Common use of Overwerk Clause in Contracts

Overwerk. Voor fulltime medewerkers in de functiegroepen A tot en met E is sprake van overwerk: • Bij meer dan 9 uur werken per dag • Bij meer dan 40 uur werken per week. Met uitzondering van de 4 maanden per jaar waarbij tot 45 uur per week gewerkt mag worden, mits deze meeruren voor 1 maart van het volgende kalenderjaar zijn gecompenseerd • Bij meer dan 45 uur werken per week gedurende de eerder genoemde 4 maanden per jaar • Een eventuele vakantie van de medewerker ligt niet in de voor de betreffende medewerker aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de medewerker in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt. Overwerk wordt extra verrekend in tijd of geld. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de medewerker een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33,33% voor overwerk op maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur, indien men meer dan 9 uur per dag werkt en meer dan 40 uur per week • 100% voor overwerk tussen 24.00 en 7.00 uur voor medewerkers die structureel ’s nachts werken. Overwerktoeslagen gelden niet voor: • Leidinggevenden • medewerkers die in de cao’s tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren ingedeeld in functiegroep V of VI • medewerkers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I; deze afspraak geldt per 1 januari 2019. Medewerkers die op 1 juli 2018 een overwerktoeslag ontvingen, behouden deze bij een gelijkblijvende functie.

Overwerk. Voor fulltime medewerkers in de functiegroepen A 0 tot en met E IV is sprake van overwerk: • Bij meer dan 9 uur werken per dag • Bij meer dan 40 uur werken per week. Met uitzondering van de 4 maanden per jaar waarbij tot 45 uur per week gewerkt mag worden, mits deze meeruren voor 1 maart van het volgende kalenderjaar zijn gecompenseerd • Bij meer dan 45 uur werken per week gedurende de eerder genoemde 4 maanden per jaar • Een eventuele vakantie van de medewerker ligt niet in de voor de betreffende medewerker aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de medewerker in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt. Overwerk wordt extra verrekend in tijd of geld. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de medewerker een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33,33% voor overwerk op maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur, indien men meer dan 9 uur per dag werkt en meer dan 40 uur per week • 100% voor overwerk tussen 24.00 en 7.00 uur voor medewerkers die structureel ’s nachts werken. Overwerktoeslagen gelden niet voor: • Leidinggevenden • medewerkers die in de cao’s tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren ingedeeld in functiegroep V of VI • medewerkers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I; deze afspraak geldt per 1 januari 2019. Medewerkers die op 1 juli 2018 een overwerktoeslag ontvingen, behouden deze bij een gelijkblijvende functie.

Overwerk. Voor fulltime medewerkers a) Overwerk is de tijd die de werknemer incidenteel, in opdracht van zijn leidinggevende, werkt buiten het vastgestelde rooster boven de basisarbeidsduur. b) Van overwerk is pas sprake wanneer tenminste een half uur voorafgaand of na afloop van de ingeroosterde uren gewerkt wordt. c) Bij het opdragen van overwerk wordt zoveel als mogelijk rekening gehouden met de persoonlijke omstandigheden en arbeidsfitheid van de werknemer. d) Indien langer dan een half uur wordt overgewerkt, wordt deze tijd afgerond op een uur. Indien langer wordt overgewerkt, worden de tijd boven een uur afgerond op halve uren. e) De overgewerkte uren worden per kwartaal in tijd gecompenseerd. Uren die in een kwartaal niet gecompenseerd kunnen worden, worden na afloop van het kwartaal uitbetaald met een toeslag van 50%. f) Werknemers vanaf functiegroep 9 ontvangen vanaf 1 januari 2017 geen toeslag; werknemers in schaal 9 en hoger die in 2016 daadwerkelijk een toeslag voor overwerk hebben ontvangen behouden in 2017 aanspraak op een vergoeding voor 50% van de niet gecompenseerde uren (na 3 maanden). g) Het aantal uren overwerk mag gemiddeld per week, te meten per kwartaal, niet meer bedragen dan 10% van de basisarbeidsduur. Indien het percentage van 10% wordt overschreden, wordt op verzoek van de betrokken werknemer overgegaan tot het verlenen van assistentie of het stellen van een vacature. h) Werknemer met een voltijddienstverband die als gevolg van het ophogen van de standaardwerkweek van 36 uur naar 38 uur niet langer in aanmerking komt voor een toeslag voor overwerk in het 37e en 38e uur in de functiegroepen A tot en met E is sprake van overwerk: • Bij meer dan 9 uur werken per dag • Bij meer dan 40 uur werken per week. Met uitzondering van de 4 maanden per jaar waarbij tot 45 uur per week gewerkt mag worden, mits deze meeruren voor 1 maart van het volgende kalenderjaar zijn gecompenseerd • Bij meer dan 45 uur werken per week gedurende de eerder genoemde 4 maanden per jaar • Een eventuele vakantie van de medewerker ligt niet in de voor de betreffende medewerker aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de medewerker in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt. Overwerk wordt extra verrekend in tijd of geld. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de medewerker een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33,33% voor overwerk op maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur, indien men meer dan 9 uur per dag werkt en meer dan 40 uur per week • 100% voor overwerk tussen 24.00 en 7.00 uur voor medewerkers die structureel ’s nachts werken. Overwerktoeslagen gelden niet voor: • Leidinggevenden • medewerkers die in de cao’s tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren ingedeeld in functiegroep V of VI • medewerkers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I; deze afspraak geldt per 1 januari 2019. Medewerkers die op 1 juli 2018 een overwerktoeslag ontvingen, behouden deze bij een gelijkblijvende functie.zal hiervoor

Overwerk. Voor fulltime medewerkers in de functiegroepen A 0 tot en met E IV is sprake van overwerk: • Bij meer dan 9 uur werken per dag • Bij meer dan 40 uur werken per week. Met uitzondering van de 4 maanden per jaar waarbij tot 45 uur per week gewerkt mag worden, mits deze meeruren voor 1 maart van het volgende kalenderjaar zijn gecompenseerd • Bij meer dan 45 uur werken per week gedurende de eerder genoemde 4 maanden per jaar • Een eventuele vakantie van de medewerker ligt niet in de voor de betreffende medewerker aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de medewerker in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt. Overwerk wordt extra verrekend in tijd of geld. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de medewerker werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33,33% voor overwerk op maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur, indien men meer dan 9 uur per dag werkt en meer dan 40 uur per week • 100% voor overwerk tussen 24.00 en 7.00 uur voor medewerkers die structureel ’s nachts werken. Overwerktoeslagen gelden niet voor: • Leidinggevenden • voor leidinggevenden en voor medewerkers die in de cao’s cao tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren zijn ingedeeld in functiegroep V of VI. Na indeling in FUWAM blijft van toepassing dat overwerk niet geldt voor leidinggevenden. Na indeling in FUWAM blijkt in welke definitieve functiegroepen medewerkers in de huidige functiegroepen V of VI • vanuit het functiegebouw tuincentra worden ingedeeld. Op dat moment volgt daaruit vanaf welke functieschaal overwerktoeslagen niet gelden. In ieder geval geldt dat medewerkers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I; deze afspraak geldt per 1 januari 2019. Medewerkers die op 1 juli 2018 nu een overwerktoeslag ontvingen, ontvangen deze behouden deze bij een gelijkblijvende functie.

Overwerk. Voor fulltime medewerkers in de functiegroepen A 0 tot en met E IV is sprake van overwerk: • Bij meer dan 9 uur werken per dag • Bij meer dan 40 uur werken per week. Met uitzondering van de 4 maanden per jaar waarbij tot 45 uur per week gewerkt mag worden, mits deze meeruren voor 1 maart van het volgende kalenderjaar kalender- jaar zijn gecompenseerd • Bij meer dan 45 uur werken per week gedurende de eerder genoemde 4 maanden per jaar • Een eventuele vakantie van de medewerker ligt niet in de voor de betreffende medewerker aangewezen periode(n) waarin maximaal 45 uur per week gewerkt mag worden. Tenzij de medewerker in deze periode vakantie wil en de werkgever dat goed vindt. Overwerk wordt extra verrekend in tijd of geld. Voor elk gewerkt overwerkuur ontvangt de medewerker werknemer een toeslag op het normale uurloon. De hoogte van de toeslag bedraagt: • 33,33% voor overwerk op maandag tot en met vrijdag van 7.00 tot 24.00 uur en op zaterdag van 7.00 tot 18.00 uur, indien men meer dan 9 uur per dag werkt en meer dan 40 uur per week • 100% voor overwerk tussen 24.00 en 7.00 uur voor medewerkers die structureel ’s nachts werken. Overwerktoeslagen gelden niet voor: • Leidinggevenden • voor leidinggevenden en voor medewerkers die in de cao’s cao tuincentra die golden vóór 1 september 2016 waren zijn ingedeeld in functiegroep V of VI. Na indeling in FUWAM blijft van toepassing dat overwerk niet ‌‌‌‌‌ geldt voor leidinggevenden. Na indeling in FUWAM blijkt in welke definitieve functiegroepen medewerkers in de huidige functiegroepen V of VI • vanuit het functiegebouw tuincentra worden ingedeeld. Op dat moment volgt daaruit vanaf welke functieschaal overwerktoeslagen niet gelden. In ieder geval geldt dat medewerkers die na 1 september 2016 in cao Fashion, Sport & Lifestyle zijn ingedeeld in de functiegroepen F, G, H en I; deze afspraak geldt per 1 januari 2019. Medewerkers die op 1 juli 2018 nu een overwerktoeslag ontvingen, ontvangen deze behouden deze bij een gelijkblijvende functie.