Common use of Pensioengevend salaris Clause in Contracts

Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.7); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 lid 10 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - 75% van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.8). 4 Het pensioengevend salaris voor 2018 is gemaximeerd op EUR 105.075,-. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- en regelgeving.

Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.74.6); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 4.3 lid 10 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 5.1/6.1 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 tot en met 31 december 2018 2014-2015 respectievelijk het Sociaal Plan KPN 2016-2017 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - 75% van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 9.11 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 8.8 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.84.7). 4 Het pensioengevend salaris voor 2018 2016 is gemaximeerd op EUR 105.075,-101.519. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- wet en regelgeving.

Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.7); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 lid 10 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 van het Sociaal Plan KPN 1 juli januari 2018 tot en met 31 december 30 juni 2018 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - 75% van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.8). 4 Het pensioengevend salaris voor 2018 is gemaximeerd op EUR 105.075,-. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- en regelgeving.

Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - in geld uitbetaalde meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.74.19); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 4.3 lid 10 12 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 7.1 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 januari 2019 tot en met 31 december 2018 2021 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelageinpassingstoelage (zie artikel 4.20); - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - 75% CAO Budget (zie Bijlage 2): - 8/10,5de deel van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); artikel 4.5) is pensioengevend - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 9.8 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 12 artikel 32) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - tot 1 juli 2020 de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.84.6) - vanaf 1 juli 2020 de Werktijdentoeslag voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.7). 4 Het pensioengevend salaris voor 2018 2020 is gemaximeerd op EUR 105.075,-110.111,-. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- en regelgeving.

Pensioengevend salaris. 1 Het pensioenreglement van de Stichting Pensioenfonds KPN maakt voor de pensioenopbouw verschil tussen vast en variabel pensioengevend salaris. 2 De volgende betalingen worden voor de pensioenopbouw behandeld als vast pensioengevend salaris: - het maandsalaris; - meeruren; - de Arbeidsmarkttoelage (zie artikel 4.74.6); - de Toelage Keuzetijd (zie artikel 8.3 of 9.3); - de herplaatsingstoelage (zie artikel 4.4 4.3 lid 10 12 van deze CAO en artikel 6.1 en 7.4 7.1 van het Sociaal Plan KPN 1 juli 2018 januari 2019 tot en met 31 december 2018 2021 dan wel het corresponderende artikel uit een eerder Sociaal Plan KPN); - de inpassingstoelage; - de demotietoelage (zie artikel 7.16); - CAO Budget (zie Bijlage 2): - tot 1 juli 2019 is 75% van het toegekende CAO Budget (zie Bijlage 2); artikel 4.9) pensioengevend - vanaf 1 juli 2019 is 8/10,5de deel van het toegekende CAO Budget (zie artikel 4.9) pensioengevend - de compensatietoelage voor de gewijzigde OTP dan wel bonusopportunity per 1 augustus 2014 (zoals bedoeld in artikel 9.9 lid 2), per 1 november 2014 (zoals bedoeld in Bijlage 13 12 artikel 3) of per 1 januari 2015 (zoals bedoeld in artikel 8.7 lid 2); - Voor medewerkers die op 31 december 2014 in dienst waren bij KPN Contact: een eventuele toelage OVR1, een eventuele toelage OVR2 salaris en/of een eventuele inpassingstoelage uit Bijlage 11, een en ander rekening houdend met de deeltijdfactor. 3 De volgende betaling wordt voor de pensioenopbouw behandeld als variabel pensioengevend salaris: - de Toelage voor het werken op ongebruikelijke tijdstippen (zie artikel 4.84.7). 4 Het pensioengevend salaris voor 2018 2019 is gemaximeerd op EUR 105.075,-107.593,-. Jaarlijks kan dit bedrag aangepast worden op basis van de fiscale wet- en regelgeving.