Overgang naar een lagere salarisschaal. Medewerkers kunnen een overgang naar een lagere salarisschaal maken. De voorwaarden hiervoor zijn beschreven in de met de Ondernemingsraad overeengekomen methodiek. Per 1 januari 2021 worden alle medewerkers op basis van hun leerwegpositie ingedeeld in de salarisschalen zoals opgenomen onder bijlage 1. Voor medewerkers die al een arbeidsovereenkomst hadden met een salaris gebaseerd op de salarisschalen die vóór 1 januari 2021 werden gehanteerd, gelden de volgende afspraken voor de overgang naar de nieuwe salarisschalen. • Wanneer het oude salaris lager is dan het minimum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker ingedeeld op het minimum van de nieuwe schaal. • Wanneer het oude salaris past tussen het minimum en het maximum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker met zijn oude salaris ingedeeld in de nieuwe schaal. • Wanneer het oude salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker ingedeeld op het maximum van de nieuwe schaal. De medewerker ontvangt daarbovenop een bovenschaligheidstoeslag ter grootte van het verschil tussen het oude salaris en het nieuwe salaris. De bovenschaligheidstoeslag is een volwaardige looncomponent, dat wil zeggen: deze is pensioendragend, telt mee voor berekening eindejaarsuitkering en wordt met dezelfde index geïndexeerd als het niet-bovenschalige deel van het loon.
Overgang naar een lagere salarisschaal. Geef je zelf aan dat je wilt overgaan naar een functie in een lagere salarisschaal, dan kun je in overleg met het Havenbedrijf samen een indeling in een lagere salarisschaal afspreken. In aansluiting op de reguliere matrix Beoordelen en belonen geldt: >114% -4% -3% -2% - - Met een beoordeling van: 3 en een RSP > 114% kan niet minder dan het 114%-niveau van de salarisschaal worden bereikt. Is het moment van overgang korter dan 10 jaar vóór je ABP pensioenrekenleeftijd en hou je hetzelfde aantal arbeidsuren per week, dan wordt door het Havenbedrijf jouw pensioenopbouw voortgezet over het pensioengevend salaris direct voor de overgang naar de lagere salarisschaal.