Nauwgezetheid. Verwerkt informatie op een vlotte manier. • Past richtlijnen, beslissingen en reglementen correct toe. • Xxxxx het eigen werk na. • Heeft oog voor detail. • Is vriendelijk en behulpzaam. • Stelt duidelijke vragen. • Denkt oplossingsgericht. • Brengt een boodschap duidelijk over.
Nauwgezetheid. Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen Je levert met oog voor detail correct werk af.
Nauwgezetheid. Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. Xxxxxx met oog voor detail correct werk af. Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie. Ziet de essentie van het probleem. Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria. Formuleert hypothesen; trekt logische conclusies op basis van de beschikbare gegevens. Spreken in een taal zodat het publiek tot wie ze gericht is ze begrijpt. Drukt zich duidelijk uit.
Nauwgezetheid. Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen. Je draagt zorg voor materialen, gaat ordelijk te werk. Xxxxxx onderkennen en uit eigen beweging acties voorstellen of ondernemen Je neemt initiatief tot acties om de werkplanning beter te realiseren. Xxxxxxx’x helpen en ondersteunen om het werk correct en veilig uit te voeren en nieuwe dingen aan te leren. Je biedt hulp en steun bij het uitvoeren van taken.
Nauwgezetheid. Taken nauwgezet en met zin voor detail volbrengen. Gepast omgaan met materialen - Je voert repetitieve administratieve of technische taken foutloos uit - Je vult documenten en formulieren correct en zorgvuldig in - Je blijft aandachtig bij routineuze taken - Je controleert je eigen werk - Je merkt fouten en onnauwkeurigheden in de beschikbare informatie op, met het oog op het aanbrengen van correcties Een probleem duiden in zijn verbanden. Op een efficiënte wijze op zoek gaan naar aanvullende, relevante informatie - Je verzamelt informatie over de achtergronden en oorzaken - Je maakt duidelijk onderscheid tussen hoofd- en bijzaken bij het analyseren van een probleem - Je omschrijft duidelijk de xxxx van het probleem - Je verwerft een algemeen inzicht in de problematiek - Je gaat systematisch te werk bij het analyseren van een probleem Meningen uiten en zicht hebben op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria - Je formuleert hypothesen voor problemen waarover onvoldoende informatie beschikbaar is - Je formuleert een diagnose op basis van de verzamelde informatie, komt tot een synthese - Je betoont een gezonde kritische ingesteldheid - Je weegt alternatieven tegenover elkaar af - Je redeneert logisch, ziet de voor de hand liggende effecten van acties - Je komt terecht in een dynamische organisatie die oog heeft voor innovatie en die een permanente verbetering van de dienstverlening nastreeft. - Je wordt contractueel aangeworven in de graad van medewerker (rang C1) voor de duur van één jaar met mogelijkheid tot verlenging met onmiddellijke indiensttreding. - Je aanvangssalaris is minimaal 22.485,43 EUR (bruto jaarsalaris, aangepast aan de huidige index), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Je bruto maandsalaris is dan 1.873,79 EUR. Ervaring in de privésector of als zelfstandige kan eveneens in aanmerking komen voor de berekening van de geldelijke anciënniteit. Deze relevante beroepservaring wordt erkend door de lijnmanager in functie van de vereisten van de job en kan tot maximum 20 jaar erkend worden. Indien je dat wenst, kan je zelf via xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx een bruto en netto berekening maken van je maandsalaris, je vakantiegeld en je eindejaarstoelage. - Alle personeelsleden ontvangen maaltijdcheques (van 7 EUR per gewerkte dag). - Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. - Je werkdruk kan hoog zijn, maar er worden ernstige inspanningen geleverd om h...
Nauwgezetheid. Creativiteit Flexibiliteit Stressbestendigheid Wat mag jij verwachten? Je mag verwachten dat de organisatie oog heeft voor de mens achter de medewerker, waarbij we focussen op zijn/ haar talenten en groeipotentieel. Het lokaal bestuur Veurne bouwt voortdurend aan een motiverende en waarderende werkomgeving. Elke leidinggevende engageert zich om dagelijks te zorgen voor een omgeving die medewerkers motiveert en waardeert. Leidinggevenden zullen regelmatig peilen hoe jij je voelt in je job, luisteren naar jouw noden en geven jou het gevoel dat je belangrijk bent voor de organisatie. Zij doen dit aan de hand van feedback- en opvolgingsgesprekken. Zij stimuleren jou en de dienst/team om energiek, toegewijd en positief te werken. Zij zetten zich dagelijks in om van een groep medewerkers een hecht team te maken.
Nauwgezetheid. Niveau III ‘Blijft onder verhoogde druk kwaliteitsvol werk afleveren’
Nauwgezetheid. Je volbrengt je taken nauwgezet en met zin voor detail. Je gaat gepast om met materialen Je zorgt voor orde en netheid in de berg- en werkruimtes.
Nauwgezetheid. De verzekerde zal aantonen dat hij alle mogelijke maatregelen heeft getroffen om de gevolgen van een schadegeval gedekt door het huidige certificaat te vermijden of tot een minimum te beperken.
Nauwgezetheid. Verwerkt informatie op een vlotte manier. Past richtlijnen, beslissingen en reglementen correct toe. Xxxxx het eigen werk na. Heeft oog voor detail. Deze functiebeschrijving vormt de basis voor de evaluatie tijdens de loopbaan.