Common use of Op non-actiefstelling Clause in Contracts

Op non-actiefstelling. a Werkgever kan werknemer voor een periode van ten hoogste drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van werkgever de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal met drie weken worden verlengd. Werkgever kan werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van werkgever zulks noodzakelijk maken.

Op non-actiefstelling. a Werkgever 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste drie 3 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van werkgever de voortgang van de werkzaamheden werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerdbelem- merd. Deze De termijn kan ten hoogste éénmaal met die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt mogelijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg met de werknemer of diens raadsman worden verlengd. Werkgever kan werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van werkgever zulks noodzakelijk maken.

Op non-actiefstelling. a Werkgever kan werknemer voor een periode van ten hoogste drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van werkgever de voortgang van de werkzaamheden werk- zaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn kan ten hoogste éénmaal één- maal met drie weken worden verlengd. Werkgever kan werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van werkgever zulks noodzakelijk maken.

Op non-actiefstelling. a Werkgever 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak oor- zaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn De werkgever kan ten hoogste éénmaal met drie weken worden verlengd. Werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk maken.

Op non-actiefstelling. a Werkgever 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste drie weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van de werkgever de voortgang van de werkzaamheden – door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze termijn De werkgever kan ten hoogste éénmaal met drie weken worden verlengd. Werkgever kan de werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van de werkgever zulks noodzakelijk maken.

Op non-actiefstelling. a Werkgever 1. De werkgever kan de werknemer voor een periode van ten hoogste drie 3 weken op non-actief stellen, indien naar het oordeel van werkgever de voortgang van de werkzaamheden – werk- zaamheden door welke oorzaak dan ook – ernstig wordt belemmerd. Deze De termijn kan ten hoogste éénmaal met die hierbij in acht wordt genomen dient zo beperkt moge- lijk te zijn, echter zo lang als nodig is om oplossingen tot stand te brengen. Mocht dit na drie weken nog niet mogelijk zijn, dan kan de termijn in overleg met de werknemer of diens raadsman worden verlengd. Werkgever kan werknemer, nadat een rechtsgeldige opzegtermijn is ingegaan, voor de verdere duur van deze opzegtermijn op non-actief stellen, indien zwaarwegende belangen naar het oordeel van werkgever zulks noodzakelijk makenver- lengd.