Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen, indien de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merd. De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg met de werknemer of diens raadsman worden verlengd. 2. De werkgever deelt een besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 4. De werkgever is gehouden gedurende de periode van op non- actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 5. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerd.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen, indien de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merdbelemmerd. De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk moge- lijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg met de werknemer of diens raadsman worden verlengdver- lengd. 2. De werkgever deelt een besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 4. De werkgever is gehouden gedurende de periode van op non- actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 5. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerd.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 weken op non-actief stellen, indien de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merd. De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg met de werknemer of diens raadsman worden verlengd. 2. De werkgever deelt een besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 4. De werkgever is gehouden gedurende de periode van op non- 42 actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 5. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerd.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer medewerker voor een periode van ten hoogste 3 weken 14 dagen op non-actief stellen, indien de voortgang van de werk- zaamheden – werkzaamheden - door welke oorzaak dan ook – - ernstig wordt belem- merdbelemmerd. 2. De Deze termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg ten hoogste eenmaal met de werknemer of diens raadsman dezelfde periode worden verlengd. 23. De werkgever deelt een Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging ervan wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer medewerker meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 34. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 45. De werkgever is gehouden gedurende de periode van de op non- non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk nodig zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 56. Na het verstrijken van de periode van 14 dagen respectievelijk 28 dagen is de medewerker gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 7. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den worden gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerd.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste maximaal 3 weken op non-actief stellen, indien . Voorwaarde is dat de werkgever vindt dat de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – het werk ernstig wordt belem- merdbelemmerd. Deze periode kan voor maximaal 3 weken worden verlengd. De termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan werkgever kan de termijn in overleg op non-actiefstelling met nog eens 3 weken verlengen. Voorwaarde is dat de werknemer of diens raadsman worden verlengdakkoord gaat. 2. De Na ingang van de rechtsgeldige opzegtermijn kan de werkgever deelt een besluit tot de werknemer voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging actief stellen. Voorwaarde is dat de werkgever vindt dat zwaarwegende belangen dat noodzakelijk maken. 3. De werkgever geeft zo spoedig mogelijk schriftelijk mee de reden aan de werknemer onder vermelding van de redenen waarom op non- actiefstelling en de voortgang der werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salariseventuele verlenging. 4. De werkgever is gehouden gedurende werknemer houdt zijn arbeidsvoorwaarden bij op non-actiefstelling. 5. Na de periode van op non- non-actiefstelling die voorzieningen heeft de werknemer het recht zijn werkzaamheden weer op te treffen die pakken. De werkgever zorgt dat dit mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vindenis. 56. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerdis geen strafmaatregel.

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste 3 twee weken op non-actief stellen, indien de voortgang van de werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merd. De Deze termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg éénmaal met de werknemer of diens raadsman dezelfde periode worden verlengd. 2. De Na het verstrijken van de periode van twee respectievelijk vier weken is de werknemer gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten, tenzij inmiddels een ontslagvergunning is aangevraagd dan wel de burgerlijke rechter is verzocht de arbeidsovereenkomst te ontbinden. In dat geval kan de werkgever deelt de op non-actiefstelling telkens met een door hem te bepalen termijn verlengen. 3. Het besluit tot op non-actiefstelling alsmede het besluit tot verlenging verlen- ging ervan worden door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der van de werkzaamheden deze maatregel vereist. 34. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 45. De werkgever is gehouden gedurende de periode in het eerste lid bedoelde periode(n) van op non- non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 5. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den gebruikt. Artikelnummers 83 tot en met 85: gereserveerd.die

Op non-actiefstelling. 1. De werkgever kan de werknemer medewerker voor een periode van ten hoogste 3 twee weken op non-actief stellen, stellen indien de voortgang van de werk- zaamheden werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belem- merdbelemmerd. De Deze termijn die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg ten hoogste eenmaal met de werknemer of diens raadsman dezelfde periode worden verlengd. 2. De werkgever deelt een Het besluit tot op non-actiefstelling actiefstelling, alsmede het besluit tot verlenging ervan, wordt door de werkgever zo spoedig mogelijk schriftelijk mee aan de werknemer medewerker meegedeeld onder vermelding van de redenen waarom de voortgang der werkzaamheden deze maatregel vereist. 3. Op non-actiefstelling geschiedt steeds met behoud van salaris. 4. De werkgever is gehouden gedurende de periode van op non- non-actiefstelling die voorzieningen te treffen die mogelijk zijn om de werkzaamheden wederom voortgang te doen vinden. 5. Na het verstrijken van de periode van twee weken respectievelijk vier weken is de medewerker gerechtigd zijn werkzaamheden te hervatten. 6. De op non-actiefstelling kan niet bij wijze van strafmaatregel wor- den worden gebruikt. 7. Artikelnummers 83 tot Met de medewerker kunnen separaat afspraken worden gemaakt over het verplicht opnemen van vakantie- en met 85: gereserveerdroostervrije dagen gedurende de periode van non-actiefstelling.