Common use of Pensioenregeling Clause in Contracts

Pensioenregeling. 1. De pensioenregeling van de ANWB geldt van 2016 tot en met 2020 en loopt eind 2020 af. Cao-partijen hebben onder andere met het oog op het Pensioenakkoord een regeling voor 1 jaar afgesproken. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat de pensioenregeling voor het jaar 2021 op de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 10% van de pensioenpremie, circa 3,4 miljoen euro, om te komen tot een opbouwpercentage van 1,5% in 2021 en om de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar het niveau van 2020. 2. ANWB heeft de pensioenovereenkomst aan haar medewerkers met zowel een vast als tijdelijk dienstverband geregeld in de Pensioenregeling ANWB. 3. ANWB en vakorganisaties zijn het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel worden. Indien dat toch het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet (meer) in lijn is of strijdig is met de strekking van de (veranderende) wetgeving. 4. De hoofdlijnen van Pensioenregeling ANWB: a. De pensioenregeling is een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie op basis van de consumentenprijsindex. (Afgeleide CPI voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In de premie is geen opslag opgenomen voor de toeslagverlening (indexatie). Evenmin is er binnen het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist jaarlijks in overeenstemming met de beleidsstukken van het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt tot en met 31 december 2020 1,875% en 1,5% in 2021. d. De franchise is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen op de HR- site. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum pensioengevend salaris in 2021 is €112.189. f. De werknemerspremie bedraagt 8% van de pensioengrondslag. g. Voor het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit de werkgever afgesproken:

Pensioenregeling. 1. De pensioenregeling In de onderneming van de ANWB werkgever geldt een pensioenregeling. Deelname aan de regeling is verplicht met inachtneming van 2016 tot en met 2020 en loopt eind 2020 af. Cao-partijen hebben onder andere met het oog op gestelde in het Pensioenakkoord een regeling voor 1 jaar afgesproken. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat de pensioenregeling voor het jaar 2021 op de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 10% pensioen- reglement van de pensioenpremie, circa 3,4 miljoen euro, om te komen tot een opbouwpercentage van 1,5% in 2021 en om de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar het niveau van 2020pensioenuitvoerder. 2. ANWB Voor de uitvoering van de pensioenregeling heeft werkgever zich per 1 januari 2021 vrijwillig aangesloten bij Stichting Pensioenfonds PGB (hierna: PGB). Het contract met PGB geldt voor de pensioenovereenkomst aan haar medewerkers met zowel een vast als tijdelijk dienstverband geregeld in de Pensioenregeling ANWBduur van vijf jaar (tot 1 januari 2026). 3. ANWB en vakorganisaties zijn het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel worden. Indien dat toch het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet (meer) in lijn is of strijdig is met de strekking Werkgever betaalt een vaste pensioenpremie van 29,3% van de totale pensi- oengrondslag (veranderende) wetgevingPG). 4. De hoofdlijnen van Pensioenregeling ANWB: a. De pensioenregeling is een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie op basis van de consumentenprijsindex. (Afgeleide CPI voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In Met de premie is geen opslag opgenomen voor de toeslagverlening wordt een jaarlijkse ouderdomspensioen opgebouwd bij een pensioenleeftijd van 68 jaar, over een pensioengevend salaris tot maximaal € 105.457 (indexatieper 1 januari 2022), met een franchise van € 15.519 (per 1 januari 2022), in combinatie met een nagestreefde jaarlijkse partnerpensioenopbouw van 70% van het ouderdomspensioen. Evenmin is er binnen De franchise wordt jaarlijks door het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist pensioenfonds aangepast aan de loonontwikkeling bij de werkgever. Het maximaal pensioengevend salaris wordt jaarlijks in overeenstemming met de beleidsstukken door het bestuur van het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt tot en pensioenfonds aangepast met 31 december 2020 1,875% en 1,5% hetzelfde bedrag in 2021. d. De franchise is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen euro’s als waarmee de fran- chise wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen op de HR- site. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum maximaal pensioengevend salaris overschrijdt ech- ter niet het bedrag als bedoeld in 2021 is €112.189artikel 18ga van de Wet op de Loonbelasting 1964. f. De werknemerspremie bedraagt 85. Wanneer de kosten van de pensioenregeling in enig jaar lager zijn dan de vas- te pensioenpremie van 29,3% van de pensioengrondslagPG, wordt het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen en de jaarlijkse opbouw van partnerpensioen in de pensi- oenregeling voor toekomstige pensioenopbouw automatisch verhoogd. Mocht de premie van 29,3% van de PG hoger zijn dan maximaal fiscaal toegestaan, dan treden partijen in overleg over de besteding van het premieoverschot. g. Voor 6. Wanneer in enig kalenderjaar het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit vaste pensioenbudget ontoereikend is om de werkgever afgesproken:in de pensioenregeling te verwerven aanspraken te kunnen financieren wordt het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen en de jaarlijkse opbouw van partnerpensioen in de pensioenregeling voor toekomstige pensioenopbouw automatisch op zodanige wijze verlaagd dat het pensioenbudget voldoende is voor de inkoop van ouderdoms- en partnerpensioen.

Pensioenregeling. 1. De pensioenregeling In de onderneming van de ANWB werkgever geldt een pensioenregeling. Deelname aan de regeling is verplicht met inachtneming van 2016 tot en met 2020 en loopt eind 2020 af. Cao-partijen hebben onder andere met het oog op gestelde in het Pensioenakkoord een regeling voor 1 jaar afgesproken. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat de pensioenregeling voor het jaar 2021 op de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 10% pensioen- reglement van de pensioenpremie, circa 3,4 miljoen euro, om te komen tot een opbouwpercentage van 1,5% in 2021 en om de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar het niveau van 2020pensioenuitvoerder. 2. ANWB Voor de uitvoering van de pensioenregeling heeft werkgever zich per 1 januari 2021 vrijwillig aangesloten bij Stichting Pensioenfonds PGB (hierna: PGB). Het contract met PGB geldt voor de pensioenovereenkomst aan haar medewerkers met zowel een vast als tijdelijk dienstverband geregeld in de Pensioenregeling ANWBduur van vijf jaar (tot 1 januari 2026). 3. ANWB en vakorganisaties zijn het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel worden. Indien dat toch het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet (meer) in lijn is of strijdig is met de strekking Werkgever betaalt een vaste pensioenpremie van 29,3% van de totale pensi- oengrondslag (veranderende) wetgevingPG). 4. De hoofdlijnen van Pensioenregeling ANWB: a. De pensioenregeling is een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie op basis van de consumentenprijsindex. (Afgeleide CPI voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In Met de premie is geen opslag opgenomen voor de toeslagverlening wordt een jaarlijkse ouderdomspensioen opgebouwd bij een pensioenleeftijd van 68 jaar, over een pensioengevend salaris tot maximaal € 105.457 (indexatieper 1 januari 2022), met een franchise van € 15.519 (per 1 januari 2022), in combinatie met een nagestreefde jaarlijkse partnerpensioenopbouw van 70% van het ouderdomspensioen. Evenmin is er binnen De franchise wordt jaarlijks door het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist pensioenfonds aangepast aan de loonontwikkeling bij de werkgever. Het maximaal pensioengevend salaris wordt jaarlijks in overeenstemming met de beleidsstukken door het bestuur van het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt tot en pensioenfonds aangepast met 31 december 2020 1,875% en 1,5% hetzelfde bedrag in 2021. d. De franchise is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen euro’s als waarmee de fran- chise wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen op de HR- site. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum maximaal pensioengevend salaris overschrijdt ech- ter niet het bedrag als bedoeld in 2021 is €112.189artikel 18ga van de Wet op de Loonbelasting 1964. f. De werknemerspremie bedraagt 85. Wanneer de kosten van de pensioenregeling in enig jaar lager zijn dan de vaste pensioenpremie van 29,3% van de pensioengrondslagPG, wordt het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen en de jaarlijkse opbouw van partnerpensioen in de pensi- oenregeling voor toekomstige pensioenopbouw automatisch verhoogd. Mocht de premie van 29,3% van de PG hoger zijn dan maximaal fiscaal toegestaan, dan treden partijen in overleg over de besteding van het premieoverschot. g. Voor 6. Wanneer in enig kalenderjaar het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit vaste pensioenbudget ontoereikend is om de werkgever afgesproken:in de pensioenregeling te verwerven aanspraken te kunnen financieren wordt het opbouwpercentage van het ouderdomspensioen en de jaarlijkse opbouw van partnerpensioen in de pensioenregeling voor toekomstige pensioenopbouw automatisch op zodanige wijze verlaagd dat het pensioenbudget voldoende is voor de inkoop van ouderdoms- en partnerpensioen.

Pensioenregeling. 1. In de onderneming van de werkgever geldt een pensioenregeling, waarvan de deelname voor de werknemer verplicht is. De pensioenregeling van de ANWB geldt werkgever is vanaf per 1 januari 2016 ondergebracht bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie (‘pensioenfonds Zoetwaren’). Er is sprake van 2016 een aansluiting op vrijwillige basis voor zowel de basisregeling (salaris tot en met 2020 en loopt eind 2020 af€58.311,-) als voor de excedentregeling boven deze grens tot (€ 112.189 ). CaoDeze grensbedragen gelden voor 2021. Deze bedragen worden jaarlijks aangepast door pensioenfonds Zoetwaren. Daarnaast voert pensioenfonds Zoetwaren de VPL-partijen hebben onder andere met overgangsregeling van Olam Cocoa uit zoals vastgelegd in het oog op het Pensioenakkoord een regeling voor 1 jaar afgesprokenpensioenreglement 2014 van Xxx Xxxxxxx wz. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat de pensioenregeling voor het jaar 2021 op de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 10% van de pensioenpremie, circa 3,4 miljoen euro, om te komen tot een opbouwpercentage van 1,5% in 2021 en om de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar het niveau van 2020Fonds. 2. ANWB heeft Pensioenfonds Zoetwaren voert voor 2021 een pensioenregeling met een pensioenopbouw van 1,7% per dienstjaar, een partnerpensioen van 70% op spaarbasis, met een franchise van € 14.544 (cijfer 2021). Hierbij hoort een pensioenpremie van 30% van de pensioenovereenkomst pensioengrondslag (pensioengevend loon minus de franchise). Het pensioengevend loon is in het pensioenreglement van pensioenfonds Zoetwaren gedefinieerd als maandloon, vakantietoeslag, variabele toeslagen en overwerkvergoedingen. De toeslagverlening voor actieven en inactieven is voorwaardelijk. De besluitvorming over een eventuele toeslagverlening is jaarlijks conform het pensioenreglement van pensioenfonds Zoetwaren geheel aan haar medewerkers het bestuur van pensioenfonds Zoetwaren. Er wordt geen premie of koopsom betaald, noch is er een reserve binnen het fonds met zowel een vast toeslagverlening als tijdelijk dienstverband geregeld bestemming. Indien pensioenfonds Zoetwaren in enig jaar de Pensioenregeling ANWBbasis- en/of excedent pensioenregeling wijzigt, zal de gewijzigde regeling ook gelden voor de werkgever en zijn werknemers, zonder compensatie. 3. ANWB De werknemersbijdrage bedraagt vanaf 1 januari 2021 5,53% van de pensioengrondslag van de basis- en vakorganisaties zijn het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel wordenexcedentregeling bij pensioenfonds Zoetwaren. Indien dat toch het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet pensioenpremie (meerpeildatum 2016: 24,5%) in lijn is of strijdig is met de strekking toekomst stijgt, zal het meerdere boven de 24,5% van de (veranderende) wetgevingpensioengrondslag voor 1/3de door de werknemers worden gedragen, en voor 2/3de door de werkgever. Indien de premie nadien zou dalen wordt boven het niveau van 24,5% pensioen- grondslag het meerdere op dezelfde wijze verdeeld. Indien de pensioenpremie na 2016 zou dalen tot onder het niveau van 24,5% van de pensioen- grondslag, zal de premie in de premieverhouding van 2015 worden verdeeld. De premieverdeling was in 2015 als volgt; het werknemersdeel in de premie bedroeg 7,1% en het werkgeversdeel 92,8%. 4. De hoofdlijnen deelneming aan pensioenfonds X. Xxxxxxx eindigt per 31 december 2015. Daardoor houdt ook de dekking van Pensioenregeling ANWB: a. De pensioenregeling is een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie het partnerpensioen op basis van risicobasis over de consumentenprijsindexdiensttijd tot aan 2016 op te bestaan. (Afgeleide CPI Het pensioenfonds Huysman heeft voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In de premie is geen opslag opgenomen werknemers die voor de toeslagverlening (indexatie). Evenmin is er binnen het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist jaarlijks 2016 in overeenstemming met de beleidsstukken van dienst waren en deelnamen aan het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt tot en met 31 december 2020 1,875% en 1,5% in 2021. d. De franchise is dat levenspartner hebben vanaf 1 januari 2016 een deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen op de HR- siteopgebouwde ouderdomspensioen terug geruild naar een ouderdomspensioen met 70% partnerpensioen over diensttijd tot 2016. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum pensioengevend salaris in 2021 is €112.189. f. De werknemerspremie bedraagt 8% van de pensioengrondslag. g. Voor het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit de werkgever afgesproken:

Pensioenregeling. 1In de onderneming van de werkgever geldt een pensioenregeling, waarvan de deelname voor de werknemer verplicht is. De pensioenregeling van de ANWB geldt werkgever is vanaf per 1 januari 2016 ondergebracht bij Stichting Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie (‘pensioenfonds Zoetwaren’). Er is sprake van een aansluiting op vrijwillige basis voor zowel de basisregeling (salaris tot € 57.156) als voor de excedentregeling boven deze grens tot (€ 101.519). Deze grensbedragen gelden voor 2016. Deze bedragen worden jaarlijks aangepast door pensioenfonds Zoetwaren. Daarnaast voert pensioenfonds Zoetwaren de VPL-overgangsregeling van Olam Cocoa uit zoals vastgelegd in het pensioenreglement 2014 van Xxx Xxxxxxx wz. Fonds. Pensioenfonds Zoetwaren voert voor 2016 tot en een pensioenregeling met 2020 en loopt eind 2020 afeen pensioenopbouw van 1,875% per dienstjaar, een partnerpensioen van 70% op spaarbasis, met een franchise van € 13.449 (cijfer 2016). Cao-partijen hebben onder andere met het oog op het Pensioenakkoord Hierbij hoort een regeling voor 1 jaar afgesproken. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs pensioenpremie van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat de pensioenregeling voor het jaar 2021 op de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 1024,5% van de pensioenpremiepensioengrondslag (pensioengevend loon minus de franchise). Het pensioengevend loon is in het pensioenreglement van pensioenfonds Zoetwaren gedefinieerd als maandloon, circa 3,4 miljoen eurovakantietoeslag, om te komen tot variabele toeslagen en overwerkvergoedingen. De toeslagverlening voor actieven en inactieven is voorwaardelijk. De besluitvorming over een opbouwpercentage eventuele toeslagverlening is jaarlijks conform het pensioenreglement van 1,5pensioenfonds Zoetwaren geheel aan het bestuur van pensioenfonds Zoetwaren. Er wordt geen premie of koopsom betaald, noch is er een reserve binnen het fonds met toeslagverlening als bestemming. Indien pensioenfonds Zoetwaren in enig jaar de basis- en/of excedent pensioenregeling wijzigt, zal de gewijzigde regeling ook gelden voor de werkgever en zijn werknemers, zonder compensatie. De werknemersbijdrage bedraagt vanaf 1 januari 2016 3,7% van de pensioengrondslag van de basis- en excedentregeling bij pensioenfonds Zoetwaren. Indien de pensioenpremie in 2021 de toekomst stijgt, zal het meerdere boven de 24,5% van de pensioengrondslag voor 1/3de door de werknemers worden gedragen, en om voor 2/3de door de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar werkgever. Indien de premie nadien zou dalen wordt boven het niveau van 2020. 2. ANWB heeft de pensioenovereenkomst aan haar medewerkers met zowel een vast als tijdelijk dienstverband geregeld in de Pensioenregeling ANWB. 3. ANWB en vakorganisaties zijn 24,5% pensioengrondslag het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel wordenmeerdere op dezelfde wijze verdeeld. Indien dat toch de pensioenpremie na 2016 zou dalen tot onder het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet (meer) in lijn is of strijdig is met de strekking niveau van de (veranderende) wetgeving. 4. De hoofdlijnen van Pensioenregeling ANWB: a. De pensioenregeling is een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie op basis van de consumentenprijsindex. (Afgeleide CPI voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In de premie is geen opslag opgenomen voor de toeslagverlening (indexatie). Evenmin is er binnen het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist jaarlijks in overeenstemming met de beleidsstukken van het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt tot en met 31 december 2020 1,875% en 1,5% in 2021. d. De franchise is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen op de HR- site. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum pensioengevend salaris in 2021 is €112.189. f. De werknemerspremie bedraagt 824,5% van de pensioengrondslag, zal de premie in de premieverhouding van 2015 worden verdeeld. De premieverdeling was in 2015 als volgt; het werknemersdeel in de premie bedroeg 7,1% en het werkgeversdeel 92,8%. g. Voor het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit de werkgever afgesproken:

Pensioenregeling. 1. De pensioenregeling 19-1 In het bedrijf van de ANWB geldt werkgever bestaat een pensioenregeling die is neergelegd in de statuten en reglementen van 2016 tot en met 2020 en loopt eind 2020 af. CaoStichting Pensioenfonds Forbo. 19-partijen hebben onder andere met het oog op het Pensioenakkoord een regeling voor 1 jaar afgesproken. Door macro-economische omstandigheden (zoals een sterk gedaalde rente) is de kostprijs van pensioen zeer sterk gestegen. Dit betekent dat voor dezelfde euro veel minder pensioen kan worden opgebouwd. Partijen zijn overeengekomen dat 2 Deelname aan de pensioenregeling is voor de werknemers verplicht met inachtneming van het jaar 2021 op gestelde in de volgende kenmerken wijzigt: Bovenop de bestaande vaste werkgeverspremie statuten en vaste werknemerspremie, stort de ANWB in 2021 een eenmalige extra bijdrage van bijna 10% van de pensioenpremie, circa 3,4 miljoen euro, om te komen tot een opbouwpercentage van 1,5% in 2021 en om de risicoverzekering voor het partnerpensioen in 2021 te repareren naar het niveau van 2020reglementen. 2. ANWB heeft de pensioenovereenkomst aan haar medewerkers met zowel een vast als tijdelijk dienstverband geregeld in de Pensioenregeling ANWB. 3. ANWB en vakorganisaties zijn het erover eens dat de Pensioenregeling nimmer fiscaal bovenmatig mag zijn dan wel worden. Indien dat toch het geval blijkt te zijn, treden partijen opnieuw in overleg over hoe de Pensioenregeling daarop aan te passen. Dit geldt ook als de Pensioenregeling niet (meer) in lijn is of strijdig is met de strekking van de (veranderende) wetgeving. 4. De hoofdlijnen van Pensioenregeling ANWB: a. 19-3 De pensioenregeling is in haar huidige opzet per 1 januari 2013 tot stand gekomen en kan op hoofdpunten als volgt worden samengevat: - de pensioenregeling wordt gefinancierd door middel van een middelloonregeling met voorwaardelijke indexatie op basis vaste, collectieve pensioenpremie, die iedere 3 jaar opnieuw wordt vastgesteld. - Met betaling van de consumentenprijsindexdeze vaste, collectieve pensioenpremie heeft werkgever voldaan aan al haar verplichtingen. (Afgeleide CPI voor alle huishoudens, reeks juli – juli.) In - de premie is geen opslag opgenomen voor de toeslagverlening (indexatie). Evenmin is er binnen het Pensioenfonds een reserve voor de toeslagverlening (indexatie) gevormd. Het bestuur van het Pensioenfonds beslist jaarlijks in overeenstemming periode 1 april 2016 tot 1 april 2019, met de beleidsstukken van het fonds of er toeslagen kunnen worden verleend. b. De pensioentoezegging omvat een ouderdomspensioen, een nabestaandenpensioen en een wezenpensioen. c. Het opbouwpercentage bedraagt optie tot verlenging tot en met 31 december 2020 1,875% en 1,5% in 2021. d. De franchise 2019, is dat deel van het pensioengevend salaris waarover geen pensioen wordt opgebouwd. De franchise is gelijk aan de wettelijk minimale franchise en wordt jaarlijks aangepast. De franchise bedraagt in 2021 €14.544.. De actuele hoogte van de franchise is te lezen vastgesteld op de HR- site. e. Pensioenopbouw is niet mogelijk boven het maximum pensioengevend salaris. Dit is gelijk aan het wettelijk maximum en wordt jaarlijks aangepast. Het maximum pensioengevend salaris in 2021 is €112.189. f. De werknemerspremie bedraagt 821% van de pensioengrondslagsalarissom waarvan 1/3e voor rekening komt van werknemers. - voor zover de vaste premie toereikend is, vindt de opbouw van pensioenaanspraken plaats op basis van een voorwaardelijk geïndexeerde middelloonregeling met een jaarlijkse pensioenopbouw van 1,875% met meeverzekering van 70% nabestaandenpensioen 19-4 In het kader van de opdracht tot pensioenuitvoering aan Stichting Pensioenfonds Forbo, hebben cao-partijen zich bij brief d.d. 12 november 2015 (kenmerk JD15- 010spf) akkoord verklaard met de voorlegger en besluitenmatrix van het pensioenfondsbestuur d.d. 9 oktober 2015 (kenmerk PF15-043). In samenhang hiermee dragen cao-partijen het pensioenfondsbestuur tevens op om: - een beleggingsbeleid te voeren zoals dat aan de genoemde voorlegger en besluitenmatrix ten grondslag heeft gelegen en waarmee de risico’s in de pensioenregeling overeenkomstig de bedoeling van cao-partijen voldoende beheersbaar blijven, - de risico’s in de pensioenregeling nauwkeurig te monitoren, en cao-partijen ter zake te informeren, tenminste éénmaal per jaar en frequenter als ontwikkelingen daartoe aanleiding geven, - cao-partijen tijdig te raadplegen over voorgenomen besluiten die het risicoprofiel van het pensioenfonds zouden kunnen wijzigen. g. Voor het jaar 2021 zijn twee financieringsbronnen vanuit de werkgever afgesproken: