Ondersteuning en begeleiding Voorbeeldclausules

Ondersteuning en begeleiding. Het Leerbedrijf zet zich in om de Starter te ondersteunen in het bereiken van de competenties zoals geformuleerd in deze Leerwerkovereenkomst. Het Leerbedrijf zet hiertoe in ieder geval <naam praktijkbegeleider> in voor het aantal uren dat Partijen noodzakelijk en doelmatig achten. De activiteiten die <naam praktijkbegeleider> verricht ter ondersteuning van de Starter omvatten in ieder geval: • Het wegwijs maken van de Starter binnen het Leerbedrijf, het kennismaken met collega’s, procedures en voorschriften; • Het fungeren als vast aanspreekpunt voor de Starter, zowel ten behoeve van de dagelijkse werkactiviteiten als ook raad en daad ten behoeve van het bereiken van de geformuleerde competenties en daarmee samenhangende kwesties; • Het aan de Starter leren of verbeteren van algemene werknemersvaardigheden en arbeidsmarktrelevante vaardigheden noodzakelijk voor de uitvoering van werkzaamheden binnen en buiten de organisatie van Opdrachtnemer; • De dagelijkse aansturing van de Starter voor wat betreft het uitvoeren van de werkactiviteiten; • Het observeren, toetsen en bespreken van het functioneren van de Starter in relatie tot de competenties gesteld in deze overeenkomst, inclusief het uitvoeren van een tussentijdse en eindbeoordeling hiervan door middel van een online assessment.
Ondersteuning en begeleiding. 1.3 STAPuit Binnen de RTH-werking is De Hoop sedert 2016 gestart met een apart initiatief vrijetijdsbegeleiding, genaamd sTAPuit. Personen met een Niet-Aangeboren Hersenletsel kunnen in STAPuit voorlopig maandelijks terecht voor een laagdrempelige vrijetijdsactiviteit en een ongedwongen ontmoeting met lotgenoten. Samen zijn, ontspannen en een toffe babbel staan hierbij voorop. Voor de activiteiten in regio Zuid-Oost-Vlaanderen werkt De Hoop samen met collega-voorziening vzw De Bolster. Er is tevens een ruimere samenwerking met partners Den Achtkanter en Ons Huis De Nieuwe Notelaar, die een gelijkaardig aanbod binnen West-Vlaanderen op touw zetten.
Ondersteuning en begeleiding. 4 5 ONDERSTEUNING EN BEGELEIDING
Ondersteuning en begeleiding. 1. De Starter verricht bij het Leerbedrijf werkactiviteiten met als doel het opdoen van werkervaring, competenties en vaardigheden. De activiteiten die de praktijkbegeleider van het Leerbedrijf verricht ter ondersteuning en begeleiding van de Starter omvatten in ieder geval: ● Het wegwijs maken van de Starter binnen het Leerbedrijf, het kennismaken met collega's, procedures en voorschriften; ● Het fungeren als vast aanspreekpunt voor de Starter, zowel ten behoeve van de dagelijkse werkactiviteiten als ten behoeve van het bereiken van de geformuleerde competenties en aanverwante kwesties; ● Het aan de Starter leren of verbeteren van algemene werknemersvaardigheden en arbeidsmarktrelevante vaardigheden noodzakelijk voor de uitvoering van werkzaamheden binnen en buiten de organisatie van het Leerbedrijf; ● De dagelijkse aansturing van de Starter voor wat betreft het uitvoeren van de werkactiviteiten;
Ondersteuning en begeleiding. 1.1 Victory Village biedt ondersteuning en begeleiding op verschillende leefgebieden. Victory Village werkt op methodische wijze middels het 8-fasenmodel van Movisie.

Related to Ondersteuning en begeleiding

  • Ondersteuning 83.1. In aanvulling op het bepaalde in artikel 13 verstrekt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever op diens verzoek ondersteuning in de vorm van advies over het gebruik en functioneren van Programmatuur.

  • Woningborg garantie- en waarborgregeling nieuwbouw; Woningborg-certificaat Artikel 8

  • geheimhouding en kosteloze klachtbehandeling 1. De klachtenfunctionaris en degene over wie is geklaagd nemen bij de klachtbehandeling geheimhouding in acht.

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Eindejaarsuitkering 1. De werknemer die in een kalenderjaar op enig moment in dienst is bij een instelling, ontvangt een eindejaarsuitkering van 8,33%.

  • Dienstverlening en beschikbaarheid C.6.1 Alle diensten van Opdrachtnemer worden uitgevoerd op basis van een inspanningsverplichting, tenzij en voor zover in de Schriftelijke Overeenkomst Opdrachtnemer uitdrukkelijk een resultaat heeft toegezegd en het betreffende resultaat tevens met voldoende bepaaldheid is omschreven.

  • Technische en beroepsbekwaamheid Selectiecriteria zoals vermeld in de aanbestedingsstukken -

  • Kwaliteitswaarborg Ik voldoe aan de volgende kwaliteitseisen, voortvloeiend uit mijn beroepsregistratie, specialisme of branche/beroepsvereniging(aanvinken wat van toepassing is:

  • Onregelmatigheidstoeslag Verwijzend naar artikel 39 lid 1, waarin wordt verwezen naar de matrixen toeslagen onregelmatige uren bij de verbijzonderende delen, is voor werknemers vóór 1 juli 1994 in dienst bij een werkgever in de zin van deze cao die institutionele cateringactiviteiten verricht, de matrix toeslagen onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4a van toepassing. Op werknemers als bedoeld in artikel 1 lid 2 deel B, in dienst vanaf 1 juli 1994, kan de matrix onregelmatige uren zoals opgenomen in bijlage B4b worden toegepast. Voor werknemers in de institutionele sector vanaf 1 juli 1999 in dienst, geldt in afwijking van bijlage B4b, van maandag tot en met vrijdag van 07.00 uur tot 20.00 uur, een 0-tarief, een en ander zoals verwerkt in bijlage B4c.

  • Als arbeidsongeschiktheid van een medewerker te verwachten is Raakt een medewerker binnen zes maanden na de start van de module of van zijn dienstverband arbeidsongeschikt? En was zijn gezondheidstoestand bij de start van de module of van zijn dienstverband al zodanig dat u de arbeidsongeschiktheid had kunnen verwachten? Dan kunnen we de aanvulling tijdelijk of blijvend, geheel of gedeeltelijk weigeren. Had u direct voor de start van de module een soortgelijke verzekering, dan is bovenstaande bepaling bij de start van de module niet van toepassing. De bepaling is wel altijd van toepassing bij nieuwe medewerkers.