Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Als je niet kunt werken omdat je ziek of arbeidsongeschikt bent, betaalt je werkgever de eerste 104 weken - de wettelijke loondoorbetaling volgens artikel 7:629 lid 1 BW en - een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van je maandinkomen door. De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling worden meegenomen bij de berekening van je vakantietoeslag. 1 Medewerkers die per 1 januari 2024 reeds korter dan 1 jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, behouden tot de AOW-leeftijd hun recht op 44 uur per kwartaal. Dit geldt niet als je recht hebt op AOW. In dat geval geldt wat bepaald is in artikel 7:629 lid 2 BW en 7:670 lid 1 BW.
Appears in 3 contracts
Samples: Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement, Collective Labor Agreement
Loondoorbetaling bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. Als je niet kunt werken omdat je ziek of arbeidsongeschikt bent, betaalt je werkgever de eerste 104 weken - de wettelijke loondoorbetaling volgens artikel 7:629 lid 1 BW en - een aanvulling op de wettelijke loondoorbetaling tot 100% van je maandinkomen door. De wettelijke loondoorbetaling en de aanvulling worden meegenomen bij de berekening van je vakantietoeslag.
1 Medewerkers die per 1 januari 2024 reeds korter dan 1 jaar voor hun AOW-leeftijd zitten, behouden tot de AOW-leeftijd hun recht op 44 uur per kwartaal. Dit geldt niet als je recht hebt op AOW. In dat geval geldt wat bepaald is in artikel 7:629 lid 2 BW en 7:670 lid 1 BW.
Appears in 1 contract
Samples: Collective Labor Agreement