Common use of Overwerkregeling Clause in Contracts

Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel. 1. Overwerk zijn de uren die een werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2. 2. Overwerk is in opdracht van de werkgever. Ook is sprake van overwerk als de werknemer redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en de werkgever de noodzaak om over te werken achteraf vaststelt. 3. Als de werkgever van mening is dat compensatie in tijd binnen het refertejaar niet mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken: a. de overuren worden in tijd gecompenseerd binnen het eerste kwartaal in het daaropvolgende refertejaar; b. als compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden de niet gecompenseerde uren uitbetaald. Voor deze uren geldt een toeslag op het uursalaris van 30%. Deze toeslag wordt samen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag). 4. Als het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer geen overwerk compensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar rato. 5. Als een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatroon, dan biedt de werkgever op verzoek van de werknemer een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaar. 6. Er is geen sprake van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 7. Werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven op hun verzoek niet over te werken. 8. Dit artikel is niet van toepassing op flexwerkers, oproepkrachten en vakantiekrachten of in het geval dat de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over de tijdelijke uitbreiding van het aantal te werken uren.

Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel. 1. Overwerk zijn Onder overwerk wordt verstaan: arbeid die incidenteel wordt verricht boven de uren die een werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur. 2. Overwerk is in opdracht van de werkgever. Ook Er is sprake van overwerk als indien de werknemer opdracht tot overwerk heeft gekregen dan wel redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en gekregen. In het laatste geval stelt de werkgever achteraf de noodzaak om over te werken achteraf vaststelttot overwerk vast. 3. Als Bij een incidentele overschrijding van de bij individuele werktijdregeling of rooster vastgestelde arbeidsduur vindt als hoofdregel een tijd-voor-tijd compensatie plaats binnen hetzelfde refertejaar. De referteperiode bedraagt een jaar. 4. Indien de bedrijfsomstandigheden zich naar het oordeel van de werkgever verzetten tegen een tijd-voor-tijd compensatie van mening is dat compensatie de gemaakte overuren in tijd binnen hetzelfde refertejaar, dient het refertejaar niet mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken: a. de saldo aan overuren worden in tijd gecompenseerd te worden binnen het eerste kwartaal in de daaropvolgende referteperiode. 5. Indien de bedrijfsomstandigheden zich naar het daaropvolgende refertejaar; b. als oordeel van de werkgever verzetten tegen een tijd-voor-tijd compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden in het vorige lid bedoelde saldo aan overuren, wordt een vergoeding in geld conform het voor de niet gecompenseerde uren uitbetaaldwerknemer geldende uurloon toegekend. Voor deze uren geldt boven de (eigen) jaarnorm wordt een toeslag op het uursalaris in geld verstrekt van 30%% van het voor hem geldend uurloon. 6. Deze toeslag De in het vorige lid genoemde vergoeding wordt samen uitgekeerd tezamen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in salaris over de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag)die volgt op de genoemde referteperiode. 47. Als Aan werknemers van wie het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag maximumschaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer wordt geen overwerk compensatie overwerkcompensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar ratogeld toegekend. 58. Als Indien een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatrooncontractuele arbeidsduur structureel overschrijdt, dan biedt de werkgever wordt op verzoek van de betrokken werknemer hem een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaaraangeboden. 69. Er is geen sprake Onder structurele overschrijding van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij wordt niet verstaan evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 710. Werknemers Voor de individuele werktijdregeling of rooster kan een verplichting tot overwerk worden opgelegd tot maximaal de in de Arbeidstijdenwet vastgelegde maximale dagvensters. 11. Aan werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven wordt op hun verzoek niet over te werkengeen overwerk opgedragen. 812. Dit De regeling als weergegeven in dit artikel is niet van toepassing op flexwerkers, oproepkrachten en vakantiekrachten of in het geval dat de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over de tijdelijke uitbreiding van het aantal te werken uren. De oude meerwerk- en overwerkregeling is met de CAO Sport 2014 komen te vervallen en vervangen door een makkelijker toepasbare overwerkregeling, die beter aansluit op de jaarurensystematiek zoals opgenomen in artikel 28 van de CAO Sport. De hoofdregel bij overwerk is tijd-voor-tijd compensatie. Van belang is dat werkgever en werknemer duidelijke afspraken maken over hoe en wanneer de compensatie in tijd van de overuren zal plaatsvinden. Lukt dit niet binnen de referteperiode, dan uiterlijk in het eerstvolgende kwartaal. Indien bedrijfseconomische omstandigheden het niet mogelijk maken om tijd-voor- tijd te compenseren dan wordt een vergoeding in geld toegekend conform het salaris van de werknemer. Voor overwerkuren geldt dat wordt gekeken naar de jaarnorm van de betreffende medewerker en een toeslag van 30% wordt toegekend. In lid 12 is een uitzondering opgenomen om recht te doen aan flexibele arbeidsrelaties, waarbij het aantal uren in overleg tus- sen werkgever en werknemer wisselt. In het geval werkgever en werknemer met elkaar afspraken maken over flexibiliteit in uren, is er geen sprake van overwerk en worden de uren op reguliere wijze verloond.

Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel. 1. Overwerk zijn Onder overwerk worden de uren verstaan die een door de werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2. 2. Overwerk is in opdracht van de werkgeverwerkgever buiten het vastgestelde dienstrooster worden gemaakt. Ook is sprake van overwerk als de werknemer redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en Overwerk wordt door de werkgever de noodzaak om over te werken achteraf vaststelt. 3. Als de werkgever van mening is dat compensatie in tijd binnen het refertejaar niet zoveel mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken: a. de overuren worden in tijd gecompenseerd binnen het eerste kwartaal in het daaropvolgende refertejaar; b. als compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden de niet gecompenseerde uren uitbetaald. Voor deze uren geldt een toeslag op het uursalaris van 30%. Deze toeslag wordt samen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag). 4. Als het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer geen overwerk compensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar rato. 5. Als een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatroon, dan biedt de werkgever op verzoek van de werknemer een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaar. 6. Er is geen sprake van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 7beperkt. Werknemers jonger dan 18 van 55 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven op hun verzoek kunnen niet over te werken. 8tot het verrichten van overwerk worden verplicht. Dit artikel De overwerkregeling is niet van toepassing op: - Werknemers vanaf functiegroep 9 en hoger. Als compensatie hiervoor ontvangen zij 2 extra vakantiedagen op flexwerkersjaarbasis; - Arbeid voor het inhalen van verzuimde of te verzuimen uren; - Arbeid op uren, oproepkrachten waarmee in een etmaal door een werknemer in ploegendienst als gevolg van tewerkstelling in een andere dienst of wacht de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het normale dienstrooster wordt overschreden, behalve indien en vakantiekrachten voor zover daardoor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden; - Een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder. Voor de werknemer werkzaam in de middagdienst van de 2-ploegendienst; een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een kwartier of minder; - Parttime werknemers waarbij de arbeidsduur per dag of per week niet uitkomt boven het dienstrooster van een voltijd dienstverband. In geval dat van overwerk buiten het dienstrooster, wordt pauzetijd (voor een maaltijd) tot een maximum van een half uur betaald. Uitbetaling vindt plaats conform overwerkregeling. Xxxxxxx een werknemer onverwacht van huis wordt geroepen voor het verrichten van overwerk en voor hem geen aparte regeling is getroffen, zal hem één overuur extra worden uitbetaald. Een werknemer, met uitzondering van een werknemer in de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over 5-ploegendienst, ontvangt per gewerkt overuur de tijdelijke uitbreiding volgende toeslagpercentages voor: - Uren vanaf zondag 22.00 uur t/m vrijdag 22.00 uur met een maximum van 5 uren per kalenderweek: 50% van het aantal te werken urenschaalsalaris. - Uren vanaf vrijdag 22.00 uur t/m zondag 22.00 uur én indien het maximum van 5 uur wordt overschreden: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op zaterdag en zondag vallende feestdagen: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen: 300% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. De overwerkvergoeding betreffende “uren op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen” zal per 1 juli 2021 niet meer van kracht zijn. De vergoeding voor deze uren zal dan gelijk zijn aan het toeslagpercentage dat geldt voor feestdagen die vallen op zaterdag of zondag. Xxxx verricht in principe geen overwerk op doordeweekse feestdagen. Overwerk op deze dagen vindt alleen plaats op vrijwillige basis en altijd in overleg. Overwerk wordt, tenzij dit om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, zoveel mogelijk gecompenseerd in vrije tijd. Bij compensatie in vrije tijd worden de extra gewerkte uren 1 op 1 bijgeschreven op de verlofkaart en de van toepassing zijnde toeslagpercentage(s) worden uitbetaald. Opgaven van overwerk die uiterlijk op de eerste maandag van een maand bij de administratie worden ingeleverd, worden bij de eerstvolgende salarisbetaling verwerkt.

Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel. 1. Overwerk zijn Onder overwerk worden de uren verstaan die een door de werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2. 2. Overwerk is in opdracht van de werkgeverwerkgever buiten het vastgestelde dienstrooster worden gemaakt. Ook is sprake van overwerk als de werknemer redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en Overwerk wordt door de werkgever de noodzaak om over te werken achteraf vaststelt. 3. Als de werkgever van mening is dat compensatie in tijd binnen het refertejaar niet zoveel mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken: a. de overuren worden in tijd gecompenseerd binnen het eerste kwartaal in het daaropvolgende refertejaar; b. als compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden de niet gecompenseerde uren uitbetaald. Voor deze uren geldt een toeslag op het uursalaris van 30%. Deze toeslag wordt samen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag). 4. Als het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer geen overwerk compensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar rato. 5. Als een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatroon, dan biedt de werkgever op verzoek van de werknemer een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaar. 6. Er is geen sprake van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 7beperkt. Werknemers jonger dan 18 van 55 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven op hun verzoek kunnen niet over te werken. 8tot het verrichten van overwerk worden verplicht. Dit artikel De overwerkregeling is niet van toepassing op: - Werknemers vanaf functiegroep 9 en hoger. Als compensatie hiervoor ontvangen zij 2 extra vakantiedagen op flexwerkersjaarbasis; - Arbeid voor het inhalen van verzuimde of te verzuimen uren; - Arbeid op uren, oproepkrachten waarmee in een etmaal door een werknemer in ploegendienst als gevolg van tewerkstelling in een andere dienst of wacht de normale dagelijkse arbeidsduur volgens het normale dienstrooster wordt overschreden, behalve indien en vakantiekrachten voor zover daardoor de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur wordt overschreden; - Een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een half uur of minder. Voor de werknemer werkzaam in de middagdienst van de 2-ploegendienst; een incidentele overschrijding van de normale dagelijkse arbeidsduur van een kwartier of minder; - Parttime werknemers waarbij de arbeidsduur per dag of per week niet uitkomt boven het dienstrooster van een voltijd dienstverband. In geval dat van overwerk buiten het dienstrooster, wordt pauzetijd (voor een maaltijd) tot een maximum van een half uur betaald. Uitbetaling vindt plaats conform overwerkregeling. Xxxxxxx een werknemer onverwacht van huis wordt geroepen voor het verrichten van overwerk en voor hem geen aparte regeling is getroffen, zal hem één overuur extra worden uitbetaald. Een werknemer, met uitzondering van een werknemer in de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over 5-ploegendienst, ontvangt per gewerkt overuur de tijdelijke uitbreiding volgende toeslagpercentages voor: - Uren vanaf zondag 22.00 uur t/m vrijdag 22.00 uur met een maximum van 5 uren per kalenderweek: 50% van het aantal te werken urenschaalsalaris. - Uren vanaf vrijdag 22.00 uur t/m zondag 22.00 uur én indien het maximum van 5 uur wordt overschreden: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op zaterdag en zondag vallende feestdagen: 100% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. - Uren op maandag tot en met vrijdag vallende feestdagen: 300% van het schaalsalaris inclusief eventuele persoonlijke toeslag. Overwerk wordt, tenzij dit om redenen van bedrijfsbelang niet mogelijk is, zoveel mogelijk gecompenseerd in vrije tijd. Bij compensatie in vrije tijd worden de extra gewerkte uren 1 op 1 bijgeschreven op de verlofkaart en de van toepassing zijnde toeslagpercentage(s) worden uitbetaald. Opgaven van overwerk die uiterlijk op de eerste maandag van een maand bij de administratie worden ingeleverd, worden bij de eerstvolgende salarisbetaling verwerkt.

Overwerkregeling. De werkgever heeft met instemming van de medezeggenschap een eigen regeling met betrekking tot overwerk. Indien hij geen regeling heeft dan gelden de bepalingen in dit artikel. 1. Overwerk zijn de uren die een werknemer incidenteel méér werkt dan het overeengekomen arbeidspatroon én aan het einde van het jaar niet zijn gecompenseerd. Zie hiervoor ook artikel 28 lid 2. 2. Overwerk is in opdracht van de werkgever. Ook is sprake van overwerk als de werknemer redelijkerwijs mocht aannemen dat hij de opdracht tot overwerk zou hebben gekregen en de werkgever de noodzaak om over te werken achteraf vaststelt. 3. Als de werkgever van mening is dat compensatie in tijd binnen het refertejaar niet mogelijk is in verband met de bedrijfsomstandigheden, dan kan hij als volgt afwijken: a. de overuren worden in tijd gecompenseerd binnen het eerste kwartaal in het daaropvolgende refertejaar; b. als compensatie van deze uren binnen het eerste kwartaal niet mogelijk is worden de niet gecompenseerde uren uitbetaald. Voor deze uren geldt een toeslag op het uursalaris van 30%. Deze toeslag wordt samen met het maandsalaris, na vaststelling van het aantal uren, in de eerstvolgende maand uitbetaald. Over deze toeslag is vakantietoeslag verschuldigd (te weten 8% van deze overwerktoeslag). 4. Als het bruto maandsalaris hoger is dan het maximum schaalbedrag van de hoogste salarisschaal, dan ontvangt de werknemer geen overwerk compensatie in tijd of geld. Voor de deeltijd werknemer geldt deze regeling naar rato. 5. Als een deeltijdwerknemer structureel meer overwerkt werkt dan 20% van zijn individueel overeengekomen arbeidspatroon en het kan niet gecorrigeerd worden in het arbeidspatroon, dan biedt de werkgever op verzoek van de werknemer een arbeidsovereenkomst voor de meerdere uren aan. De referteperiode is 1 kalenderjaar. 6. Er is geen sprake van structureel meer werken dan de contractuele arbeidsduur bij evenementen, projecten en vervanging wegens ziekte. 7. Werknemers jonger dan 18 jaar en ouder dan 60 jaar hoeven op hun verzoek niet over te werken. 8. Dit artikel is niet van toepassing op flexwerkers, oproepkrachten en vakantiekrachten of in het geval dat de werkgever en werknemer onderling afspraken hebben gemaakt over de tijdelijke uitbreiding van het aantal te werken uren.