Common use of Pensioenregeling Clause in Contracts

Pensioenregeling. In de onderneming van werkgever geldt een pensioenregeling, waaraan deelname verplicht is met inachtneming van het gestelde in de pensioenregeling. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere betrekking hebbende op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen door de werkgever pas worden goedgekeurd, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met de vakverenigingen.

Pensioenregeling. In het bedrijf van de onderneming van werkgever geldt bestaat een pensioenregeling, pensioenregeling waaraan de deelname voor de werknemer voor onbepaalde tijd aangesteld verplicht is met inachtneming op de grondslag van het gestelde in de pensioenregeling. desbetreffende toetredingsvoorwaarden Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere pensioenregeling betrekking hebbende op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen door de werkgever pas goedgekeurd worden goedgekeurd, nadat hij hierover de werkgever ter zake overleg gepleegd heeft gepleegd met de vakverenigingenvakvereniging.

Pensioenregeling. In het bedrijf van de onderneming van werkgever geldt bestaat een pensioenregelingpensioenregeling waaraan de deelname voor de werknemer voor onbepaalde tijd aangesteld, waaraan deelname verplicht is met inachtneming op de grondslag van het gestelde in de pensioenregelingdesbetreffende toetredingsvoorwaarden. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere betrekking hebbende op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen door de werkgever pas goedgekeurd worden goedgekeurd, nadat hij hierover terzake overleg heeft gepleegd met de vakverenigingenvakvereniging.

Pensioenregeling. In A Voor alle werknemers is deelname aan de onderneming pensioenregeling verplicht op grond van werkgever geldt een pensioenregeling, waaraan deelname verplicht is met inachtneming van het gestelde in de pensioenregeling. desbetreffende toetredings­voorwaarden. B Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere pensioenregeling die betrekking hebbende hebben op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen door de werkgever pas goedgekeurd worden goedgekeurd, nadat hij hierover overleg terzake van de vakbonden instemming heeft gepleegd met de vakverenigingenverkregen.

Pensioenregeling. In de onderneming van werkgever geldt een pensioenregeling, waaraan de deelname verplicht is met inachtneming op grond van het gestelde bepaalde in de pensioenregelinghet betreffende pensioenreglement verplicht is. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere pensioenregeling die betrekking hebbende hebben op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen - met inachtneming van het bepaalde in de Wet op de ondernemingsraden - pas door de werkgever pas worden goedgekeurd, goedgekeurd nadat hij hierover daarover overleg heeft gepleegd met de vakverenigingen, tenzij besluitvorming niet op lokaal niveau kan plaatsvinden.

Pensioenregeling. In het bedrijf van de onderneming van werkgever geldt bestaat een pensioenregeling, pensioenregeling waaraan deelname verplicht is met inachtneming op grond van het gestelde in de pensioenregelingdesbetreffende toetredingsvoorwaarden. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere betrekking hebbende op de regeling betreffende werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringenuitkeringshoogte, zullen eerst door de werkgever pas worden goedgekeurd, nadat hij hierover terzake overleg heeft is gepleegd met de vakverenigingen.

Pensioenregeling. In het bedrijf van de onderneming van werkgever geldt bestaat een pensioenregeling, pensioenregeling waaraan de deelname door de werknemers verplicht is met inachtneming op de grondslag van het gestelde in de pensioenregelingdesbetreffende toetredings- voorwaarden. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere betrekking hebbende op de werknemersbijdrage in de premie of op de hoogte van de uitkeringen, zullen door de werkgever pas goedgekeurd worden goedgekeurd, nadat hij hierover ter zake overleg heeft is gepleegd met de vakverenigingen.

Pensioenregeling. 1. In het bedrijf van de onderneming werkgever is een pensioenregeling van werkgever geldt een pensioenregelingkracht, waaraan deelname de deelneming door de werknemers die in dienst zijn van de werkgever, verplicht is met inachtneming van het gestelde in volgens de pensioenregelingdesbetreffende toetredingsbepalingen. 2. Wijzigingen in de pensioenregeling, onder andere pensioenregeling betrekking hebbende op de werknemersbijdrage in de premie of de hoogte van de uitkeringen, zullen door uitkeringen vinden niet plaats dan in overleg tussen de werkgever pas worden goedgekeurd, nadat hij hierover overleg heeft gepleegd met en de vakverenigingen.