Meer uren werken. Werkt de deeltijder meer uren dan in zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken, dan bouwt hij ook over die extra uren vakantie en vrije roosteruren op. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kunnen die extra vakantie- en vrije roosteruren geheel of gedeeltelijk worden uitbetaald. • Als de werknemer in deeltijd werkt en in opdracht van de werkgever extra uren werkt, ontvangt hij over deze extra uren tot aan de Basis Jaarlijkse Arbeidsduur: o vakantie-uren naar evenredigheid; o vrije roosteruren naar evenredigheid; o een vakantietoeslag van 8% van de uurverdienste. • De werkgever stelt hem over deze extra gewerkte uren ook een bedrag ter beschikking ter grootte van het werkgeversdeel van de pensioenpremie.
Meer uren werken. 1. De ambtenaar kan een aanvraag indienen om gedurende het kalenderjaar of gedurende een bepaalde periode in dat kalenderjaar meer uren te werken dan de voor hem geldende arbeidsduur.
2. Het maximumaantal meer te werken uren is 108 per kalenderjaar. Bij een niet volledige arbeidsduur en bij indiensttreding in de loop van het betreffende kalenderjaar geldt een naar evenredigheid verlaagd maximumaantal uren waarbij de uitkomst zo nodig op hele uren naar boven wordt afgerond.
3. Het totaal van de arbeidsduur en het ingevolge dit artikel toegewezen aantal meer te werken uren be- draagt niet meer dan gemiddeld 40 uur per week.
4. Voor elk meer gewerkt uur heeft de ambtenaar als vergoeding recht op het salaris per uur op de voor hem geldende peildatum als bedoeld in artikel 4, vierde lid.
Meer uren werken. De ambtenaar kan worden toegestaan meer te gaan werken. Het totaal aantal extra uren bedraagt ten hoogste 108 uren (= 3 weken van 36 uur) als men gemiddeld 36 of meer uren per week werkt. Bij deeltijdar- beid en tussentijdse indiensttreding is dit naar rato minder. De keuze voor meer werken mag er niet toe leiden dat de ambtenaar meer dan gemiddeld 40 uur per week werkt. Dat kan het geval zijn als meer werken voor korte tijd wordt gevraagd (in plaats van over het hele jaar) of als de ambtenaar al met toepassing van artikel D.1, vijfde lid, van de CAP meer dan gemiddeld 36 uur per week werkt. De bovengrens van gemiddeld 40 uur per week is geregeld in het derde lid. De vergoeding voor meer uren werken wordt in het IKB gestort. Via het IKB kunnen ze worden ingezet voor de IKAP-doelen van artikel 8.
Meer uren werken. Werkt de deeltijder meer uren dan in zijn arbeidsovereenkomst is afgesproken, dan bouwt hij ook over die extra uren vakantie en vrije roosteruren op. In overleg tussen de werkgever en de werknemer kunnen die extra vakantie- en vrije roosteruren geheel of gedeeltelijk worden uitbetaald.
Meer uren werken. In 20 van de 108 onderzochte steekproefcao’s en in 5 van de 88 onderzochte principeakkoorden (pa’s) wordt aandacht besteed aan meer uren werken. In de cao’s gaat het onder andere om een nieuwe standaard arbeidsduur van 40 uur per week, meer duidelijkheid over de mogelijkheid van een 40-urige werkweek, het stimuleren van het verhogen van de deeltijdfactor, en de mogelijkheid tot aanpassing van de arbeidsduur/arbeidsovereenkomst. In de principeakkoorden gaat het om het makkelijker maken om meer (of minder) te werken, het stimuleren van meer werken (deeltijdfactor verhogen), een vrijwillige 40- urige werkweek met 25% toeslag op de contracturen boven de 36 uur, een stimulans voor het verhogen van de contractomvang met 30 uur extra betaald verlof, en het mogelijk maken van avondbezorging (verruimen dagvenster). In Bijlage I en Bijlage II zijn alle bepalingen uit de betreffende cao’s en principeakkoorden opgenomen.