Common use of MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Clause in Contracts

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit entiteit, eventueel van het extern kantoor en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie functie, het team en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 op 28 juli of 1 8 augustus (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • - Je motivatie • - Je visie op en inzicht in de functie • - Je technische competenties • zoals beschreven in punt 4.3 - Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in te Brussel of digitaal in de week van 25 tussen 22 juni 2023 en 15 juli of 1 augustus 2023 (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacaturetewerkstellingsplaats. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je je motivatie • Je je visie op en inzicht in de functie • Je je technische competenties • Je je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 11 en 19 april 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve met rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competenties: flexibiliteit (niveau 2) en communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 2 en 3 maart 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test de resultaten van module 2 beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel via ons digitaal platform op 24 of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 26 maart 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van de informatie uit de vorige modules en een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een de selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • - je motivatie, - Je visie op en inzicht in de functie • Je functie, - je technische competenties • Je competenties, - je inzetbaarheid in de functie en de organisatie organisatie. Deze module is eliminerend en vindt plaats in het Ellipsgebouw te Brussel of digitaal in de week van 25 5 juli 2021 (of 1 augustus (timing onder voorbehoud). in overleg met kandidaat op een ander tijdstip) Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 5 of digitaal in de week van 25 juli of 1 6 augustus 2019 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd geschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case praktische proef en een computergestuurde test de testresultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Je wordt uitgenodigd voor een praktische rijvaardigheidstest. In deze test wordt je rijvaardigheid en je kennis van de wegcode beoordeeld. Een selectieverantwoordelijken en een onafhankelijke chauffeur nemen deze screening af. Deze screening zal doorgaan op 1 juni 2023 (timing onder voorbehoud). Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)Brussel. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test de (test)resultaten uit de voorselectie en module 2 beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 4 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)2022. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt vindt, samen met module 2, plaats in Brussel of digitaal het Consciencegebouw in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)Brussel. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Een extra persoonsgebonden competentie samenwerken (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel Brugge of Gent (of via ons digitaal in de week van 25 juli platform) op 2 of 1 augustus 3 juni 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit DBRC en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 15 en 19 april 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats (samen met module 2) in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 plaats op woensdag 7 augustus (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit DBRC en een selectieverantwoordelijke beoordelen we ook volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 op 9 en 10 juli of 1 augustus 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en jurygesprek, een computergestuurde test en de testresultaten uit module 2, beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit DBRC en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je je motivatie • Je je visie op en inzicht in de functie • Je je technische competenties • Je je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 7 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)22 november 2021. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt (gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure) opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit het VEKA en een selectieverantwoordelijke consultant van het extern selectiekantoor volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 29 november 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan worden afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test de resultaten van module 2 beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 2 bijkomende competenties: o Richting geven – niveau 1 o Coachen – niveau 1 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel de kantoren van VLM in Herentals of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via ons online platform op 15 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel locatie (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) eind september 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli 7 of 1 augustus (timing onder voorbehoud)14 december 2020. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 28/02/2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en voorafgaand een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) een afgevaardigde van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 11 oktober 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case presentatie van de visienota en een computergestuurde test bijkomende vragen beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competentie: resultaatgerichtheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 via Teams) op 16 juli of 1 augustus 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competenties: plannen en organiseren (niv 2) en communiceren (niv 1). • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 7 mei 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats met module 2 in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 29 augustus (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 29 juni 2023 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 14 of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 23 september 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case vaktechnische vragen en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 1 bijkomende persoonsgebonden competentie: verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal de kantoren van de Vlaamse Landmaatschappij in de week van Leuven op 25 juli mei of 1 augustus juni 2022 (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentie : *Flexibiliteit (niveau 2) *Klantgerichtheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 5 of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 7 oktober 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • De bijkomende persoonsgebonden competentie samenwerken (niv. 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via ons digitaal in de week van 25 platform) op 7 juli of 1 augustus 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test en de resultaten van module 2 beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 2 bijkomende persoonsgebonden competenties: o Samenwerken – niveau 1 o Verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met de gesprekken voor module 2 plaats in Brussel Herentals op 24 of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 31 mei 2022 (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test tests beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competentie: plannen en organiseren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 01/09/2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: coachen (niveau 1) en oordeelsvorming (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case vaktechnische vragen en een computergestuurde test testen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Een extra persoonsgebonden competentie samenwerken (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel Gent of Brugge (of via ons digitaal in de week van 25 juli platform) op 27 of 1 augustus 29 april 2022 (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: pagina 17 van 20 • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: coachen (niveau 1) en oordeelsvorming (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 30 september (timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit Sport Vlaanderen en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus Brasschaat op vrijdag 21 januari 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt gerangschikt op basis van de resultaten in de selectieprocedure opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • De extra persoonsgebonden competenties: Communiceren (niv. 2) en Analyseren (niv. 3) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 11 juni 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit DBRC en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 29 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test de testresultaten uit module 2 beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit Toerisme Vlaanderen en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Bijkomende persoonsgebonden competenties: o Samenwerken (niveau 2) o Plannen en organiseren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 4 juni 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in het Xxxxxxx Xxxxxxxxxxxxxxxx (Brussel) tijdens de week van 25 juli of 1 augustus 5 september 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel locatie (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) eind juni 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel Plantentuin Xxxxx (Xxxxxxxxxx 00, 0000 Xxxxx) op op 7 of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus 9 november 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 1 bijkomende persoonsgebonden competentie: o Samenwerken – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel face to face of digitaal in de week van 25 juli via Microsoft Teams op 7 en/of 1 augustus 8 december 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, slaagt wordt opgenomen in een wervingsreservewerfreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigden van Xxxxxx en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit Bos en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: resultaatgerichtheid (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus Hasselt op 16 mei 2023 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competentie o Oordeelsvorming: (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 02/10/2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 1 bijkomende persoonsgebonden competentie: verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt vindt, samen met module 2, plaats in Brussel of digitaal de kantoren van de Vlaamse Landmaatschappij in de week van 25 juli of 1 augustus Herentals op 18 november 2021 (timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt (samen met module 2) In Brussel plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op woensdag 5 juni (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd geschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Een extra persoonsgebonden competentie samenwerken (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel Herentals of Hasselt (of via ons digitaal in de week van 25 juli platform) 30 maart of 1 augustus april (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Een extra persoonsgebonden competentie samenwerken (niveau 1) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel Herentals of Hasselt (of via ons digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoudplatform). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtslaagt en niet behoort tot de eerste 2 geslaagden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test de (test)resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 4 juli of 1 augustus 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test functiespecifieke vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie motivatie; • Je visie op en inzicht in de functie functie;; • Je technische competenties • De bijkomende persoonsgebonden competentie communiceren (niv. 1); • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie organisatie. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli via Microsoft Teams) op 16 of 1 augustus 19 mei 2022 (timing data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case casus beoordelen afgevaardigden van het Agentschap Justitie en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(nHandhaving (AJH) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in Brussel, zo snel mogelijk na module 2. Afhankelijk van de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)COVID 19 maatregelen kan daarvan afgeweken worden. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in het Ellipsgebouw te Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 op 5 augustus 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • 1 bijkomende persoonsgebonden competentie: verantwoordelijkheid nemen – niveau 2 • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel het VAC in Gent of via ons digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus platform op 19 mei 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test de (test)resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus (timing onder voorbehoud)Brussel. Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit Natuur en Bos en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 9 december 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • De extra persoonsgebonden competenties: plannen en organiseren (niv 2) en coachen (niv 2) • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 VAC Gent op 19 juli of 1 augustus 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus op 29 juni 2022 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel of digitaal via Microsoft Teams in de week van 25 juli of 1 3 augustus 2020 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit DBRC en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of digitaal in de week van 25 juli of 1 augustus via Microsoft Teams) op 30 april en 3 mei 2021 (timing datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 2 en 3) word je ‘geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.