Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever 1 Als de voortgang van de werkzaamheden, door welke reden dan ook, ernstig wordt belemmerd, kan de werkgever de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op op-non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. De op-non-actiefstelling bedraagt maximaal 14 kalenderdagen. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken 14 kalenderdagen worden verlengd. Gedurende de op-non-actiefstelling behoudt de werknemer het recht op salaris. b. 2 Een besluit tot op-non-actiefstelling is een ordemaatregel en geen strafmaatregel. Voordat de werkgever overgaat tot op-non-actiefstelling zal hij de werknemer horen of doen horen, althans daartoe oproepen. De werknemer heeft het recht zich door een raadsman te laten bijstaan. Het besluit tot op nonop-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao wordt, evenals het besluit tot verlenging, gemotiveerd aan de werknemer medegedeeld en uit de individuele arbeidsovereenkomstmoet schriftelijk worden bevestigd. d. Zowel 3 De werkgever treft gedurende de werkgever als periode(n) van op-non-actiefstelling de voorzieningen die mogelijk zijn om de werkzaamheden door de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan laten hervatten. e. 4 Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is maximaal 14 respectievelijk maximaal 28 dagen heeft de werknemer gerechtigd zijn het recht om de werkzaamheden te hervatten. f. Op hervatten tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of bij de burgerlijke rechter is verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever de op-non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruiktverlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever a Werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 drie weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden . Werkgever kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. b Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. c Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst. d Werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaam- heden zo spoedig mogelijk kan hervatten. e Na het verstrijken van de periode van drie dan wel van na verlenging van zes weken is werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. 2. Deze termijn De werkgever kan ten hoogste de non-actiefstelling éénmaal met 2 maximaal drie weken verlengen. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal drie weken worden verlengdovereengekomen. b. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede actiefstelling of het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer gemotiveerd medegedeeld onder vermelding en zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigd. 4. De werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de resterende duur van de rede- nen waarom opzegtermijn op non-actief stellen. Voorwaarde is dat, naar het oordeel van de maatregel naar zijn oordeel is vereistwerkgever, zwaarwegende belangen dit noodzakelijk maken. c. Op 5. Tijdens de non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van behoudt de werknemer zijn salaris en alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en voortvloeiende uit de individuele arbeidsovereenkomst/cao. d. Zowel 6. De werkgever moet gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor periode van op non-actiefstelling bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 7. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op 8. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever 1 Als de voortgang van de werkzaamheden, door welke reden dan ook, ernstig wordt belemmerd kan de werkgever de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. De non-actiefstelling bedraagt maximaal 14 kalenderdagen. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken 14 kalenderdagen worden verlengd. Gedurende de non-actiefstelling behoudt de werknemer het recht op salaris. b. 2 Een besluit tot non-actiefstelling is een ordemaatregel en geen strafmaatregel. Voordat de werkgever overgaat tot op non-actiefstelling zal hij de werknemer horen of doen horen, althans daartoe oproepen. De werknemer heeft het recht zich door een raadsman te laten bijstaan. Het besluit tot op non-actiefstellingactiefstelling wordt, alsmede evenals het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk verlenging, gemotiveerd aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereisten moet schriftelijk worden bevestigd. c. Op 3 De werkgever treft gedurende de periode (n) van non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel voorzieningen die mogelijk zijn om de werkgever als werkzaamheden door de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan laten hervatten. e. 4 Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is maximaal 14 respectievelijk maximaal 28 dagen heeft de werknemer gerechtigd zijn het recht om de werkzaamheden te hervatten. f. Op hervatten tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of bij de burgerlijke rechter is verzocht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever de non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruiktverlengen tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. 2. Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt ervan worden door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk zo spoedig mogelijk aan de werk- nemer medegedeeld werknemer meegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomstsalaris. d. Zowel 4. De werkgever is gehouden gedurende de werkgever als (verlengde) periode van op non-actiefstelling ten minste één keer overleg te voeren met de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg en daarbij na te treden om een situatie te creëren waardoor gaan of de werknemer zijn werkzaamheden kan hervattenwederom voortgang kunnen vinden. e. 5. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 vier weken respectievelijk acht weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning bij het Centrum voor Werk en Inkomen is aangevraagd dan wel de Kantonrechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal twee weken op non-actief stellen, stellen indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. Het 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede actiefstelling en het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk ervan zo spoedig mogelijk aan de werk- nemer medegedeeld werknemer mee, onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. 3. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van twee respectievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 4. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomstsalaris. d. Zowel 5. De werkgever is gehouden gedurende de werkgever als periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg werkzaamheden weer voortgang te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervattenlaten vinden. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q6. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever a Werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één- maal met 2 drie weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden . Werkgever kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. b Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. c Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeids- overeenkomst. d Werkgever is gedurende de periode van op non- actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werk- nemer zijn werkzaamheden zo spoedig mogelijk kan hervatten. e Na het verstrijken van de periode van drie dan wel van na verlenging van zes weken is werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever als de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ook- ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één keer met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. Het 2. De werkgever informeert de werknemer zo snel mogelijk over een besluit tot op non- actiefstelling en/of een besluit tot verlenging van een non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door . Hij legt daarbij uit waarom de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding voortgang van de rede- nen waarom de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op 3. Een werknemer behoudt tijdens zijn op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomsthet recht op salaris. d. Zowel 4. De werkgever moet tijdens de werkgever als (verlengde) periode van op non-actiefstelling minimaal één keer overleg voeren met een werknemer om na te gaan of de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om werkzaamheden op een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervattenverantwoorde wijze kunnen worden hervat. e. Na 5. Een werknemer heeft het recht om na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 vier respectievelijk acht weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend. In dat geval kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel als strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. a De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 hoogstens twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. b Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk zo spoedig mogelijk aan de werk- nemer medegedeeld werknemer meegedeeld, onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. c Na het verstrijken van de in lid 1 van dit artikel bedoelde periode van twee respectievelijk vier weken heeft de werknemer het recht zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, na de werknemer gehoord te hebben, de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen. Dit tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomstsalaris. d. Zowel de e De werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar om gedurende de in overleg het eerste lid bedoelde periode(n) van op non-actiefstelling die voorzieningen te treden treffen die mogelijk zijn om een situatie de werkzaamheden te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan laten hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel als strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel straf- maatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever a Werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - werkzaam- heden – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerdbe- lemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 drie weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden . Werkgever kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel oor- deel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. b Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. c Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeids- overeenkomst. d Werkgever is gedurende de periode van op non- actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werk- nemer zijn werkzaamheden zo spoedig mogelijk kan hervatten. e Na het verstrijken van de periode van drie dan wel van na verlenging van zes weken is werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van straf- maatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 twee weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non- actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten. c. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao CAO en uit de individuele arbeidsovereenkomstarbeids- overeenkomst. d. e. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 twee weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. f. Na het verstrijken van de periode van 2 twee c.q. 4 vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. g. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever a Werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 drie weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden . Werkgever kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. b Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. c Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten, voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst. d Werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden zo spoedig mogelijk kan hervatten. e Na het verstrijken van de periode van drie dan wel van na verlenging van zes weken is werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. 2. Deze termijn De werkgever kan ten hoogste de non-actiefstelling éénmaal met 2 maximaal drie weken verlengen. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal drie weken worden verlengdovereengekomen. b. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede actiefstelling of het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer gemotiveerd medegedeeld onder vermelding en zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigd. 4. De werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de resterende duur van de rede- nen waarom opzegtermijn op non-actief stellen. Voorwaarde is dat, naar het oordeel van de maatregel naar zijn oordeel is vereistwerkgever, zwaarwegende belangen dit noodzakelijk maken. c. Op 5. Tijdens de non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van behoudt de werknemer zijn salaris en alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en voortvloei- ende uit de individuele arbeidsovereenkomst/cao. d. Zowel 6. De werkgever moet gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor periode van op non-actiefstelling bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 7. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werk- zaamheden te hervatten. f. Op 8. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.gebruik. ‌‌

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. . Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. . Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. . Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. . Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. . Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. . De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak oor- zaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. 2. De in lid 1 genoemde periode kan door de werkgever met maximaal 3 weken worden verlengd. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal 3 weken worden overeengekomen. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlen- ging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. 4. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst/CAO. 5. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. 6. Na het verstrijken van de periode van non-actiefstelling is de werk- nemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 7. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 3 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Indien dit na de termijn van 3 weken nog niet mogelijk is, dan kan ten hoogste éénmaal de termijn na overleg met 2 de werknemer of diens raadsman in beginsel met maximaal 6 weken worden verlengd. Indien oorzaken die buiten de invloedsfeer van de werkgever liggen dit noodzakelijk maken, kan de werkgever deze termijn voor een langere duur dan 6 weken gemotiveerd verlengen. Nadat een ontslagprocedure in gang is gezet, kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de ontslagprocedure is geëindigd. b. 2. Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan ervan wordt door de werkgever binnen 24 uur zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en voortvloeiende uit de individuele arbeidsovereenkomst./CAO. ‌‌ d. Zowel 4. De werkgever is gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg periode van op non-actiefstelling gehouden te treden om een situatie te creëren waardoor bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 5. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1 De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn . 2 De werkgever kan ten hoogste de non-actiefstelling éénmaal met 2 maximaal drie weken verlengen. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal drie weken worden verlengdovereengekomen. b. 3 Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede actiefstelling of het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer gemotiveerd medegedeeld onder vermelding en zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigd. 4 De werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de resterende duur van de rede- nen waarom opzegtermijn op non-actief stellen. Voorwaarde is dat, naar het oordeel van de maatregel naar zijn oordeel is vereistwerkgever, zwaarwegende belangen dit noodzakelijk maken. c. Op 5 Tijdens de non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van behoudt de werknemer zijn salaris en alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en voortvloeiende uit de individuele arbeidsovereenkomst/cao. d. Zowel 6 De werkgever moet gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor periode van op non-actiefstelling bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 7 Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op 8 De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang voort- gang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengdver- lengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten. c. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze CAO en uit de individuele arbeidsovereenkomst. e. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. f. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. g. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. 2. De werkgever kan de non-actiefstelling eenmaal met maximaal drie weken verlengen. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede actiefstelling of het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer gemotiveerd medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereisten zo spoedig mogelijk schriftelijk bevestigd. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 4. Na het verstrijken van de periode van in lid 1 en 2 c.q. 4 weken genoemde termijnen, is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij de werkgever zich tot het UWV-Werkbedrijf heeft gewend met het verzoek om advies inzake de opzegging van de arbeidsverhouding, dan wel zich tot de kantonrechter heeft gewend met het verzoek de arbeidsverhouding te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord hebbende de werknemer, de periode van non-actiefstelling telkens met een door de werkgever te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsverhouding eindigt, dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn beëindigd. f. Op 5. Tijdens de non-actiefstelling behoudt de werknemer in beginsel zijn salaris. 6. De non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten. c. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao CAO en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. e. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. f. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werkzaamhe- den te hervatten. f. g. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig een rechtsgeldige opzegtermijn is opgezegdingegaan, voor de verdere duur van die deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenmaken. 2. De in lid 1 genoemde periode kan door de werkgever met maximaal 3 weken worden verlengd. Met toestemming van de werknemer of diens vertegenwoordiger kan nogmaals een verlenging van maximaal 3 weken worden overeengekomen. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom deze maatregel is vereist. 4. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiende uit de arbeidsovereenkomst en cao. 5. De werkgever is gedurende de periode van op non-actiefstelling gehouden te bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. 6. Na het verstrijken van de periode van op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 7. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 twee weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten. c. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werknemer medegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze CAO en uit de individuele arbeidsovereenkomst. e. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen twee weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. f. Na het verstrijken van de periode van twee c.q. vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. g. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel worden gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. a De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 hoogstens twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. b Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk zo spoedig mogelijk aan de werk- nemer medegedeeld werknemer meegedeeld, onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. c Na het verstrijken van de in lid 1 van dit artikel bedoelde periode van twee respectievelijk vier weken heeft de werknemer het recht zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd of de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, na de werknemer gehoord te hebben, de op non- actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen. Dit tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. d Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de salaris. e De werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar om gedurende de in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken eerste lid bedoelde periode(n) van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruiktdie voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden te laten hervatten. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienstverband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten. c. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. d. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao CAO en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. e. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. f. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. g. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. De werkgever a LKCA kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken 14 kalenderdagen op non-non- actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengdver- lengd. b. b Het besluit tot op non-actiefstelling, non actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan hiervan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk LKCA zo spoedig mogelijk aan de werk- nemer medegedeeld werknemer meegedeeld, onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. c Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van 2 c.q. 4 twee respectievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ont- slagvergunning is aangevraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeids- overeenkomst te ontbinden. In dat geval kan LKCA, gehoord de werknemer, de op non actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijd- stip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. f. Op non-d De op non actiefstelling geschiedt steeds met behoud van xxxxxxx. LKCA is verplicht om gedurende de in het eerste lid bedoelde periode(n) van op non actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden te laten hervatten. e De op non actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel als strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken 14 dagen op non-actief stellen, actiefstellen indien naar het zijn oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken 14 dagen worden verlengd. b. Het besluit tot 2. De werkgever en de werknemer zijn verplicht binnen twee weken na de op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. De werkgever is daarbij gehouden die voorzieningen te treffen die nodig zijn om de werknemer de werkzaamheden te laten hervatten. e. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging hiervan, worden door de werkgever zo spoedig mogelijk, doch in elk geval binnen 24 uur, schriftelijk, onder vermelding van de redenen aan de werknemer meegedeeld. 4. Na het verstrijken van de in het eerste lid bedoelde periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op , tenzij de werkgever inmiddels een procedure is gestart om de arbeidsovereenkomst te beëindigen. In het laatste geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikttelkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. g. De werkgever kan 5. Gedurende de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar actiefstelling behoudt de werknemer het oordeel van recht op salaris en alle overige rechten die voortvloeien uit de werkgever zulks noodzakelijk achtenarbeidsovereenkomst. 6. De op non-actiefstelling wordt niet als strafmaatregel gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 maximaal twee weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merd. Deze termijn kan eenmaal met dezelfde periode worden ver- lengd. 2. De werkgever deelt het besluit tot op non-actiefstelling en het besluit tot verlenging ervan zo spoedig mogelijk aan de werknemer mee, onder vermelding van de redenen waarom de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken worden verlengd. b. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door de werkgever binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. 3. Na het verstrijken van de in lid 1 bedoelde periode van twee respec- tievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamhe- den te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aange- vraagd of de rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non- actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt of de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. 4. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomstsalaris. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q5. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikt. g. De werkgever kan is gehouden gedurende de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor periode(n) van op non- actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achtenwerkzaamheden weer voortgang te laten vinden.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 3 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Indien dit na de termijn van 3 weken nog niet mogelijk is, dan kan ten hoogste éénmaal de termijn na overleg met 2 de werknemer of diens raadsman in beginsel met maximaal 6 weken worden verlengd. Indien oorzaken die buiten de invloedsfeer van de werkgever liggen dit noodzakelijk maken, kan de werkgever deze termijn voor een langere duur dan 6 weken gemotiveerd verlengen. Nadat een ontslagprocedure in gang is gezet, kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de ontslagprocedure is geëindigd. b. 2. Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan ervan wordt door de ‌ werkgever binnen 24 uur zo spoedig mogelijk schriftelijk aan de werk- nemer werknemer medegedeeld onder vermelding van de rede- nen redenen waarom de deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en voortvloeiende uit de individuele arbeidsovereenkomst/CAO. d. Zowel 4. De werkgever is gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg periode van op non-actiefstelling gehouden te treden om een situatie te creëren waardoor bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 5. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 weken op non-actiefstelling is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 2 weken 14 dagen op non-actief stellen, actiefstellen indien naar het zijn oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - – door welke oorzaak dan ook - – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met 2 weken 14 dagen worden verlengd. b. 2. De werkgever en de werknemer zijn verplicht binnen twee weken na de op non-actiefstelling met elkaar in overleg te treden om een situa- tie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan her- vatten. De werkgever is daarbij gehouden die voorzieningen te tref- fen die nodig zijn om de werknemer de werkzaamheden te laten hervatten. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt verlen- ging hiervan, worden door de werkgever zo spoedig mogelijk, doch in elk geval binnen 24 uur schriftelijk aan de werk- nemer medegedeeld uur, schriftelijk, onder vermelding van de rede- nen waarom redenen aan de maatregel naar zijn oordeel is vereistwerknemer meegedeeld. c. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomst. d. Zowel de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 4. Na het verstrijken van de in het eerste lid bedoelde periode van 2 c.q. 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op , tenzij de werkgever inmiddels een procedure is gestart om de arbeidsovereen- komst te beëindigen. In het laatste geval kan de werkgever, gehoord de werknemer, de op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel worden gebruikttelkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, zulks tot het tijdstip waarop de arbeids- overeenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. g. De werkgever kan 5. Gedurende de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar actiefstelling behoudt de werknemer het oordeel van recht op salaris en alle overige rechten die voortvloeien uit de werkgever zulks noodzakelijk achtenarbeidsover- eenkomst en deze CAO. 6. De op non-actiefstelling wordt niet als strafmaatregel gebruikt.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan kan, na de werknemer gehoord te hebben, hem voor een periode van ten hoogste 2 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal eenmaal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. Een op non-actiefstelling kan door de werkgever te allen tijde worden opgeheven. b. 2. Het besluit tot op non-actiefstelling, actiefstelling alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk, doch uiterlijk binnen 24 uur schriftelijk 48 uur, per aangetekend schrijven aan de werk- nemer medegedeeld werknemer meegedeeld onder vermelding van de rede- nen waarom de redenen waarop deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op 3. Gedurende de op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit behoudt de individuele arbeidsovereenkomstwerknemer het recht op salaris. d. Zowel 4. De werkgever is gehouden gedurende de werkgever als de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg periode van op non-actiefstelling te treden om een situatie te creëren waardoor bevorderen dat de werknemer zijn werkzaamheden kan hervatten. e. 5. Na het verstrijken van de periode van 2 c.q. weken respectievelijk 4 weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.

Op non-actiefstelling. a. 1. De werkgever kan de een werknemer voor een periode van ten hoogste 2 vier weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook - ook- ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één maal met 2 weken dezelfde periode worden verlengd. b. Het 2. De werkgever informeert een werknemer zo snel mogelijk over een besluit tot op non- actiefstelling en een besluit tot verlenging van een non-actiefstelling, alsmede het eventuele besluit tot verlenging daarvan wordt door . Hij geeft hierbij ook de werkgever binnen 24 uur schriftelijk reden(en) aan waarom de werk- nemer medegedeeld onder vermelding voortgang van de rede- nen waarom de werkzaamheden deze maatregel naar zijn oordeel is vereist. c. Op 3. Een werknemer behoudt tijdens zijn op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van alle overige rechten voortvloeiend uit deze cao en uit de individuele arbeidsovereenkomsthet recht op salaris. d. Zowel 4. De werkgever moet tijdens de werkgever als (verlengde) periode van op non-actiefstelling minimaal één keer overleg voeren met een werknemer om na te gaan of de werknemer is verplicht binnen 2 weken met elkaar in overleg te treden om werkzaamheden op een situatie te creëren waardoor de werknemer zijn werkzaamheden kan hervattenverantwoorde wijze kunnen worden hervat. e. Na 5. Een werknemer heeft het recht om na het verstrijken van de periode van 2 c.q. 4 vier respectievelijk acht weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden werk te hervatten, tenzij een ontslagvergunning is aangevraagd bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) of een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst bij de kantonrechter is ingediend. In dat geval kan de werkgever de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen, tot het tijdstip waarop de arbeidsovereenkomst eindigt dan wel de hiervoor bedoelde procedures zijn geëindigd. f. Op 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaat- regel als strafmaatregel worden gebruikt. g. De werkgever kan de werknemer, nadat het dienst- verband rechtsgeldig is opgezegd, voor de verdere duur van die opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk achten.