Common use of Loopbaanbeleid Clause in Contracts

Loopbaanbeleid. 1. De werknemer is primair verantwoordelijk voor de opleiding en training die hijzelf nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. 2. De werkgever faciliteert iedere werknemer door middel van een persoonlijk opleidingsplan waarover jaarlijks afspraken worden gemaakt. 3. In het kader van het persoonlijk opleidingsplan stelt de werkgever aan de werknemer een persoonlijk ontwikkelingsbudget ter beschikking van € 500,- per jaar. Dit budget heeft tot doel bij te dragen aan de verbetering van zijn employability, dus aan het optimaliseren van het functioneren in de huidige functie, dan wel aan de versterking van zijn positie op de in- of externe arbeidsmarkt. Het bedrag kan maximaal drie jaar gespaard worden. Het budget vervalt wanneer het niet binnen deze tijd wordt benut. 4. De werknemer kan in het kader van zijn inzetbaarheid eenmaal in de vijf jaar aan de werkgever verzoeken om een loopbaanscan te laten uitvoeren. 5. Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld in het kader van loopbaanbeleid, waarin begrepen de duurzame inzetbaarheid van werknemers in elke leeftijdscategorie.

Loopbaanbeleid. 1. De werknemer is primair verantwoordelijk voor de opleiding en training trai- ning die hijzelf nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. 2. De werkgever faciliteert iedere werknemer door middel van een persoonlijk opleidingsplan waarover jaarlijks afspraken worden gemaakt. 3. In het kader van het persoonlijk opleidingsplan stelt de werkgever aan de werknemer een persoonlijk ontwikkelingsbudget ter beschikking van € 500,- 300,- per jaar. Dit budget heeft tot doel bij te dragen aan de verbetering van zijn employability, dus aan het optimaliseren opti- maliseren van het functioneren in de huidige functie, dan wel aan de versterking van zijn positie op de in- of externe arbeidsmarkt. Het bedrag kan maximaal drie vijf jaar gespaard worden. Het budget vervalt wanneer het niet binnen deze tijd wordt benut. 4. De werknemer kan in het kader van zijn inzetbaarheid eenmaal éénmaal in de vijf jaar aan de werkgever verzoeken om een loopbaanscan te laten uitvoeren. 5. Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld in het kader van loopbaanbeleidloopbaan- beleid, waarin begrepen de duurzame inzetbaarheid van werknemers werkne- mers in elke leeftijdscategorie.

Loopbaanbeleid. 1. De werknemer is primair verantwoordelijk voor de opleiding en training die hijzelf nodig heeft om duurzaam inzetbaar te blijven op de arbeidsmarkt. 2. De werkgever faciliteert iedere werknemer door middel van een persoonlijk opleidingsplan waarover jaarlijks afspraken worden gemaakt. 3. In het kader van het persoonlijk opleidingsplan stelt de werkgever aan de werknemer een persoonlijk ontwikkelingsbudget ter beschikking van € 500,- per jaar. Dit budget heeft tot doel bij te dragen aan de verbetering van zijn employability, dus aan het optimaliseren van het functioneren in de huidige functie, dan wel aan de versterking van zijn positie op de in- of externe arbeidsmarkt. Het bedrag kan maximaal drie jaar gespaard worden. Het budget vervalt wanneer het niet binnen deze tijd wordt benut. 4. De werknemer kan in het kader van zijn inzetbaarheid eenmaal éénmaal in de vijf jaar aan de werkgever verzoeken om een loopbaanscan te laten uitvoeren. 5. Per bedrijf worden richtlijnen opgesteld in het kader van loopbaanbeleid, waarin begrepen de duurzame inzetbaarheid van werknemers in elke leeftijdscategorie.