Overgang naar een lagere salarisschaal. Medewerkers kunnen een overgang naar een lagere salarisschaal maken. De voorwaarden hiervoor zijn beschreven in de met de Ondernemingsraad overeengekomen methodiek. Per 1 januari 2021 worden alle medewerkers op basis van hun leerwegpositie ingedeeld in de salarisschalen zoals opgenomen onder bijlage 1. Voor medewerkers die al een arbeidsovereenkomst hadden met een salaris gebaseerd op de salarisschalen die vóór 1 januari 2021 werden gehanteerd, gelden de volgende afspraken voor de overgang naar de nieuwe salarisschalen. • Wanneer het oude salaris lager is dan het minimum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker ingedeeld op het minimum van de nieuwe schaal. • Wanneer het oude salaris past tussen het minimum en het maximum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker met zijn oude salaris ingedeeld in de nieuwe schaal. • Wanneer het oude salaris hoger is dan het maximum van de nieuwe schaal dan wordt de medewerker ingedeeld op het maximum van de nieuwe schaal. De medewerker ontvangt daarbovenop een bovenschaligheidstoeslag ter grootte van het verschil tussen het oude salaris en het nieuwe salaris. De bovenschaligheidstoeslag is een volwaardige looncomponent, dat wil zeggen: deze is pensioendragend, telt mee voor berekening eindejaarsuitkering en wordt met dezelfde index geïndexeerd als het niet-bovenschalige deel van het loon.
Overgang naar een lagere salarisschaal. Geef je zelf aan dat je wilt overgaan naar een functie in een lagere salarisschaal, dan kun je in overleg met het Havenbedrijf samen een indeling in een lagere salarisschaal afspreken. In aansluiting op de reguliere matrix Beoordelen en belonen geldt: >114% -4% -3% -2% - - Met een beoordeling van: 3 en een RSP > 114% kan niet minder dan het 114%-niveau van de salarisschaal worden bereikt. Is het moment van overgang korter dan 10 jaar vóór je ABP pensioenrekenleeftijd en hou je hetzelfde aantal arbeidsuren per week, dan wordt door het Havenbedrijf jouw pensioenopbouw voortgezet over het pensioengevend salaris direct voor de overgang naar de lagere salarisschaal.
Overgang naar een lagere salarisschaal. Geef je zelf aan dat je wilt overgaan naar een functie in een lagere salarisschaal, dan is, na goedkeuring door het Havenbedrijf, het volgende van toepassing: Indien je salaris onder 100% RSP van de nieuwe salarisschaal blijft dan mag je je huidige salaris behouden. Indien je nieuwe salaris boven de 100% RSP van je nieuwe salarisschaal komt dan is vanaf het moment van overgang naar de lagere salarisschaal een afbouwregeling van toepassing. Op het moment van overgang ontvang je je nieuwe salaris plus een toelage. Het nieuwe salaris plus de toelage is 3% lager dan je oude salaris. De afbouw van de toelage met 3% van salaris en toelage wordt jaarlijks herhaald. Als je een RSP > 100% hebt in je oude salarisschaal, dat mag je je huidige RSP in de nieuwe salarisschaal behouden. Op het moment van overgang ontvang je je nieuwe salaris plus een toelage. Het nieuwe salaris plus de toelage is 3% lager dan je oude salaris. De afbouw van de toelage met 3% van salaris en toelage wordt jaarlijks herhaald. Xxx je 55 jaar of ouder, dan zal er geen afbouw van je salaris en/of toelage meer plaatsvinden.