Common use of Personeel Clause in Contracts

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.12.1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.12.3. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 . Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.12.2 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.3 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.4 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenA.12.1. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. A.12.2. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. . • A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. . • A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. . • A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. . • A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Opdrachtnemer kiest het Personeel voor de uitvoering ten behoeve van Opdrachtgever uit te voeren dienstverlening aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en met inachtneming van de eisen waaraan het Personeel op grond van de Overeenkomst (anders tussen partijen en de wet moet voldoen. Binnen voormeld kader is Opdrachtnemer vrij in de keuze van haar Personeel. Indien het door Opdrachtnemer ingezette Personeel niet blijkt te voldoen aan de overeengekomen eisen en binnen redelijke termijn ook niet aan die eisen zal kunnen voldoen, dan dat wel de werkzaamheden structureel niet naar behoren verricht, zal Opdrachtnemer op schriftelijk verzoek, onder opgaaf van redenen, van Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van na overleg met Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenhet betreffende Personeel vervangen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 2. Indien het noodzakelijk is dat Personeel van Opdrachtnemer die moet worden ingewerkt door Opdrachtgever en/of speciaal ten behoeve van de uitvoering werkzaamheden voor Opdrachtgever een opleiding moet volgen, dan komen de kosten daarvan voor rekening van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenOpdrachtgever. A.12.3 Opdrachtnemer 3. De Opdrachtgever (en aan haar gelieerde ondernemingen) zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee alsmede één jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens nadat goed zakelijk overleg ter zake heeft plaatsgehad met Opdrachtnemer, (2een) jaren na afloop daarvan Medewerkers werknemer(s) van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de ondernemingen waarop Opdrachtnemer ter uitvoering van deze Overeenkomst beroep heeft gedaan en die betrokken (is) zijn (geweest) bij de uitvoering van de Overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich of voor derden laten werken op straffe van een direct opeisbare en niet voor rechterlijke matiging vatbare boete van €10.000,- € 15.000,00 per overtreding, te vermeerderen vermeerderd met €500,- een bedrag van € 1.000,00 voor iedere dag gedurende welke dat de overtreding van dit artikel voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn onverminderd het recht van Opdrachtnemer op volledige schadevergoeding. 4. Indien Opdrachtgever een werknemer met vast dienstverband van Opdrachtnemer in dienst wenst te nemen, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren vergoeding van 12 bruto maandsalarissen exclusief BTW verschuldigd, waarbij op deze vergoeding in mindering komt één bruto maandsalaris per volledig jaar dat de betreffende werknemer via Opdrachtnemer voor opdrachtgever werkzaam is geweest, met een Medewerker aangaanmaximum van 3 maandsalarissen.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Opdrachtnemer kiest het Personeel voor de uitvoering ten behoeve van Opdrachtgever uit te voeren dienstverlening aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en met inachtneming van de eisen waaraan het Personeel op grond van de Overeenkomst (anders tussen partijen en de wet moet voldoen. Binnen voormeld kader is Opdrachtnemer vrij in de keuze van haar Personeel. 2. Indien het door Opdrachtnemer ingezette Personeel niet blijkt te voldoen aan de overeengekomen eisen en binnen redelijke termijn ook niet aan die eisen zal kunnen voldoen, dan dat wel de werkzaamheden structureel niet naar behoren verricht, zal Opdrachtnemer op schriftelijk verzoek, onder opgaaf van redenen, van Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van na overleg met Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenhet betreffende Personeel vervangen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 3. Indien het noodzakelijk is dat Personeel van Opdrachtnemer die moet worden ingewerkt door Opdrachtgever en/of speciaal ten behoeve van de uitvoering werkzaamheden voor Opdrachtgever een opleiding moet volgen, dan komen de kosten daarvan voor rekening van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenOpdrachtgever. A.12.3 Opdrachtnemer 4. De Opdrachtgever (en aan haar gelieerde ondernemingen) zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee alsmede één jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens nadat goed zakelijk overleg ter zake heeft plaatsgehad met Opdrachtnemer, (2een) jaren na afloop daarvan Medewerkers werknemer(s) van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de ondernemingen waarop Opdrachtnemer ter uitvoering van deze Overeenkomst beroep heeft gedaan en die betrokken (is) zijn (geweest) bij de uitvoering van de Overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich of voor derden laten werken op straffe van een direct opeisbare en niet voor rechterlijke matiging vatbare boete van €10.000,- € 15.000,00 per overtreding, te vermeerderen vermeerderd met €500,- een bedrag van € 1.000,00 voor iedere dag gedurende welke dat de overtreding van dit artikel voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn onverminderd het recht van Opdrachtnemer op volledige schadevergoeding. 5. Indien Opdrachtgever een werknemer met vast dienstverband van Opdrachtnemer in dienst wenst te nemen, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren vergoeding van 12 bruto maandsalarissen exclusief BTW verschuldigd, waarbij op deze vergoeding in mindering komt één bruto maandsalaris per volledig jaar dat de betreffende werknemer via Opdrachtnemer voor opdrachtgever werkzaam is geweest, met een Medewerker aangaanmaximum van 3 maandsalarissen. 6. Afspraken of overeenkomsten met ondergeschikte leden van het personeel van Opdrachtnemer verbinden de Opdrachtnemer niet, voor zover deze afspraken of overeenkomsten niet schriftelijk zijn bevestigd door personeel dat volgens het handelsregister van de Kamer van Koophandel over toereikende procuratie beschikt. Als ondergeschikt personeel zijn in verband te beschouwen alle werknemers en medewerkers die volgens het handelsregister van de Kamer van Koophandel niet over een toereikende procuratie beschikken.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor 9.1 Door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst (anders ingeschakeld personeel zal voldoen aan de door VDL gestelde bijzondere eisen en bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. Indien naar het oordeel van VDL sprake is van onvoldoende gekwalificeerd personeel, is VDL bevoegd om verwijdering van dit personeel te gelasten. Leverancier is in dit geval verplicht tot vervanging. 9.2 VDL heeft de bevoegdheid arbeidsvoorwaarden die bij individuele, dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren wel collectieve overeenkomst met het personeel overeen zijn gekomen in te zien indien VDL dit noodzakelijk acht ter voorkoming of behandeling van een Medewerker aangaan) op locatie loonvordering van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenhet personeel van Leverancier ten laste van VDL. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 9.3 VDL heeft de bevoegdheid tot identificatie van Opdrachtnemer die ten behoeve personeel dat door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst wordt gebruikt. 9.4 Leverancier draagt er zorg voor dat de vereiste en voorgeschreven verblijfs- en werkvergunningen voor zijn personeel en het personeel dat door de Leverancier bij de uitvoering van de overeenkomst wordt ingeschakeld, beschikbaar en geldig zijn. 9.5 De Leverancier draagt er zorg voor dat hij de formele/contractuele werkgever is van al het personeel dat door de Leverancier bij de uitvoering van de overeenkomst wordt ingeschakeld. 9.6 Leverancier draagt er zorg voor dat de aanwezigheid van zijn personeel op het terrein en de gebouwen van VDL geen belemmering vormt voor de ongestoorde voortgang van de werkzaamheden van VDL en derden. 9.7 Voor aanvang van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden dient Leverancier en zijn personeel zich op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve de hoogte te stellen van de uitoefening inhoud van de werkzaamhedenop het terrein en de gebouwen van VDL geldende voorschriften en reglementen, onder andere inzake veiligheid, gezondheid en milieu, en zich dienovereenkomstig te gedragen. 9.8 Leverancier dient aan alle uit de Wet Ketenaansprakelijkheid voortvloeiende verplichtingen te voldoen. Opdrachtgever is verplicht al datgene Leverancier zal zodanige administratie voeren dat per project de werkelijke loonkosten kunnen worden vastgesteld. Deze loonkosten zullen op de factuur worden gespecificeerd. VDL heeft de bevoegdheid om in door haar te doen bepalen gevallen een gedeelte van de prijs te betalen, hetzij via een g-rekening, hetzij rechtstreeks op een speciaal rekeningnummer bij de Belastingdienst. Dit gedeelte zal het bedrag betreffen waarvoor VDL naar haar inschatting op grond van de Wet Ketenaansprakelijkheid of andere regelgeving hoofdelijk aansprakelijk is. Leverancier zal, op verzoek, binnen 30 dagen aan VDL een originele verklaring betalingsgedrag van de Belastingdienst inzake de afdracht van sociale verzekeringspremies en loonbelasting voor alle in verband met de Overeenkomst ingeschakelde personen overleggen, die niet ouder mag zijn dan drie maanden. Tevens dient ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed ▇▇, na een daartoe strekkend verzoek van VDL, binnen 60 dagen na afloop van elk kwartaal een verklaring, opgemaakt en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen ondertekend door een registeraccountant waarin deze stelt dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving achterliggende periode aan verplichtingen uit of krachtens de fiscale en competenties beschiktsociale verzekeringswetgeving is voldaan, aan VDL te verstrekken. Het is De kosten voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomendeze verklaringen zijn voor rekening van Leverancier. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd Leverancier zal VDL vrijwaren tegen iedere aanspraak van de Overeenkomst Belastingdienst ter zake van voor de desbetreffende personen verschuldigde premies en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemenbelasting, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichtenen vergoeden voor alle gemaakte in- en buitengerechtelijke kosten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanjuridische kosten en uitgaven.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 30.1 Tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇.▇▇, zal Opdrachtnemer uitsluitend eigen personeel inzetten. 30.2 In geval van wangedrag of ongeschiktheid is ▇▇▇▇▇.▇▇ gerechtigd personeel van Opdrachtnemer van de bouwplaats te verwijderen en te verlangen dat het vorenbedoeld personeel wordt vervangen. 30.3 De werk- en rusttijden op de bouwplaats en algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere vrije dagen waarop, krachtens overheidsvoorschrift of een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan ▇▇▇▇▇.▇▇ is gebonden, niet wordt gewerkt, gelden ook voor Opdrachtnemer en zijn personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden die voor ▇▇▇▇▇.▇▇ op de bouwplaats respectievelijk ter plaatse van het werk worden uitgevoerd. Voor schade die te dezer zake voor Opdrachtnemer mocht ontstaan, is ▇▇▇▇▇.▇▇ niet aansprakelijk. 30.4 Overwerk is slechts toegestaan wanneer dit past binnen de wet- en regelgeving als ook andere toepasselijke normen uit hoofde van bijv. (maar niet beperkt tot) de toepasselijke cao en Opdrachtgever vooraf toestemming heeft verleend. 30.5 Bij toepassing van zogenaamde wintervoorzieningen is Opdrachtnemer verplicht tot medewerking aan verletbestrijdende maatregelen conform het Bureau Weerverletbestrijding van het Technisch Bureau Bouwnijverheid. 30.6 Bij uitvoering van het werk door derden of door inlening van personeel zoals bedoeld in dit lid is Opdrachtnemer gehouden de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenadministratieve voorschriften ex artikel 34 lid 6 Invorderingswet respectievelijk 35 lid 5 Invorderingswet respectievelijk enig overeenkomstig voorschrift stipt na te leven. A.12.2 Opdrachtgever 30.7 Indien van toepassing zal Medewerker Opdrachtnemer de VCA certificaten van zijn personeel aan ▇▇▇▇▇.▇▇ verstrekken. 30.8 Opdrachtnemer die ten behoeve van dient zijn personeel te wijzen op verplichtingen conform het bepaalde in de uitvoering van Wet op de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenidentificatieplicht opdat zij zich bij controles direct kunnen identificeren. Opdrachtgever Daarnaast is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ verplicht kopieën van identiteitsbewijzen van zijn werk goed en veilig kan uitvoerenpersoneel aan ▇▇▇▇▇.▇▇ te verstrekken. Het gestelde in dit artikel geldt tevens voor zover Opdrachtnemer personeel inleent dan wel anderszins personeel van derden betrekt. A.12.3 30.9 Indien op grond van de Overeenkomst sprake is van inzet van personeel die niet de Nederlandse nationaliteit bezitten, verstrekt Opdrachtnemer zal zich inspannen aan ▇▇▇▇▇.▇▇ informatie over de sociale verzekeringspositie van de betreffende personen. Indien de werknemer sociaal verzekerd is gebleven in diens woonland, verstrekt Opdrachtnemer aan ▇▇▇▇▇.▇▇ een kopie van een geldige E101-verklaring als bewijs dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het werknemer in het buitenland verplicht sociaal is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingverzekerd. A.12.4 Het 30.10 Indien op grond van de Overeenkomst sprake is van inzet van werknemers buiten de EU, of uit landen die per 1 mei 2004 tot de EU zijn toegetreden, verstrekt Opdrachtnemer aan ▇▇▇▇▇.▇▇ voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over zover vereist van de vreemdelingenwetgeving een vast team kopie van Medewerkers, indien dit relevant iseen geldige tewerkstellingsvergunning alsmede een kopie van een geldige verblijfsvergunning. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd 30.11 Indien op grond van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers op grond van de informatie van Opdrachtnemer in dienst te nemenblijkt dat de Opdrachtnemer en/of door hem ingeschakelde derden als zelfstandige kwalificeren, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen overlegt Opdrachtnemer aan te gaan of werkzaamheden ▇▇▇▇▇.▇▇ een afschrift van het ZZP contract, welke is gebaseerd op een door hen te laten verrichten, anders dan in het kader de Belastingdienst opgestelde modelovereenkomst uit hoofde van de OvereenkomstWet DBA dan wel (indien deze wet vervangen wordt) documentatie waaruit blijkt dat wordt voldaan aan de vereisten om als zelfstandige werkzaam te kunnen zijn, in overeenstemming met de op straffe dat moment geldende wet- en regelgeving.. 30.12 Opdrachtnemer vrijwaart ▇▇▇▇▇.▇▇ tegen alle aanspraken van een direct opeisbare boete derden als gevolg van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn het feit dat ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zich niet houdt aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanhet bepaalde in dit artikel.

Personeel. A.12.1 24.1 Leverancier schakelt uitsluitend Personeel in dat voldoende gekwalificeerd is en, indien van toepassing, voldoende gecertificeerd is en over alle vereiste vergunningen beschikt om werkzaamheden voor Opdrachtgever te verrichten. 24.2 Indien Medewerker Leverancier werkzaamheden uit moet voeren ter plaatse van Opdrachtgever, informeert Leverancier Opdrachtgever op diens verzoek voor de uitvoering aanvang van de Overeenkomst (anders dan werkzaamheden over de identiteit van het Personeel dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie de werkzaamheden zal verrichten. Op verzoek van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenlegitimeert het Personeel Leverancier zich met een geldig legitimatiebewijs. A.12.2 24.3 Indien Personeel van Leverancier naar het oordeel van Opdrachtgever niet voldoet, dan zal Opdrachtgever hierover in overleg treden met Leverancier. Op gemotiveerd verzoek van Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenLeverancier dit Personeelslid zo spoedig mogelijk vervangen. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen 24.4 Leverancier garandeert dat hij – als hij Personeel heeft dat niet de Medewerker over de juiste functieomschrijving Nederlandse nationaliteit bezit – uitsluitend Personeel inzet dat in Nederland arbeid mag verrichten en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken beschikt over een vast team tewerkstellingsvergunning, voor zover vereist. Bij overtreding van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen deze bepaling verbeurt Leverancier aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van Opdrachtgever een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000, = per overtredingovertreding en € 1.000, te vermeerderen met €500,- voor iedere = per dag gedurende welke dat de overtreding voortduurt. Deze boete laat onverlet de overige rechten van Opdrachtgever, welke boetebedragen verschuldigd zullen waaronder het recht om aanvullende en vervangende schadevergoeding en/of nakoming te vorderen. De boete wordt niet in mindering gebracht op de schadevergoedingsplicht van Leverancier. 24.5 Leverancier vrijwaart Opdrachtgever voor alle aanspraken van de Arbeidsinspectie of de toezichthouder op naleving van de Wet arbeid vreemdelingen en/of de Vreemdelingenwet 2000. Hieronder worden onder andere verstaan opgelegde (bestuurlijke) boetes en eventuele kosten van rechtsbijstand. Leverancier zal alle schade vergoeden die Opdrachtgever lijdt door bedoelde aanspraken. 24.6 Leverancier staat ervoor in dat de door haar in te zetten medewerkers gedurende hun diensttijden niet onder invloed zijn van of beïnvloed worden door alcohol, illegale drugs of gereguleerde stoffen en zich houden aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien het door Opdrachtgever vastgelegde bedrijfsreglement. 24.7 Leverancier beschikt over een interne Klokkenluidersregeling conform de Nederlandse- en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanEuropese regelgeving en heeft die aan haar medewerkers kenbaar gemaakt.

Personeel. A.12.1 A.12.1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.12.3. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- C10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- C500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.11.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer INIT3 een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingende bepalingen in Artikel A.11. A.12.2 A.11.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer INIT3 die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer A.11.3 INIT3 zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer INIT3 is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.11.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is OpdrachtgeverA.11.5 INIT3 verklaart dat hij ter verkrijging van de opdracht Personeel van Opdrachtgever generlei voordeel heeft geboden, zonder Schriftelijke toestemming gegeven, doen aanbieden of doen geven. Hij zal dat ook niet alsnog doen teneinde personen in dienst van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens Opdrachtgever te bewegen enige handeling te verrichten of na te laten. A.11.6 Opdrachtgever en INIT3 verklaren zich bereid gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers overeenkomst waarop deze dienstenovereenkomst van Opdrachtnemer toepassing is, elkaars medewerkers die nauw betrokken zijn of waren bij het verrichten van werkzaamheden uit hoofde van deze overeenkomst niet zonder overleg in dienst te nemen, direct nemen of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen op andere manieren voor zich te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanwerken.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenA.12.1. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van A.12.2. Indien Medewerker voor de uitvoering van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. A.12.4. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.van

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Op verzoek van UWV zal Opdrachtnemer aan UWV een lijst verschaffen van al het Personeel van Opdrachtnemer dat in dit kader door Opdrachtnemer wordt ingezet. 2. Opdrachtnemer zal voor de uitvoering van de Overeenkomst geen vreemdelingen in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) inzetten, anders dan dat Opdrachtgever en met een geldige tewerkstellingsvergunning. Opdrachtnemer zal UWV uit eigen beweging in kennis stellen indien een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van vreemdeling voor de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve wordt ingezet en daarbij een kopie van de uitoefening geldige tewerkstellingsvergunning overhandigen. Indien aan UWV ter zake van een door Opdrachtnemer ingezette vreemdeling een boete door de Arbeidsinspectie wordt opgelegd, is Opdrachtnemer, onverminderd het recht op schadevergoeding en de overige rechten van UWV voortvloeiend uit de Overeenkomst, gehouden de opgelegde boete aan UWV te vergoeden. 3. Vervanging van Personeel van Opdrachtnemer kan behalve in geval van ziekte, verlof of ander absenteïsme van dat personeel slechts plaatsvinden met voorafgaande Schriftelijke toestemming van UWV. UWV zal zijn toestemming niet op onredelijke gronden weigeren en is gerechtigd aan deze toestemming voorwaarden te verbinden. Bij vervanging van Personeel van Opdrachtnemer ingeval van ziekte, verlof of ander absenteïsme zal Opdrachtnemer proactief onverwijld de nodige maatregelen nemen tot het doen van de werkzaamhedenvereiste voorzieningen c.q. Opdrachtgever vervangend personeel inzetten. 4. Indien UWV, in alle redelijkheid en billijkheid, vervanging verlangt van Personeel van Opdrachtnemer, omdat hij meent dat dit in het belang van een goede uitvoering van de Overeenkomst nodig of wenselijk is, geeft Opdrachtnemer hieraan gevolg. 5. Bij vervanging als bedoeld in dit artikel dient Opdrachtnemer personen beschikbaar te stellen die qua deskundigheid, opleiding, ervaring en bekendheid met de bedrijfsvoering van UWV ten minste gelijkwaardig zijn aan de te vervangen personen. Hierbij zal de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening worden gewaarborgd. De inwerkperiode van de vervanger is verplicht al datgene te doen waarvoor voor rekening van Opdrachtnemer. Bij vervanging wordt een tarief in rekening gebracht dat niet hoger is dan het tarief dat voor de persoon die wordt vervangen in de Overeenkomst is vastgelegd, tenzij de persoon op verzoek van UWV wordt vervangen door iemand met een ander functieprofiel. 6. Bij vervanging van Personeel brengt ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerengeen daarmee verband houdende kosten aan UWV in rekening, tenzij Opdrachtnemer aantoont dat het verzoek tot vervanging geen redelijke grondslag had. A.12.3 7. Als een partij van mening is, dat het verloop van Personeel bij zichzelf of de ander te hoog is, zullen partijen overleggen hoe dat verloop te beperken. Op verzoek van UWV zal Opdrachtnemer concrete maatregelen voorstellen en uitvoeren om het verloop onder het Personeel van de Opdrachtnemer te beperken. 8. Opdrachtnemer ziet af van en zal UWV vrijwaren tegen alle vorderingen jegens UWV van Personeel van Opdrachtnemer in verband met schade die dit Personeel lijdt bij het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van UWV. 9. Wanneer zij zich inspannen dat bij UWV bevinden of in direct contact met UWV (of zijn klanten of relaties) staan, zal het Personeel van Opdrachtnemer de Medewerker over de juiste functieomschrijving gedragsvoorschriften en competenties beschikthuisregels van UWV naleven, gevolg geven aan redelijke verzoeken van UWV en zich ook overigens naar behoren gedragen. Het Personeel van Opdrachtnemer dat werkzaam is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkersop het terrein van UWV zal daar alleen Diensten verlenen ten behoeve van UWV, tenzij dit uitdrukkelijk expliciet anders wordt overeengekomentoegestaan door UWV. Opdrachtnemer Het Personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zal een geldig legitimatiebewijs dragen en zich als Personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ kunnen legitimeren. 10. UWV is gerechtigd een Medewerker van Opdrachtnemer te vervangen voor een Medewerker vorderen dat deze met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd minimaal drie Werkdagen voor aanvang van de Overeenkomst werkzaamheden bij UWV, verklaringen omtrent het gedrag (VOG) overlegt. 11. UWV is, met inachtneming van geldende wet- en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers regelgeving, te allen tijde gerechtigd Personeel van Opdrachtnemer, aan een veiligheidsonderzoek, overeenkomstig de bij UWV gebruikelijke regels, te onderwerpen. Opdrachtnemer zal aan dit onderzoek zijn volledige medewerking verlenen. 12. Opdrachtnemer vrijwaart UWV tegen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in gebaseerd op het kader van de Overeenkomst, op straffe beweerdelijk bestaan van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen arbeidsovereenkomst met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanUWV.

Personeel. A.12.1 23.1 Leverancier schakelt uitsluitend Personeel in dat voldoende gekwalificeerd is en, in- dien van toepassing, voldoende gecertificeerd is en over alle vereiste vergunningen beschikt om werkzaamheden voor Opdrachtgever te verrichten. 23.2 Indien Medewerker Leverancier werkzaamheden uit moet voeren ter plaatse van Opdrachtgever, informeert Leverancier Opdrachtgever voor de uitvoering aanvang van de Overeenkomst (anders dan werkzaamheden over de identiteit van het Personeel dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie de werkzaamheden zal verrichten. Op verzoek van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenlegitimeert het Personeel Leverancier zich met een geldig legitimatie- bewijs. A.12.2 23.3 Indien Personeel Leverancier naar het oordeel van Opdrachtgever niet voldoet, dan zal Opdrachtgever hierover in overleg treden met Leverancier. Op gemotiveerd ver- zoek van Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenLeverancier dit Personeelslid zo spoedig mogelijk ver- vangen. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen 23.4 Leverancier garandeert dat hij – als hij Personeel heeft dat niet de Medewerker over de juiste functieomschrijving Belgische nationali- teit bezit – uitsluitend Personeel inzet dat in België arbeid mag verrichten en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken beschikt over een vast team tewerkstellingsvergunning, voor zover vereist. Bij overtreding van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen deze bepa- ling verbeurt Leverancier aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van Opdrachtgever een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,= per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere overtreding en € 1.000,= per dag gedurende welke dat de overtreding voortduurt. Deze boete laat onverlet de overige rechten van Opdrachtgever, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemerwaaronder het recht om aanvullende en vervangende schadevergoeding en/of nakoming te vorderen. Dit artikel is tevens De boete wordt niet in mindering gebracht op de schadevergoedingsplicht van toepassing indien Leverancier. 23.5 Leverancier vrijwaart Opdrachtgever voor alle aanspraken van de arbeidsinspectie of de inspectie welzijn op het werk op naleving van het Arab en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren de wetgeving welzijn op het werk. Hieronder worden onder andere verstaan opgelegde (bestuurlijke) boetes en eventuele kosten van een Medewerker aangaanrechtsbijstand. Leverancier zal alle schade vergoeden die Opdrachtgever lijdt door bedoelde aanspraken.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor 10.1 Door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst (anders ingeschakeld personeel zal voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde bijzondere eisen en bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. Indien naar het oordeel van Opdrachtgever sprake is van onvoldoende gekwalificeerd personeel, is Opdrachtgever bevoegd om verwijdering van dit personeel te gelasten. Leverancier is in dit geval verplicht tot vervanging. 10.2 Opdrachtgever heeft de bevoegdheid arbeidsvoorwaarden die bij individuele, dan wel collectieve overeenkomst met het personeel overeen zijn gekomen in te zien indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht ter voorkoming of behandeling van een loonvordering van het personeel van Leverancier ten laste van Opdrachtgever. 10.3 Opdrachtgever heeft de bevoegdheid tot identificatie van personeel dat door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst wordt gebruikt. 10.4 Leverancier draagt er zorg voor dat de aanwezigheid van zijn personeel op het terrein en de gebouwen van Opdrachtgever geen belemmering vormt voor de ongestoorde voortgang van de werkzaamheden van Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenderden. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve 10.5 Voor aanvang van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden dient Leverancier en zijn personeel zich op locatie de hoogte te stellen van de inhoud van de op het terrein en de gebouwen van Opdrachtgever verrichtgeldende voorschriften en reglementen, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve onder andere inzake veiligheid, gezondheid en milieu, en zich dienovereenkomstig te gedragen. 10.6 Leverancier staat jegens Opdrachtgever in voor de tijdige betaling van de uitoefening van de werkzaamhedenhet loon, sociale premies, btw en loonbelasting (inclusief volksverzekering). Opdrachtgever is verplicht al datgene heeft het recht om de (loon)administratie van Leverancier in te doen waarvoor ▇▇zien met het doel te controleren of deze bepaling wordt nageleefd. Opdrachtgever heeft steeds het recht om de betreffende bedragen op de aan Leverancier verschuldigde prijs in te houden en rechtstreeks namens ▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenaan de gerechtigde werknemer, bedrijfsvereniging of de Belastingdienst te voldoen. Met deze betaling is Leverancier jegens Opdrachtgever voor de betreffende bedragen gekweten. De Leverancier vrijwaart de Opdrachtgever voor alle aansprakelijkheid die voortvloeit uit het niet naleven door de Leverancier van verplichtingen jegens diens personeel, de Belastingdienst, UWV en/of derden. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Op- drachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaam- heden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende wel- ke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. A.12.2 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer Op- drachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.3 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst Over- eenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.12.4 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties compe- tenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.5 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €€ 500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 3. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering 1. Op verzoek van Opdrachtgever verstrekt Opdrachtnemer aan Op- drachtgever een overzicht van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer volgende gegevens van Personeel: NAW-gegevens, geboortedatum, BSN, nationaliteit, gegevens van het identiteitsbewijs en, in dien van toepassing, een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichtenA1-verklaring, gelden onderstaande bepalingenverblijfs- vergunning en/of tewerkstellingsvergunning. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden2. Opdrachtgever is verplicht al datgene bevoegd Personeel de toegang tot haar kantoren, werf en/of bouwplaatsen te doen waarvoor weigeren. Indien Personeel wordt geweigerd doordat ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenniet aan de Overeenkomst of AV heeft voldaan, is Opdrachtnemer aansprakelijk voor schade volgend uit de weigering. A.12.3 3. Opdrachtnemer zal verplicht ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ een geldig legitimatiebewijs bij zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving te dragen en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze mee te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomenwerken aan identiteitscontroles. 4. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker ervoor verantwoordelijk dat Personeel alle bij de Opdrachtgever geldende bouwplaats- en gedragsregels (waaronder begrepen aanwijzingen van de uitvoerder, projectleider of veiligheids- coördinator van de Opdrachtgever) zal opvolgen. Opdrachtnemer zal voldoen aan de gedragscode van Opdrachtgever, welke te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingraadplegen is op diens website. A.12.4 Het is 5. Opdrachtnemer zal Opdrachtgever volledig schadeloos stellen voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan schade die tijdens de looptijd uitvoering van de Overeenkomst door ▇▇▇▇▇▇▇▇▇ wordt toegebracht. 6. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen aanspraken van derden jegens wie Opdrachtgever of Principaal aansprakelijk kan worden ge- steld voor schade veroorzaakt door Personeel. 7. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen alle mogelijke aanspra- ken van Personeel jegens Opdrachtgever en gedurende twee Principaal. Onder deze vrijwaring vallen onder meer, maar niet uitsluitend, eventuele vorderin- gen die verband houden met bedrijfsongevallen en/of beroepsziekten (2bijvoorbeeld op grond van artt. 7:658 en 7:611 BW) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van uitoefening van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, door Personeel bij Opdrachtgever te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanverrichten werkzaamheden.

Personeel. A.12.1 18.1 In Veld 13 van het voorblad wordt opgenomen of het Gehuurde door Verhuurder met of zonder personeel (zijnde zowel de bemanning als het bedienend personeel van het Gehuurde) ter beschikking wordt gesteld. 18.2 Indien Medewerker Verhuurder personeel levert overeenkomstig lid 1, draagt Verhuurder zorg voor goed gekwalificeerd personeel teneinde het Gehuurde op goede wijze te laten functioneren. 18.3 Personeel dat door Verhuurder ter beschikking is gesteld, is gehouden het veiligheidsbeleid van Huurder, waaronder No Injuries No Accidents (▇▇▇▇), volledig na te leven. 18.4 Verhuurder draagt ervoor zorg dat aan alle verplichtingen uit hoofde van de arbeidsovereenkomsten van de in lid 2 genoemde personeelsleden tijdig is voldaan. Onder deze verplichtingen wordt onder meer, doch niet limitatief, verstaan: betaling van loon, inhouding en afdracht van loonbelasting en sociale verzekeringspremies, overige verplichtingen uit hoofde van de geldende cao. Verhuurder vrijwaart Huurder voor mogelijke aanspraken van personeelsleden uit hoofde van hun arbeidsovereenkomst en cao, alsmede voor aanspraken van de Belastingdienst met betrekking tot de afdracht van loonbelasting en sociale verzekeringspremies ter zake de door Verhuurder ingeschakelde personeelsleden. 18.5 Gedurende de huurperiode zal er op geen enkele wijze een arbeidsovereenkomst bestaan of ontstaan tussen de door Verhuurder ingeschakelde personeelsleden en Huurder. Desondanks is Huurder gerechtigd de voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan Werkzaamheden noodzakelijke instructies te geven aan de door Verhuurder ingeschakelde personeelsleden en dient Huurder de arbeid zo in te richten dat Opdrachtgever dit in overeenstemming is met de geldende wet- en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren regelgeving en de cao die van een Medewerker aangaan) toepassing is op locatie de arbeidsovereenkomst van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingende door Verhuurder ingeschakelde personeelsleden. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve 18.6 De kosten voor de reis en het verblijf van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerendoor Verhuurder ingeschakelde werknemers worden door Partijen gedragen als overeengekomen in Veld 13. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 1. Opdrachtnemer mag uitsluitend eigen personeel inzetten, tenzij hij schriftelijke toestemming van Opdrachtgever heeft hiervan af te wijken. 2. In geval van wangedrag of ongeschiktheid is Opdrachtgever gerechtigd personeel van Opdrachtnemer van de bouwplaats te verwijderen en te verlangen dat het vorenbedoeld personeel wordt vervangen. 3. De werk- en rusttijden op de bouwplaats en algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere vrije dagen waarop, krachtens overheidsvoorschrift of een collectieve arbeids- overeenkomst waaraan Opdrachtgever is gebonden, niet wordt gewerkt, gelden ook voor Opdrachtnemer en zijn personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden die voor Opdrachtgever op de bouwplaats respectievelijk ter plaatse van het werk worden uitgevoerd. Voor schade die te dezer zake voor Opdrachtnemer mocht ontstaan, is Opdrachtgever niet aansprakelijk. 4. Bij uitvoering van het werk door derden of door inlening van personeel zoals bedoeld in dit lid is Opdrachtnemer gehouden de administratieve voorschriften ex artikel 34 lid 6 Invorderingswet respectievelijk 35 lid 5 Invorderingswet respectievelijk enig overeenkomstig voorschrift stipt na te leven. 5. Indien Medewerker voor van toepassing zal Opdrachtnemer inzage aan Opdrachtgever verlenen in de uitvoering VCA certificaten van zijn personeel. 6. Indien op grond van de Overeenkomst (anders dan dat sprake is van inzet van personeel die niet de Nederlandse nationaliteit bezitten, verstrekt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve informatie over de sociale verzekeringspositie van de uitvoering van betreffende personen. Indien de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verrichtwerknemer sociaal verzekerd is gebleven in diens woonland, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor toont ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerendit aan door middel van een geldige E101-verklaring als bewijs dat de werknemer in het buitenland verplicht sociaal is verzekerd. A.12.3 7. Indien op grond van de Overeenkomst sprake is van inzet van werknemers buiten de EU, of uit landen die per 1 mei 2004 tot de EU zijn toegetreden, toon Opdrachtnemer zal zich inspannen aan Opdrachtgever aan dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om dit rechtsgeldig door middel van een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd geldige tewerkstellingsvergunning alsmede een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvinggeldige verblijfsvergunning. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven8. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd Indien op grond van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers op grond van de informatie van Opdrachtnemer blijkt dat de Opdrachtnemer en/of door hem ingeschakelde derden als zelfstandige kwalificeren, overlegt Opdrachtnemer aan Opdrachtgever een geldige “Opdrachtgeversverklaring”. 9. Indien personeel wordt tewerkgesteld in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen strijd met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader de bepalingen van de Overeenkomst, op straffe dit artikel zal Opdrachtnemer gehouden zijn tot volledige vrijwaring en schadeloosstelling van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanOpdrachtgever.

Personeel. A.12.1 26.1. Opdrachtnemer staat er voor in dat wordt voldaan aan alle wettelijke verplichtingen tot afdracht van belastingen en sociale premies en zal Opdrachtgever vrijwaren voor aanspraken van de belastingdienst (waaronder ook opgelegde boetes zijn begrepen). 26.2. Indien Medewerker de bij of krachtens de wet gegeven regels ter zake van ketenaansprakelijkheid en/of inlenersaansprakelijkheid op de Overeenkomst van toepassing zijn, dient Opdrachtnemer ook te voldoen aan alle daaruit voortvloeiende verplichtingen. Dit betekent onder andere dat Opdrachtnemer gehouden is mee te werken aan het scheppen van waarborgen voor de uitvoering inning van belastingen en sociale premies en Opdrachtgever ter zake zal vrijwaren voor aanspraken van derden, zoals de belastingdienst. 26.3. Indien – om wat voor reden dan ook – op enig moment zou blijken dat de Overeenkomst tussen Partijen, voor zover Opdrachtnemer ZZP’er is, in afwijking van de bedoelingen van Partijen, al dan niet met terugwerkende kracht, door de belastingdienst wordt beschouwd als een dienstverband tussen Partijen, is Opdrachtgever gerechtigd loonbelasting en premies volksverzekering in te houden op de vergoeding die Opdrachtnemer op grond van de Overeenkomst ontvangt en deze af te dragen. 26.4. Voor zover in de in het voorgaande lid bedoelde situatie de vergoeding reeds zonder inhouding aan Opdrachtnemer is betaald, is Opdrachtgever gerechtigd het bedrag van de ten onrechte niet ingehouden loonbelasting en premies volksverzekeringen van Opdrachtnemer terug te vorderen. 26.5. Indien Opdrachtgever wordt geconfronteerd met naheffingsaanslagen loonbelasting en/of correcties premies volksverzekering door de belastingdienst in verband met de door Opdrachtgever aan Opdrachtnemer uitbetaalde vergoedingen voor de door Opdrachtnemer of een door Opdrachtnemer ingeleende derde verrichte werkzaamheden, zal Opdrachtnemer een bedrag ter grootte van deze naheffingen en/of correcties (anders dan dat inclusief eventuele fiscale boetes, heffingsrente etc.) betalen aan Opdrachtgever. Opdrachtnemer zal binnen 30 dagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgever overgaan tot terugbetaling. 26.6. Opdrachtgever zal voor zover wettelijk toegestaan het door Opdrachtnemer terug te betalen bedrag verrekenen met alle aan Opdrachtnemer op grond van de Overeenkomst te betalen bedragen, waaronder in ieder geval begrepen de vergoeding. 26.7. Indien de relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer wordt aangemerkt als een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichtenfictieve dienstbetrekking zoals bedoeld in de fiscale en/of sociale wet- en regelgeving, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen verklaren Partijen hierbij uitdrukkelijk dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien relatie tussen Opdrachtgever en Opdrachtnemer dan wel de door Opdrachtnemer ingeschakelde vervanger, niet kwalificeert als een Overeenkomst tot detacheren arbeidsovereenkomst in de zin van een Medewerker aangaanBoek 7, titel 10 BW.

Personeel. A.12.1 21.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 21.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 21.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 21.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 21.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Medewerker zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen tevensgeen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in Opdrachtnemerin dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien toepassingindien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer SiPPoint BV een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer SiPPoint BV die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer SiPPoint BV zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer SiPPoint BV is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer▇▇▇▇▇▇▇▇ BV, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer SiPPoint BV in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan OpdrachtnemerSiPPoint BV. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer SiPPoint BV een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. . - A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. . - A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. . - A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. . - A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Opdrachtnemer verplicht zich zijn personeel en (personeel van) door hem ingeschakelde derden op te dragen de wettelijke veiligheid, gezondheids- en milieuvoorschriften in acht te nemen. Hetzelfde geldt voor eventuele huisregels en bedrijfsvoorschriften en reglementen op het gebied van veiligheid, gezondheid en milieu van Opdrachtgever. De huisregels en veiligheidsvoorschriften zijn door Opdrachtgever beschikbaar gesteld op de uitvoering website van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomenOpdrachtgever. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen verantwoordelijk voor een Medewerker met vergelijkbare competenties de bekendmaking daarvan aan zijn personeel en een vergelijkbare functieomschrijvingdoor hem ingeschakelde derden. A.12.4 Het 2. Opdrachtnemer voegt op verzoek van Opdrachtgever binnen acht weken na aanvang van de werkzaamheden alsmede binnen drie dagen na een daartoe strekkend verzoek van Opdrachtgever een recente "Verklaring Omtrent Gedrag" aan zijn personeelsdossier voor het personeel dat bij de dienstverlening is voor betrokken en in dit verband bij Opdrachtgever niet mogelijk werkzaam is. Opdrachtgever behoudt zich het recht om enkel bepaalde Medewerkers toegang steekproefsgewijs de aanwezigheid van de "Verklaringen Omtrent Gedrag" te geventoetsen. 3. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan Verplichtingen van Opdrachtnemer: a. Opdrachtnemer dient te beschikken over een vast team geldig inschrijvingsbewijs bij de bedrijfsvereniging waarbij hij is ingeschreven en te beschikken over een vestigingsvergunning voor zover deze vereist is. Op eerste verzoek van MedewerkersOpdrachtgever dient Opdrachtnemer hem voornoemde bescheiden te tonen. b. Opdrachtnemer dient op eerste verzoek van Opdrachtgever aan deze een staat te overhandigen bevattende de naam, indien dit relevant voorna(a)m(en), adres, woonplaats, geboortedatum en -plaats, Burger Service Nummer (BNS) en eventueel werkvergunning van alle personeel, dat door Opdrachtnemer van week tot week in het werk is gesteld. c. Opdrachtnemer dient op eerste verzoek van Opdrachtgever aan deze de manurenverantwoording van alle personeel dat door Opdrachtnemer in het werk is gesteld ter inzage te verstrekken, volgens een door Opdrachtgever opgesteld model. d. Opdrachtnemer dient telkenmale op eerste verzoek van Opdrachtgever aan deze een afschrift te verschaffen van de verklaringen inzake zijn betalingsgedrag bij de bedrijfsvereniging en de ontvanger der directe belastingen. 4. Verplichtingen Opdrachtnemer in verband met Wet op identificatieplicht (Wid) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav): a. Opdrachtnemer en zijn werknemers, alsmede door of namens Opdrachtnemer voor de levering of dienst ingeschakelde derden, dienen zich te houden aan de voorschriften die volgen uit de Wet op de identificatieplicht (Wid) en de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). b. Opdrachtnemer is verplicht voor de onder lid a. genoemde personen aan te tonen dat arbeid voor hen vrij is toegestaan, dan wel dat zij beschikken over een geldige tewerkstellingsvergunning wanneer dat op grond van de Wav vereist is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd c. Voor aanvang van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomstonder lid a. genoemde personen zal Opdrachtnemer daartoe hun identificatiebewijzen en, voor zover van toepassing, hun tewerkstellingsvergunningen controleren op straffe echtheid en geldigheid en een kopie daarvan in haar administratie bewaren. d. Opdrachtnemer draagt er na het begin van de werkzaamheden onverwijld zorg voor dat Opdrachtgever een direct opeisbare boete afschrift van €10.000,- per overtredingde identificatiedocumenten als genoemd in lid a. onder 1°, 2° of 3° van de Wid ontvangt. e. Werknemers, alsmede door of namens Opdrachtnemer voor de levering of dienst ingeschakelde derden, dienen altijd een geldig identificatiebewijs en, indien van toepassing, een tewerkstellingsvergunning te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke kunnen tonen. f. Opdrachtnemer vrijwaart Opdrachtgever tegen eventueel aan Opdrachtgever opgelegde boetes en daaruit voortvloeiende kosten als gevolg van overtreding van de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Wid of de Wav door Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanen/of de onder lid a. genoemde personen.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever Op- drachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever Opdracht- gever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers Me- dewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever Opdracht- gever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst Overeen- komst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding over- treding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever Opdracht- gever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 8.1.1 Indien Medewerker Leverancier Personeel aan Opdrachtgever uitleent, is Leverancier gehouden om voor adequate (veiligheids) kleding, -uitrusting, alsmede voor de uitvoering naleving van de Overeenkomst (anders dan geldende veiligheidsinstructies zoals bedoeld in artikel 8.4 van de Inkoopvoorwaarden zorg te dragen. 8.1.2 Leverancier zal voor of tijdens de Uitvoering schriftelijk opgave verstrekken aan Opdrachtgever van alle personalia van het Personeel alsmede van degenen die namens hem toezicht houden. Het Personeel dient tijdens Uitvoering een door Leverancier getekende verklaring bij zich te dragen waaruit blijkt dat deze werkgever is en een geldig legitimatiebewijs. Voor werkzaamheden aan boord van schepen mag uitsluitend Personeel van achttien jaar of ouder worden uitgeleend. 8.1.3 Leverancier draagt ervoor zorg dat het Personeel de vakkundigheid bezit die voor de Uitvoering vereist is. Leveran- cier dient Opdrachtgever te vrijwaren voor aanspraken van derden in verband met schade veroorzaakt door het Personeel en Opdrachtnemer een Overeenkomst aanspraken van het Personeel in verband daarmee. 8.1.4 In geval van wangedrag of ongeschiktheid van het Personeel of indien dit weigert voorschriften of aanwijzingen op het gebied van orde, veiligheid of milieu na te leven, zulks ter beoordeling van Opdrachtgever, is Opdrachtgever gerechtigd de overtreder(s) de toegang tot detacheren terreinen/locaties waar de werkzaamheden worden verricht te ontzeggen of van een Medewerker aangaan) op locatie de terreinen/locaties te verwijderen. Leverancier dient in dat geval terstond zorg te dragen voor vervangend Personeel zonder enige verplichting van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenom daaruit voortvloeiende kosten aan Leverancier te vergoeden. Leverancier dient eveneens voor vervanging zorg te dragen ingeval van ziekte of vakantie van Personeel. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. 8.1.5 Opdrachtgever is verplicht al datgene niet gehouden om uurlonen/ vergoedingen te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ betalen voor Personeel, ondergeschikten en/of niet-onderge- schikten van Leverancier gedurende de periode waarin deze tengevolge van staking of arbeidsongeregeldheden bij Op- drachtgever of Leverancier of een derde waar de Uitvoering plaatsheeft, verhinderd zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat hun werkzaamheden in verband met de Medewerker over Uitvoering uit te voeren. Evenmin is Opdrachtgever gehouden om de juiste functieomschrijving en competenties beschiktkosten te vergoeden van werktuigen, gereed- schappen, hulpmaterialen etc. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkersdie door of namens Leverancier ter beschikking worden gesteld, indien dit relevant isdeze door boven- genoemde omstandigheden niet kunnen worden gebruikt. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 24.1 Leverancier schakelt uitsluitend Personeel in dat voldoende gekwalificeerd is en, in- dien van toepassing, voldoende gecertificeerd is en over alle vereiste vergunningen beschikt om werkzaamheden voor Opdrachtgever te verrichten. 24.2 Indien Medewerker Leverancier werkzaamheden uit moet voeren ter plaatse van Opdracht- gever, informeert Leverancier Opdrachtgever voor de uitvoering aanvang van de Overeenkomst (anders dan werkzaamhe- den over de identiteit van het Personeel dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie de werkzaamheden zal verrichten. Op verzoek van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenlegitimeert het Personeel Leverancier zich met een geldig legitimatiebewijs. A.12.2 24.3 Indien Personeel Leverancier naar het oordeel van Opdrachtgever niet voldoet, dan zal Opdrachtgever hierover in overleg treden met Leverancier. Op gemotiveerd ver- zoek van Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenLeverancier dit Personeelslid zo spoedig mogelijk ver- vangen. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen 24.4 Leverancier garandeert dat hij – als hij Personeel heeft dat niet de Medewerker over de juiste functieomschrijving Nederlandse natio- naliteit bezit – uitsluitend Personeel inzet dat in Nederland arbeid mag verrichten en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken beschikt over een vast team tewerkstellingsvergunning, voor zover vereist. Bij overtreding van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen deze bepaling verbeurt Leverancier aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van Opdrachtgever een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,= per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere overtreding en € 1.000,= per dag gedurende welke dat de overtreding voortduurt. Deze boete laat onverlet de overige rechten van Opdrachtgever, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemerwaaronder het recht om aanvullende en vervangende schadevergoeding en/of nakoming te vorderen. Dit artikel is tevens De boete wordt niet in mindering gebracht op de schadevergoedingsplicht van toepassing indien Leverancier. 24.5 Leverancier vrijwaart Opdrachtgever voor alle aanspraken van de Arbeidsinspectie of de toezichthouder op naleving van de Wet arbeid vreemdelingen en/of de Vreemde- lingenwet 2000. Hieronder worden onder andere verstaan opgelegde (bestuurlijke) boetes en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren eventuele kosten van een Medewerker aangaanrechtsbijstand. Leverancier zal alle schade vergoe- den die Opdrachtgever lijdt door bedoelde aanspraken.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenbieden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor A. Het personeel dat de wederpartij bij de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren opdracht van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed gebruikt, staat onder toezicht en veilig kan uitvoerenverantwoordelijkheid van de wederpartij. Zonder schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇ zal de wederpartij geen ander dan eigen personeel tewerkstellen. A.12.3 Opdrachtnemer zal B. In geval van wangedrag of ongeschiktheid van personeel van de wederpartij of bij weigering voorschriften of aanwijzingen op het gebied van veiligheid, arbeidsomstandigheden, orde of milieu na te leven, is Koers gerechtigd de overtreder(s) de toegang tot het werk te ontzeggen of van het werk te verwijderen. In een dergelijk geval is de wederpartij gehouden terstond zorg te dragen voor vervangend personeel dat wel aan de eisen voldoet. C. De werk- en rusttijden op de bouwplaats en de algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere collectieve vrije dagen die worden voorgeschreven door de overheid of in een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan ▇▇▇▇▇ is gebonden, zullen ook door de wederpartij in acht worden genomen. Voor extra kosten die deswege voor de wederpartij mochten ontstaan, is Koers niet aansprakelijk. D. Van alle ongevallen op de bouwplaats waarbij personeel van de wederpartij is betrokken, dient ▇▇▇▇▇ onverwijld in kennis te worden gesteld. E. Koers is niet aansprakelijk indien het aandeel van de wederpartij in het werk niet kan worden uitgevoerd ten gevolge van een staking of andere vormen van arbeidsonrust onder personeel van Koers dan wel onder dat van een derde. F. Koers is bevoegd te verlangen dat personeel dat zich inspannen dat op de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschiktbouwplaats bevindt zich door middel van overlegging van een geldig paspoort, identiteitskaart of rijbewijs kan legitimeren. Het is voor Opdrachtgever zal personeel van de wederpartij niet mogelijk zijn toegestaan om een keuze motorrijtuigen op de bouwplaats te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingplaatsen. A.12.4 G. Het is voor Opdrachtgever aandeel van de wederpartij in het werk zal door de wederpartij niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Medewerkers, indien dit relevant is▇▇▇▇▇ mogen worden stilgelegd wegens vorstverlet. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd H. Alle loon- en andere verplichtingen jegens personeel van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden wederpartij zullen door hen te laten verrichten, anders dan in het kader de wederpartij naar behoren worden nagekomen evenals de verplichting van de Overeenkomst, wederpartij tot afdracht van loonbelasting en sociale verzekerings- en pensioenpremies. Loon- of andere betalingen die Koers op straffe grond van een direct opeisbare boete toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst aan personeel van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn wederpartij of aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren dat van een Medewerker aangaanonderaannemer zou moeten doen, zal Koers op de wederpartij kunnen verhalen. Over dergelijke bedragen dient de wederpartij Koers de wettelijke rente te vergoeden. I. Indien dit in de Aanvullende Bepalingen die deel uitmaken van de opdracht van ▇▇▇▇▇ is aangegeven, dient door het personeel van de wederpartij op de bouwplaats te worden gewerkt met inachtneming van een veiligheidsbeheerssysteem, dat is gecertificeerd op de voet van de Veiligheids Checklist Aannemers.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor 10.1 Door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst (anders ingeschakeld personeel zal voldoen aan de door Opdrachtgever gestelde bijzondere eisen en bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. Indien naar het oordeel van Opdrachtgever sprake is van on voldoende gekwalificeerd personeel, is Opdrachtgever bevoegd om verwijdering van dit personeel te gelasten. Leverancier is in dit geval verplicht tot vervanging. 10.2 Opdrachtgever heeft de bevoegdheid arbeidsvoorwaarden die bij individuele, dan wel collectieve overeenkomst met het personeel overeen zijn gekomen in te zien indien Opdrachtgever dit noodzakelijk acht ter voorkoming of behandeling van een loonvordering van het personeel van Leverancier ten laste van Opdrachtgever. 10.3 Opdrachtgever heeft de bevoegdheid tot identificatie van personeel dat door Leverancier bij de uitvoering van de Overeenkomst wordt gebruikt. 10.4 Leverancier draagt er zorg voor dat de aanwezigheid van zijn personeel op het terrein en de gebouwen van Opdrachtgever geen belemmering vormt voor de ongestoorde voortgang van de werkzaamheden van Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenderden. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve 10.5 Voor aanvang van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden dient Leverancier en zijn personeel zich op locatie de hoogte te stellen van de inhoud van de op het terrein en de gebouwen van Opdrachtgever verrichtgeldende voorschriften en reglementen, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve onder andere inzake veiligheid, gezondheid en milieu, en zich dienovereenkomstig te gedragen. 10.6 Leverancier staat jegens Opdrachtgever in voor de tijdige betaling van de uitoefening van de werkzaamhedenhet loon, sociale premies, btw en loonbelasting (inclusief volksverzekering). Opdrachtgever is verplicht al datgene heeft het recht om de (loon)administratie van Leverancier in te doen waarvoor ▇▇zien met het doel te controleren of deze bepaling wordt nageleefd. Opdrachtgever heeft steeds het recht om de betreffende bedragen op de aan Leverancier verschuldigde prijs in te houden en rechtstreeks namens ▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenaan de gerechtigde werknemer, bedrijfsvereniging of de Belastingdienst te voldoen. Met deze betaling is Leverancier jegens Opdrachtgever voor de betreffende bedragen gekweten. De Leverancier vrijwaart de Opdrachtgever voor alle aansprakelijkheid die voortvloeit uit het niet naleven door de Leverancier van verplichtingen jegens diens personeel, de Belastingdienst, UWV en/of derden. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.16.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen.: A.12.2 1. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer Didata die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, verricht alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer 2. Didata zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in uit Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer Didata is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 3. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerDidata, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer Didata in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van . Opdrachtgever verbeurt in dat geval een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,= per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 1.000,= voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen bedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit Didata. A.16.2 de bepalingen in artikel is tevens van toepassing A.16.1 gelden eveneens indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer Didata een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. ✓ A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. . ✓ A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. . ✓ A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. . Algemene Voorwaarden BICT Groep B.V. 24-2-2021 ✓ A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. . ✓ A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 10.1 Leverancier draagt zorg voor de uitvoering inschakeling van Personeel dat voldoende gekwalificeerd en (wanneer van toepassing) voldoende gecertificeerd is om de Overeenkomst uit te voeren. 10.2 Als er sprake is van door Leverancier uit te voeren Werkzaamheden bij Afnemer, informeert Leverancier Afnemer voor aanvang van de Overeenkomst (anders dan Werkzaamheden over de identiteit van het Personeel dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren de Werkzaamheden zal verrichten. Op verzoek van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenmoet het Personeel van Leverancier zich legitimeren met een geldig legitimatiebewijs. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat 10.3 Voordat Personeel van Leverancier Werkzaamheden gaat verrichten 1) ter plaatse van Afnemer, dan wel 2) op afstand in of met de Medewerker over systemen van Afnemer, is Leverancier verplicht zijn Personeel te screenen volgens de juiste functieomschrijving en competenties beschiktbij Afnemer dan geldende screeningsprocedure. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om De actuele versie van de screeningsprocedure, zoals die geldt op het moment van ondertekening van de Overeenkomst, wordt als een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingbijlage bij de Overeenkomst opgenomen. A.12.4 Het is 10.4 Leverancier garandeert voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd duur van de Overeenkomst dat zijn Personeel voldoet en gedurende twee zal blijven voldoen aan de bij de Afnemer geldende interne regels zoals opgenomen in een bijlage gehecht aan de Overeenkomst. Deze bijlage zal het Personeel voorafgaand aan de uitvoering van de Overeenkomst voor ontvangst en ter kennisneming persoonlijk ondertekenen. 10.5 Leverancier vrijwaart Afnemer voor alle vorderingen van de Belastingdienst ten aanzien van belastingen, sociale verzekeringspremies (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers zowel voor het werkgeversdeel als het werknemersdeel), opgelegde boetes en rente in verband met de Werkzaamheden verricht door Personeel van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan Leverancier in het kader van de Overeenkomst. Wanneer ▇▇▇▇▇▇▇ toch geconfronteerd wordt met (een) vordering(en) van de Belastingdienst, zal Afnemer die verhalen op straffe Leverancier of zal Afnemer van Leverancier schadeloosstelling vorderen. 10.6 Als Leverancier bij Afnemer Personeel inzet dat niet de Nederlandse nationaliteit heeft, garandeert hij dat dat Personeel gerechtigd is om arbeid te verrichten in Nederland en daartoe beschikt over een tewerkstellingsvergunning voor zover vereist volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Bij overtreding van deze bepaling verbeurt Leverancier ten gunste van ▇▇▇▇▇▇▇ een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van €10.000,- euro 20.000,- (twintigduizend euro) per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere overtreding en van euro 5.000,- (vijfduizend euro) per dag gedurende welke dat de overtreding voortduurt. In afwijking van het bepaalde in artikel 6:92 BW kan Afnemer naast de boete zijn overige rechten uitoefenen, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemerwaaronder het recht om naast de boete aanvullende en vervangende schadevergoeding en/of nakoming te vorderen. Dit In dat geval komt de boete niet in mindering op de schadevergoedingsverplichting van Leverancier. 10.7 Leverancier vrijwaart ▇▇▇▇▇▇▇ tegen alle aanspraken van de arbeidsinspectie en/of de toezichthouder op de naleving van de Wet arbeid vreemdelingen en/of de Vreemdelingenwet, zoals vermeld in dit artikel is tevens 10.6. Hieronder worden expliciet, maar niet uitsluitend, verstaan de opgelegde (bestuurlijke) boetes en eventuele kosten van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren rechtsbijstand. Leverancier zal alle schade vergoeden die Afnemer als gevolg van een Medewerker aangaandergelijke aanspraken lijdt.

Personeel. A.12.1 Het personeelsbestand van Cocensus bestaat grotendeels uit belastingmedewerkers van de aangesloten gemeenten. Ook de staf en het bedrijfsbureau is grotendeels gevuld met (omgeschoolde) belastingmedewerkers. Het technisch ICT-beheer is door middel van een SLA (service level agreement) uitbesteed aan een externe partij. Indien Medewerker een gemeente toetreedt tot Cocensus dan mag het personeel van de betreffende gemeente, dat werkzaam was op het gebied van belastingen mee; dit met uitzondering van het management. Voor het management geldt een sollicitatieplicht. Zoals eerder gesteld in hoofdstuk 2 geldt dat het organisatiemodel van Cocensus niet zal veranderen na uitbreiding met een regionale vestiging. Cocensus ziet echter zeker ook mogelijkheden en nemen dit op als een inspanningsverplichting om huidige teamleiders of coördinatoren belastingen onder te brengen in de organisatie van Cocensus. In de praktijk is gebleken, dat er bij de gemeenten zelf wel een vacature ontstaat voor ambtelijk opdrachtgever (vaak te combineren met andere verbonden partijen). Een functie die in een aantal gevallen is ingevuld door voormalige afdelingsmanagers. Voor de samenwerking tussen de gemeenten en Cocensus is de ambtelijk opdrachtgever een sleutelfiguur, waarbij de kennis van zowel het werkveld van belastingen als de gemeentelijke organisatie een grote meerwaarde is. Het opstellen van een sociaal plan, overleg met OR/GO e.d. is een aangelegenheid van de gemeente zelf. Indien gewenst kan Cocensus ondersteuning bieden bij dit proces. Met de medewerkers worden plaatsingsgesprekken gevoerd teneinde een ieder zo veel mogelijk naar wederzijdse tevredenheid te plaatsen. Het mens-volgt-werk principe wordt zoveel mogelijk gevolgd, met dien verstande dat bij een grotere organisatie als Cocensus er op onderdelen sprake is van verdergaande specialisatie en er sprake kan zijn van mens-volgt-taakveld. Een voordeel van de grotere organisatie is daarbij, dat er meer doorgroeimogelijkheden binnen het vakgebied zijn voor medewerkers dan doorgaans bij de kleinere gemeentelijke organisaties. Iedere medewerker die geplaatst wordt bij Cocensus behoudt de door haar/hem opgebouwde rechten. Bij de toetredingen van respectievelijk Hillegom en Beverwijk heeft plaatsing altijd tot tevredenheid van zowel de werknemer als de werkgever plaats gevonden. Na introductie en het inwerken van de nieuwe medewerkers worden zo snel mogelijk POP-gesprekken ingepland. Voor wat betreft de rechtspositieregeling wordt daar waar nog noodzakelijk de rechtspositieregeling van de gemeente Haarlem gevolgd. Op onderdelen heeft Cocensus al haar eigen regelingen. Een voorbeeld hiervan is de vervoersregeling, die uitgebreider is dan wat gemeenten normaliter aanbieden. Cocensus is gestart met de invoering van Het Nieuwe Werken. Vrij vertaald het plaats- en tijdonafhankelijk werken. Hierdoor wordt het mogelijk voor medewerkers om zowel structureel (maximaal 2 dagen per week bij een volledig dienstverband) als incidenteel thuis te werken. Met de medewerkers is afgesproken dat Het Nieuwe Werken gedurende een jaar (tot 1 juli 2013) als Pilot wordt ingevoerd. Op basis van de ervaringen wordt een definitieve regeling ingevoerd. Bij de opstellen van de financiële offerte voor de uitvoering regionale vestiging is rekening gehouden met de bestaande formatie van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren betreffende gemeenten. In de bestaande organisatie van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve Cocensus wordt afgerond 15% van de uitvoering formatie ingevuld door Directie, staf en Bedrijfsbureau (overhead). Met de uitbreiding van de Overeenkomst werkzaamheden Gemeenschappelijke regeling verwachten wij dat op locatie het gebied van Opdrachtgever verrichtDirectie, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van staf en Bedrijfsbureau de uitoefening van volgende aanvullende functies ingevuld dienen te worden: - hoofd regionale vestiging - medewerker secretariaat/facilitair regionale vestiging - medewerker/adviseur KAM (kwaliteitsmedewerker) - medewerker financiële administratie - medewerker planning & control - medewerker HRM De vacatures zullen in eerste instantie worden uitgezet bij de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerentoetredende gemeenten. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.16.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen.: A.12.2 1. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer ▇▇▇▇▇▇ die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, verricht alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. 2. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer Didata is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 3. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer▇▇▇▇▇▇, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer ▇▇▇▇▇▇ in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van . Opdrachtgever verbeurt in dat geval een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,= per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 1.000,= voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen bedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit ▇▇▇▇▇▇. A.16.2 de bepalingen in artikel is tevens van toepassing A.16.1 gelden eveneens indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer Didata een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering 9.1 Dit artikel is slechts van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren toepassing in het geval van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇het door ▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenuitlenen van Personeel. A.12.3 Opdrachtnemer 9.2 De Wederpartij zal zich inspannen volledig verantwoordelijk en aansprakelijk zijn en de Wederpartij vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ volledig voor alle consequenties, schade, kosten en verlies die voortvloeien uit enig handelen of nalaten van het Personeel gedurende de Huur, tenzij in rechte komt vast te staan dat sprake is geweest van opzet of bewuste roekeloosheid van het Personeel. 9.3 Het Personeel dient te worden beschouwd als ingeleend personeel. ▇▇▇▇▇▇ draagt hierbij, voor de Medewerker periode waarvoor de uitlening van het Personeel is overeengekomen, de bevoegdheid tot het geven van opdrachten en instructies aan het Personeel over aan de Wederpartij, die toezicht op het Personeel zal houden en als feitelijk beoordelaar van het Personeel zal fungeren voor zover zij bij de Wederpartij werkzaam zijn. 9.4 De vergoeding voor de uitlening van het Personeel is samengesteld uit: a. de salariskosten van het uitgeleende Personeel over de juiste functieomschrijving daadwerkelijk door het personeel gewerkte uren, inclusief de werkgeverslasten; b. de reis- en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk verblijfkosten door het uitgeleende Personeel gemaakt ten behoeve van de werkzaamheden bij de Wederpartij; c. de pensioenvoorziening van het uitgeleende Personeel naar rato over de daadwerkelijk door het uitgeleende Personeel gewerkte uren; d. omzetbelasting. 9.5 De Wederpartij dient te betalen conform het bepaalde in artikel 5.1 van deze algemene voorwaarden. 9.6 De Wederpartij verplicht zich jegens ▇▇▇▇▇▇ om gedurende de Huur de verplichtingen die ▇▇▇▇▇▇ heeft uit hoofde van de arbeidsovereenkomst met het uitgeleende Personeel correct en tijdig na te komen, ook in geval van arbeidsongeschiktheid, een keuze te maken in Medewerkersen ander met uitzondering van de verplichting van ▇▇▇▇▇▇ aan het Personeel tot betaling van tussen hen overeengekomen bruto salaris, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen reis- en verblijfkosten en pensioenvoorziening. 9.7 De Wederpartij zal volledig zorg dragen en verantwoordelijk zijn voor een Medewerker veilige werkomgeving voor het Personeel en het naleven van de (arbeidsomstandigheden)wetgeving gedurende het Werk en/of de Huur. De wederpartij zal handelen in overeenstemming met vergelijkbare competenties alle regels, regelingen, voorschriften en een vergelijkbare functieomschrijvingmaatregelen met betrekking tot veiligheid, milieu, gezondheid en werkomstandigheden. A.12.4 Het is 9.8 De Wederpartij vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ tegen aanspraken uit hoofde van boek 7, titel 10 BW, op grond van artikel 6:170 BW (aansprakelijkheid voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang ondergeschikten), artikel 6:171 BW (aansprakelijkheid voor niet-ondergeschikten) en artikel 6:162 BW (onrechtmatige daad), voor zover die aanspraken gebaseerd zijn op handelen en/of nalaten van het uitgeleende Personeel tijdens de uitvoering van het Werk. Indien ▇▇▇▇▇▇ desondanks aansprakelijk wordt gesteld, en ▇▇▇▇▇▇ in dat kader een schadevergoeding moet betalen, heeft ▇▇▇▇▇▇ voor het gehele alsdan te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over betalen bedrag een vast team van Medewerkers, indien dit relevant isregresrecht op de Wederpartij. A.12.5 Het is Opdrachtgever9.9 De Wederpartij dient zich in alle gevallen van uitlening van het Personeel adequaat en minimaal voor EUR 2.500.000 te verzekeren tegen voornoemde aansprakelijkheidsrisico’s jegens zowel ▇▇▇▇▇▇ als derden in de meest ruime zin, zonder Schriftelijke toestemming voortvloeiende uit vorderingen, eisen, acties en procedures die worden gepretendeerd of ingesteld tegen ▇▇▇▇▇▇ en/of het Personeel ter zake van Opdrachtnemerenig(e) gebeurtenis, niet toegestaan tijdens verlies, kosten, boetes of schade waarvoor de looptijd van de Overeenkomst Wederpartij volgens deze algemene voorwaarden verantwoordelijk is. De verzekering dient in ieder geval dekking te bieden tegen bedrijfsongevallen en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct schade toegebracht aan derden of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaaningeleende Personeel zelf.

Personeel. A.12.1 A.13.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.13.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.13.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.13.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.13.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 12.1. In geval van het door Leverancier aan DEKRA Rail ter beschikking stellen van personeel in het kader van de Overeenkomst geldt in aanvulling op het elders in deze Algemene Voorwaarden bepaalde het volgende. 12.2. DEKRA Rail is bevoegd één of meerdere personen te benoemen die de contacten onderhouden met het ter beschikking gestelde personeel. 12.3. Voor aanvang van de werkzaamheden verstrekt Leverancier aan DEKRA Rail een kopie van een geldig paspoort van het personeel, alsmede (indien van toepassing) een kopie van de Verklaring Arbeidsrelatie (V.A.R.). 12.4. Leverancier is verplicht de door het personeel gewerkte uren bij te houden in een urenregistratie systeem. Aan de in artikel 12.2 bedoelde contactpersoon van DEKRA Rail dient binnen 5 werkdagen na afloop van een week een overzicht van gewerkte uren van die betreffende week ter goedkeuring door ondertekening te worden voorgelegd. 12.5. Tenzij anders overeengekomen vergoedt DEKRA Rail slechts de gewerkte uren op basis van een tijdig aan de contactpersoon voorgelegd en ondertekend overzicht van gewerkte uren. Reistijden zijn geen gewerkte uren en worden door DEKRA Rail niet vergoed. Het verrichten en factureren van overwerk en meer- en/of meerwerk is alleen toegestaan met voorafgaande uitdrukkelijke schriftelijke toestemming van DEKRA Rail. 12.6. Verlofdagen van personeel zijn voor rekening van Leverancier en kunnen slechts worden opgenomen met voorafgaande, schriftelijke toestemming van DEKRA Rail. 12.7. In afwijking van artikel 3.7 heeft DEKRA Rail het recht de Overeenkomst voor (on)bepaalde duur op te zeggen met inachtneming van een opzegtermijn van één week. 12.8. Leverancier verklaart zijn verplichtingen jegens Belastingdienst en het UWV, waaronder met betrekking tot de afdracht van omzetbelasting, loonheffingen en sociale premies, stipt na te zullen komen en vrijwaart DEKRA Rail van alle aanspraken en verplichtingen tot betaling van door Leverancier verschuldigde premies en heffingen. 12.9. Leverancier overlegt op eerste verzoek van DEKRA Rail een door een bevoegd Register Accountant ondertekende verklaring en/of een origineel gewaarmerkte verklaring van de Belastingdienst en/of het UWV betreffende de juiste, volledige en tijdige aangifte en betaling van de in artikel 12.8 bedoelde belastingen, premies en heffingen. 12.10. Indien Medewerker voor sprake is van een inhoudingsplicht door DEKRA Rail, dan wel indien DEKRA Rail aangesproken kan worden tot afdracht, dan wel indien Leverancier geen verklaring als bedoeld in artikel 12.9 overlegt, is DEKRA Rail bevoegd haar betalingsverplichtingen aan Leverancier op te schorten en/of de premies en heffingen in te houden op het factuurbedrag en/of de Overeenkomst per direct te ontbinden zonder verplicht te zijn tot vergoeding van enige door Leverancier of derden geleden of te lijden schade, één en ander onverminderd de overige rechten van DEKRA Rail. 12.11. DEKRA Rail is bevoegd een door haar te bepalen deel van haar betalingsverplichtingen te voldoen op een geblokkeerde rekening van Leverancier. 12.12. Indien Leverancier met inachtneming van artikel 10.2 bij de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een gebruik maakt van derde(n), is zij verplicht de verplichtingen uit de Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanof de Algemene Voorwaarden aan deze derde(n) op locatie te leggen. Het gebruik maken van Opdrachtgever derde(n) door Leverancier geschiedt voor rekening en risico van Leverancier. 12.13. Leverancier staat in voor de kwaliteit, integriteit, deskundigheid en gedragingen van het personeel. Leverancier staat er tevens voor in dat het personeel de bedrijfsvoering van DEKRA Rail zo min mogelijk verstoort, zich houdt aan de door DEKRA Rail gegeven aanwijzingen en de huis- en gedragsregels van DEKRA Rail in acht neemt. 12.14. Indien het personeel naar het oordeel van DEKRA Rail niet of onvoldoende voldoet aan de in artikel 12.13 vereiste kwalificaties, dan wel niet bereid of in staat is de werkzaamheden moet naar behoren te verrichten, gelden onderstaande bepalingendan wel het vertrouwen van DEKRA Rail is geschonden, is DEKRA Rail gerechtigd te verlangen dat het desbetreffende personeel wordt vervangen. Indien Leverancier weigert vervangend personeel in te schakelen, is DEKRA Rail bevoegd op kosten van Leverancier personeel van derden te betrekken, onverminderd haar overige rechten. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 12.15. De kwalificaties van Opdrachtnemer die ten behoeve van vervangend personeel dienen overeen te komen met de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenaan het vervangen personeel gestelde eisen. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker 12.16. Indien vervangend personeel over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkershogere kwalificaties beschikt dan het vervangen personeel, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingblijft DEKRA Rail het oorspronkelijk overeengekomen tarief verschuldigd. A.12.4 Het is 12.17. De kosten voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team het inwerken van Medewerkers, indien dit relevant isvervangend personeel komen voor rekening van Leverancier. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.11.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer Leverancier een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.11.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer Leverancier die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer A.11.3 Leverancier zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer Leverancier is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.11.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.11.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer Leverancier in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan OpdrachtnemerLeverancier. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer Leverancier een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.13.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.13.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.13.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.13.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.13.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- 30.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- 1.000,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Opdrachtnemer kiest het Personeel voor de uitvoering ten behoeve van Opdrachtgever uit te voeren dienstverlening aan de hand van de door Opdrachtgever verstrekte informatie en met inachtneming van de eisen waaraan het Personeel op grond van de Overeenkomst (anders tussen partijen en de wet moet voldoen. Binnen voormeld kader is Opdrachtnemer vrij in de keuze van haar Personeel. 2. Indien het door Opdrachtnemer ingezette Personeel niet blijkt te voldoen aan de overeengekomen eisen en binnen redelijke termijn ook niet aan die eisen zal kunnen voldoen, dan dat wel de werkzaamheden structureel niet naar behoren verricht, zal Opdrachtnemer op schriftelijk verzoek, onder opgaaf van redenen, van Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van na overleg met Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenhet betreffende Personeel vervangen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 3. Indien het noodzakelijk is dat Personeel van Opdrachtnemer die moet worden ingewerkt door Opdrachtgever en/of speciaal ten behoeve van de uitvoering werkzaamheden voor Opdrachtgever een opleiding moet volgen, dan komen de kosten daarvan voor rekening van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenOpdrachtgever. A.12.3 Opdrachtnemer 4. De Opdrachtgever (en aan haar gelieerde ondernemingen) zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens gedurende de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee alsmede eé jaar na beëindiging daarvan, op generlei wijze, behoudens nadat goed zakelijk overleg ter zake heeft plaatsgehad met Opdrachtnemer, (2een) jaren na afloop daarvan Medewerkers werknemer(s) van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de ondernemingen waarop Opdrachtnemer ter uitvoering van deze Overeenkomst beroep heeft gedaan en die betrokken (is) zijn (geweest) bij de uitvoering van de Overeenkomst, in dienst nemen dan wel anderszins, direct of indirect, voor zich of voor derden laten werken op straffe van een direct opeisbare en niet voor rechterlijke matiging vatbare boete van €10.000,- € 15.000,00 per overtreding, te vermeerderen vermeerderd met €500,- een bedrag van € 1.000,00 voor iedere dag gedurende welke dat de overtreding van dit artikel voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn onverminderd het recht van Opdrachtnemer op volledige schadevergoeding. 5. Indien Opdrachtgever een werknemer met vast dienstverband van Opdrachtnemer in dienst wenst te nemen, is Opdrachtgever aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren vergoeding van 12 bruto maandsalarissen exclusief BTW verschuldigd, waarbij op deze vergoeding in mindering komt één bruto maandsalaris per volledig jaar dat de betreffende werknemer via Opdrachtnemer voor opdrachtgever werkzaam is geweest, met een Medewerker aangaanmaximum van 3 maandsalarissen. 6. Afspraken of overeenkomsten met ondergeschikte leden van het personeel van Opdrachtnemer verbinden de Opdrachtnemer niet, voor zover deze afspraken of overeenkomsten niet schriftelijk zijn bevestigd door personeel dat volgens het handelsregister van de Kamer van Koophandel over toereikende procuratie beschikt. Als ondergeschikt personeel zijn in verband te beschouwen alle werknemers en medewerkers die volgens het handelsregister van de Kamer van Koophandel niet over een toereikende procuratie beschikken.

Personeel. A.12.1 A.12.1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer ANL IT een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer ANL IT die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer A.12.3. ANL IT zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer ANL IT is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerANL IT, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer ANL IT in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer ANL IT een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.toepassing

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 10.1. Leverancier zal bij een overeenkomst voor het verrichten van Diensten eigen werknemers inzetten, dan wel door haar opgelei- de uitzendkrachten. Het is Leverancier, behoudens toestemming van de gemeente Beek niet zondermeer toegestaan eenmaal in- gezette personeel te vervangen tijdens de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer overeenkomst. Indien een Overeenkomst tot detacheren personeelslid van Leverancier moet worden vervangen, zal de Leverancier zorgdragen voor een ade- quate vervanging waarbij in geen geval sprake is van een Medewerker aangaanver- mindering van het kwaliteitsniveau. De daarmee gemoeide kos- ten, bijvoorbeeld voor het inwerken, zijn voor rekening van de Le- verancier. Bij vakantie of ziekte van ingezette personeel vindt di- rect, dan wel binnen vier (4) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenuren vervanging plaats. A.12.2 10.2. Personeel van Leverancier, welke op een vestiging van de ge- meente Beek te werk worden gesteld, zijn gehouden zich aan het huisreglement van de gemeente Beek te houden. De gemeente Beek zal op verzoek van Leverancier een exemplaar van het huisreglement ter beschikking stellen. 10.3. Het inschakelen van werknemers van derden is slechts mogelijk na voorafgaande schriftelijke toestemming van de gemeente Beek. 10.4. De Leverancier draagt zorg voor de afdracht van de omzetbelas- ting, de loonbelasting en de premies sociale verzekeringswetten die zijn verschuldigd naar aanleiding van het uitvoeren van de overeenkomst en de Leverancier verleent in dit opzicht de ge- meente Beek volledige vrijwaring. Indien werkzaamheden ter uit- voering van de overeenkomst langer duren dan drie maanden heeft de gemeente Beek het recht ieder kwartaal een schriftelijke opgave te ontvangen van de accountant van de Leverancier waaruit diens nakoming van zijn verplichting tot afdracht blijkt. 10.5. Niet of niet tijdige betaling van premies en (loon)belasting/heffing is voor Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer een grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 27. 10.6. Indien de gemeente Beek hiervoor gegronde redenen heeft kan zij aan personen die ten behoeve van zijn ingezet bij de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden overeen- komst de toegang tot haar terreinen en gebouwen ontzeggen. In dat geval is de Leverancier gehouden zo spoedig mogelijk voor acceptabele vervanging te zorgen conform het gestelde in lid 1 van dit artikel. 10.7. De Leverancier houdt zich bij het verrichten van de Diensten aan de geldende wet- en regelgeving op locatie het gebied van Opdrachtgever verricht, arbeidsvoor- waarden en aan de CAO die voor zijn medewerkers van toepas- sing is. 10.8. De Leverancier legt alle nodige ondersteuning bieden arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitoefening het verrichten van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed Diensten op een inzichtelijke en veilig kan uitvoerentoegankelijke wijze vast. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving 10.9. De Leverancier verschaft desgevraagd en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkersonverwijld aan be- voegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke af- spraken en werkt mee aan controles, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingaudits of loonvalidatie. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers 10.10. De Leverancier verschaft desgevraagd en onverwijld aan de Ge- meente toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over tot de in voorgaand lid genoemde ar- beidsvoorwaardelijke afspraken indien de Gemeente dit noodza- kelijk acht in verband met het voorkomen van of de behandeling van een vast team loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van Medewerkers, indien dit relevant ishet verrichten van de Diensten. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming 10.11. Leverancier legt de verplichtingen voortvloeiend uit de vorige le- den onverkort op aan alle partijen waarmee hij contracten aan- gaat ten behoeve van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd het verrichten van Diensten en bedingt te- vens dat deze partijen vervolgens bedoelde verplichtingen onver- kort opleggen aan alle partijen met wie zij op hun beurt contracten aangaan ten behoeve van het verrichten van de Overeenkomst Diensten. 10.12. De Leverancier zal op verzoek van Opdrachtgever een geldige en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst op de uit te nemen, direct voeren Diensten en/of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan de op te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens leveren producten van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer zijnde “verklaring arbeidsrelatie” (VAR) DGA of WUO (of een Overeenkomst van overheidswege ingestelde vervangende verklaring / regeling / overeenkomst tot detacheren opdracht) overleggen samen met een geldig identiteitsbewijs gedurende de gehele periode van een Medewerker aangaandienst- verlening.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10000 - per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.12.1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer Pocket-IT een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer Pocket-IT die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer A.12.3. Pocket-IT zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer Pocket-IT is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerPocket-IT, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer Pocket-IT in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per 10.000,-per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor 500,-voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan OpdrachtnemerPocket-IT. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer Pocket-IT een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker I.29.1 Onder personeel van wederpartij wordt mede begrepen de door haar of haar onderaannemers ingeleende krachten en hulppersonen. I.29.2 Het door wederpartij in te zetten personeel dient een rechtsgeldige schriftelijke arbeidsovereen- komst met wederpartij te hebben. I.29.3 Wederpartij garandeert dat zij haar verplichtingen voortvloeiend uit de Wet op de Identificatie- plicht en Wet Arbeid Vreemdelingen of enige daarmee vergelijkbare regeling nakomt. I.29.4 Wederpartij vrijwaart Mourik en stelt Mourik schadeloos voor de uitvoering gevolgen van het niet nakomen van verplichtingen, al dan niet wettelijk, jegens haar personeel en/of derden, waaronder zijn begrepen haar verplichtingen naar de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever belastingdienst en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingende bedrijfsvereniging. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker I.29.5 Indien door wederpartij buitenlands personeel wordt ingezet dat op grond van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene regelgeving dient te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team tewerkstellingvergunning, een EU-verklaring of enige andere verklaring of vergunning, dan dient dit personeel te beschikken over deze vergunning of verklaring. De EU-verklaring, tewerkstellingsvergunning of enige andere vereiste vergunning of verklaring dient op de eerste inzetdag te worden getoond. Indien de verklaring of de vergunning niet kan worden getoond, wordt aan bovengenoemd personeel de toegang tot de bouwplaats geweigerd. I.29.6 Na de eerste inzetdag is Mourik steeds gerechtigd te vragen om de in het vorige lid genoemde verklaring of vergunning te tonen, teneinde zich ervan te vergewissen dat deze nog rechts- geldig is. Is hiervan niet sprake, dan heeft Mourik het recht het desbetreffende personeel de toegang tot de bouwplaats te weigeren. I.29.7 Wederpartij is verplicht Mourik vóór de aanvang van Medewerkershet werk de naam, indien dit relevant voornaam, adres, geboortedatum, geboorteplaats, nationaliteit, identificatienummer, burgerlijke staat en kwalificaties op te geven van personeelsleden van zichzelf en van haar onderaannemers die op het terrein werkzaam zullen zijn en ervoor zorg te dragen dat al die personeelsleden (ook die van haar onderaannemers) zich bij het betreden van het terrein legitimeren op de door Mourik en/of opdrachtgever aangegeven wijze. Onder personeelsleden wordt tevens ingehuurde personeelsleden verstaan. I.29.8 Indien door wederpartij of haar onderaannemers in te zetten personeelsleden de Nederlandse taal niet of niet voldoende beheersen waardoor een goede communicatie niet gewaarborgd is, zal wederpartij ervoor zorgdragen dat een goede communicatie met de desbetreffende personeelsleden toch mogelijk is. A.12.5 Het is OpdrachtgeverI.29.9 Voor het transport van haar personeel op de bouwplaats dient wederpartij zelf zorg te dragen. I.29.10 Nieuw in te zetten personeel na aanvang van het werk dient ten minste twee dagen van tevoren schriftelijk aan Mourik te worden gemeld, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd onder opgave van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaangenoemde gegevens.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurtvoort- duurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. A.12.2 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Op- drachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeen- komst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competen- ties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdruk- kelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan ▇▇▇▇▇▇ ▇▇▇ in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, – voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.12.1. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.12.2. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 A.12.3. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.12.4. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.12.5. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €€ 500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamhedenA.12.1. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. A.12.2. Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4. Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. Artikel A.13.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschiktbesc hikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden Opdrachtgeverwerkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ waarvoorMedewerker zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschiktcompetentiesbeschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen tevensgeen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in Opdrachtnemerin dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien toepassingindien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever Opdrachtge- ver en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan. A.12.2 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdracht- nemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaam- heden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeen- komst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met ver- gelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 1. Op verzoek van UWV zal Opdrachtnemer aan UWV een lijst verschaffen van al het Personeel van Opdrachtnemer dat door hem in dit kader wordt ingezet. 2. Opdrachtnemer zal voor de uitvoering van de Overeenkomst geen vreemdelingen in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (Wav) inzetten, anders dan dat Opdrachtgever en met een geldige tewerkstellingsvergunning. Opdrachtnemer zal UWV uit eigen beweging in kennis stellen indien een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van vreemdeling voor de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve wordt ingezet en daarbij een kopie van de uitoefening geldige tewerkstellingsvergunning overhandigen. Indien aan UWV ter zake van een door Opdrachtnemer ingezette vreemdeling een boete door de Arbeidsinspectie wordt opgelegd, is Opdrachtnemer, onverminderd het recht op schadevergoeding en de overige rechten van UWV voortvloeiend uit de Overeenkomst, gehouden de opgelegde boete aan UWV te vergoeden. 3. Vervanging van Personeel van Opdrachtnemer kan behalve in geval van ziekte, verlof of ander absenteïsme van dat personeel slechts plaatsvinden met voorafgaande Schriftelijke toestemming van UWV. UWV zal zijn toestemming niet op onredelijke gronden weigeren en is gerechtigd aan deze toestemming voorwaarden te verbinden. Bij vervanging van Personeel in geval van ziekte, verlof of ander absenteïsme van Personeel van Opdrachtnemer zal Opdrachtnemer proactief en onverwijld de nodige maatregelen nemen tot het doen van de werkzaamhedenvoor een juiste uitvoering van de Overeenkomst vereiste voorzieningen c.q. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor vervangend personeel inzetten. 4. Bij vervanging van Personeel brengt ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerengeen daarmee verband houdende kosten aan UWV in rekening, tenzij Opdrachtnemer aantoont dat het verzoek tot vervanging geen redelijke grondslag had. A.12.3 5. Als een partij van mening is, dat het verloop van Personeel bij zichzelf of de ander te hoog is, zullen partijen overleggen hoe dat verloop te beperken. Op verzoek van UWV zal Opdrachtnemer concrete maatregelen voorstellen en uitvoeren om het verloop onder het Personeel van de Opdrachtnemer te beperken. 6. Indien UWV, in alle redelijkheid en billijkheid, vervanging verlangt van personen die zijn belast met de uitvoering van de Diensten, omdat hij meent dat dit in het belang van een goede uitvoering van de Overeenkomst nodig of wenselijk is, geeft Opdrachtnemer hieraan gevolg. 7. Bij vervanging als bedoeld in dit artikel dient Opdrachtnemer personen beschikbaar te stellen die qua deskundigheid, opleiding en ervaring ten minste gelijkwaardig zijn aan de te vervangen personen. Hierbij zal de continuïteit en kwaliteit van de dienstverlening worden gewaarborgd. De inwerkperiode van de vervanger is voor rekening van Opdrachtnemer. Bij vervanging wordt een tarief in rekening gebracht dat niet hoger is dan het tarief dat voor de persoon die wordt vervangen in de Overeenkomst is vastgelegd, tenzij de persoon op verzoek van UWV wordt vervangen door iemand met een ander functieprofiel. 8. Opdrachtnemer ziet af van en zal UWV vrijwaren tegen alle vorderingen van Personeel van Opdrachtnemer in verband met schade die dit Personeel lijdt bij het verrichten van werkzaamheden ten behoeve van UWV. 9. Wanneer zij zich inspannen dat bij UWV bevinden of in direct contact met UWV (of zijn klanten of relaties) staan, zal het Personeel van Opdrachtnemer de Medewerker over de juiste functieomschrijving gedragsvoorschriften en competenties beschikthuisregels van UWV naleven, gevolg geven aan redelijke verzoeken van UWV en zich ook overigens naar behoren gedragen. Het Personeel van Opdrachtnemer dat werkzaam is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkersop het terrein van UWV zal daar alleen Diensten verlenen ten behoeve van UWV, tenzij dit uitdrukkelijk expliciet anders wordt overeengekomentoegestaan door UWV. Opdrachtnemer Het Personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zal een geldig legitimatiebewijs dragen en zich als Personeel van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ kunnen legitimeren. 10. UWV is gerechtigd een Medewerker van Opdrachtnemer te vervangen voor een Medewerker vorderen dat deze met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming betrekking tot Personeel van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd minimaal drie Werkdagen voor aanvang van de Overeenkomst werkzaamheden bij UWV, verklaringen omtrent het gedrag (VOG) overlegt. 11. UWV is, met inachtneming van geldende wet- en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers regelgeving, te allen tijde gerechtigd Personeel van Opdrachtnemer, aan een veiligheidsonderzoek, overeenkomstig de bij UWV gebruikelijke regels, te onderwerpen. Opdrachtnemer zal aan dit onderzoek zijn volledige medewerking verlenen. 12. Opdrachtnemer vrijwaart UWV tegen aanspraken van het Personeel van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in gebaseerd op het kader van de Overeenkomst, op straffe beweerdelijk bestaan van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen arbeidsovereenkomst met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanUWV.

Personeel. A.12.1 A.16.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen.: A.12.2 1. Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer BOOQR die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, verricht alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. 2. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer BOOQR is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 3. Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerBOOQR, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer BOOQR in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van . Opdrachtgever verbeurt in dat geval een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,= per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 1.000,= voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen bedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit BOOQR. A.16.2 de bepalingen in artikel is tevens van toepassing A.16.1 gelden eveneens indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer BOOQR een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 A.17.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer RITS een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 A.17.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer RITS die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer A.17.3 RITS zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer RITS is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 A.17.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 A.17.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerRITS, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer RITS in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan OpdrachtnemerRITS. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer RITS een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ Medewerker zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500, - voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer HJMG een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer HJMG die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor waardoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer HJMG zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer HJMG is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor door een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van OpdrachtnemerHJMG, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer HJMG in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €€ 10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €€ 500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan OpdrachtnemerHJMG. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer HJMG een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 9.1. Auris en Opdrachtgever maken afspraken over het beschikbaar stellen van medewerkers van Auris en/of Opdrachtgever, en de Materialen die nodig (zullen) zijn bij het uitvoeren van de Diensten door ▇▇▇▇▇. 9.2. Auris is gerechtigd bij de uitvoering van de Diensten gebruik te maken van ingehuurd personeel. 9.3. Auris kan een medewerker vervangen door een andere medewerker, indien ▇▇▇▇▇ meent dat dit voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve Diensten noodzakelijk is. De wijziging mag de kwaliteit van de uitvoering te verrichten Diensten niet verminderen. De kosten voor het inwerken van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie het nieuwe personeel komen voor rekening van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇. 9.4. Indien Auris van mening is dat een medewerker van Opdrachtgever in het kader van de uit te voeren Diensten niet goed functioneert, is ▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen gerechtigd van Opdrachtgever te verlangen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkersdeze medewerker wordt vervangen, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomenwegens gegronde redenen redelijkerwijs niet van Opdrachtgever kan worden gevergd. Opdrachtnemer In een voorkomend geval dient Opdrachtgever een vervangende medewerker beschikbaar te stellen die wat betreft deskundigheid, opleidingsniveau en ervaring van minimaal gelijk niveau is gerechtigd een Medewerker te vervangen als de oorspronkelijke ingezette medewerker. De kosten voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvinghet inwerken van het nieuwe personeel komen voor rekening van Opdrachtgever. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven9.5. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens Gedurende de looptijd van de Overeenkomst en Overeenkomst, alsmede gedurende twee twaalf (212) jaren maanden na afloop daarvan Medewerkers beëindiging, zal Opdrachtgever zich onthouden van Opdrachtnemer het doen van aanbiedingen aan en/of het in dienst te nemen, nemen (direct of indirect zakelijke betrekkingen indirect) van medewerkers van Auris. Voor overtreding van het bepaalde in dit artikellid is Opdrachtgever Auris een zonder rechterlijke tussenkomst direct opeisbare boete van € 25.000,00 (zegge: vijfentwintigduizend euro) per overtreding verschuldigd. Deze boete wordt tevens vermeerderd met hen aan een bedrag van € 2.500,00 (zegge: tweeduizend vijfhonderd euro) per dag voor elke dag dat de overtreding voortduurt, onverminderd het recht op vergoeding van de ten gevolge van de overtreding geleden en/of te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan lijden schade. 9.6. Indien Auris handelt ter uitvoering van een Overeenkomst in het kader van het verlenen van onderwijs en voorlichting, geschiedt het betrekken of inschakelen van derden die niet werkzaam zijn bij Auris of bij Opdrachtgever, bij de Overeenkomstuitvoering van de Diensten, op straffe in afwijking van een direct opeisbare boete artikel 9.2 tot en met artikel 9.4 van €10.000,- per overtredingdeze Algemene leveringsvoorwaarden, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien door Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanof door ▇▇▇▇▇ uitsluitend na onderling overleg.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van A.12.2 Indien Medewerker voor de uitvoering van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer Opdracht- nemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaam- heden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeen- komst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving juistefunctieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van A.12.2 Indien Medewerker voor de uitvoering van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer Op- drachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.3 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeen- komst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.4 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competen- ties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdruk- kelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.5 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- € 10.000,00 per overtreding, te vermeerderen met €500,- € 500,00 voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 7.1 Leverancier draagt er zorg voor dat het Personeel dat wordt ingezet voor het verrichten van werkzaamheden in welke vorm dan ook be- schikt over de juiste kwalificaties, certificering, werkvergunningen en instructies. Leverancier verstrekt van elke medewerker die wordt inge- zet een kopie van een identificatiedocument. Leverancier staat ervoor in dat het Personeel een schriftelijke geheimhoudingsverklaring over- eenkomstig het bepaalde in artikel 15 van deze ICT Inkoopvoorwaar- den heeft ondertekend. Voorts is ▇▇▇▇▇ gerechtigd van Leverancier te eisen dat hij voor de uitvoering van de Overeenkomst in te zetten medewerkers een geldige Verklaring Omtrent het Gedrag (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanVOG) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenoverlegt. A.12.2 Opdrachtgever 7.2 Leverancier vervangt Personeel niet dan na schriftelijke toestemming van ▇▇▇▇▇. Het vervangend Personeel van Leverancier dient qua des- kundigheid en ervaring ten minste gelijkwaardig te zijn aan het oor- spronkelijk ingezette Personeel. Kostenverhogingen als gevolg van het vervangen van Personeel op initiatief van ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, komen geheel voor rekening van Leverancier. 7.3 Indien Auris van mening is dat een personeelslid van Leverancier niet voldoet aan de overeengekomen kwalificaties of de opgedragen werk- zaamheden niet naar behoren vervult, zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verrichtLeverancier het personeels- lid, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor nadat ▇▇▇▇▇ ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ daartoe een schriftelijk en gemotiveerd verzoek heeft gedaan, vervangen door een personeelslid dat wel aan de eisen voldoet. Kostenverhogingen die het gevolg zijn werk goed en veilig kan uitvoerenvan onvol- doende kwaliteit van Personeel van Leverancier, komen geheel voor rekening van Leverancier. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen 7.4 Auris draagt er zorg voor dat zij voldoende Personeel met de vereiste capaciteiten zoals overeengekomen in de Overeenkomst ter beschik- king stelt voor de uitvoering van de Overeenkomst door Leverancier. 7.5 Indien werkzaamheden bij Auris moeten worden verricht, draagt ▇▇▇▇▇ er zorg voor dat het Personeel van Leverancier toegang krijgt tot de plaats waar de werkzaamheden ter uitvoering van de Overeenkomst moeten worden verricht en dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingovereengekomen noodzakelijke voorzieningen aanwezig zijn. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens 7.6 Gedurende de looptijd van de Overeenkomst en alsmede gedurende twee 12 (2twaalf) jaren maanden na afloop daarvan Medewerkers hiervan is het Leverancier verboden per- soneel van Opdrachtnemer in dienst ▇▇▇▇▇ over te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanna schriftelijke toestem- ▇▇▇▇ ▇▇▇ ▇▇▇▇▇.

Personeel. A.12.1 1. Door Leverancier bij uitvoering van de Overeenkomst ingeschakeld personeel zal voldoen aan door Opdrachtgever gestelde bijzondere eisen en bij afwezigheid daarvan aan de algemene eisen van vakbekwaamheid en deskundigheid. 2. Indien Medewerker naar het oordeel van Opdrachtgever sprake is van onvoldoende gekwalificeerd personeel is Opdrachtgever bevoegd om onverwijlde vervanging te eisen door personeel dat voldoet aan het bepaalde in artikel 21.1. 3. Leverancier is verplicht een sluitend presentiesysteem te voeren met betrekking tot het door hem ingeschakelde personeel. 4. Indien personeel van Leverancier wordt gedetacheerd of anderszins wordt ingeschakeld door Opdrachtgever voor de uitvoering van een Overeenkomst, zijn de Overeenkomst (anders dan werktijden en omstandigheden voor dat personeel dezelfde als de werktijden en omstandigheden van het personeel van Opdrachtgever. Voor die werktijden dienen partijen de prijzen overeen te komen in de relevante Overeenkomst. 5. Overwerk mag alleen in rekening worden gebracht aan Opdrachtgever indien Opdrachtgever zijn voorafgaande schriftelijke toestemming heeft gegeven voor dat overwerk. 6. Personeel van Leverancier dat bij Opdrachtgever wordt gedetacheerd mag alleen verlof nemen na overleg met Opdrachtgever. Leverancier mag dergelijk verlof niet in rekening brengen aan Opdrachtgever. 7. Leverancier garandeert dat Leverancier zich met betrekking tot zijn personeel strikt zal houden aan alle toepasselijke wettelijke bepalingen alsmede alle huidige lokale bepalingen en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie voorschriften, onder andere met betrekking veiligheid, gezondheid en milieu. 8. Leverancier en zijn functionarissen, personeel of agenten worden niet geacht werknemer van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingente zijn en zijn niet gerechtigd tot arbeidsvoorwaarden van Opdrachtgever van welke aard ook. Leverancier vrijwaart Opdrachtgever tegen en stelt Opdrachtgever schadeloos voor alle vorderingen van personeel van Leverancier in dit opzicht. A.12.2 9. Alle belastingen en kosten voor personeel van Leverancier zijn de verantwoordelijkheid van Leverancier. Leverancier vrijwaart Opdrachtgever zal Medewerker tegen en stelt Opdrachtgever schadeloos voor alle vorderingen, aansprakelijkheden, boetes, schades, vonnissen, onderzoeken en kosten, inclusief advocaatkosten, voortvloeiend uit letsel of schade aan personen of zaken, van Opdrachtnemer welke aard ook, dat of die ten behoeve geheel of gedeeltelijk het gevolg is van de uitvoering handelen of nalaten van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie Leverancier, zijn personeel, agenten en onderaannemers, en ontslaat Opdrachtgever hierbij van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenaansprakelijkheid voor dergelijke vorderingen. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 21.1 De Leverancier zal voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan voldoende Personeel inzetten met voldoende opleiding en vaardigheden en voldoende kennis van de bedrijfsvoering van Athlon. Op verzoek van Athlon zal de Leverancier aan Athlon een lijst verschaffen van al het Personeel van de Leverancier dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingendoor hem in dit kader wordt ingezet. A.12.2 Opdrachtgever 21.2 De Leverancier zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van voor de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve geen vreemdelingen in de zin van de uitoefening van Wet arbeid vreemdelingen (Wav) inzetten, anders dan met een geldige tewerkstellingsvergunning. De Leverancier zal Athlon vooraf in kennis stellen indien een vreemdeling voor de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd uitvoering van de Overeenkomst wordt ingezet en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers daarbij een kopie van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen de geldige tewerkstellingsvergunning overhandigen. De Leverancier vrijwaart Athlon voor eventueel aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan Athlon opgelegde boetes in het kader van te werk gestelde vreemdelingen. 21.3 Indien Athlon, in alle redelijkheid, vervanging verlangt van personen die zijn belast met de Overeenkomstuitvoering van de diensten, omdat zij meent dat dit in het belang van een goede uitvoering van de Overeenkomst nodig of wenselijk is, geeft de Leverancier hieraan gevolg. Bij vervanging wordt een tarief in rekening gebracht dat niet hoger is dan het tarief dat voor de persoon die wordt vervangen in de Overeenkomst is vastgelegd, tenzij de persoon op verzoek van Athlon wordt vervangen door iemand met een ander functieprofiel. 21.4 De Leverancier vrijwaart Athlon tegen alle vorderingen van Personeel van de Leverancier in verband met schade die dit Personeel lijdt bij het verrichten van diensten ten behoeve van Athlon. 21.5 De Leverancier is verplicht zijn Personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de diensten, in het bijzonder wanneer zij zich bij Athlon bevinden of in direct contact met Athlon (of haar klanten of relaties) staan, op straffe te dragen de door Athlon aangehouden beveiligingsprocedures, gedragsvoorschriften en huisregels in acht te nemen, gevolg te geven aan redelijke verzoeken van Athlon en zich ook overigens naar behoren te gedragen. 21.6 Het Personeel van de Leverancier dient zich te allen tijde te kunnen legitimeren met een direct opeisbare boete geldig legitimatiebewijs als bedoeld in artikel 1 lid 1 van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanWet op de identificatieplicht.

Personeel. A.12.1 2.1 Indien Medewerker in de Overeenkomst mede is begrepen het ter beschikking stellen van personeel zal Boer B.V. ervoor zorgdragen dat het personeel de deskundigheid de kwalificaties en de vereisten bezit zoals in de van toepassing zijnde wetgeving en eventueel in de Over- eenkomst nader gespecificeerd en dat het personeel volledig gekwalificeerd is om de werkzaamheden te verrichten zoals aangeven in de Overeenkomst. 2.2 Indien de Opdrachtgever personeel ter beschikking stelt voor de uitvoering bediening van het Materieel, zal de Overeenkomst (anders dan Opdrachtgever ervoor zorgen dat Opdrachtgever het personeel, dat het opdracht geeft en/of inhuurt om het Materieel te bedienen, volledig de deskundigheid, de kwalificaties en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever de vereisten bezit om de werkzaamheden moet met het Materieel te verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenvolledig verantwoordelijk voor het personeel die de Opdrachtgever ter beschikking stelt voor de bediening van het Materieel. A.12.3 Opdrachtnemer 2.3 Opdrachtgever zal zich inspannen dat volledig verantwoordelijk en aansprakelijk zijn en Opdrachtgever vrijwaart Boer B.V. volledig voor alle consequenties, schade, kosten en verlies, die voort- vloeien uit enig handelen of nalaten van het personeel tenzij in geval van opzet van het personeel met het doel de Medewerker over schade, kosten en/of verlies te veroorzaken. 2.4 Het personeel dient te worden beschouwd als ingeleend personeel ( “borrowed servant”) Het personeel zal de juiste functieomschrijving werkzaamheden uitvoeren onder de supervisie, aanwijzing en competenties beschikt. Het is con- trole van Opdrachtgever en in naam van Opdrachtgever. 2.5 Opdrachtgever zal volledig verantwoordelijk zijn voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen en zorgdragen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties veilige werkomgeving voor het personeel en een vergelijkbare functieomschrijvinghet naleven van de (arbo)-wetgeving gedurende het project en/of de huur. Opdrachtgever zal Boer B.V. vrijwaren, verdedigen en schade- loos stellen tegen en terzake van alle vorderingen, eisen, acties en procedures die worden gepretendeerd en/of ingesteld tegen Boer B.V. en/of personeel en/of Boer B.V.’s onder- aannemers terzake van enig(e) gebeurtenis, verlies, kosten, boetes of schade voor welke Opdrachtgever verantwoordelijk is volgens dit artikel. A.12.4 Het is voor 2.6 Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkerszal handelen in overeenstemming met alle regels, indien dit relevant isregelingen, voor- schriften en maatregelen met betrekking tot veiligheid, milieu, gezondheid en werkom- standigheden. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 21.1 De Leverancier zal voor de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever voldoende Personeel inzetten met voldoende opleiding en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve vaardigheden en voldoende kennis van de uitvoering bedrijfsvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇. Op verzoek van ▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenzal de Leverancier aan ▇▇▇▇▇▇ een lijst verschaffen van al het Personeel van de Leverancier dat door hem in dit kader wordt ingezet. A.12.3 Opdrachtnemer 21.2 De Leverancier zal zich inspannen dat voor de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschikt. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze te maken in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijving. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd uitvoering van de Overeenkomst en gedurende twee geen vreemdelingen in de zin van de Wet arbeid vreemdelingen (2Wav) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichteninzetten, anders dan met een geldige tewerkstellingsvergunning. De Leverancier zal Athlon vooraf in kennis stellen indien een vreemdeling voor de uitvoering van de Overeenkomst wordt ingezet en daarbij een kopie van de geldige tewerkstellingsvergunning overhandigen. De Leverancier vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ voor eventueel aan Athlon opgelegde boetes in het kader van te werk gestelde vreemdelingen. 21.3 Indien Athlon, in alle redelijkheid, vervanging verlangt van personen die zijn belast met de Overeenkomstuitvoering van de diensten, omdat zij meent dat dit in het belang van een goede uitvoering van de Overeenkomst nodig of wenselijk is, geeft de Leverancier hieraan gevolg. Bij vervanging wordt een tarief in rekening gebracht dat niet hoger is dan het tarief dat voor de persoon die wordt vervangen in de Overeenkomst is vastgelegd, tenzij de persoon op verzoek van ▇▇▇▇▇▇ wordt vervangen door iemand met een ander functieprofiel. 21.4 De Leverancier vrijwaart ▇▇▇▇▇▇ tegen alle vorderingen van Personeel van de Leverancier in verband met schade die dit Personeel lijdt bij het verrichten van diensten ten behoeve van Athlon. 21.5 De Leverancier is verplicht zijn Personeel dat betrokken is bij de uitvoering van de diensten, in het bijzonder wanneer zij zich bij Athlon bevinden of in direct contact met ▇▇▇▇▇▇ (of haar klanten of relaties) staan, op straffe te dragen de door Athlon aangehouden beveiligingsprocedures, gedragsvoorschriften en huisregels in acht te nemen, gevolg te geven aan redelijke verzoeken van ▇▇▇▇▇▇ en zich ook overigens naar behoren te gedragen. 21.6 Het Personeel van de Leverancier dient zich te allen tijde te kunnen legitimeren met een direct opeisbare boete geldig legitimatiebewijs als bedoeld in artikel 1 lid 1 van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaanWet op de identificatieplicht.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker De concessiehouder beschikt niet over het personeel van de sporthal waarvan het lokaal bestuur Dendermonde als werkgever optreedt, noch voor het uitoefenen van zijn beroep, noch voor het onderhoud van de cafetaria en de erbij horende lokalen en ruimten. De concessiehouder mag voor de uitvoering bediening in de hem ter beschikking gestelde lokalen geen beroep doen op personeelsleden, in welke hoedanigheid dan ook, bij het Lokaal Bestuur Dendermonde tewerkgesteld. Afwijkingen op deze bepalingen dienen ter goedkeuring voorgelegd te worden aan het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde. De concessiehouder en al de personen die hem bij zijn exploitatie helpen, evenals zijn cliënteel, zijn onderworpen aan de reglementen en/of aan de voorschriften van inwendige orde van het sportcomplex. De concessiehouder dient in te staan voor het naleven van alle wettelijke en reglementaire verplichtingen die inzake tewerkstelling dienen in acht genomen te worden, zowel voor zichzelf als voor zijn werknemers. De concessiehouder alsmede zijn afgevaardigden en personeelsleden zullen steeds een beleefde en voorkomende houding aannemen tegenover cliënteel en bezoekers die ze in geen enkel opzicht mogen lastig vallen. De concessiehouder zal over voldoende personeel dienen te beschikken zodat de exploitatie verzorgd en efficiënt verloopt. Het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde kan te allen tijde de voorlegging van een getuigschrift van goed zedelijk gedrag van alle personen die op welke wijze ook bij een exploitatie van de Overeenkomst (anders dan cafetaria betrokken zijn. Het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde behoudt zich het recht voor zich te verzetten tegen de aanwerving, de indiensttreding of het behoud van personeel dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve de goede werking van de uitvoering uitbating, de goede faam ervan, of deze van het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde zou kunnen schaden. Dat verzet zal steeds schriftelijk door het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde worden meegedeeld, doch zonder verplichting de reden daarvan kenbaar te maken tenzij op vraag van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie belanghebbende. Indien de concessiehouder het verzet in kwestie als ongegrond zou beschouwen, moet hij dit binnen de acht dagen aan het Autonoom Gemeentebedrijf Dendermonde kenbaar maken. De concessiegever beslist in laatste instantie, de exploitant en de belanghebbende gehoord hebbende. De concessiehouder dient zeker te waken over volgende zaken: – houding van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve het personeel (van de uitoefening cafetaria) – goede gang van dienst – klantvriendelijkheid – verzorgde kledij – behoorlijke taal De concessiehouder heeft enkel de beschikking over de ruimten waarop de hem toegestane concessie betrekking heeft en mag zich in geen andere plaatsen van de werkzaamhedensporthal ophouden. Opdrachtgever is verplicht al datgene De concessiehouder heeft de plicht dagelijks de deuren van het complex te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ sluiten en alle onnuttig energieverbruik te onderbreken bij het niet meer in gebruik zijn werk goed en veilig kan uitvoeren. A.12.3 Opdrachtnemer van de infrastructuur. Hij zal zich inspannen dat de Medewerker over de juiste functieomschrijving en competenties beschiktdeze verplichting te kosteloze titel waarnemen. Het alarm dient steeds ingeschakeld te worden bij het afsluiten van het gebouw volgens de gegeven onderrichtingen. Wanneer de concessiehouder niet in staat is voor Opdrachtgever niet mogelijk om een keuze deze verplichting te maken in Medewerkersvolbrengen, tenzij dient dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker minimum 14 dagen op voorhand gemeld te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingworden aan het Autonoom Gemeentebedrijf. A.12.4 Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan in het kader van de Overeenkomst, op straffe van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan.

Personeel. A.12.1 1. Tenzij met voorafgaande schriftelijke toestemming van GeelRonitz Bouwgroep BV, zal Opdrachtnemer uitsluitend eigen personeel inzetten. 2. In geval van wangedrag of ongeschiktheid is GeelRonitz Bouwgroep BV gerechtigd personeel van Opdrachtnemer van de bouwplaats te verwijderen en te verlangen dat het vorenbedoeld personeel wordt vervangen. 3. De werk- en rusttijden op de bouwplaats en algemene of ter plaatse van het werk erkende feestdagen alsmede vakantie- of andere vrije dagen waarop, krachtens overheidsvoorschrift of een collectieve arbeidsovereenkomst waaraan GeelRonitz Bouwgroep BV is gebonden, niet wordt gewerkt, gelden ook voor Opdrachtnemer en zijn personeel dat betrokken is bij de werkzaamheden die voor GeelRonitz Bouwgroep BV op de bouwplaats respectievelijk ter plaatse van het werk worden uitgevoerd. Voor schade die te dezer zake voor Opdrachtnemer mocht ontstaan, is GeelRonitz Bouwgroep BV niet aansprakelijk. 4. Overwerk is slechts toegestaan wanneer vooraf toestemming is verleend door de arbeidsinspectie of een andere daarvoor bevoegde instantie en Opdrachtgever. 5. Bij toepassing van zogenaamde wintervoorzieningen is Opdrachtnemer verplicht tot medewerking aan verlet bestrijdende maatregelen conform het Bureau Weerverletbestrijding van het Technisch Bureau Bouwnijverheid. 6. Bij uitvoering van het werk door derden of door inlening van personeel zoals bedoeld in dit lid is Opdrachtnemer gehouden de administratieve voorschriften ex artikel 34 lid 6 Invorderingswet respectievelijk 35 lid 5 Invorderingswet respectievelijk enig overeenkomstig voorschrift stipt na te leven. 7. Indien Medewerker van toepassing zal Opdrachtnemer de VCA diploma’s van zijn personeel aan GeelRonitz Bouwgroep BV tonen. 8. Opdrachtnemer dient zijn personeel te wijzen op verplichtingen conform het bepaalde in de Wet op de identificatieplicht opdat zij zich bij controles direct kunnen identificeren. GeelRonitz Bouwgroep BV heeft het recht hierop te controleren. Indien de vereiste identiteitsbewijzen en/of tewerkstellingsvergunningen ontbreken heeft GeelRonitz Bouwgroep BV het recht het desbetreffende personeel van Opdrachtnemer de toegang tot het werk te ontzeggen. De eventuele schade welke door GeelRonitz Bouwgroep BV hierdoor wordt geleden is voor rekening en risico van Opdrachtnemer. 9. Opdrachtnemer zal documenten, waarvan in het kader van wet- en regelgeving kopieën worden verlangd aan GeelRonitz Bouwgroep BV overleggen. GeelRonitz Bouwgroep BV is bevoegd, ten behoeve van controledoeleinden, het BSN-nummer van alle werknemers welke voor of namens Opdrachtnemer werkzaamheden verrichten (digitaal) bij aanvang of gedurende de uitvoering van de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever bij deze werknemers op te vragen en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenover te nemen. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker van Opdrachtnemer die ten behoeve van de uitvoering 10. Indien op grond van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie sprake is van Opdrachtgever verrichtinzet van personeel die niet de Nederlandse nationaliteit bezitten, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve verstrekt Opdrachtnemer aan GeelRonitz Bouwgroep BV informatie over de sociale verzekeringspositie van de uitoefening betreffende personen. Indien de werknemer sociaal verzekerd is gebleven in diens woonland, verstrekt Opdrachtnemer aan GeelRonitz Bouwgroep BV een kopie van een geldige A1/ E101-verklaring als bewijs dat de werknemer in het buitenland verplicht sociaal is verzekerd. 11. Indien op grond van de werkzaamhedenOvereenkomst sprake is van inzet van werknemers buiten de EU, of uit landen die per 1 mei 2004 of later tot de EU zijn toegetreden, verstrekt Opdrachtnemer aan GeelRonitz Bouwgroep BV voor zover vereist op grond van de vreemdelingenwetgeving kopieën van een geldige tewerkstellingsvergunning, een geldige verblijfsvergunning en het identiteitsbewijs. 12. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor Indien op grond van de Overeenkomst en op grond van de informatie van Opdrachtnemer blijkt dat door Opdrachtnemer ingeschakelde derden als zelfstandige worden gekwalificeerd, overlegt Opdrachtnemer aan GeelRonitz Bouwgroep BV een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. 13. Opdrachtnemer vrijwaart GeelRonitz Bouwgroep BV tegen alle aanspraken van derden als gevolg van het feit dat ▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerenzich niet houdt aan het bepaalde in dit artikel. A.12.3 14. Opdrachtnemer zal houdt zich inspannen dat bij de Medewerker over uitvoering van de juiste functieomschrijving Overeenkomst aan de geldende wet- en competenties beschiktregelgeving, waaronder de toepasselijke arbeidsrechtelijke regelgeving. Het is Opdrachtnemer zorgt voor Opdrachtgever niet mogelijk om de tijdige en volledige betaling van het loon van de door Opdrachtnemer in te schakelen arbeidskrachten en voor een keuze te maken correcte naleving van de van toepassing zijnde CAO. 15. Opdrachtnemer legt alle arbeidsvoorwaardelijke afspraken ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst op een inzichtelijke en toegankelijke wijze vast. 16. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan bevoegde instanties toegang tot deze arbeidsvoorwaardelijke afspraken en werkt mee aan controles, audits en/of loonvalidaties. 17. Opdrachtnemer verschaft desgevraagd aan GeelRonitz Bouwgroep BV toegang tot de onder lid 15 bedoelde arbeidsvoorwaardelijke afspraken indien GeelRonitz Bouwgroep BV dit noodzakelijk acht in Medewerkers, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomenverband met het voorkomen van of de behandeling van een loonvordering aangaande verrichte arbeid ten behoeve van de Overeenkomst. 18. Opdrachtnemer is gerechtigd een Medewerker verplicht om alle bovenstaande contractverplichtingen (informatieverplichtingen) en de onder lid 20 opgenomen vrijwaringen onverkort op te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingleggen aan alle partijen waarmee hij contracten aangaat ten behoeve van de uitvoering van de Overeenkomst. A.12.4 Het 19. Opdrachtnemer is voor Opdrachtgever niet mogelijk verplicht om enkel bepaalde Medewerkers toegang in aanvulling op lid 18 tevens te geven. Er is tevens geen garantie bedingen dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team deze partijen vervolgens de bovenstaande en de in dit artikel(lid) genoemde contractverplichtingen, alsmede de onder lid 20 opgenomen vrijwaringen onverkort opnemen in contracten die zij aangaan ten behoeve van Medewerkers, indien dit relevant isde uitvoering van de Overeenkomst. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming 20. Opdrachtnemer vrijwaart GeelRonitz Bouwgroep BV voor alle aanspraken van werknemers van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd van de Overeenkomst en gedurende twee (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers van door Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan schakelen (onder)aannemers en alle overige (onder)aannemers in het kader de onderliggende keten van de Overeenkomst, op straffe (onder)aannemers. Opdrachtnemer vrijwaart GeelRonitz Bouwgroep BV voor alle schade die GeelRonitz Bouwgroep BV lijdt ten gevolge van een direct opeisbare boete van €10.000,- per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere dag gedurende welke de overtreding voortduurt, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemer. Dit artikel is tevens van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren aanspraak van een Medewerker aangaanin de eerste zin bedoelde werknemer, waaronder, doch niet beperkt tot: - Bruto loonkosten; - Onderzoekskosten; - Kosten rechtsbijstand; - Proceskosten; - Boetes, al dan niet door overheids- of controleorganen opgelegd.

Personeel. A.12.1 Indien Medewerker 10.1 Leverancier draagt zorg voor de uitvoering inschakeling van Personeel dat voldoende gekwalificeerd en indien van toepassing voldoende gecertificeerd is om de Overeenkomst (anders dan dat Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren van een Medewerker aangaan) op locatie van Opdrachtgever werkzaamheden moet verrichten, gelden onderstaande bepalingenuit te voeren. A.12.2 Opdrachtgever zal Medewerker 10.2 Indien er sprake is van Opdrachtnemer die ten behoeve door Leverancier uit te voeren Werkzaamheden ter plaatse van de uitvoering van de Overeenkomst werkzaamheden op locatie van Opdrachtgever verricht, alle nodige ondersteuning bieden ten behoeve van de uitoefening van de werkzaamheden. Opdrachtgever is verplicht al datgene te doen waarvoor ▇▇▇▇▇▇▇, informeert Leverancier Afnemer voor aanvang van de Werkzaamheden over de identiteit van het Personeel dat de Werkzaamheden zal verrichten. Op verzoek van ▇▇▇▇▇▇▇ zijn werk goed en veilig kan uitvoerendient het Personeel van Leverancier zich te legitimeren met een geldig legitimatiebewijs. A.12.3 Opdrachtnemer zal zich inspannen dat 10.3 Leverancier is verplicht zijn Personeel te screenen volgens de Medewerker over bij Afnemer geldende screeningsprocedure, voordat dit Personeel Werkzaamheden gaat verrichten 1) ter plaatse van Afnemer, dan wel 2) op afstand in of met de juiste functieomschrijving en competenties beschiktsystemen van Afnemer. Het is voor Opdrachtgever niet mogelijk om De actuele versie van de screeningsprocedure, zoals die geldt op het moment van ondertekening van een keuze te maken in MedewerkersOvereenkomst, tenzij dit uitdrukkelijk wordt overeengekomen. Opdrachtnemer is gerechtigd als een Medewerker te vervangen voor een Medewerker met vergelijkbare competenties en een vergelijkbare functieomschrijvingbijlage bij de Overeenkomst opgenomen. A.12.4 Het is 10.4 Leverancier garandeert voor Opdrachtgever niet mogelijk om enkel bepaalde Medewerkers toegang te geven. Er is tevens geen garantie dat Opdrachtgever kan beschikken over een vast team van Medewerkers, indien dit relevant is. A.12.5 Het is Opdrachtgever, zonder Schriftelijke toestemming van Opdrachtnemer, niet toegestaan tijdens de looptijd duur van de Overeenkomst dat zijn Personeel voldoet en gedurende twee zal blijven voldoen aan de bij de Afnemer geldende interne regels zoals opgenomen in een bijlage gehecht aan de Overeenkomst welke bijlage het Personeel voorafgaand aan de uitvoering van de Overeenkomst voor ontvangst en ter kennisneming persoonlijk zal ondertekenen. 10.5 Leverancier vrijwaart ▇▇▇▇▇▇▇ voor alle vorderingen van de Belastingdienst ten aanzien van belastingen, sociale verzekeringspremies (2) jaren na afloop daarvan Medewerkers zowel voor het werkgeversdeel als het werknemersdeel), opgelegde boetes en interest in verband met de Werkzaamheden verricht door Personeel van Opdrachtnemer in dienst te nemen, direct of indirect zakelijke betrekkingen met hen aan te gaan of werkzaamheden door hen te laten verrichten, anders dan Leverancier in het kader van de Overeenkomst. In geval ▇▇▇▇▇▇▇ toch geconfronteerd wordt met (een) vordering(en) van de Belastingdienst, zal ▇▇▇▇▇▇▇ die verhalen op straffe Leverancier dan wel zal Afnemer van Leverancier schadeloosstelling vorderen. 10.6 Leverancier garandeert dat hij in het geval van Personeel dat niet de Nederlandse nationaliteit heeft uitsluitend Personeel inzet ter plaatse van Afnemer dat gerechtigd is om arbeid te verrichten in Nederland en daartoe beschikt over een tewerkstellingsvergunning voor zover vereist volgens de Wet arbeid vreemdelingen. Bij overtreding van deze bepaling verbeurt Leverancier ten gunste van ▇▇▇▇▇▇▇ een direct opeisbare en niet voor matiging vatbare boete van €10.000,- euro 20.000,- (twintigduizend euro) per overtreding, te vermeerderen met €500,- voor iedere overtreding en van euro 5.000,- (vijfduizend euro) per dag gedurende welke dat de overtreding voortduurt. Deze boete laat in afwijking van het bepaalde in artikel 6:92 BW onverlet de overige rechten van Afnemer waaronder begrepen het recht naast de boete aanvullende en vervangende schadevergoeding en/of nakoming te vorderen waarbij de boete niet in mindering strekt op de schadevergoedingsverplichting van Leverancier. 10.7 Leverancier vrijwaart ▇▇▇▇▇▇▇ tegen alle aanspraken van de arbeidsinspectie c.q. de toezichthouder op de naleving van de Wet arbeid vreemdelingen en/of de Vreemdelingenwet, welke boetebedragen verschuldigd zullen zijn aan Opdrachtnemerzoals vermeld in dit artikel 10.6. Dit artikel is tevens Hieronder worden expliciet, doch niet uitsluitend, de opgelegde (bestuurlijke) boetes en eventuele kosten van toepassing indien Opdrachtgever en Opdrachtnemer een Overeenkomst tot detacheren rechtsbijstand verstaan. Leverancier zal alle schade vergoeden die Afnemer als gevolg van een Medewerker aangaandergelijke aanspraken lijdt.