Loyaliteit. De personeelsleden oefenen hun ambt op een loyale en correcte wijzeuit. Loyaal zijn betekent trouw zijn aan en respect hebben voor de democratische instellingen en de bestaande regelgeving. Het betekent eveneens actief en constructief meewerken aan de uitvoering van de door het bestuur genomen maatregelen. Zowel in relatie tot collega’s als tegenover het bestuur gedragen de personeelsleden zich loyaal. Zij respecteren de persoonlijke waardigheid vaniedereen. Personeelsleden vertolken steeds op een loyale manier de beleidsbeslissingen van het bestuur, ook als zij een andere mening hebben. Zij hanteren een professionele en objectieve houding, zowel naar de politici van de diverse politieke partijen als naar de bevolkingtoe. De van kracht zijnde wetten, decreten, reglementeringen en richtlijnen van deoverheid waartoe zij behoren, correct naleven. Het personeelslid zet zich ten volle in om de doelstellingen, aangegeven door debeleids- verantwoordelijken en het management, te realiseren. Het personeelslid heeft hierbij uiteraard het recht om zijn meerderen te overtuigen van zijn visie, maar eens een beslissing is genomen, dient hij zich hiernaar te schikken. * Beslissingen van het college, de gemeenteraad, de raad voor maatschappelijk welzijn, het vast bureau, het bijzondere comité, de Algemeen Directeur en het managementteam (binnen hun bevoegdheid) wordenop een correcte wijze uitgevoerd: snel, efficiënt en plichtsbewust met inachtneming vande geldende regelgeving. Bij problemen op de werkvloer, of klachten over de werking van de dienst richt het personeelslid zich tot zijn hiërarchische overste en niet tot politici. Deze problemen dienen op de werkvloer te worden opgelost.
Loyaliteit. Er is uitdrukkelijk overeengekomen dat SDTO in het kader van dit contract de loyaliteitsverbintenissen ten opzichte van de Camping en de commerciële praktijken van SDTO met betrekking tot de Dienst zal respecteren. Als zodanig, SDTO: - Zal zich onthouden van het gebruik van een reclamebureau dat als methode zou hebben om de naam van de Camping te kopen om de verwijzingen te vergroten. - Erkent en aanvaardt dat het recht op communicatie met de Gast wordt gedeeld tussen de Camping en SDTO - Erkent en aanvaardt dat de algemene verkoopvoorwaarden die van toepassing zijn voor de Gast die van de Camping zijn - Ondertekent en neemt dezelfde toezeggingen als die aanwezig zijn in het Franse Handvest gepubliceerd door de Nationale Federatie van Campings
Loyaliteit. CLC-VECTA leden verplichten zich hun uitlatingen ten opzichte van CLC-VECTA zodanig te structureren dat daar nooit een nadelige werking van kan uitgaan ten opzichte van het imago van CLC-VECTA en/of haar leden.
Loyaliteit. Deelname Skunk on the Beach voor werknemers en genodigden X Clinic voor werknemers en genodigden * X Uitnodiging voor StartToVolley X X X X X Consumptiebonnen 10 5 Social Media actie X * Maatwerk op basis van de behoefte/wens van de sponsor
Loyaliteit. We zijn loyaal ten opzichte van de organisatie. We zetten ons actief en constructief in om de opdracht en de doelstellingen van de organisatie te realiseren. We blijven trouw en tonen respect voor de organisatie.
Loyaliteit. Voor Oproepkrachten geldt een specifieke regeling: de oproepkracht kan kiezen voor deelname aan het jubilarissendiner dat wordt aangeboden aan de medewerkers uit het reguliere corps of een loyaliteitsbonus. De jaren in een dienstverband en de jaren als Oproepkracht tellen mee bij het vaststellen van het uitkeringsmoment van de loyaliteitsbonus, mits deze jaren aaneenslui- tend zijn geweest. De regeling is als volgt: • 12½ jaar € 75,- loyaliteitsbonus • 25 jaar € 125,- loyaliteitsbonus • 40 jaar € 250,- loyaliteitsbonus De loyaliteitsbonus wordt in de vorm van een cadeaubon verstrekt. In de salarisafrekening wordt het betreffende bedrag loyaliteitsbonus gebruteerd.
Loyaliteit. (adviseur en collega) (adviseur, opdrachtgever en collega) (adviseur, opdrachtgever en collega) (adviseur en collega)
Loyaliteit. De Leverancier verbindt er zich toe om geen enkel direct of indirect voordeel toe te kennen in ruil of in verband met de Aankoop aan eender welke natuurlijke of rechtspersoon die rechtstreeks of via een tussenpersoon met de Opdrachtgever verbonden zou zijn door middel van een arbeidscontract, een mandaat of een andere overeenkomst. Bij niet-naleving van deze verbintenis zal de Leverancier de Opdrachtgever van rechtswege en zonder ingebrekestelling een forfaitaire schadevergoeding verschuldigd zijn van vijfentwintigduizend euro (EUR 25.000), eventueel vermeerderd met de toereikende bedragen om een integraal herstel van de veroorzaakte schade te verzekeren, onverminderd alle overige rechten waarop de Opdrachtgever zich krachtens het gemeen recht of de Aankoopovereenkomst nog zou kunnen beroepen.
Loyaliteit. Zich verbonden voelen met de organisatie en het werk. Het organisatiebelang voorop stellen.