Premieverdeling. De premie van het fonds Colland Arbeidsmarkt sector hoveniers is als volgt: De premie voor het scholingsfonds is 0,4% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer en voor de regeling Minder werken voor oudere werknemers 0,3% ten laste van de werkgever en 0,1% ten laste van de werknemer. Voor het employabilitybudget is de totale collectieve aanspraak gemaximeerd tot 0,1% van de bestedingsruimte binnen het scholingsfonds hoveniers ofwel maximaal totaal € 375.000,- per jaar.
Premieverdeling a. Er geldt een premieverdeling van 51,88% voor SBOH en 48,12% voor de aios. De premie van de aios brengt SBOH in mindering op diens salaris.
b. Indien de aios tijdens een periode van onbetaald verlof, in casu ouderschapsverlof of verlengd bevallingsverlof, de pensioenverzekering op grond van het pensioenreglement van PFZW vrijwillig voortzet, neemt SBOH het werkgeversdeel van de verschuldigde premies voor haar rekening, mits de aios na het onbetaalde verlof het dienstverband gedurende ten minste zes maanden voortzet. Dit geldt niet indien de arbeidsovereenkomst in deze periode eindigt wegens voltooiing van de opleiding.
c. Het in het vorige lid bedoelde, voor rekening van SBOH komende deel van de premies dient door de aios te worden terugbetaald ingeval het dienstverband binnen de genoemde periode van zes maanden wordt beëindigd.
Premieverdeling. Een premieverdeling, gedefinieerd als de premie, waarbij de kosten voor 1/3 voor de werknemers en 2/3 voor de werkgever zijn.
Premieverdeling a. Er geldt voor de periode 1 januari 2021 tot en met 31 december 2022 een premieverdeling van 80,67% voor SBOH en 19,33% voor de aios. Er geldt met ingang van 1 januari 2023 een premieverdeling van 51,88% voor SBOH en 48,12% voor de aios. De premie van de aios brengt SBOH in mindering op diens salaris.
b. In verband met de gewijzigde premieverdeling met ingang van 1 januari 2023 ontvangt de aios met ingang van 1 januari 2023 tot en met 31 december 2025 maandelijks met de salarisbetaling een bruto ‘werkgeverscompensatie pensioen’ ter hoogte van 1,24% van het salaris. Deze compensatie telt niet mee voor de pensioengrondslag en ook niet voor de opbouw van de vakantietoeslag en eindejaarsuitkering. SBOH zal zich maximaal inspannen om de compensatie structureel te laten toevoegen aan het salaris via de beschikbaarheidsbijdrage vanuit de NZa.
Premieverdeling a. De cao-partijen stellen vast welke de beschikbare premie is voor de pensioenaanspraken en welke premieverdeling tussen de SBOH en de aios geldt.
b. De beschikbare premie is 8,5%, waarvan de SBOH 2,5% in mindering brengt op het salaris van de aios.
c. De beschikbare premie wordt berekend over de pensioengrondslag, zijnde het bruto salaris, inclusief vakantietoeslag en structurele eindejaarsuitkering.
Premieverdeling. De totale premie in de onderdelen a. en b. is voor 1/3 voor rekening van de werknemer en voor 2/3 voor rekening van de werkgever.
Premieverdeling. Dispensatie Waarde-over- dracht op verzoek
Premieverdeling a. De werkgeversbijdrage bedraagt 70% van de vaste premie.
b. De bijdrage van de medewerkers bedraagt 30% van de vaste premie. De werknemersbijdrage is uitgedrukt in een percentage van de pensioengrondslag. Deze wordt door de werkgever op het salaris ingehouden en is verschuldigd over de periode van deelneming.
Premieverdeling a. Er geldt met ingang van 1 juli 2021 een premieverdeling van 68,8% voor de SBOH en 31,2% voor de aios. Vanaf 1 januari 2021 tot 1 juli 2021 geldt een premieverdeling van 70% voor de SBOH en 30% voor de aios. De premie van de aios brengt de SBOH in mindering op diens salaris.
b. Indien de aios tijdens een periode van onbetaald verlof, in casu ouderschapsverlof of verlengd bevallingsverlof, de pensioenverzekering op grond van het pensioenreglement van PFZW vrijwillig voortzet, neemt de SBOH het werkgeversdeel van de verschuldigde premies voor haar rekening, mits de aios na het onbetaalde verlof het dienstverband gedurende ten minste zes maanden voortzet. Dit geldt niet indien de arbeidsovereenkomst in deze periode eindigt wegens het voltooiing van de opleiding.
c. Het in het vorige lid bedoelde, voor rekening van de SBOH komende deel van de premies dient door de aios te worden terugbetaald ingeval het dienstverband binnen de genoemde periode van zes maanden wordt beëindigd.
Premieverdeling. Iedere premiebetaling wordt, na aftrek van de instapkosten, in de vorm van eenheden van de uitgekozen fondsen aan het contract toe- gewezen. Bij aanvang van de verzekering kan u de verdeling van een premie over de verschillende fondsen vrij bepalen. Dit moet echter wel in overeenstemming gebeuren met de eventuele beperkingen, vermeld in de Specifieke Voorwaarden van de afzonderlijke fondsen. Tenzij anders overeengekomen, geldt deze verdeling ook voor iedere bijkomende storting.