Common use of MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING Clause in Contracts

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 of digitaal in de week van 25 juli of 8 1 augustus (data timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • - Je motivatie • - Je visie op en inzicht in de functie • - Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • zoals beschreven in punt 4.3 - Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in te Brussel op 28 tussen 22 juni 2023 en 15 juli of 8 augustus 2023 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacaturetewerkstellingsplaats. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt (samen met module 2) In Brussel plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus woensdag 5 juni (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagdgeschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 1 bijkomende persoonsgebonden competentiescompetentie: communiceren (o Samenwerken – niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) 2 • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel face to face of via Microsoft Teams op 28 juli 7 en/of 8 augustus december 2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, slaagt wordt opgenomen in een wervingsreservewerfreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je Een extra persoonsgebonden competenties: communiceren competentie samenwerken (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 21) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel Brugge of Gent (of via ons digitaal platform) op 28 juli 2 of 8 augustus 3 juni 2021 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreservewervingsreserve zonder rangschikking. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren bijkomende persoonsgebodnen competenties Communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid Inleving (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus (data via Microsoft Teams in de week van 25 oktober of 3 november 2021 datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus 28/02/2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competentiescompetentie o Oordeelsvorming: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus 02/10/2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentiescompetenties o Initiatief: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 juli (of 8 augustus via Microsoft Teams) 16/10, 21/10 of 29/10 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) 3 word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 2 bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren voortgangscontrole (niveau niv 2) en zorgvuldigheid innoveren (niveau 2niv 1) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 28 juli of 8 augustus 16 en 17 november 2020 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: pagina 17 van 20 • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren coachen (niveau 21) en zorgvuldigheid oordeelsvorming (niveau 21) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus digitaal 30 september (data timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) met afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor DBRC en een selectieverantwoordelijke beoordelen we ook volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 9 en 10 juli of 8 augustus 2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats (samen met module 2) in Brussel plaats op 28 juli of 8 woensdag 7 augustus (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagdgeschikt’ of ‘niet geslaagdgeschikt’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagtgeschikt wordt bevonden, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren plannen en organiseren (niveau niv 2) en zorgvuldigheid communiceren (niveau 2) niv 1). • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus 7 mei 2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een Tijdens datzelfde jurygesprek met case en de (test)resultaten uit de voorselectie beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Voorafgaand aan het jurygesprek bereid je een schriftelijke case voor die besproken wordt tijdens het gesprek. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 in de week van 4 juli of 8 augustus 2022 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je bijkomende persoonsgebonden competentiescompetentie : communiceren *Flexibiliteit (niveau 2) en zorgvuldigheid *Klantgerichtheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juli 5 of 8 augustus 7 oktober 2022 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met vaktechnische vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 1 bijkomende persoonsgebonden competentiescompetentie: communiceren (verantwoordelijkheid nemen – niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) 2 • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel het VAC in Gent of via ons digitaal platform op 28 juli of 8 augustus 19 mei 2021 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je De extra persoonsgebonden competenties: communiceren plannen en organiseren (niveau niv 2) en zorgvuldigheid coachen (niveau niv 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel VAC Gent op 28 19 juli of 8 augustus 2022 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case en een computergestuurde test beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je De bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren o Plannen & organiseren (niveau 2) en zorgvuldigheid o Zorgvuldigheid (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 28 juli 21 en/of 8 augustus 22 april 2022 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je De bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren competentie samenwerken (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2niv. 1) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via ons digitaal platform) op 28 7 juli of 8 augustus 2022 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je 2 bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren (o Communiceren niveau 2) en zorgvuldigheid (3 o Overtuigen niveau 2) 2 • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 28 juli 10, 16 of 8 augustus 17 mei 2023 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met functiespecifieke vragen beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie motivatie; • Je visie op en inzicht in de functie functie;; • Je technische competenties • Je De bijkomende persoonsgebonden competenties: competentie communiceren (niveau 2) en zorgvuldigheid (niveau 2) niv. 1); • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie organisatie. Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 28 juli 16 of 8 augustus 19 mei 2022 (data onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek en de testresultaten uit module 2 beoordelen afgevaardigde(n) afgevaardigden van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor Toerisme Vlaanderen en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je Bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren o Samenwerken (niveau 2) o Plannen en zorgvuldigheid organiseren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel (of via Microsoft Teams) op 28 juli of 8 augustus 4 juni 2021 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je Bijkomende persoonsgebonden competenties: communiceren flexibiliteit (niveau 2) en zorgvuldigheid communiceren (niveau 2) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt samen met module 2 plaats in Brussel op 28 juli of 8 augustus 2 en 3 maart 2020 (data datum onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.

MODULE 3: FUNCTIESPECIFIEKE SCREENING. Op basis van een jurygesprek met case beoordelen afgevaardigde(n) van de wervende entiteit, eventueel van het extern kantoor entiteit en een selectieverantwoordelijke volgende criteria: • Je motivatie • Je visie op en inzicht in de functie • Je technische competenties • Je persoonsgebonden competenties: communiceren coachen (niveau 21) en zorgvuldigheid oordeelsvorming (niveau 21) • Je inzetbaarheid in de functie, het team functie en de organisatie Deze module is eliminerend en vindt plaats in Brussel op 28 juli of 8 digitaal in de week van 1 augustus (data timing onder voorbehoud). Op basis van het verkregen totaalbeeld (bij de resultaten van module 1, 2 en 3) word je ‘geslaagd’ geslaagd of ‘niet geslaagd’ bevonden in de selectieprocedure voor de functie. De lijnmanager beslist wie in aanmerking komt voor een concrete vacature. Wie slaagt, wordt opgenomen in een wervingsreserve. De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement.