Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. a De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 hoogstens twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 twee weken worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengdver- lengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever als de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ook- ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één keer met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal twee weken op non-actief stellen, stellen indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang voort- gang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengdver- lengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ook- ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één maal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan kan, na de werknemer gehoord te hebben, hem voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. Een op non-actiefstelling kan door de werkgever te allen tijde worden opgeheven.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengdver- lengd.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengdver- lengd.