MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE Voorbeeldclausules

MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE. Functie min max
MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE. IV Salarisschalen
MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE. Functie min max sales execution A4 A6 sales steering A3 A5 sales support A3 A5 cs booking A2 A4 cs documentation center A2 A4 cs import A2 A4 counter A1 A2 transportplanner A3 A5 transshipment A2 A4 adm. med. transport A2 A3 equipment A2 A4 vessel operator X0 X0 xxxxxxxx X0 X0 value added services A2 A4 container reparateur X0 X0 manager containerreparatie B6 A6 reefer reparateur X0 X0 manager reeferservice B6 A6 vorkheftruck/balie B2 B4+ technisch inspecteur A4 A6 ass. technisch inspecteur A3 A4 adm. med. m&r/depot A2 A3 systeembeheerder A4 A6 debiteuren/kasbeheer A2 A4 crediteuren A2 A4 coördinator port/terminal A3 A5 port/terminal nota’s A2 A3 transportnota’s A1 A2 treasury A2 A3 (assistant) controller A3 A7 pensioen/salarisadm. A2 A5 med. personeelszaken A2 A6 coördinator az A3 A5 med az A2 A3 telefoniste/receptioniste A1 A2 managers A6 A8 supervisors A5 A7 HAPAG-LLOYD ROTTERDAM SALARISSCHALEN per 01-01-2011 groepen A1 t/m A3 ================================================================= Leeftijd A1 *) A2 A3 ================================================================= 17 611,52 798,23 18 704,39 921,00 19 812,75 1.078,88 20 952,08 1.271,94 21 1.122,39 1.491,17 1.674,04 22 1.315,91 1.754,39 1.819,78 23 1.548,12 1.750,05 1.966,02 24 1.945,73 2.055,53 25 2.041,42 2.144,99 26 2.137,14 2.234,46 27 2.323,95 28 2.413,41 29 2.502,89 30 2.592,39 31 2.681,85 ================================================================= A4 t/m A8 ================================================================= Groep A4 Maximumsalaris 3.058,94 Groep A5 Maximumsalaris 3.294,84 Groep A6 Maximumsalaris 3.530,73 Groep A7 Maximumsalaris 3.766,63 Groep A8 Maximumsalaris 4.103,32 ================================================================= *) Minimum jeugdloonschaal per 01-01-2011 verhoogd met inbouw 13e maand (Kerstuitkering) = 7,716% en inbouw 2 roostervrije dagen = 0.9%. HAPAG-LLOYD ROTTERDAM SALARISSCHALEN per 01-01-2011 Groepen B1 t/m B6 groepen B1 t/m B3 ================================================================= Leeftijd B1 *) X0 X0 ================================================================= 17 611,52 798,23 1.458,03 18 704,39 921,00 1.612,91 19 812,75 1.078,88 1.768,28 20 952,08 1.271,94 1.922,07 21 1.122,39 1.491,17 2.077,43 22 1.315,91 1.754,37 2.135,44 23 1.548,12 1.850,05 2.234,46 24 1.945,73 2.323,94 25 2.041,42 2.413,40 26 2.137,14 2.565,74 ================================================================= B4 t/m B6 ==============================...
MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE. Functie min max Uitgangspunten werkgelegenheid/arbeidsplaatsen

Related to MINIMUM EN MAXIMUM SALARIS PER FUNCTIE

  • WAT KRIJGT U VERGOED ALS U DUBBEL VERZEKERD BENT? 6.1 U of een medeverzekerde krijgt geen vergoeding voor schade die u of een medeverzekerde kunt terugkrijgen (of zou kunnen terugkrijgen als u deze verzekering niet had gehad) op één van de volgende manieren:

  • Ontwikkeling van programmatuur De in dit hoofdstuk “Ontwikkeling van programmatuur” vermelde bepalingen zijn, naast de Algemene Bepalingen van deze algemene voorwaarden en de bijzondere bepalingen uit het hoofdstuk “Dienstverlening”, van toepassing indien leverancier in opdracht van cliënt programmatuur ontwikkelt en deze eventueel installeert. Op deze programmatuur is ook het hoofdstuk “Gebruik en onderhoud van programmatuur” van toepassing, behalve voor zover daarvan in dit hoofdstuk wordt afgeweken. De in dit hoofdstuk bedoelde rechten en verplichtingen hebben uitsluitend betrekking op computerprogrammatuur in een voor een gegevensverwerkende machine leesbare vorm en vastgelegd op voor een zodanige machine leesbaar materiaal, alsmede op de daarbij behorende documentatie. Daar waar in dit hoofdstuk over programmatuur wordt gesproken, zijn daarmee tevens bedoeld websites.

  • Wat zijn de gevolgen als u de informatie niet (op tijd) doorgeeft? Als we de informatie niet (op tijd) van u ontvangen, schorten we uw vergoeding op. Dat betekent dat u geen vergoeding ontvangt voor de verzekerde op wie de gevraagde informatie betrekking heeft. We hervatten de vergoeding met terugwerkende kracht zodra we de informatie hebben ontvangen, en we het recht op en de hoogte van de vergoeding hebben vastgesteld.

  • Mee te delen gegevens De verzekeringnemer is verplicht bij het sluiten van de overeenkomst alle hem bekende omstandigheden nauwkeurig mee te delen die hij redelijkerwijs moet beschouwen als gegevens die van invloed kunnen zijn op de beoordeling van het risico door de verzekeraar. Hij moet de verzekeraar echter geen omstandigheden meedelen die deze laatste reeds kende of redelijkerwijs had moeten kennen. Indien op sommige schriftelijke vragen van de verzekeraar niet is geantwoord, en indien deze toch de overeenkomst heeft gesloten, kan de verzekeraar zich, behalve in geval van bedrog, later niet meer op dat verzuim beroepen.

  • Wat zijn de gevolgen als u de melding niet op tijd doorgeeft? Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding niet binnen twee dagen? Dan beschouwen we de dag waarop we de melding hebben ontvangen als de eerste arbeidsongeschiktheidsdag. De wachttijd en uw vergoeding gaan dan dus later in. Dit geldt niet voor het vaststellen van de maximale uitkeringsduur. Daarvoor gaan we wel uit van de eerste dag waarop de verzekerde daadwerkelijk arbeidsongeschikt is geworden. Ontvangen we de arbeidsongeschiktheidsmelding pas na drie jaar, dan heeft u geen recht op een vergoeding voor deze verzekerde.

  • Wanneer wordt uw premiepercentage vastgesteld? Uw premiepercentage wordt bij het begin van uw module vastgesteld op basis van de in paragraaf 7.1 genoemde gegevens. Daarna stellen we het premiepercentage op elke contractvervaldatum opnieuw vast. U ontvangt ongeveer twee maanden vóór de contractvervaldatum een brief met uw nieuwe premiepercentage. Wijzigt uw premiepercentage? Dan gaat het nieuwe premiepercentage per de contractvervaldatum in. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum. Wijzigt het medewerkersbestand door (gedeeltelijke) overname van een ander bedrijf, fusie, splitsing van uw bedrijf of doordat u een deel van uw bedrijf verkoopt? Dan passen we het premiepercentage ook aan. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan per de datum waarop uw risico gewijzigd is. Het premiepercentage wijzigt ook als u in een andere sector wordt ingedeeld. Ook als u de dekking wijzigt of eventueel toegepaste kortingen of toeslagen wijzigen, wijzigt uw premiepercentage. U krijgt dan een offerte van ons. Gaat u niet akkoord met de wijziging van uw premiepercentage? Dan willen we deze mededeling binnen een maand nadat we u geïnformeerd hebben over de wijziging, ontvangen hebben. De module eindigt dan op de contractvervaldatum.

  • Wanneer bent u niet verzekerd? U heeft geen recht op: • hulp als de caravan of het trekkende voertuig is uitgevallen als gevolg van: - slecht of onvoldoende onderhoud; - te zware belading; • repatriëring van het trekkende voertuig naar Nederland.

  • Opzegging door u ná het eerste contractjaar 3.4 Na het eerste contractjaar kunt u de verzekering ieder moment opzeggen. Nadat wij uw opzegging hebben ontvangen beëindigen wij de verzekering na één maand. Opzegging door ons

  • Inbreuk in verband met Persoonsgegevens 5.1 Verwerker zal Verwerkingsverantwoordelijke zonder onredelijke vertraging, maar uiterlijk binnen 24 uur, informeren na vaststelling van een (vermoedelijke) Inbreuk in verband met Persoonsgegevens. Verwerker vermeldt hierbij voor zover bekend de vermeende oorzaak van de (vermoedelijke) Inbreuk, de categorie persoonsgegevens, de categorie betrokkenen en het aantal betrokkenen.

  • Wat zijn de gevolgen als u zich niet aan deze verplichtingen houdt? Als u zich niet aan de verplichtingen in paragraaf 6.5 houdt, kunnen we uw vergoeding verlagen of beëindigen. Dat doen we alleen als u minder of geen loon aan de verzekerde had moeten doorbetalen als u de verplichtingen wel was nagekomen. Werkt de verzekerde niet (voldoende) mee aan zijn re-integratie en betaalt u zijn loon door terwijl u de loondoorbetaling tijdelijk had kunnen opschorten. Dan betalen we geen vergoeding over de periode dat de verzekerde niet (voldoende) meewerkt aan zijn re-integratie.