Loondoorbetalingsverplichting. Uw verplichting om bij arbeidsongeschiktheid loon door te betalen aan verzekerde(n) voor maximaal 104 weken. Dit volgens het Burgerlijk Wetboek en de (collectieve) arbeidsovereenkomst. Als perioden van arbeidsongeschiktheid elkaar binnen vier weken opvolgen, worden ze voor het bepalen van de periode van 104 weken als één periode beschouwd. Voor AOW gerechtigde verzekerde(n) geldt een maximale loondoorbetalingsperiode als vastgelegd bij wet.
Loondoorbetalingsverplichting. De verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte op grond van het Burgerlijk Wetboek en wat daarover in de arbeidsovereenkomst is bepaald. Bij de vaststelling van de omvang van de loondoorbetalingsplicht gedurende het eerste en tweede jaar van ziekte gelden de op het polisblad vermelde percentages van het verzekerde loon, vermeerderd met de eventuele verzekerde procentuele opslag voor werkgeverslasten.
Loondoorbetalingsverplichting. Uw verplichting tot doorbetaling van loon bij arbeidsongeschiktheid tot maximaal 104 we- ken op grond van de wetgeving en wat op dat gebied in de individuele arbeidsovereenkomst en/of collectieve arbeidsovereenkomst is be- paald. Voor toepassing van deze verzekering wordt de loondoorbetalingsplicht geacht be- trekking te hebben op de verzekerde loonsom, eventueel vermeerderd met de op het bewijs van verzekering en overeenkomst verzuim- management vermelde procentuele opslag voor werkgeverslasten. Hieronder valt niet de vrijwillige loondoorbetaling door de verzeke- ringnemer of de door UWV opgelegde sanctie van loondoorbetaling.
Loondoorbetalingsverplichting. Bij arbeidsongeschiktheid Artikel 29 & Bijlage IX Loonspecificatie Artikel 17 lid 5 Loonsverhoging Artikel 18
Loondoorbetalingsverplichting. U bent verplicht het loon door te betalen van een werknemer die arbeidsongeschikt is. De doorbetaling geldt tot maximaal 104 weken na de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. Deze loondoorbetalingsverplichting geldt op basis van artikel 7:629 lid 1 Burgerlijk Wetboek en wat daarover in de individuele arbeidsovereenkomst en/of collectieve arbeidsovereenkomst staat. De loondoorbetalingsplicht voor deze verzekering is gebaseerd op het verzekerde jaarloon. Geldt er een procentuele opslag voor werkgeverslasten? En staat die vermeld in het bewijs van verzekering en de overeenkomst verzuimmanagement? Dan valt deze opslag ook onder de dekking van de verzekering. Dit valt niet onder de dekking van de verzekering: • Vrijwillige loondoorbetaling – dus zonder dat de werknemer om welke reden dan ook recht op loondoorbetaling heeft – door u; • Een sanctie van loondoorbetaling die het UWV heeft opgelegd.
Loondoorbetalingsverplichting. Het recht van een werknemer op loondoorbetaling bij ziekte op basis van artikel 7:629 van het Burgerlijk Wetboek.
Loondoorbetalingsverplichting. Uw verplichting om het loon van een arbeidsongeschikte medewerker maximaal 104 weken door te betalen. Hoeveel procent van het loon u moet doorbetalen is vastgelegd in: - het Burgerlijk Wetboek; - de cao die op u en uw medewerkers van toepassing is; - de arbeidsovereenkomst die u met uw medewerkers heeft afgesloten.