Nachtdiensten. Voor de nachtdiensten gelden aanvullende regels: de maximale arbeidstijd per nachtdienst bedraagt tien uur; het maximaal aantal achtereenvolgende nachtdiensten is gesteld op zeven. Het maximale aantal nachtdiensten is 140 nachtdiensten per jaar. Er kan op verzoek van de werknemer van de genoemde aantallen worden afgeweken. Werknemers kunnen vanaf 10 jaar voor hun AOW-gerechtigde leeftijd niet worden verplicht om nachtdiensten te werken.
Nachtdiensten. 1. Voor de uitvoering van een nachtdienst, uitgezonderd reisuren, zoals gedefinieerd in deze cao, geldt een toeslag van 50% per gewerkt uur. Indien de werknemer op grond van diens individuele arbeids- voorwaarden of op grond van een andere cao al recht heeft op een nachttoeslag, wordt uitsluitend de hoogste toeslag toegekend.
2. De werknemer die minder dan 7 jaar verwijderd is van diens geldende AOW-gerechtigde leeftijd, kan de werkgever verzoeken om van het verrichten van nachtdiensten te worden vrijgesteld. De werkgever zal dit verzoek als regel inwilligen; alleen in incidentele, onvoorziene situaties kan de werkgever van de werknemer vragen een nachtdienst te verrichten.
Nachtdiensten. 1. Onder een nachtdienst wordt verstaan: de uren van 00.00 tot 06.00 uur.
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig dat de werknemer per nachtdienst maximaal tien uren arbeid verricht en aansluitend een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 14 uren.
3. Het maximum aantal achtereenvolgende nachtdiensten bedraagt 8 nachtdiensten.
4. De werkgever kan maximaal vijf keer in elke aangesloten periode van twee weken en maximaal 22 keer in een aangesloten periode van 52 weken de arbeid zodanig organiseren dat de werknemer per nachtdienst maximaal 12 uren arbeid verricht en aansluitend een onafgebroken rusttijd heeft van ten minste 12 uren.
5. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat een werknemer in elke periode van:
a. 52 aaneengesloten weken ten hoogste 140 keren arbeid verricht in een nachtdienst die eindigt na 02.00 uur, of
b. 2 aaneengesloten weken ten hoogste 38 uren arbeid verricht tussen 00.00 en 06.00 uur.
Nachtdiensten a Aan de werknemer, die in wisselende diensten werkzaam is, mogen maximaal 36 nachtdiensten per 16 weken worden opgedragen. Aan werknemers die uitsluitend in nachtdienst werkzaam zijn, mogen maximaal 140 nachtdiensten worden opgedragen.
b De werknemer mag maximaal 7 achtereenvolgende nachtdiensten verrichten; met instemming van de werknemer mag de reeks maximaal 8 achtereenvolgende nachtdiensten bedragen.
c Voor de werknemer die arbeid verricht in de nachtdienst bedraagt de maximale arbeidstijd per nachtdienst 9 uur. Hiervan kan uitsluitend worden afgeweken indien er sprake is van een incidentele, onvoorziene wijziging van omstandigheden, met inachtneming van een maximale arbeidstijd per nacht van 10 uur of 11 uur.
d De leden a tot en met c zijn in lijn met de Arbeidstijdenwet, zie ook bijlage VIII.
e Werknemers die 58 jaar of ouder zijn kunnen niet meer door Fokus verplicht worden om nachtdiensten te draaien.
Nachtdiensten. 1. De werknemer, die minder dan 10 jaar verwijderd is van de AOW-gerechtigde leeftijd, is – in afwijking van artikel 6.4 – niet verplicht nachtdiensten te verrichten. Hij heeft vrije keus en verricht nachtdiensten op basis van vrijwilligheid.
2. Onder een nachtdienst wordt in dit geval verstaan de uren tussen 01:00 uur en 06:00 uur.
Nachtdiensten. Voor nachtdiensten wordt de Arbeidstijdenwet aangehouden.
Nachtdiensten. Als onderdeel van het personeelsbeleid voor duurzame inzetbaarheid wordt voor de looptijd van deze cao in beginsel de mogelijkheid geboden aan werknemers van 57 jaar en ouder af te zien van nachtdiensten (binnen alle dienstensoorten), en de daarbij behorende ORT, tenzij een zwaarwegend bedrijfsbelang zich daartegen verzet. De werknemer die hiervan gebruik wil maken dient ten minste drie maanden voor de gewenste ingangsdatum een schriftelijke aanvraag in bij de werkgever.
Nachtdiensten. De aard van het werk brengt met zich mee dat nachtdiensten noodzakelijk zijn bij een substantieel aantal organisaties binnen de sector Rijk. Partijen zijn zich ervan bewust dat nachtdiensten impact hebben en niet gezond zijn. Het effect op de gezondheid is afhankelijk van het bioritme van de werknemer en verschilt daarmee per persoon. Naarmate werknemers langer nachtdiensten verrichten is het effect op de gezondheid groter. Momenteel geldt dat werknemers vanaf het moment dat zij 55 jaar worden, geen nachtdiensten meer mogen draaien, en als compensatie voor het verlies aan toelage onregelmatige dienst in de nachturen een vaste toelage onregelmatige dienst ontvangen (op basis van § 7.2 Vaste toelage onregelmatige dienst van de XXX Xxxx). Doordat 55-plussers momenteel geen nachtdiensten mogen draaien, dienen alle nachtdiensten te worden gedraaid door werknemers die jonger zijn dan 55 jaar. Afhankelijk van de organisatie moeten deze jongere werknemers dus erg veel nachtdiensten draaien, wat schadelijk kan zijn voor de gezondheid. Door de vergrijzing in de samenleving, wordt het aantal nachtdiensten dat deze jongeren moet draaien steeds groter. Aangezien het effect van nachtdiensten op de gezondheid verschilt per werknemer willen partijen het dan ook mogelijk maken voor 55-plussers om vrijwillig nachtdiensten te blijven draaien en daarbij een extra vergoeding te ontvangen. Partijen spreken het volgende af:
1. De toelage onregelmatige dienst (TOD) voor nachtdiensten wordt verhoogd. Zie paragraaf 6.
2. De verplichte nachtdienstontheffing wordt omgezet in een recht op nachtdienstontheffing. Werknemers die recht hebben op nachtdienstontheffing kunnen ervoor kiezen volledig, maar ook gedeeltelijk en/of tijdelijk nachtdiensten te blijven verrichten. Zij ontvangen een extra toelage vrijwillige nachtdienst per gewerkt uur tussen 00.00 en 06.00 van 25% van het salaris per uur (gemaximeerd op schaal 8, trede 10).
Nachtdiensten. Xxx partijen realiseren zich dat het werken in nachtdiensten veel van medewerkers vraagt met name van medewerkers op hogere leeftijd. Rabobank gaat samen met vakorganisaties in gesprek met medewerkers die in nachtdiensten werken om te onderzoeken waar deze medewerkers tegenaan lopen en te kijken naar oplossingen voor eventuele problemen waar ze tegenaan lopen.
Nachtdiensten. Als je meer dan één uur tussen 00.00 en 06.00 uur werkt, dan ben je conform de Arbeidstijdenwet werkzaam in een nachtdienst. De volgende aanvullende bepalingen gelden voor jou:
1. Je mag: – maximaal vijf achtereenvolgende nachtdiensten werkzaam zijn, tenzij je met je werkgever overeenkomt meer nachtdiensten te werken met een maximum van zeven aaneengesloten; – niet meer dan 35 nachtdiensten werken in een periode van dertien weken; – in elke periode van dertien weken maximaal gemiddeld 40 uur per week werken.
2. Je mag maximaal negen uur per nachtdienst werken tenzij er sprake is van een incidentele, onvoorziene wijziging van omstandigheden, dan mag je maximaal tien uur per nachtdienst werken.
3. Als een afbouwregeling conform het Werktijdenbesluit voor verplegings- en verzorgingsinrichtin- gen of het Arbeidstijdenbesluit voor jou geldt dan is lid 1 niet van toepassing.