Opstellen en wijzigen van het pensioenreglement. 1 EY informeert de Stichting schriftelijk over (iedere wijziging in) de pensioenovereenkomst die EY met haar werknemers sluit/heeft gesloten.
2 De Stichting stelt binnen drie maanden na het van kracht worden van de (gewijzigde) pensioenovereenkomst een/de (gewijzigd(e)) pensioenreglement(en) op. Het/De door de Stichting vast te stellen pensioenreglement(en) dient/dienen in overeenstemming te zijn met: – de (gewijzigde) pensioenovereenkomst van EY; – de Statuten van de Stichting; – de onderhavige Uitvoeringsovereenkomst; – de verzekeringsovereenkomst tussen de Stichting en de herverzekeraar(s); – de geldende wet- en regelgeving.
3 Een wijziging van het/de pensioenreglement(en) treedt in werking per het moment waarop de wijziging in de pensioenovereenkomst van kracht is geworden.
4 Het Bestuur van de Stichting kan het/de pensioenreglement(en) wijzigen zonder inachtneming van de pensioen- en uitvoeringsovereenkomst, mits het gaat om onderwerpen die voorvloeien uit een wijziging van wet- en/of regelgeving en die wijziging geen ruimte overlaat voor beleidsvrijheid betreffende de inhoud van de pensioen- en uitvoeringsovereenkomst.
5 Het Bestuur van de Stichting heeft, in aanvulling op het overigens in dit artikel bepaalde, de bevoegdheid het/ de pensioenreglement(en) te wijzigen als gevolg van wijzigingen in omstandigheden waardoor een ongewijzigde voortzetting van het/de pensioenreglement(en) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar zou zijn.
6 Indien de pensioenregeling(en) ten tijde van het sluiten van deze overeenkomst of nadien niet voldoet aan de bepalingen in de Wet op de Loonbelasting 1964 ten aanzien van een fiscaal zuivere pensioenregeling, zijn de daaruit voortvloeiende financiële gevolgen die voor rekening van de Stichting zouden komen, voor rekening van EY.
7 De pensioenreglementen worden door het Bestuur van de Stichting vastgesteld.
Opstellen en wijzigen van het pensioenreglement. 1. De werkgevers informeren het fonds schriftelijk over (iedere wijziging in) de pensioenovereenkomst van de werkgevers met de deelnemers. Het fonds stelt vervolgens uiterlijk binnen drie maanden na het van kracht worden van de wijziging een aangepast pensioenreglement op. Dit geschiedt op basis van een besluit van het bestuur. Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking per het moment waarop de wijziging van de pensioenovereenkomst van kracht is geworden. Het door het fonds vast te stellen pensioenreglement dient in overeenstemming te zijn met de (wijziging van de) pensioenovereenkomst van de werkgevers en met deze uitvoeringsovereenkomst.
2. Het fonds voert een gewijzigd pensioenreglement pas uit nadat de werkgevers hebben verklaard dat het in overeenstemming is met de pensioenovereenkomst en deze uitvoeringsovereenkomst.
3. Het fonds is niet gehouden een pensioenreglement te wijzigen voor zover het fonds niet bereid is het gewijzigde risico te aanvaarden.
4. Het pensioenreglement van het fonds zoals dat bij aanvang van deze overeenkomst luidt, wordt voor de toepassing van deze overeenkomst geacht de pensioenovereenkomst tussen de werkgevers en haar werknemers weer te geven.
Opstellen en wijzigen van het pensioenreglement. Het pensioenreglement waarin de beroepspensioenregeling is vastgelegd, kan worden gewijzigd krachtens een daartoe strekkend besluit van het bestuur van het fonds, waarbij dit in overeenstemming moet zijn met de statuten van het fonds en deze uitvoeringsovereenkomst . Een wijziging van het pensioenreglement treedt in werking op een door het bestuur van het fonds bepaalde datum, welke datum niet kan liggen voor de datum waarop het bestuur van de BPVT over de wijziging is geraadpleegd. Indien de wijziging noodzakelijk is in verband met wettelijke of toezichtvoorschriften, is SPT bevoegd het pensioenreglement daarop eenzijdig aan te passen. De deelnemers, pensioengerechtigden en aanspraakgerechtigden worden binnen drie maanden na wijziging van het pensioenreglement geïnformeerd over de wijziging.
Opstellen en wijzigen van het pensioenreglement. Het pensioenreglement wordt opgesteld en gewijzigd bij besluit van het bestuur in overeenstemming met de pensioenovereenkomst, de statuten, dit uitvoeringsreglement en de geldende wet- en regelgeving.
Opstellen en wijzigen van het pensioenreglement. 1. De werkgever informeert het pensioenfonds schriftelijk over de door hem met de (vertegenwoordiging van) werknemers overeengekomen wijzigingen in de pensioen- overeenkomst.
2. Het pensioenreglement wordt in overeenstemming met lid 1 door het bestuur opgesteld en kan worden gewijzigd door het bestuur in overeenstemming met lid 1.
3. Het pensioenfonds stelt na ontvangst van de wijzigingen binnen twee maanden een nieuw conceptreglement op en legt dit samen met een opgave van de financiële consequenties van de wijziging en een uitspraak over de uitvoerbaarheid aan de werkgever voor.
4. De werkgever laat schriftelijk binnen één maand na ontvangst van het in lid 3 genoemde weten of hij akkoord gaat met de consequenties van de wijziging en het conceptreglement.
5. Als de werkgever geen reactie geeft binnen de genoemde termijn mag het pensioenfonds er van uit gaan dat de werkgever akkoord is.
6. Het bestuur stelt het pensioenreglement vast.