Overgangsregelingen Vervroegde Uittreding. 5.5.1 Aanvullingsregeling op de pensioenen van leeftijd 62 tot 65
Overgangsregelingen Vervroegde Uittreding. Deze regelingen zijn alleen van toepassing op de medewerkers die: ■ op 1 juni 2000 in dienst waren, en ■ tot de (pre)pensioenrichtdatum onafgebroken in dienst blijven, en ■ voorafgaand aan hun (pre)pensionering ten minste 10 jaar onafgebroken in dienst zijn geweest binnen de bedrijfstakken bankbedrijf of verzekeringsbedrijf, en ■ geboren zijn vóór 1 januari 1950. De overgangsregelingen zijn de: ■ 14.9.1 Aanvullingsregeling op de pensioenen van leeftijd 62 tot 65. ■ 14.9.2 Overgangsregeling VUT ploegendienst. De CAO-partijen hebben zich verbonden ernaar te streven de aanvullingsregelingen bij het aangaan van volgende CAO’s telkens voor de overeen te komen looptijd te herbevestigen zolang dit f iscaal gefaciliteerd wordt, waarbij alsdan tevens wordt vastgesteld voor wie de regelingen zullen gelden. Indien de ingangsdatum van de uitkeringen ingevolge een overgangsregeling als bedoeld in 14.9.1 of 14.9.2 is gelegen na 31 december 2005, worden voor zover dit op grond van artikel 38c Wet op de loonbelasting 1964 is vereist, de uitkeringen ingevolge deze regelingen met inachtneming van algemeen aanvaarde actuariële grondslagen herrekend ingeval de uitkeringen later ingaan dan op de in de regeling vastgestelde ingangsdatum. Voor medewerkers die in aanmerking komen voor de overgangsregelingen in verband met afschaffing VUT geldt vanaf 1 mei 2004 tot en met 31 december 2006 de onderstaande aanvullingsregeling. De medewerker die voldoet aan het gestelde in 14.9 ontvangt vanaf de pensioenleeftijd 62 of eventueel diens latere pensioendatum tot aan de eerste van de maand waarin hij 65 jaar wordt een aanvulling op het hierna onder 1.a beschreven ouderdomspensioen, indien dat ouderdomspensioen lager is dan het hierna in 1.b vermelde percentage van de hierna in 1.c genoemde grondslag.
Overgangsregelingen Vervroegde Uittreding