WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT Voorbeeldclausules

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 6.1 Het Bestuur is bevoegd om dekkingen, aanspraken en regelingen uit hoofde van dit Pensioenreglement te wijzigen of te verminderen. Dit gebeurt met inachtneming van de overige bepalingen in dit Pensioenreglement, de statuten van het Fonds, de Uitvoeringsovereenkomst en wettelijke bepalingen. 6.2 De Werkgever kan de pensioenovereenkomst in alle gevallen zonder instemming van de Werknemer wijzigen indien sprake is van een zodanig zwaarwichtig belang van de Werkgever dat het belang van de Werknemer dat door de wijziging zou worden geschaad daarvoor naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid moet wijken. Het Fonds zal op verzoek van de Werkgever het Pensioenreglement overeenkomstig aanpassen. 6.3 Indien de onderhavige basis pensioenregeling niet in overeenstemming is met de opvattingen van de belastingdienst en/of de belastingrechter en dientengevolge de basis pensioenregeling niet of niet volledig als zodanig wordt aanvaard, zal de regeling worden vervangen door een regeling die wel in overeenstemming is met de daaraan te stellen eisen. Het Fonds en de Werkgever zijn bevoegd zich neer te leggen bij de uitspraak van de belastingdienst en/of de belastingrechter. De aanpassing vindt automatisch met terugwerkende kracht plaats tot de datum van invoering of wijziging van de onderhavige basis pensioenregeling in het geval de aanpassing het gevolg is van een beschikking van de belastinginspecteur op de voor de datum van invoering of wijziging voorgelegde regeling.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. Het pensioenfonds informeert de deelnemer binnen drie maanden na een wijziging in het pensioenreglement over die wijziging en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1. Het bestuur draagt zorg voor de adequate verwerking van de pensioenregeling in het pensioenreglement. 2. Een wijziging van het pensioenreglement geldt vanaf de datum van inwerkingtreding voor zowel werkgevers als de deelnemers (inclusief de arbeidsongeschikte deelnemers), ex- deelnemers, ex- partners en pensioengerechtigden en ieder ander die aan het pensioenreglement rechten of plichten kan ontlenen, tenzij uit de tekst anders blijkt. 3. Als een werkgever die niet vertegenwoordigd wordt door een cao-tafel, als bedoeld in artikel 1.1, bezwaar heeft tegen een wijziging van de pensioenregeling, treedt de werkgever in overleg met het pensioenfonds. Indien dit overleg niet leidt tot overeenstemming kan de werkgever de uitvoeringsovereenkomst, in afwijking van de standaard opzegtermijn van één jaar, met een aangetekende brief opzeggen binnen vier maanden na het bekend worden van de wijziging bij de werkgever, maar niet later dan uiterlijk de dag waarop de wijziging ingaat.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. Het Fonds behoudt zich het recht voor om dit reglement te wijzigen in de volgende gevallen, met inachtneming van het bepaalde daaromtrent in de voor het Fonds geldende statuten, de uitvoeringsovereenkomst en de Pensioenwet en de daarop gebaseerde regelgeving: - bij wijziging van bestaande wettelijke voorzieningen of invoering van andere wettelijke voorzieningen met betrekking tot ouderdoms-, partner en wezenpensioen of andere vormen van sociale uitkeringen, - bij wijziging van de aan dit reglement ten grondslag liggende pensioenover- eenkomst.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1. Op voorstel van de vennootschap, zoals vastgelegd in de uitvoeringsovereenkomst, kunnen wijzigingen in de pensioenovereenkomst in dit reglement worden vastgelegd. Het bestuur is daarnaast zelfstandig bevoegd tot het aanpassen van dit reglement, indien en voor zover deze aanpassing de pensioenovereenkomst niet wijzigt. Alle wijzigingen vinden plaats volgens de in de statuten van de stichting vastgelegde procedure. In geval van wijziging van dit reglement worden de voor de aanspraakgerechtigden tot het tijdstip van wijziging opgebouwde aanspraken niet gewijzigd, behoudens het bepaalde in de artikelen 76, 78, 83 en 134 Pensioenwet. 2. Indien bij of ingevolge wettelijke bepalingen regelen worden gesteld, waarvan afwijking niet is geoorloofd, wordt het pensioenreglement door het bestuur zo nodig hierop aangepast, tenzij deze wettelijke bepalingen de pensioenovereenkomst aantasten. In dat geval dient de vennootschap eerst in overleg met het daarvoor bestemde gremium de pensioenovereenkomst te wijzigen. Het pensioenreglement wordt conform de in de statuten van de stichting vastgelegde procedure aangepast.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1. Dit Pensioenreglement is vastgesteld in overeenstemming met de Pensioen- en de Uitvoerings- overeenkomst. 2. Wij zijn bevoegd dit Pensioenreglement aan te passen op basis van:

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1 Dit pensioenreglement is vastgesteld door de Werkgever en wordt uitgevoerd door het DEPF. De Werkgever is bevoegd tot wijzigen of beëindiging van dit pensioenreglement in overeenstemming met de afspraken die hierover tussen de Werkgever en de Ondernemingsraad dan wel de Werkgever en de Vakorganisaties zijn gemaakt. 2 De Werkgever zal na wijziging van de Pensioenovereenkomst het pensioen- reglement aanpassen aan de gewijzigde Pensioenovereenkomst, mits deze in overeenstemming is met de toepasselijke wet- en regelgeving en met inachtneming van de beheersovereenkomst. 3 Tenzij expliciet anders is bepaald geldt een wijziging van dit pensioen- reglement vanaf de datum van inwerkingtreding voor zowel Deelnemers (inclusief Arbeidsongeschikte deelnemers), Gewezen deelnemers, Ex-partners en Pensioengerechtigden. 4 Het DEPF informeert de Deelnemers binnen drie maanden na een wijziging in de Pensioenovereenkomst en/of pensioenreglement over die wijzigingen en de mogelijkheid om het gewijzigde pensioenreglement op te vragen bij het DEPF. 5 ln geval van wijziging van de Pensioenovereenkomst worden de voor de (Gewezen) deelnemers, Ex-partners en Pensioengerechtigden tot het moment van wijziging opgebouwde pensioenaanspraken en pensioenrechten niet gewijzigd, behoudens voor zover dit is toegestaan op grond van de Pensioenwet.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1. Dit Pensioenreglement is vastgesteld in overeenstemming met de Pensioen- en de Uitvoeringsovereenkomst. 2. Wij zijn onder meer bevoegd dit Pensioenreglement aan te passen op basis van: - Uitvoeringstechnische aspecten. - De PW en de fiscale wet- en regelgeving. - Invoering of wijziging van andere wet - en regelgeving die van invloed is op Pensioenaanspraken en Pensioenrechten. - Een aanwijzing van DNB of AFM. Deze aanpassing kan plaatsvinden met terugwerkende kracht. Een wijziging van dit Pensioenreglement geldt voor Deelnemers, Ex-Deelnemers, Pensioengerechtigden en ieder ander die aan dit Pensioenreglement rechten kan ontlenen. Dit is alleen anders als dat uitdrukkelijk uit de tekst van dit Pensioenreglement en de aanpassingen blijkt. 3. Als wijzigingen in dit Pensioenreglement leiden tot aanpassing van de inhoud van de Pensioenovereenkomst, dan treden wij met de sociale partners tijdig in overleg over de te volgen procedure. 4. Een wijziging van dit Pensioenreglement kan nooit tot een verhoging van de Vaste Premie leiden. 5. Een wijziging van dit Pensioenreglement treedt in werking op de door ons vastgestelde datum. Door een wijziging van dit Pensioenreglement worden de tot dat t ijdstip opgebouwde Pensioenaanspraken en Pensioenrechten niet gewijzigd, tenzij de PW dit toestaat en wij hiertoe hebben besloten. 6. Wij mogen nadere regels stellen ter uitvoering van dit Pensioenreglement.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. ABP informeert de aangesloten werkgevers over een - met inachtneming van het bepaalde in artikel 12 van de statuten - in het pensioenreglement verwerkte wijziging van de pensioenovereenkomst.

WIJZIGING PENSIOENREGLEMENT. 1. Het fonds stelt het reglement van de pensioenregeling vast in overeenstemming met de pensioenovereenkomst en dit uitvoeringsreglement. 2. Het fonds adviseert de Cao-partijen over aan te brengen wijzigingen in de pensioenovereenkomst, indien het fonds overeenkomstige wijziging van het reglement van de pensioenregeling wenselijk vindt. 3. De Cao-partijen informeren het fonds zo spoedig mogelijk over iedere wijziging in de pensioenovereenkomst. De wijziging van de pensioenovereenkomst wordt in hoofdlijnen aangegeven. Het fonds is alsdan verplicht om het reglement van de pensioenregeling overeenkomstig deze wijziging aan te passen. Het fonds heeft hierbij de bevoegdheid om in het reglement de verdere details van de wijziging uit te werken. Het fonds past binnen drie maanden na wijziging van de pensioenovereenkomst het reglement van de pensioenregeling aan. 4. Het fonds is bevoegd, en daartoe door de Cao-partijen gemachtigd, het reglement van de pensioenregeling te wijzigen zonder voorafgaande afstemming met de Cao-partijen voor zover de wijzigingen worden genoodzaakt door wetgeving of worden opgedragen door de toezichthouders en de deelnemers en de aangesloten werkgevers niet benadeeld worden door de wijziging. 5. Na elke wijziging van het reglement van de pensioenregeling legt het fonds het reglement van de pensioenregeling voor aan de Cao-partijen teneinde zeker te stellen dat deze overeenstemt met de pensioenovereenkomst. Na positieve constatering daarvan door de Cao-partijen is de tekst van het reglement van de pensioenregeling bepalend voor de inhoud van de pensioenovereenkomst c.q. pensioenregeling. 6. Een wijziging van het reglement van de pensioenregeling geldt vanaf de datum van inwerkingtreding voor zowel aangesloten werkgevers als de deelnemers (inclusief de arbeidsongeschikte deelnemer), gewezen deelnemers, gewezen partners en pensioengerechtigden. De aangesloten werkgever en haar werknemers worden met inachtneming van het bepaalde in artikel 5.1 over de wijziging geïnformeerd.