarvoor geen overmatige werktijd behoeft te worden aangetoond.

Categorieën. Voor de toepassing van deze titel zijn de functies gerangschikt in vier categorieën die door onderstaande algemene criteria worden bepaald: Behoren tot deze categorie, de bedienden waarvan de functie wordt gekenmerkt door:

Categorieën. A. Journalisten wier arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen vóór 1.01.94 : Categorie A : Rekening houdend met hetgeen bepaald is onder de categorie B, behoort de beroepsjournalist slechts gedurende zijn eerste vijf dienstjaren in het beroep na de stageperiode tot de categorie A. Categorie B : Elke beroepsjournalist die één van de einddiploma's bezit van het universitair of hoger onderwijs van de derde graad, opgesomd in het K.B. van 11.08.66 (Staatsblad van 1.09.1966, nr. 168) of van het "Institut des Arts de Diffusion" (I.A.D.), van het "Institut National Supérieur des Arts du Spectacle et Techniques de Diffusion"(I.N.S.A.S.), van het "Institut des Hautes Etudes des Communications Sociales" te Mons (I.H.E.C.S.) of van het Hoger Rijksinstituut voor Toneel en Cultuurspreiding (R.I.T.C.S.) behoort na zijn stage tot categorie B. Categorie C : Die categorie bevat de redacteurs-dienstchefs, de redactiesecretarissen, de redacteurs die beroepsjournalisten onder hun gezag hebben en de redacteurs die geregeld artikelen schrijven die de lijn van het blad bepalen alsook de beroepsjournalisten die door de directie van de krant of het persbureau Belga met deze categorie zijn gelijkgesteld. Categorie D : Deze categorie bevat de hoofdredacteurs, de adjunct-hoofdredacteurs of de beroepsjournalisten die gewoonlijk een gelijkwaardige functie uitoefenen. De beroepsjournalisten die tot de categorie D behoren, onderhandelen persoonlijk met de uitgevers over hun salaris. Indien door toepassing van het minimumbarema A het werkelijk loon van een journalist lager ligt dan het overeenkomstige loon van het minimumbarema 1, heeft deze journalist recht op de toepassing van het minimumbarema 1. Indien nadien het werkelijk loon van deze journalist lager ligt dan het overeenkomstige loon van het minimumbarema A, heeft deze journalist opnieuw recht op de toepassing van het minimumbarema A. B. Journalisten wier arbeidsovereenkomst een aanvang heeft genomen na 31.12.93. Deze journalisten worden ingedeeld in vier categorieën volgens de functie die zij in de redactie uitoefenen. Functiecategorie 1 : - de stagiairs-journalisten en de beginnende journalisten; - de journalisten die uitvoerend werk verrichten. Functiecategorie 2 : - de journalisten die met een ruime mate van autonomie naar informatie speuren en die een duidelijke impact hebben op de krant; - de journalisten die de inhoudelijke coördinatie verzorgen van een onderdeel van de krant waarvoor zij verantwoordelijk zijn; - de jou...

Categorieën. Op alle drie de elementen en voor de totaalbeoordeling, krijgt de medewerker een beoordeling op een vijfpuntsschaal. Om ervoor te zorgen dat iedere medewerker volgens dezelfde norm wordt beoordeeld, is een ´norm´ tabel uitgewerkt. Daarin staat omschreven wat de ´boodschap´ is bij welke score. Aangevuld met de belangrijkste actie vanuit de manager of medewerker naar het volgende beoordelingsjaar toe. Voor functies waar een professionele ladder voor handen is (zoals junior, medior en senior medewerkers) is het relatief eenvoudig om normen te stellen op de groei in een functie. Voor functies waar geen professionele ladder is en waar het ´eindniveau´ dus gekoppeld is aan de functie waarin de medewerker op dit moment zit, kan ervoor worden gekozen de norm voor goed functioneren per medewerker vast te stellen of om daar enige differentiatie in aan te brengen. In de normtabel is daar een aanzet voor gedaan door de beoordeling in het eerste jaar anders te benaderen dan die in het tweede en volgende jaar (zie tabel). Hoe dan ook, voor zowel manager als medewerker (en collega´s) moet het helder zijn op basis van welke criteria en welke norm de medewerker wordt beoordeeld. Het huidige niveau van vast salaris (dus waar zit de persoon in de salarisgroep) mag hierbij in ogenschouw worden genomen. Immers, iedereen krijgt salaris voor het werk dat hij doet. Dus als hij veel salaris krijgt t.o.v. anderen. dan mag de norm ook hoger worden gesteld. Zit hij nog onderin de schaal, dan mag de norm naar beneden worden bijgesteld. Betekenis van de 5 categorieën Eindscore Onvoldoende Matig Goed Zeer Goed Uitstekend Je hebt niet Je hebt gedeeltelijk Je hebt volledig Je hebt de Je hebt het echt voldaan aan de voldaan aan de voldaan aan de gestelde eisen en uitstekend gedaan gestelde eisen en gestelde eisen en gestelde eisen en verwachtingen op en alle verwachtingen. verwachtingen. verwachtingen. bijna alle verwachtingen en Prestaties zijn nog elementen vereisten ver niet goed genoeg. overtroffen. overtroffen.

Categorieën. Commandanten, die de rang van commandeur of een hogere rang bekleden.

Categorieën. 3.1. De Student Union maakt onderscheid tussen de volgende categorieën: a) Stichtingen; b) Verenigingen; c) Studententeams;

Categorieën. Deze functie laat u toe een categorie te koppelen aan de regelaar. Dit is een bijzonder interessante funtie die u snelselectie van bepaalde groepen regelaars, gedeelten in grotere installaties toelaat. De gebruiker moet vooraf beslissen over de lijst van deze kenmerken. Bij de Toestel configuratie voor ieder toestel, kunt U de diverse categoriën selekteren. Sommige categorieën kunnen evenals gedefinieerd worden met “default”. In dat geval is de categorie aanvankelijk voorgesteld als standaard gedurende de Toestel configuratie. Klik op “Configuratie”, en dan “Categorie”.

Categorieën. Door de grote verscheidenheid aan PV-installaties worden rendementsstudies typisch uitgevoerd op basis van referentie-installaties. Dit zijn type-installaties die relatief correct een bepaalde categorie of segment aan installaties beschrijven, en waarvan de analyse als representatief kan aanzien worden voor de gehele populatie. We beschrijven in dit hoofdstuk achtereenvolgens de gehanteerde project- categorieën, de gekozen referentie-installatie per categorie, en de investerings- en onderhoudskosten voor elke referentie-installatie voor de periode 2006- 2013. Tot slot vergelijken we deze beschrijving met de gehanteerde type- installatie(s) in OXERA (2022).1 In het Vlaamse steunbeleid werden PV-installaties origineel opgedeeld in drie verschillende representatieve project-categorieën, op basis van het maximaal AC-vermogen van de omvormer(s): • Categorie 1: PV-installaties kleiner dan 10 kWp, typisch residentiële PV- installaties • Categorie 2: PV-installaties tussen 10 en ≤250 kWp, typisch dak- installaties bij KMO’s of op publieke gebouwen • Categorie 3: PV-installaties tussen250 en ≤750 kWp, typisch dak- installaties bij grotere industriële bedrijven In de loop der jaren werden deze drie categorieën verder opgedeeld in cat. 2a voor installaties van ≤40 kW met burgerparticipatie, cat. 2b voor installaties van ≤40 kW excl. 2a, cat. 2/1a voor installaties van >40 kW met participatie, cat. 2/1b voor installaties van >40 kW excl. 2/1a, cat. 3a voor installaties van >250 kW met participatie en cat. 3b voor installaties van >250 kW zonder participatie. We zullen voor de periode 2006-2013 echter enkel de drie oorspronkelijke categorieën hanteren, voor elk een type-installatie bepalen, en op basis van beschikbare bronnen ex post de investeringskosten, de onderhoudskosten en de vervangingsinvesteringen beschrijven. Voor niet-residentiële installaties zal er verder een onderscheid maken in functie van het investeerdersprofiel: • PV-installaties in eigendom van de gebouweigenaar, die mede worden terugverdiend via een daling van de stroomfactuur (cat. 2 en cat. 3) • PV-installaties in eigendom van een derde partij investeerder, uitgevoerd met een recht van opstal en mede terugverdiend met een PPA tussen de investeerder en gebouweigenaar (cat. 2d en cat. 3d) Het investeerdersprofiel heeft vooral een impact op het verdienmodel, en niet op de investeringen. Deze verfijning zal dan ook pas in Hoofdstuk 3 aan bod komen. 1 OXERA (2022), “Overcompensation assessment in relat...