Common use of Loopbaanbeleid Clause in Contracts

Loopbaanbeleid. a. De werknemer waarvan de werkgever geen scholingsbeleid voert, of indien de werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden over de persoonlijke ontwikkelingswensen binnen het bedrijf c.q. de Timmerindustrie, heeft recht op een loopbaanadvies via de Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. b. De werknemer die om (dreigende) gezondheidsredenen zich ook buiten de Timmerindustrie oriënteert, heeft ook recht op het loopbaanadvies zoals vermeld onder a en c. c. Dit loopbaangesprek zal met een loopbaanadviseur worden gehouden. De gesprekken kunnen leiden tot concrete scholings- en/of opleidingsbehoeften, waar door middel van de geïndividu- aliseerde rechten op scholing en opleiding invulling aan gegeven kan worden.

Loopbaanbeleid. a. De werknemer waarvan de werkgever geen scholingsbeleid voert, of indien de werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden over de persoonlijke ontwikkelingswensen binnen het bedrijf c.q. de Timmerindustrie, heeft recht op een loopbaanadvies via de Stichting Sociaal Scholing en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. b. De werknemer die om (dreigende) gezondheidsredenen zich ook buiten de Timmerindustrie oriënteert, heeft ook recht op het loopbaanadvies zoals vermeld onder a en c. c. Dit loopbaangesprek zal met een loopbaanadviseur worden gehouden. De gesprekken kunnen leiden tot concrete scholings- en/of opleidingsbehoeften, waar door middel van de geïndividu- aliseerde rechten op scholing en opleiding invulling aan gegeven kan worden.

Loopbaanbeleid. a. De werknemer waarvan de werkgever geen scholingsbeleid voert, of indien de werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden over de persoonlijke ontwikkelingswensen van de werknemer binnen het bedrijf c.q. binnen de Timmerindustriemogelijkheden van de bedrijfstak Timmer, heeft recht op een loopbaanadvies via de Stichting Sociaal Scholing en Werkgelegenheidsfonds TimmerindustrieTimmerin- dustrie. b. De Indien de werknemer die om (dreigende) dreigende gezondheidsredenen zich ook buiten de Timmerindustrie oriënteertbedrijfstak Timmer moet oriënteren, heeft hij ook recht op het loopbaanadvies zoals vermeld onder a en c. c. Dit loopbaangesprek zal met een loopbaanadviseur worden gehouden. De gesprekken kunnen leiden tot concrete scholings- en/of opleidingsbehoeften, waar door middel van de geïndividu- aliseerde rechten op scholing en opleiding invulling aan gegeven kan worden.

Loopbaanbeleid. a. De werknemer waarvan de werkgever geen scholingsbeleid voert, of indien de werknemer en werkgever het niet eens kunnen worden wor- den over de persoonlijke ontwikkelingswensen van de werkne- mer binnen het bedrijf c.q. binnen de Timmerindustriemogelijkheden van de bedrijfstak Timmer, heeft recht op een loopbaanadvies via de Stichting Sociaal Scholing en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie. b. De Indien de werknemer die om (dreigende) dreigende gezondheidsredenen zich ook buiten de Timmerindustrie oriënteertbedrijfstak Timmer moet oriënteren, heeft hij ook recht op het loopbaanadvies zoals vermeld onder a en c. c. Dit loopbaangesprek zal met een loopbaanadviseur worden gehoudenge- houden. De gesprekken kunnen leiden tot concrete scholings- en/of opleidingsbehoeften, waar door middel van de geïndividu- aliseerde geïndividua- liseerde rechten op scholing en opleiding invulling aan gegeven kan worden.