Common use of Overwerk Clause in Contracts

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerd. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte Lid 1 Overwerk wordt zoveel mogelijk voorkomen doch is, behoudens het bepaalde in artikel 5 lid 10, verplicht indien het door de werkgever wettig wordt geëist. Lid 2 Onder overuren wordt verstaan: a. door of namens de werkgever opgedragen arbeid voor zover de werkuren de 40 uur per week overschrijden; b. onder overuren wordt eveneens verstaan uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake normale dagelijkse arbeidstijd, met uitzondering van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerktwerknemers werkzaam in de ambulante handel. 2c. Meeruren parttime medewerkers: Onder meeruren voor parttime werknemers wordt verstaan het verschil in uren tussen de contractueel overeengekomen arbeidsduur en een wekelijkse werktijd van 40 uur .Voor elk gewerkte meeruur ontvangt de parttimer 100% van het voor hem geldende uurloon,. In De uren worden in beginsel moet overwerk worden vermedenuitbetaald. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht De beloning voor meeruren is onderdeel voor de grondslag voor de berekening van de manager. Zwangere medewerksters vakantietoeslag en medewerkers van 60 jaar of ouder verlofrechten en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerdpensioenopbouw. 3. Lid 3 Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op overwerk wordt het uurloon uitbetaald, vermeerderd met de volgende toeslagen: a. voor overuren tussen 06.00 uur en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn 18.00 uur 25% b. voor overuren tussen 21.00 uur en 06.00 uur 50% Lid 4 Loon plus toeslag voor overwerk wordt uitbetaalddoor de werkgever, wordt vergoed na overleg met de werknemer, bij voorkeur uitgekeerd in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geldtijd. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten 1 De werkgever kent aan de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake van overwerkwerknemer met een lagere salarisschaal dan schaal 11 en een functieprofiel xxxxxx xxx (WR) Onderzoeker of Promovendus, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerd. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdagwerkgever overwerk verricht, zondag of een feestdag moeten werkenvergoeding toe. 2 De vergoeding voor overwerk bestaat uit vrije tijd, ontvangen hiervoor gelijk aan de duur van het overwerk, plus een compensatie toeslag. Indien bedrijfsomstandigheden zich verzetten tegen het toekennen van vrije tijd wordt in plaats hiervan een bedrag in geld of toegekend. De vrije tijd dient binnen een termijn van 200%6 maanden te zijn opgenomen. 3 De toeslag is een percentage van het voor de werknemer geldende uursalaris over de duur van het overwerk, namelijk: a 25% voor de overwerkuren op maandag tot en met vrijdag tussen 7 en 18 uur; b 50% voor de overwerkuren op maandag tot en met vrijdag voor 7 uur of na 18 uur en de uren op zaterdag tussen 0 en 16 uur; c 100% voor de overwerkuren op zaterdag na 16 uur en de overwerkuren op zon- of feestdagen. 4 Overwerk dat korter duurt dan een half uur per dag en aansluit op het werkrooster van de werknemer, wordt niet vergoed. 5 De werknemer wordt op zijn verzoek vrijgesteld van overwerk, indien de werkgever meent dat er sprake is van bijzondere omstandigheden die overwerk verhinderen.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden Van overwerk is sprake wanneer in opdracht van overwerk, indien meer dan de werkgever arbeid wordt verricht waarmee de in het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden geldende dienstrooster vastgestelde dagelijkse arbeidstijd wordt gewerktoverschreden. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht Afwijkingen van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar in het dienstrooster vastgelegde dagelijkse arbeidstijd met een half uur of ouder en kunnen niet verplicht minder worden over geacht tot de normale dagelijkse arbeidstijd te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerdbehoren. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerkingNiet als overwerk wordt beschouwd het op enige dag verrichte werk van een dienst volgens het geldende dienstrooster, indien de medewerker waarvan het aanvangsuur is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11verlegd. 4. Voor werknemers in deeltijd is alleen dan sprake van overwerk als er in vergelijkbare omstandigheden ook voor een voltijdwerknemer sprake is van overwerk. 5. De overwerkvergoeding werknemer van 56 jaar en ouder kan niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht. 6. De werknemer beneden de leeftijd van 21 jaar kan niet tot overwerk op zon- en feestdagen worden verplicht tenzij dit noodzakelijk is in verband met zijn functie in continudienst. 7. De deeltijd medewerker ontvangt per gewerkt meer-uur 1 uur compenserend vrij. Als de deeltijd medewerker meer-uren werkt buiten het dagvenster dan ontvangt hij/zij daarnaast de vergoeding van 1 uurloon. 8. De vergoeding van overwerk wordt gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie plus (indien van beiden. De hoogte van toepassing) de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geldcontinu- toeslag. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerd. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: vrijdag en voor alle overuren op zaterdag en zondag (in geld of in tijd) De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden Wanneer in opdracht van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers werkgever arbeid is verricht waardoor de normale arbeidsduur volgens het individuele dienstrooster wordt overschreden, wordt per uur een toeslag betaald van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede 35% van het uurloon, naast de toeslag op advies grond van de Arbodienst gehanteerd. 3matrix. Voor overwerkvergoeding komt Van overwerk is voor parttime werknemers eerst sprake wanneer zij meer uren per dag of meer dagen per week werken dan werknemers die een volledige dagtaak op alle werkdagen waarop als regel gewerkt wordt, vervullen. De hiervoor bedoelde overschrijdingen van de medewerker in aanmerkingarbeidsduur zullen, indien de medewerker bedrijfsomstandigheden dit naar het oordeel van de werkgever toelaten, bij voorkeur worden gecompenseerd in vrije tijd, welke binnen 6 maanden na de desbetreffende overschrijding moet worden opgenomen. Toeslagen zullen in principe worden uitbetaald, tenzij in overleg tussen werkgever en werknemer anders wordt overeengekomen. Van meerwerk is ingedeeld sprake indien een deeltijdwerknemer meer uren werkt dan het voor hem geldende dienstrooster per week aangeeft, doch de werktijd binnen de grenzen van het in de salarisschalen betreffende afdeling of ploeg normaal geldende dienstrooster blijft. NB: dit geldt per 1 tot januari 2010 ook voor het 1e en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte 2e uur overschrijding van de vergoeding arbeidsduur volgens het individuele dienstrooster voor werknemers in tijd is gelijk aan functiegroepen I t/m X, al werkzaam bij Hochwald Foods Nederland b.v. in september 2009, die in geld. 5voor 1 oktober 2009 hebben aangegeven hun arbeidsduur na 1 januari 2010 op 36 uur te willen houden. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen Naast de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht doorbetaling van de manager op zaterdag, zondag of gewerkte meeruren wordt een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd toeslag van 200%25% over deze uren betaald.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren Onder overwerk wordt verstaan: arbeid, die uitgaat boven de voor de individuele medewerker geldende arbeidstijd en welke verricht wordt in opdracht van de werkgever. Het eerste halve uur, aansluitend of voorafgaand aan de normale arbeidstijd wordt buiten beschouwing gelaten. Wordt echter méér dan een half uur overgewerkt, dan geldt voor de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake bepaling van overwerk, indien meer dan de duur ervan ook het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkteerste halve uur als zodanig. 2. In beginsel moet Onder overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden wordt tevens verstaan de zaterdag en/of de dagen genoemd in opdracht artikel 4 lid 5 van de managercao. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen Cursusdagen gelden niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerdals overwerk. 3. Voor overwerkvergoeding komt Overwerk zal zo veel mogelijk worden vermeden. Indien naar het oordeel van de werkgever het verrichten van overwerk noodzakelijk is, dan is de medewerker in aanmerkingdaartoe verplicht. 4. Zeer bijzondere omstandigheden voorbehouden, indien kan een medewerker tot niet langer dan vijf uur per week aan overwerk worden verplicht. In ieder geval mag aan een medewerker per kwartaal niet meer dan 45 uur aan overwerk worden opgedragen met een maximum van 135 uur per jaar. Overschrijding is slechts toegestaan met instemming van de ondernemingsraad. 5. De medewerker van 50 jaar en ouder kan niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht. 6. Gedurende de nachturen zal bij voorkeur geen overwerk worden verricht. Nachturen zijn de uren tussen 20.00 uur en 06.00 uur. 7. Voor de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen vanaf salarisschaal I geldt dat overwerk geacht wordt onderdeel uit te maken van het functiesalaris. De leden 1 tot en met 116 zijn daarom voor hen niet van toepassing. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte 7.2.1 De werknemer is verplicht over te werken op de uren die de werkgever bepaalt, indien dat naar diens oordeel in het belang is van de onderneming en indien aan de wettelijke verplichtingen is voldaan. In de regel zal evenwel niet worden overgewerkt. Werknemers van 55 jaar en ouder zullen niet verplicht worden tot het verrichten van overwerk. 7.2.2 Als overwerk van belangrijke omvang, gezien het aantal daarbij betrokken personen of de te verwachten tijdsduur, noodzakelijk is, zal de werkgever daarover vooraf overleg plegen met de OR. 7.2.3 Onder overwerk wordt verstaan: door of namens de werkgever opgedragen arbeid gedurende de tijd die een werknemer. a. op een voor hem normale werkdag langer werkt dan 8 uur, behalve wanneer dit incidenteel/ individueel gebeurt en niet langer dan een half uur duurt; b. werkt op een dag waarop hij volgens dienstrooster vrij is. Voor een ploegenwerker moet in plaats van de genoemde 8 uur gelezen worden: het dagelijkse aantal werkuren volgens het voor hem vastgestelde dienstrooster. 7.2.4 Bij overwerk aansluitend op de normale dagelijkse werktijd zal een rustpauze van 30 minuten eveneens als overwerk worden beschouwd. 7.2.5 Als de werknemer buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake het voor hem geldende dienstrooster van huis moet komen voor het verrichten van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren komt de minimaal vereiste reistijd (heen en terug samen) eveneens voor eventuele betaling in aanmerking. De aldus te betalen reistijd, verhoogd met de overwerktijd, wordt op ten minste 1½ uur per week of buiten keer gesteld. Overwerktijd en reistijd worden voor de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht berekening van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van eventuele betaling verhoogd met de Arbodienst gehanteerdtoeslagen vermeld in 7.3. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren die buiten de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake van overwerk, indien meer dan het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkt. 2. In beginsel moet overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden in opdracht van de manager. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerd. 3. Voor overwerkvergoeding komt de medewerker in aanmerking, indien de medewerker is ingedeeld in de salarisschalen 1 tot en met 11. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 salarisschalen 12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.

Overwerk. 1. Overwerkuren zijn gewerkte uren Onder overwerk wordt verstaan: arbeid, die uitgaat boven de voor de individuele medewerker geldende arbeidstijd en welke verricht wordt in opdracht van de werkgever. Het eerste halve uur, aansluitend of voorafgaand aan de normale arbeidstijd wordt buiten beschouwing gelaten. Wordt echter méér dan een half uur overgewerkt, dan geldt voor de overeengekomen werktijden liggen. Bij variabele werktijden is sprake bepaling van overwerk, indien meer dan de duur ervan ook het overeengekomen aantal uren per week of buiten de glijtijden wordt gewerkteerste halve uur als zodanig. 2. In beginsel moet Onder overwerk worden vermeden. Overwerk mag uitsluitend geschieden wordt tevens verstaan de zaterdag en/of de dagen genoemd in opdracht artikel 4 lid 3 van de managerCAO. Zwangere medewerksters en medewerkers van 60 jaar of ouder en kunnen Cursusdagen gelden niet verplicht worden over te werken. Dit leeftijdscriterium wordt mede op advies van de Arbodienst gehanteerdals overwerk. 3. Voor overwerkvergoeding komt Overwerk zal zo veel mogelijk worden vermeden. Indien naar het oordeel van de werkgever het verrichten van overwerk noodzakelijk is, dan is de medewerker in aanmerkingdaartoe verplicht. 4. Zeer bijzondere omstandigheden voorbehouden, indien kan een medewerker tot niet langer dan vijf uur per week aan overwerk worden verplicht. In ieder geval mag aan een medewerker per kwartaal niet meer dan 45 uur aan overwerk worden opgedragen met een maximum van 135 uur per jaar. Overschrijding is slechts toegestaan met instemming van de medewerker is ingedeeld in ondernemingsraad. 5. Medewerkers van 50 jaar en ouder kunnen niet tot het verrichten van overwerk worden verplicht. 6. Gedurende de salarisschalen nachturen zal bij voorkeur geen overwerk worden verricht. Nachturen zijn de uren tussen 20.00 uur en 06.00 uur. 7. Voor medewerkers vanaf salarisschaal 7 geldt dat overwerk geacht wordt onderdeel uit te maken van het functiesalaris. De leden 1 tot en met 116 zijn daarom voor hen niet van toepassing. 4. De overwerkvergoeding is gebaseerd op het uurloon en bedraagt: De medewerker mag kiezen of zijn overwerk wordt uitbetaald, wordt vergoed in vrije tijd of een combinatie van beiden. De hoogte van de vergoeding in tijd is gelijk aan die in geld. 5. Voor deeltijdwerkers geldt dat extra gewerkte uren (meeruren) tussen de individuele arbeidsduur en de normale arbeidsduur uitbetaald worden à 125% (inclusief vakantiegeld e.d.). Voor de overige uren geldt de in lid 4 opgenomen regeling. 6. Medewerkers in de salarisschalen12 en hoger die in opdracht van de manager op zaterdag, zondag of een feestdag moeten werken, ontvangen hiervoor een compensatie in geld of vrije tijd van 200%.