Common use of Opbouw vakantie-uren Clause in Contracts

Opbouw vakantie-uren. Uw recht op (doorbetaalde) wettelijke vakantie-uren hangt af van uw recht op loon. Over de uren, waarover u geen loon ontvangt, bouwt u geen wettelijke vakantie-uren op. Bijvoorbeeld omdat u onbetaald ouderschapsverlof opneemt. Er is een aantal uitzonderingen. De opbouw van uw vakantie-uren loopt door als u geheel of gedeeltelijk geen recht heeft op loon vanwege: • ziekte • zwangerschaps-, bevallings- of geboorteverlof, of adoptie- of pleegzorgverlof • kortdurend of langdurend zorgverlof • politiek verlof • militaire dienst • bijwonen van bijeenkomsten van vakbonden, met toestemming van uw leidinggevende • om andere reden en tegen uw wil niet in staat zijn om te werken. Ook loopt de opbouw van vakantie-uren door zolang u als verplichte Xxx Xxxx Xxxx Werk kandidaat (VWNW-kandidaat) geen functie heeft. Tijdens opname van wettelijke vakantie-uren, IKB-uren en spaarverlof loopt de opbouw van wettelijke vakantie-uren door. Opnemen vakantiedagen‌ Uw leidinggevende moet in principe instemmen met uw vakantieaanvraag, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Uw leidinggevende moet uw vakantieaanvraag dan schriftelijk afkeuren, binnen twee weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u dan op een ander moment vakantie opneemt. Indien uw leidinggevende uw vakantieaanvraag binnen twee weken niet heeft afgekeurd, of niet op uw vakantieaanvraag heeft gereageerd staat uw vakantie vast.

Opbouw vakantie-uren. Uw recht op (doorbetaalde) wettelijke vakantie-uren hangt af van uw recht op loon. Over de uren, waarover u geen loon ontvangt, bouwt u geen wettelijke vakantie-uren op. Bijvoorbeeld omdat u onbetaald ouderschapsverlof opneemt. Er is een aantal uitzonderingen. De opbouw van uw vakantie-uren loopt door als u geheel of gedeeltelijk geen recht heeft op loon vanwege: • ziekte • zwangerschaps-, bevallings- of geboorteverlof, ; of adoptie- of pleegzorgverlof • kortdurend of langdurend zorgverlof • politiek verlof • militaire dienst • bijwonen van bijeenkomsten van vakbonden, met toestemming van uw leidinggevende • om andere reden en tegen uw wil niet in staat zijn om te werken. Ook loopt de opbouw van vakantie-uren door zolang u als verplichte Xxx Xxxx Xxxx Werk kandidaat (VWNW-kandidaat) geen functie heeft. Tijdens opname van wettelijke vakantie-uren, IKB-uren en spaarverlof loopt de opbouw van wettelijke vakantie-uren door. Opnemen vakantiedagen‌ Uw leidinggevende moet in principe instemmen met uw vakantieaanvraag, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Uw leidinggevende moet uw vakantieaanvraag dan schriftelijk afkeuren, binnen twee weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u dan op een ander moment vakantie opneemt. Indien uw leidinggevende uw vakantieaanvraag binnen twee weken niet heeft afgekeurd, of niet op uw vakantieaanvraag heeft gereageerd staat uw vakantie vast.

Opbouw vakantie-uren. Uw recht op (doorbetaalde) wettelijke vakantie-uren hangt af van uw recht op loon. Over de uren, waarover u geen loon ontvangt, bouwt u geen wettelijke vakantie-uren op. Bijvoorbeeld omdat u onbetaald ouderschapsverlof opneemt. Er is zijn een aantal uitzonderingen. De opbouw van uw vakantie-uren loopt door als u geheel of gedeeltelijk geen recht heeft op loon vanwege: • ziekte • zwangerschaps-, bevallings- of geboorteverlof, ; of adoptie- of pleegzorgverlof • kortdurend of langdurend zorgverlof • politiek verlof • militaire dienst • bijwonen van bijeenkomsten van vakbonden, met toestemming van uw leidinggevende manager • om andere reden en tegen uw wil niet in staat zijn bent om te werken. Ook loopt de opbouw van vakantie-uren door zolang u als verplichte Xxx Xxxx Xxxx Werk kandidaat (VWNW-kandidaat) kandidaat geen functie heeft. Tijdens opname van wettelijke vakantie-uren, IKB-uren en spaarverlof loopt de opbouw van wettelijke vakantie-uren door. Opnemen vakantiedagen‌ Uw leidinggevende moet in principe instemmen met uw vakantieaanvraag, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Uw leidinggevende moet uw vakantieaanvraag dan schriftelijk afkeuren, binnen twee 2 weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u dan op een ander moment vakantie opneemt. Indien uw leidinggevende uw vakantieaanvraag binnen twee 2 weken niet heeft afgekeurd, of niet op uw vakantieaanvraag heeft gereageerd staat uw vakantie vast.

Opbouw vakantie-uren. Uw recht op (doorbetaalde) wettelijke vakantie-uren hangt af van uw recht op loon. Over de uren, waarover u geen loon ontvangt, bouwt u geen wettelijke vakantie-uren op. Bijvoorbeeld omdat u onbetaald ouderschapsverlof opneemt. Er is een aantal uitzonderingen. De opbouw van uw vakantie-uren loopt door als u geheel of gedeeltelijk geen recht heeft op loon vanwege: • ziekte • zwangerschaps-, bevallings- of geboorteverlof, ; of adoptie- of pleegzorgverlof • kortdurend of langdurend zorgverlof • politiek verlof • militaire dienst • bijwonen van bijeenkomsten van vakbonden, met toestemming van uw leidinggevende manager • om andere reden en tegen uw wil niet in staat zijn om te werken. Ook loopt de opbouw van vakantie-uren door zolang u als verplichte Xxx Xxxx Xxxx Werk kandidaat (VWNW-kandidaat) kandidaat geen functie heeft. Tijdens opname van wettelijke vakantie-uren, IKB-uren en spaarverlof loopt de opbouw van wettelijke vakantie-uren door. Opnemen vakantiedagen‌ Uw leidinggevende moet in principe instemmen met uw vakantieaanvraag, tenzij de bedrijfsvoering daardoor ernstig wordt verstoord. Uw leidinggevende moet uw vakantieaanvraag dan schriftelijk afkeuren, binnen twee 2 weken na ontvangst van uw vakantieaanvraag. Uw werkgever moet wel toestaan dat u dan op een ander moment vakantie opneemt. Indien uw leidinggevende uw vakantieaanvraag binnen twee 2 weken niet heeft afgekeurd, of niet op uw vakantieaanvraag heeft gereageerd staat uw vakantie vast.