Personeelsvertegenwoordiging (PVT) a. Extra bevoegdheden De personeelsvertegenwoordiging heeft voor de vaststelling, wijziging of intrekking van een werktijd- of een vakantieregeling, inclusief de vaststelling van collectieve snipperdagen en roostervrije dagen, dezelfde bevoegdheden als de ondernemingsraad heeft op grond van de wet en de CAO.
Personeelsvertegenwoordiging (PVT). De werkgever van een instelling waarin gewoonlijk minstens 10 maar minder dan 35 werknemers werkzaam zijn en waarvoor geen ondernemingsraad is ingesteld, is verplicht een personeelsvertegenwoordiging (PVT) in de zin van artikel 35c WOR in te stellen.
Personeelsvertegenwoordiging (PVT) a. Extra bevoegdheden
Personeelsvertegenwoordiging (PVT). In apotheken met ten minste 10, maar met minder dan 50 werknemers, waarvoor geen OR is ingesteld, kan de ondernemer/bestuurder vrijwillig een PVT instellen. De ondernemer/bestuurder is hiertoe verplicht als de meerderheid van de in de apotheek werkzame werknemers dit verzoekt. Met een aantal beperkingen heeft de PVT wettelijk recht op vergelijkbare faciliteiten als de OR. De PVT mag vergaderen in werktijd en de technische en administratieve voorzieningen gebruiken waarover de ondernemer/bestuurder beschikt. De leden van de PVT hebben recht op doorbetaalde vrije uren voor onderling beraad en overleg met de achterban, en op doorbetaalde vrije dagen voor scholing. De bevoegdheden van de PVT zijn echter beperkt. Er is instemmingsrecht met betrekking tot de regeling van werktijden, arbeidsomstandigheden, het ziekte- verzuim en het re-integratiebeleid voor zover deze aangelegenheden reeds niet inhoudelijk geregeld zijn in de Cao Arbeidsomstandigheden Apotheken en de Cao Apotheken. De PVT heeft voorts recht op informatie. Desgevraagd moet de ondernemer/bestuurder alle informatie verschaffen die de PVT voor de vervulling van haar taken redelijkerwijs nodig heeft. De ondernemer/bestuurder is niet ver- plicht deze informatie schriftelijk te geven. Ten minste tweemaal per jaar moet de ondernemer/bestuurder met de PVT bijeenkomen waarbij ten minste eenmaal per jaar de algemene gang van zaken van de apotheek wordt besproken. Zij moet daartoe informatie verschaffen over de werkzaamheden en de resultaten van de onderneming in het afgelopen jaar, alsmede over zijn verwachtingen dienaangaande in het komende jaar. Als de ondernemer/bestuurder verplicht is zijn jaarrekening en jaarverslag te publiceren moet zij deze stukken in de Nederlandse taal aan de PVT verstrekken en bij de bespreking betrekken. Voorts moet zij algemene gegevens verschaffen inzake het door haar ten aanzien van de in de apotheek werkzame werknemers gevoerde en te voeren sociale beleid. De PVT is niet alleen bevoegd om overleg te plegen over de personele gevolgen van de ondernemingsbesluiten, maar ook over de inhoud van die besluiten zelf voor zover een en ander niet geregeld is in de toepasselijke cao’s. Het overleg vindt plaats met de ondernemer/bestuurder betreffende de aangelegenheden de apotheek betreffende, ten aanzien waarvan de ondernemer/bestuurder of de personeelsvertegenwoordiging overleg wenselijk achten. Bespreekbaar zijn dus alle sociale, organisatorische, economische en financiële zaken die...