Common use of Pensioengrondslag Clause in Contracts

Pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het verschil tussen het pensioengevend jaarinkomen en de franchise. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteld. De franchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964; voor 2022 is deze gelijk aan € 14.802. Het pensioengevend jaarinkomen wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022). Het maximum pensioengevend jaarinkomen wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging van het bedrag als genoemd in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964. Bij keuze voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet worden.

Pensioengrondslag. 1. Voor elke deelnemer wordt per periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand, de pensioengrondslag vastgesteld. De pensioengrondslag is het verschil tussen pensioengevend salaris, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel, verminderd met de franchise zoals omschreven in lid 3. De pensioengrondslag kan niet minder dan nul zijn. 2. Het pensioengevend salaris per periode bestaat voor toepassing van dit reglement uit de som van: - het pensioengevend jaarinkomen en loon voor de franchisewerknemersverzekeringen. Bij een parttime dienstverband wordt Hiervan is altijd uitgezonderd de pensioengrondslag naar rato bijtelling als gevolg van het parttimepercentage vastgesteld, privégebruik van een zakelijke auto; - het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling; - het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met een maximum van 100%. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteldextraterritoriale kosten. 3. De franchise is een uurfranchise en bedraagt voor 2023 € 7,86. De uurfranchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 door het bestuur en is afgeleid van de Wet op jaarfranchise die gelijk is aan het bedrag dat in artikel 10aa lid 1, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 als uitgangspunt wordt genomen bij een opbouwpercentage van 1,788% en een 36-urige werkweek. 4. De franchise per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal in de loonbelasting 1964; voor 2022 betreffende periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand aantal pensioengevende uren met de uurfranchise. Het aantal pensioengevende uren is deze gelijk aan € 14.802de verloonde uren voor de aangifte loonheffingen. 5. Het pensioengevend jaarinkomen salaris, zoals omschreven in lid 2, is pensioengevend tot een maximumbedrag per uur. Over het meerdere wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022)geen premie beschikbaar gesteld. Het maximum pensioengevend jaarinkomen salaris per uur bedraagt in 2023 € 35,77. Dit bedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging door het bestuur en is afgeleid van het maximale verzekerde bedrag als genoemd voor de sociale verzekeringen zoals beschreven in artikel 18ga hoofdstuk 3 van de Wet op financiering sociale verzekeringen (dit is het maximale SV-jaarloon). 6. Het maximaal pensioengevend salaris per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal pensioengevende uren in de loonbelasting 1964betreffende periode met het maximumbedrag per uur (2023: € 35,77). Bij keuze Het aantal pensioengevende uren is gelijk aan de verloonde uren voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken de aangifte loonheffingen. Voor de bepaling van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% pensioengrondslagaanwas wordt gebruik gemaakt van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming systematiek van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet wordenvoortschrijdend cumulatief rekenen.

Pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het verschil tussen het pensioengevend jaarinkomen en de franchise. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteld. De franchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964; voor 2022 2024 is deze gelijk aan € 14.80217.545. Het pensioengevend jaarinkomen wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 137.800 (niveau 20222024). Het maximum pensioengevend jaarinkomen wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging van het bedrag als genoemd in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964. Bij keuze voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet worden.

Pensioengrondslag. 1. Voor elke deelnemer wordt per periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand, de pensioengrondslag vastgesteld. De pensioengrondslag is het verschil tussen pensioengevend salaris, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel, verminderd met de franchise zoals omschreven in lid 3. De pensioengrondslag kan niet minder dan nul zijn. 2. Het pensioengevend salaris per periode bestaat voor toepassing van dit reglement uit de som van: - het loon voor de werknemersverzekeringen. Hiervan is altijd uitgezonderd de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto; - het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling; - het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten. De reserveringen die zijn opgebouwd in een periode waarin de werknemer geen deelnemer aan de Basisregeling of Plusregeling was, worden niet tot het pensioengevend jaarinkomen en salaris in de franchisezin van dit artikellid gerekend. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato Hier kan in positieve zin van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%worden afgeweken. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteldEen gedane afwijking is onherroepelijk. 3. De franchise is een uurfranchise en bedraagt voor 2022 € 7,13. De uurfranchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 door het bestuur en is afgeleid van de Wet op jaarfranchise die gelijk is aan het bedrag dat in artikel 10aa lid 1, van het Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965 als uitgangspunt wordt genomen bij een opbouwpercentage van 1,788% en een 36-urige werkweek. 4. De franchise per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal in de loonbelasting 1964; voor 2022 betreffende periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand aantal pensioengevende uren met de uurfranchise. Het aantal pensioengevende uren is deze gelijk aan € 14.802de verloonde uren voor de aangifte loonheffingen. 5. Het pensioengevend jaarinkomen salaris, zoals omschreven in lid 2, is pensioengevend tot een maximumbedrag per uur. Over het meerdere wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022)geen premie beschikbaar gesteld. Het maximum pensioengevend jaarinkomen salaris per uur bedraagt in 2022 € 31,89. Dit bedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging door het bestuur en is afgeleid van het maximale verzekerde bedrag als genoemd voor de sociale verzekeringen zoals beschreven in artikel 18ga hoofdstuk 3 van de Wet op financiering sociale verzekeringen (dit is het maximale SV-jaarloon). 6. Het maximaal pensioengevend salaris per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal pensioengevende uren in de loonbelasting 1964betreffende periode met het maximumbedrag per uur (2022: € 31,89). Bij keuze Het aantal pensioengevende uren is gelijk aan de verloonde uren voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken de aangifte loonheffingen. Voor de bepaling van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% pensioengrondslagaanwas wordt gebruik gemaakt van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming systematiek van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet wordenvoortschrijdend cumulatief rekenen.

Pensioengrondslag. De pensioengrondslag is het verschil tussen het pensioengevend jaarinkomen en Voor de franchise. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato toepassing van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteld. De franchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 van de Wet op de loonbelasting 1964; voor 2022 is deze gelijk aan € 14.802. Het pensioengevend jaarinkomen wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022). Het maximum pensioengevend jaarinkomen wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging van het bedrag als genoemd in artikel 18ga van de Wet op de loonbelasting 1964. Bij keuze voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, module wordt per 1 januari volgend 2006 en vervolgens jaarlijks op 1 april een pensioengrondslag vastgesteld. Deze pensioengrondslag is gelijk aan de som van: - de door de deelnemer in een jaar gewerkte overuren op maandag tot en met vrijdag berekend tegen het bereiken vaste uurloon vermenigvuldigd met de factor 1,3; - de door de deelnemer in een jaar ontvangen ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen; en - het verschil in enig jaar tussen de door de stichting gehanteerde franchise conform artikel 11 lid 2 van pensioenreglement 2016 en het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg gehanteerde franchise voor de basispensioenregeling. Met ingang van 1 januari 2008 wordt voor de pensioengrondslag mede in aanmerking genomen: - de door de deelnemer in een jaar gewerkte uren op zaterdag berekend tegen het vaste uurloon vermenigvuldigd met de factor 1,5; en - de door de deelnemer in een jaar gewerkte uren op zondag berekend tegen het vaste uurloon vermenigvuldigd met de factor 2,0. Het hierboven berekende bedrag in euro’s aan overuren en de ploegen- en onregelmatigheidstoeslagen worden gezamenlijk tot maximaal 22,75% van het functieloon van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot deelnemer in aanmerking genomen als onderdeel van de pensioengrondslag. Verder worden op jaarbasis maximaal 364 gewerkte overuren à factor 1,3 in aanmerking genomen. De pensioengrondslag in de onderhavige module tezamen met het pensioengevend salaris in de pensioenregeling bedraagt niet meer dan het bedrag dat het Bedrijfstakpensioenfonds voor het Beroepsvervoer over de Weg maximaal in aanmerking neemt als loon op jaarbasis voor de berekening van de pensioengrondslag, per 1 januari van ieder kalenderjaar. Indien op de datum van vaststelling van de pensioengrondslag de werkgever aan de pensioendatum werknemer tijdelijk geen salaris of niet het saldo normale salaris is verschuldigd, omdat de werknemer: a. ongeschikt is tot het verrichten van zijn arbeid wegens ziekte, zwangerschap of bevalling, of b. wegens gehele of gedeeltelijke werkloosheid tijdens het dienstverband een uitkering ingevolge de Werkloosheidswet geniet, dan wel c. om redenen als bedoeld in artikel 10a, eerste lid onder a, van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor Uitvoeringsbesluit loonbelasting 1965, tijdelijk geen of niet gedurende de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% normale duur arbeid verricht in dienst van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt werkgever, wordt met inachtneming van het bepaalde in de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van voorgaande alinea’s als het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling salaris van de rendementen aan deelnemer beschouwd het salaris, dat zonder verzuim voor hem zou hebben gegolden. Voor de individuele deelnemers deelnemer van wie de arbeidsovereenkomst met de werkgever is beëindigd op basis grond van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle)regeling inzake een gedwongen beëindiging van de arbeidsovereenkomst in verband waarmee enige non-activiteitsregeling is getroffen, zie geldt als pensioengevend salaris het Pensioenreglement 2023 voor meer informatiebedrag, vastgesteld met inachtneming van die regelingen. Het Rabobank Pensioenfonds informeert bepaalde in deze alinea zal nimmer leiden tot hogere pensioenaanspraken dan bij ongewijzigde voortzetting van de (gewezen) deelnemers deelneming tot de standaard prepensioendatum op grond van deze pensioenregeling en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte zal alleen worden toegepast indien en de ontwikkeling van voor zover het pensioenkapitaal niet in strijd is met wet- en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet wordenregelgeving.

Pensioengrondslag. 1. Voor elke deelnemer wordt per periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand, de pensioengrondslag vastgesteld. De pensioengrondslag is het verschil tussen pensioengevend salaris, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel, verminderd met de franchise zoals omschreven in lid 3. De pensioengrondslag kan niet minder dan nul zijn. 2. Het pensioengevend salaris per periode bestaat voor toepassing van dit reglement uit de som van: - het loon voor de werknemersverzekeringen. Hiervan is altijd uitgezonderd de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto; - het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling; - het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten. De reserveringen die zijn opgebouwd in een periode waarin de werknemer geen deelnemer aan de Basisregeling of Plusregeling was, worden niet tot het pensioengevend jaarinkomen en salaris in de franchisezin van dit artikellid gerekend. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato Hier kan in positieve zin van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%worden afgeweken. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteldEen gedane afwijking is onherroepelijk. 3. De franchise is een uurfranchise en bedraagt voor 2022 € 7,13. De uurfranchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 door het bestuur en is afgeleid van de Wet op jaarfranchise die gelijk is aan het bedrag dat in artikel 10aa lid 1, van het Uitvoeringsbeslui t loonbelasting 1965 als uitgangspunt wordt genomen bij een opbouwpercentage van 1,788% en een 36-urige werkweek. 4. De franchise per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal in de loonbelasting 1964; voor 2022 betreffende periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand aantal pensioengevende uren met de uurfranchise. Het aantal pensioengevende uren is deze gelijk aan € 14.802de verloonde uren voor de aangifte loonheffingen. 5. Het pensioengevend jaarinkomen salaris, zoals omschreven in lid 2, is pensioengevend tot een maximumbedrag per uur. Over het meerdere wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022)geen premie beschikbaar gesteld. Het maximum pensioengevend jaarinkomen salaris per uur bedraagt in 2022 € 31,89. Dit bedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging door het bestuur en is afgeleid van het maximale verzekerde bedrag als genoemd voor de sociale verzekeringen zoals beschreven in artikel 18ga hoofdstuk 3 van de Wet op financiering sociale verzekeringen (dit is het maximale SV-jaarloon). 6. Het maximaal pensioengevend salaris per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal pensioengevende uren in de loonbelasting 1964betreffende periode met het maximumbedrag per uur (2022: € 31,89). Bij keuze Het aantal pensioengevende uren is gelijk aan de verloonde uren voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken de aangifte loonheffingen. Voor de bepaling van de 58-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% pensioengrondslagaanwas wordt gebruik gemaakt van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming systematiek van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cycle), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet wordenvoortschrijdend cumulatief rekenen.

Pensioengrondslag. 1. Voor elke deelnemer wordt per periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand, de pensioengrondslag vastgesteld. De pensioengrondslag is het verschil tussen pensioengevend salaris, zoals omschreven in lid 2 van dit artikel, verminderd met de franchise zoals omschreven in lid 3. De pensioengrondslag kan niet minder dan nul zijn. 2. Het pensioengevend salaris per periode bestaat voor toepassing van dit reglement uit de som van: - het loon voor de werknemersverzekeringen. Hiervan is altijd uitgezonderd de bijtelling als gevolg van het privégebruik van een zakelijke auto; - het werknemersaandeel in de premie voor de pensioenregeling; - het loon dat is uitgeruild voor vrije vergoedingen of vrije verstrekkingen in verband met extraterritoriale kosten. De reserveringen die zijn opgebouwd in een periode waarin de werknemer geen deelnemer aan de Basisregeling of Plusregeling was, worden niet tot het pensioengevend jaarinkomen en salaris in de franchisezin van dit artikellid gerekend. Bij een parttime dienstverband wordt de pensioengrondslag naar rato Hier kan in positieve zin van het parttimepercentage vastgesteld, met een maximum van 100%worden afgeweken. Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) wordt de pensioengrondslag op 100% gesteldEen gedane afwijking is onherroepelijk. 3. De franchise is een uurfranchise en bedraagt voor 2022 € 7,132. De uurfranchise wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld conform de wettelijke minimaal toegestane franchise volgens artikel 18a, lid 7 door het bestuur en is afgeleid van de Wet op jaarfranchise die gelijk is aan het bedrag dat in artikel 10aa lid 1, van het Uitvoeringsbeslui t loonbelasting 1965 als uitgangspunt wordt genomen bij een opbouwpercentage van 1,788% en een 36-urige werkweek. 4. De franchise per periode wordt bepaald door vermenigvuldiging van het aantal in de loonbelasting 1964; voor 2022 betreffende periode van een week, vier weken dan wel een kalendermaand aantal pensioengevende uren met de uurfranchise. Het aantal pensioengevende uren is deze gelijk aan € 14.802de verloonde uren voor de aangifte loonheffingen. 5. Het pensioengevend jaarinkomen salaris, zoals omschreven in lid 2, is pensioengevend tot een maximumbedrag per uur. Over het meerdere wordt als volgt vastgesteld: • Voor het vaststellen van het pensioengevend jaarinkomen worden de volgende inkomensbestandsdelen meegenomen: - Het jaarsalaris op basis van een voltijdsdienstverband (basisarbeidsduur) inclusief de voor de medewerker van toepassing zijnde persoonlijke toeslag en/ of ploegentoeslag; - De vakantietoeslag; - De uitkering 13e maand. • Voor medewerkers in schaal 1 t/m 11 die een arbeidsduur hebben van meer dan 36 uur (basisarbeidsduur) geldt dat de uren boven de 36 uur meegenomen worden voor de vaststelling van de relevante inkomensbestandsdelen. Het pensioengevend jaarinkomen wordt gemaximeerd op een grensbedrag van € 114.866 (niveau 2022)geen premie beschikbaar gesteld. Het maximum pensioengevend jaarinkomen salaris per uur bedraagt in 2022 € 31,893. Dit bedrag wordt jaarlijks opnieuw vastgesteld aan de hand van de wijziging door het bestuur en is afgeleid van het maximale verzekerde bedrag als genoemd voor de sociale verzekeringen zoals beschreven in artikel 18ga hoofdstuk 3 van de Wet op de loonbelasting 1964. Bij keuze voor inkoop van een pensioenaanspraak op een stabiele uitkering van ouderdomspensioen en een partnerpensioen, binnen financiering sociale verzekeringen (dit is het Rabobank Pensioenfonds, wordt per 1 januari volgend op het bereiken van de 58maximale SV-jarige leeftijd geleidelijk pro rata tot aan de pensioendatum het saldo van het op te bouwen pensioenkapitaal aangewend voor de inkoop van een aanspraak op een stabiele uitkering ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum van 68 jaar en een partnerpensioen van 70% van de aanspraak op ouderdomspensioen. Aanwending geschiedt met inachtneming van de op dat moment geldende tarieven en voorwaarden van het Rabobank Pensioenfonds. De toebedeling van de rendementen aan de individuele deelnemers is op basis van een leeftijdsafhankelijke beleggingsmix (life cyclejaarloon), zie het Pensioenreglement 2023 voor meer informatie. Het Rabobank Pensioenfonds informeert de (gewezen) deelnemers en de pensioengerechtigden jaarlijks over de hoogte en de ontwikkeling van het pensioenkapitaal en de eventuele ingekochte (stabiele) aanspraken. Om deelnemers een realistisch beeld te geven van het te verwachten pensioen wordt dit berekend in 3 scenario’s: een optimistisch, een verwacht en een pessimistisch scenario. Voor deze informatie is al wettelijk voorgeschreven dat een uniforme scenarioset gebruikt moet worden.