Common use of Onregelmatigheidstoeslag Clause in Contracts

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1). 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijden: maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100% 3. Voor arbeid verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst als onregelmatige uren worden aangemerkt. 4. Voor werknemers van 58 jaar en ouder, die op grond van het be- paalde in artikel 23 geen nachtdienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag worden. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers 1 De werknemer, op wie de artikelen 5.2.1 en 5.2.2 niet van toepassing zijn en die niet is ingeschaald in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid op onregelmatige uren schaal 11 of een hogere schaal uit Bijlage 2 en die niet een leidinggevende functie vervult, ontvangt een toeslag conform het bepaalde als de werknemer in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met opdracht van de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1). 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op werkgever werk verricht buiten de volgende onregelmatige tijden: maandag t/m vrijdag 20.00 uren gelegen tussen 07.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 en 19.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100% 3. Voor arbeid verricht op maandag tot en met vrijdag, of op een zaterdag, zondag of feestdag. 2 Als op de werknemer een afwijkende regeling voor het werken op onregelmatige tijden van toepassing was voor 1 januari 2001, blijft deze afwijkende regeling van kracht. Voorwaarde is dat de afwijkende regeling gunstiger is voor de werknemer. 3 De toeslag wordt berekend overeenkomstig de onderstaande tabel: Onregelmatigheids- toeslag 00.00-07.00 uur 07.00-19.00 uur 19.00-24.00 uur Maandag t/m vrijdag 20% 20% Zaterdag 40% 30% 40% 4 Over de eerste werkdag per week waarop door de werknemer buiten de in lid 1 genoemde uren wordt gewerkt wordt geen onregelmatigheidstoeslag toegekend. 5 De onregelmatigheidstoeslag wordt op uren ge- legen tussen 00.00 uur de werkdagen maandag tot en met vrijdag alleen toegekend als de werknemer zijn werkzaamheden voor 06.00 uur geldt een toeslag begint of na 20.00 uur beëindigt. 6 De onregelmatigheidstoeslag wordt per uur berekend door de in de tabel van 30% van lid 3 genoemde percentages toe te passen op het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst uurloon als onregelmatige uren worden aangemerkt. 4. Voor werknemers van 58 jaar en ouder, die op grond van het be- paalde bedoeld in artikel 23 geen nachtdienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt 1.1 sub f.3 (1/156 x het bruto maandloon). De onregelmatigheidstoeslag wordt ten hoogste berekend over het uurloon dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag wordenhoort bij schaal 4 periodiek 10 uit Bijlage 2. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid de volgende toeslag als je feitelijk werkt op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2uren. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd overurentoeslag (artikel 21). Bovendien geldt in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1)geval van samenloop van de toeslagen geen dubbel- telling en geldt het hoogste percentage. 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijdenis: maandag t/m vrijdag 18.00 uur – 20.00 uur: 12,5% maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag, niet zijnde een zondag en/of feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100% 3. Voor arbeid werk verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst nacht- dienst als onregelmatige uren worden aangemerktbeschouwd, tenzij er sprake is van overwerk. 4. Voor werknemers van Als je 58 jaar of ouder bent, en ouder, die je op grond van het be- paalde in artikel 23 20 geen nachtdienst verrichtenmeer verricht, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er je geen inkomensachteruitgang geleden mag wordeninkomensachter- uitgang lijdt (gemiddelde onregelmatigheidstoeslag over 12 maanden). Deze regeling vervalt met ingang van 19 mei 2017 voor nieuwe situaties. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer jou een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren gewerkte onre- gelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand periode waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor Als je op deeltijdbasis enkel op de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen zaterdag en/of in de berekeningavon- duren werkt, en daarmee je werkzaamheden een regelmatig karakter hebben, zijn de toeslagen uit dit artikel niet van toepassing. Voor verdere toelichting zie bijlage 14De betreffende uren worden vergoed tegen 100% (= regulier uurloon).

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten verrichten van arbeid op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 36 (zie ook artikel 37 36 lid 1). 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige onregel- matige tijden: maandag t/m vrijdag 18.00 uur – 20.00 uur: 12,5% maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100% 3. Voor arbeid verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst als onregelmatige uren worden aangemerkt. 4. Voor werknemers van 58 jaar en ouder, die op grond van het be- paalde bepaalde in artikel 23 geen nachtdienst nacht- dienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag worden. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer een overzicht van de ge- werkte gewerkte onregelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling salarisbe- taling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor functies binnen de bepaling Day Definite operatie, waarbij werknemers op deeltijdbasis enkel op de zaterdag en/of in de avonduren (maandag t/m vrijdag) werken, en daarmee de werkzaamheden een regelmatig karakter hebben, zijn de toeslagen zoals vermeld in dit artikel niet van toepas- sing. De betreffende uren worden vergoed tegen 100% (= regulier uurloon). De werkgever garan- deert dat werknemers die al voor 1 januari 2011 op de zaterdag en/of in de avonduren (maandag t/m vrijdag) werkten, dit op vrijwillige basis kunnen blijven doen met behoud van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van reguliere (eventuele) overwerkvergoeding en/of onregelmatigheidstoeslag. NB: Zie in dit verband ook de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen overgangsregeling zoals vermeld in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 142.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid de volgende toeslag als je feitelijk werkt op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2uren. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd overurentoeslag (artikel 21). Bovendien geldt in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1)geval van samenloop van de toesla- gen geen dubbeltelling en geldt het hoogste percentage. 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijdenis: maandag t/m vrijdag 18.00 uur – 20.00 uur: 12,5% maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag, niet zijnde een zondag en/of feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100% 3. Voor arbeid werk verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen gelegen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst als onregelmatige uren worden aangemerktbeschouwd. 4. Voor werknemers van Als je 58 jaar of ouder bent, en ouder, die je op grond van het be- paalde in artikel 23 20 geen nachtdienst verrichtenmeer verricht, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er je geen inkomensachteruitgang geleden mag wordenlijdt (gemiddelde onregelmatigheidstoeslag over 12 maanden). Deze regeling vervalt met ingang van 19 mei 2017 voor nieuwe situaties. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer jou een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend vol- gend op de maand periode waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor Als je op deeltijdbasis enkel op de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen zaterdag en/of in de berekeningavonduren werkt, en daarmee je werkzaamheden een regelmatig karakter hebben, zijn de toeslagen uit dit artikel niet van toepassing. Voor verdere toelichting zie bijlage 14De betreffende uren worden vergoed tegen 100% (= regulier uurloon).

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in De werknemer heeft recht op een onregelmatigheidstoeslag voor arbeid verricht over de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid op feitelijk onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde waarop de werknemer in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met parate diensten of aanwezigheids- diensten ter beschikking van de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1)werkgever staat. 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijdentoeslag bedraagt tot 1 oktober 2020: * maandag t/m vrijdag 20.00 tussen 06.00 en 08.00 uur, mits de dienst voor 07.00 uur – 24.00 uur: 25% * maandag t/m vrijdag 00.00 uur – tussen 18.00 en 22.00 uur, mits de dienst wordt * maandag t/m vrijdag tussen 22.00 en 06.00 uur: 30% € 6,63 per uur; * zaterdag 00.00 uur – tussen 0.00 en 24.00 uur: 50% zon- € 6,63 per uur; * zondag of feestdag tussen 0.00 en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 € 10,76 per uur: 100%. De vakantietoeslag is in bovenstaande toeslag inbegrepen. 3. Voor arbeid verricht Vanaf 1 oktober 2020 wordt de vergoedingsregeling van de Xxx Xxxxxxxxxxxx overgenomen. De toeslag bedraagt vanaf 1 oktober 2020: De toeslag wordt berekend uitgaande van het geldende uurloon, waarbij echter voor de berekening als maximum geldt het uurloon afgeleid van ip-nr. 28, op basis van de volgende percentages: * 22% voor onregelmatige dienst op uren vallende tussen 06.00 uur en 07.00 uur en tussen 20.00 uur en 22.00 uur op maandag tot en met vrijdag vrijdag; * 38% op uren ge- legen vallende tussen 06.00 uur en 08.00 uur en tussen 12.00 uur en 22.00 uur op zaterdag; * 47% op uren vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30en tussen 22.00 en 24.00 uur op maandag tot en met vrijdag; * 52% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de op uren die na vallende tussen 00.00 uur en 06.00 uur onafgebroken aansluiten en tussen 22.00 en 24.00 uur op de nachtdienst als onregelmatige zaterdag; * 60% op uren worden aangemerktvallende tussen 00.00 uur en 24.00 uur op zon- en feestdagen en op uren vallende tussen 18.00 uur en 24.00 uur op 24 en 31 december. 4. Voor werknemers De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend over de feitelijke onregelmatige uren waarop de werknemer in parate dienst of aanwezigheidsdienst ter beschikking van 58 jaar de werkgever staat. De toeslag wordt niet toegekend bij overwerk in de zin van artikel 4.11. Tijdens opname van wettelijke en ouder, die op grond van het be- paalde in bovenwettelijke vakantie-uren geldt artikel 23 geen nachtdienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag worden7.1. 5. Op verzoek wordt aan Indien de werknemer een overzicht daarom verzoekt kan de vergoeding voor onregelmatige dienst vanaf 1 oktober 2020 worden verstrekt in de vorm van vrije tijd. De vrije tijd wordt bepaald door de berekende geldelijke vergoeding te delen door het geldende uurloon van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrektwerknemer. Tenzij de belangen van de werkgever zich hiertegen verzetten, wordt het verzoek door de werkgever ingewilligd. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor de bepaling werknemer waarvoor de wijziging vanaf 1 oktober 2020 onverhoopt nadelig uitpakt geldt een tijdelijke compensatieregeling gedurende drie jaar. In februari 2022 wordt de ORT 2021 vergeleken met de ORT 2019 en als het nadeel toe te schrijven aan deze cao-wijziging meer dan 2% bedraagt, dan wordt het verschil gecompenseerd door een eenmalige uitkering ter hoogte van dit verschil. In februari 2023 wordt de waarde ORT 2022 vergeleken met de ORT 2019 en als het nadeel toe te schrijven aan deze cao-wijziging meer dan 2% bedraagt, dan wordt het verschil gecompenseerd door een eenmalige uitkering ter hoogte van dit verschil. In februari 2024 wordt de ORT 2023 vergeleken met de ORT 2019 en als het nadeel toe te schrijven aan deze cao-wijziging meer dan 2% bedraagt, dan wordt het verschil gecompenseerd door een vakantiedag wordt een gemiddelde eenmalige uitkering ter hoogte van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14dit verschil.

Onregelmatigheidstoeslag. 1. Voor werknemers in de loonschalen 1 t/m 9 geldt bij het verrich- ten van arbeid op onregelmatige uren een toeslag conform het bepaalde in lid 2. Deze toeslag geldt niet in combinatie met de overurentoeslag, genoemd in artikel 37 (zie ook artikel 37 lid 1). 2. De onregelmatigheidstoeslag wordt toegekend voor het feitelijk werken op de volgende onregelmatige tijden: maandag t/m vrijdag 18.00 uur – 20.00 uur: 12,5% maandag t/m vrijdag 20.00 uur – 24.00 uur: 25% maandag t/m vrijdag 00.00 uur – 06.00 uur: 30% zaterdag 00.00 uur – 24.00 uur: 50% zon- en feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 150% nationale feestdag 00.00 uur – 24.00 uur: 100%% Per 1 januari 2022 vervalt de onregelmatigheidstoeslag voor uren tussen 18.00 uur en 20.00 uur. 3. Voor arbeid verricht op maandag tot en met vrijdag op uren ge- legen tussen 00.00 uur en 06.00 uur geldt een toeslag van 30% van het voor de werknemer geldende uurloon, waarbij de uren die na 06.00 uur onafgebroken aansluiten op de nachtdienst als onregelmatige uren worden aangemerkt. 4. Voor werknemers van 58 jaar en ouder, die op grond van het be- paalde in artikel 23 geen nachtdienst verrichten, zal een regeling getroffen worden waarbij als uitgangspunt geldt dat er geen inkomensachteruitgang geleden mag worden. 5. Op verzoek wordt aan de werknemer een overzicht van de ge- werkte onregelmatigheidsuren verstrekt. 6. Uitbetaling van de onregelmatigheidstoeslag vindt eenmaal per maand plaats, bij de salarisbetaling volgend op de maand waarin onregelmatige uren zijn gemaakt. 7. Voor de bepaling van de waarde van een vakantiedag wordt een gemiddelde van de ontvangen onregelmatigheidstoeslag meege- nomen in de berekening. Voor verdere toelichting zie bijlage 14.