Ouderbeleid Voorbeeldclausules

Ouderbeleid. Voordat het kind wordt geplaatst in het kinderdagverblijf wordt eerst kennismakingsgesprek gehouden met de ouders, eventueel samen met het kind. De ouders kunnen dan hun wensen kenbaar maken en de leiding van het kinderdagverblijf geeft uitleg over de gang van zaken in het verblijf. In het latere intake-gesprek worden ook de betreffende persoonsgegevens genoteerd en wordt aangegeven dat deze gegevens zorgvuldig worden bewaard en gebruikt door de betreffende pm-ers (privacyreglement). Het kind wordt gekoppeld aan een mentor (vaste pm-er) die de ontwikkeling van het kind bijhoudt. Tevens wordt besproken hoe er wordt omgegaan met het beveiligde gedeelte van de website. Er wordt een afspraak gemaakt over de eerste wen/oefenochtend of middag. Deze wenochtend of wenmiddag is met name bedoeld het kind een aantal uren op te vangen. De pm-ers kijken hoe het in het algemeen gaat. Voor baby’s geldt dat de pm-ers graag een voeding in de wenuren willen geven, zodat ze kunnen ervaren hoe dat verloopt. Tevens kunnen de pm-ers bekijken hoe het slapen gaat. Het is ook bedoeld om de ouders/verzorgers te laten wennen aan het feit dat ze hun kindje naar Hoi Pipeloi toe brengen. In principe is er één wenochtend of wenmiddag. Indien het noodzakelijk is, kan dit uiteraard, in overleg, uitbreiden. De pm-ers houden zoveel mogelijk de manier van omgaan met het kind van de ouders/verzorgers aan. Voor de kinderen in de buitenschoolse opvang geldt dat ze ook een oefenmiddagje hebben, naschool. Kinderen die “overstappen” van kdv Hoi Pipeloi naar bso Hoi Pipeloi gaan ook oefenen. Vanaf het moment dat het kind het kinderdagverblijf bezoekt, houden de pm-ers een dagboekje bij van de ervaringen en de gebeurtenissen met het kind. De ouders kunnen dit dagboek ook gebruiken om bijzonderheden of veranderingen aan de leidsters door te geven. Bij het halen en/of brengen van het kind is er dagelijks contact tussen de ouders en de pm-ers. Ouders van kinderen die naar de buitenschoolse opvang gaan, hebben dagelijks contact met de pm-ers bij het ophalen. Eventueel belangrijke mededelingen worden door het kind zelf doorgegeven, eventueel met een briefje of vooraf telefonisch contact.

Related to Ouderbeleid

  • Herbouwwaarde Het bedrag dat benodigd is voor herbouw van het verzekerde gebouw - op dezelfde locatie en naar - constructie en indeling gelijkwaardig - onmiddellijk na de gebeurtenis.

  • Leefbaarheid Een leefbare wijk is een randvoorwaarde voor iedereen om Rotterdam als aantrekkelijke woonstad te kunnen ervaren. Dit vraagt een inzet van alle betrokkenen in de wijk: bewoners, verhuurders, gemeente en ondernemers. Samen werken deze partners volgens een integrale aanpak, bestaande uit een combinatie van instrumenten, waarvan het werken aan wijken in balans een belangrijke is.

  • Roekeloosheid U bent bewust of onbewust roekeloos geweest. U bent ‘bewust roekeloos’, als u weet dat er een grote kans is op schade, maar u denkt dat die schade niet zal ontstaan. U bent ‘onbewust roekeloos’, als u er in het geheel niet bij stilstaat dat er een grote kans is op schade.

  • Beveiligingsmaatregelen 6.1 Rekening houdend met de stand van de techniek, de uitvoeringskosten, alsook met de aard, de omvang, de context en de verwerkingsdoeleinden en de qua waarschijnlijkheid en ernst uiteenlopende risico's voor de rechten en vrijheden van personen, treft Verwerker passende technische en organisatorische maatregelen om een op het risico afgestemd beveiligingsniveau te waarborgen. De beveiligingsmaatregelen die thans zijn genomen, zijn in Annex 2 bepaald.

  • Rijbevoegdheid 5.12 Wij vergoeden geen schade en verlenen geen hulp of rechtsbijstand als de schade ontstaat als de bestuurder van uw oldtimer op het moment van de gebeurtenis: Oldtimer is in beslag genomen

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Ouderschapsverlof Met betrekking tot ouderschapsverlof is het bepaalde in hoofdstuk 6 van de Wet Arbeid en Zorg van toepassing. Deze regeling houdt kort samengevat het volgende in:

  • Groepen Wanneer een reservering voor uitsluitend een horecadienst bestaande uit het verstrekken van eten en/of drank (tafelreservering) is gemaakt voor een groep dan gelden voor annulering de navolgende percentages van de reserveringswaarde die bij annulering door de klant betaald moeten worden aan het horecabedrijf:

  • Haalbaarheid 6.2 DAS informeert u over de haalbaarheid van uw zaak en overlegt met u over de aanpak. DAS kan ook besluiten de verlening van rechtsbijstand (voor een deel) over te dragen aan een deskundige die niet bij DAS werkt. Zo iemand noemen we een externe deskundige. U machtigt DAS om opdrachten namens u te geven.

  • Leeswijzer Waar wordt gesproken over ‘basisfunctie’ wordt de matrixfunctie pedagogisch medewerker bedoeld op basis waarvan de variant of differentiatie is opgesteld. De variant pedagogisch medewerker BSO is een voorbeeld van hoe een functiebeschrijving voor een pedagogisch medewerker die in de BSO werkt eruit zou kunnen zien. De differentiaties pedagogisch medewerker 1, 2, 3 en 4 zijn voorbeelden van differentiaties van de functie pedagogisch medewerker. Deze differentiaties stellen hogere eisen aan de functiebeoefenaar en zijn dan ook hoger gewaardeerd. De differentiaties zijn ook mogelijk voor een pedagogisch medewerker BSO.