Persoonlijke coaching Voorbeeldclausules

Persoonlijke coaching. Presentatietechnieken vis Succesvol ondernemen: financieel management Succesvol ondernemen: marketing Succesvol ondernemen: verandermanagement en personeelsbeleid Traiteur Hollandse en buitenlandse maaltijden Traiteur salades, amuses en tapas Traiteur voor- en nagerechten Vakopleiding vis Vis op de barbecue Vis-gerelateerde opleidingen
Sample 1Sample 2Sample 3
Law Insider
+
Microsoft® Word Add-in

Get the Official Word Add-in

Open in AppSource
Add to Word Now
Persoonlijke coaching. Presentatietechnieken vis Succesvol ondernemen: financieel management Succesvol ondernemen: marketing Succesvol ondernemen: verandermanagement en personeelsbeleid Traiteur Hollandse en buitenlandse maaltijden Traiteur salades, amuses en tapas Traiteur voor- en nagerechten Vakopleiding vis Vis op de barbecue Verkoopmedewerker vis - MBO niveau 2 (25423U3) Visspecialist - MBO niveau 3 (25425U4) Ondernemer/bedrijfsleider - MBO niveau 4 (25420) Groot Rijbewijs (C; C1; CE; C1E) Rijbewijs ‘E achter B’ Voor nadere informatie over de specifieke vis cursussen en opleidingen, inhoud, duur en prijs, verwijzen wij u naar de website van SVO (xxx.xxx.xx). (m.u.v. het rijbewijs dat hieronder is toege- licht)
Sample 1
Persoonlijke coaching. Weet ik niet Xxxxxx * Significant hoger percentage dan de meerderheid van de categorie
Sample 1
Persoonlijke coaching. Eén derde van alle arbeidsongeschiktheidsgevallen ontstaat wanneer de mentale druk toeneemt. Bijvoorbeeld als gevolg van ingrijpende veranderingen in de zakelijke of privésfeer, zoals een echtscheiding of een conflict met een zakelijke partner. Als u hier tijdig aandacht aan besteedt, is de kans dat u kunt blijven werken aanmerkelijk groter. De Ondernemers-AOV ondersteunt u met personal coaching, omdat dit bijdraagt aan uw werkplezier, uw effectiviteit en de continuïteit van uw bedrijf. Als u hier behoefte aan hebt, belt u voor coaching. U krijgt dan een intakegesprek waarna gemiddeld vijf coachingsgesprekken volgen. Ook uw gezinsleden kunnen gebruikmaken van deze dienstverlening. Uw premie is afhankelijk van uw beroep en werkzaam- heden én van uw keuze voor de dekkingselementen. Xxx helpen u graag bij het maken van deze keuze. Mevas heeft een exclusief contract afgesloten, waardoor de premie gunstig is. – De laatste twaalf maanden voordat u de eindleeftijd bereikt, betaalt u geen premie meer. U blijft in deze periode toch gewoon verzekerd. – U betaalt bij arbeidsongeschiktheid geen premie meer voor het deel dat u arbeidsongeschikt bent. 20 Xxxx altijd de polisvoorwaarden goed door voor u de verzekering afsluit. Daarin staan belangrijke gegevens over wat wel en niet verzekerd is. Wilt u meer weten over de verzekering? Of een advies over de beste keuze in uw situatie? Dan helpt uw verzekeringsadviseur van Mevas u graag verder. Mevas B.V. Assurantiën voor de metaal is gevestigd in Alkmaar aan de Xxxxxxxxxxxxx 00. Het postadres is Xxxxxxx 0000, 0000 XX Xxxxxxx. Het webadres is xxx.xxxxx.xx. Samen met uw adviseur van Mevas bepaalt u hoe uw verzekering er precies uit komt te zien. Wij nemen hierbij telefonisch een medische vragenlijst met u door. Bent u 50 jaar of ouder, dan volgt er een aanvullende medische keuring. U kunt de Ondernemers-AOV sluiten vanaf 18 tot en met 59 jaar.
Sample 1
Persoonlijke coaching. Presentatietechnieken vis Succesvol ondernemen: financieel management Succesvol ondernemen: marketing Succesvol ondernemen: verandermanagement en personeelsbeleid Traiteur Hollandse en buitenlandse maaltijden Traiteur salades, amuses en tapas Traiteur voor- en nagerechten Vakopleiding vis Vis op de barbecue Verkoopmedewerker vis - MBO niveau 2 (25423U3) Visspecialist - MBO niveau 3 (25425U4) Ondernemer/bedrijfsleider - MBO niveau 4 (25420) Groot Rijbewijs (C; C1; CE; C1E) Rijbewijs “E achter B” Voor nadere informatie over de specifieke vis cursussen en opleidingen, inhoud, duur en prijs, verwijzen wij u naar de website van SVO (xxx.xxx.xx). Besloten is om per opleiding 50% van de kosten uit het Sociaal Fonds voor de Visdetailhandel te vergoeden, voor zover de financiën van het fonds dit toelaat. Indien de werknemer binnen 5 jaar na het behalen van één van de bovengenoemde rijbewijzen uit dienst treedt bij de werkgever, dan heeft de werkgever het recht om voor ieder jaar dat de werknemer xxxxxx heeft gewerkt dan 5 jaar, gerekend vanaf het moment dat het rijbewijs is gehaald, 20% van de kosten per jaar te verrekenen met het salaris van de werknemer. Concreet betekent dit dat vertrek na het eerste jaar 80%,na het tweede jaar 60%, na het derde jaar 40% na het vierde jaar 20% en na het vijfde jaar 0%) van de kosten op de werknemer kunnen worden verhaald. De werknemer kan € 750,- uit het POB voor de bovengenoemde rijbewijzen aanwenden. Heeft de werknemer hiervoor nog onvoldoende budget opgebouwd, dan zal zijn POB-budget pas weer worden aangevuld als hij eerst de € 750,- heeft voor een van bovengenoemde rijbewijzen heeft opgebouwd. • 50% wordt vergoed met een maximum van € 500,- per jaar • De werkgeversbijdrage is € 2.500,-. • Het POB–budget van de werknemer wordt op 0 gezet. (Is het POB van de werknemer lager dan € 750,- dan wordt het restant als voorschot gezien en in mindering gebracht op toekomstig op te bouwen POB-rechten van de werknemer. • Beëindigt de werknemer na 3 jaar zijn arbeidsovereenkomst met de werkgever, dan mag de werkgever 40% van € 1.750,- (€ 3.000,- - € 500 - € 750) op de eindafrekening van de werknemer in mindering brengen of te wel € 700,-.
Sample 1

Related to Persoonlijke coaching

  • Persoonlijke gegevens Naam................................................................................................................................................................................. Voornaam: ....................................................................................................................................................................... Straat : ...........................................................................................................................……….Nr. ................................ Postcode : ……………………………..Woonplaats : .................................................................................................... Telefoonnummer/GSM:................................................... ........................................................................................... E-mail: .......................................................................................... .................................................................................. Rijksregisternummer: .................................................................................................................................................. Nationaliteit : ................................................................................................................................................................ Rijbewijs: ......................................................................................................................................................................... Handtekening: Datum: ............................................... ........... Door ondertekening van dit document geef je aan kennis te hebben genomen van alle voorwaarden waaraan je voor deze functie moet voldoen. Deze voorwaarden vind je terug in de infobundel van de vacature. De stad wil ieder talent een kans bieden. Daarvoor voorzien wij "redelijke aanpassingen" aan de selectieprocedures voor personen met een handicap, leerstoornis of ziekte. Vul onderstaan formulier zo volledig mogelijk in en bezorg het ons samen met je kandidatuur en attest van erkenning. De attesten die in aanmerking komen vind je op de volgende pagina. De redelijkheid van de aanpassingen wordt aan enkele criteria afgetoetst en is een beslissing van het bestuur. Heb je nog vragen? Contacteer team selectie via xxxxxxxxx@xxxx-xxxxxxx.xx. KAN JE DIT STAVEN MET EEN OFFICIEEL ATTEST? 🞏 JA 🞏 NEE • Inschrijving bij het "Agence pour une Vie de Qualité, AVIQ"(anciennement l’ AWIPH). • Inschrijving bij het “Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap”, voorheen het “Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap”. • 2/B Vlaamse ondersteuningspremie (VOP) uitgereikt door VDAB. • Inschrijving bij de "Service bruxellois francophone des Personnes handicapées". • Inschrijving bij de "Dienststelle für Personen mit Behinderung". • Bewijs dat je een inkomensvervangende tegemoetkoming of een integratietegemoetkoming geniet op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap. • Bewijs dat je in het bezit bent van een attest afgeleverd door de “Algemene Directie personen met een handicap” van de Federale Overheidsdienst Sociale Zekerheid voor het verstrekken van sociale en fiscale voordelen. • Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door het “Fonds voor Arbeidsongevallen” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector. • Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66% afgeleverd door het “Fonds voor Beroepsziekten” in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector. • Bewijs dat je het slachtoffer bent van een arbeidsongeval of van een beroepsziekte en dat je hiervan een bewijs kan voorleggen van een blijvende arbeidsongeschiktheid van ten minste 66 % afgeleverd door een bevoegde geneeskundige dienst in het kader van de wet van 3 juli 1967 betreffende de preventie van of de schadevergoeding voor arbeidsongevallen, voor ongevallen op de weg naar en van het werk en voor beroepsziekten in de overheidssector. • Je was het slachtoffer van een ongeval van gemeen recht en je kan het bewijs voorleggen van een blijvende ongeschiktheid van ten minste 66 % naar aanleiding van een gerechtelijke beslissing. • Je bent in het bezit van een attest van blijvende invaliditeitserkenning afgeleverd door jouw verzekeringsinstelling of door het RIZIV. • Jouw hoogste getuigschrift of diploma heb je behaald in het buitengewoon secundair onderwijs.

  • Afwijking Individuele afwijkingen, met inbegrip van aanvullingen dan wel uitbreidingen van deze Algemene Voorwaarden, moeten schriftelijk tussen de ondernemer en de consument worden vastgelegd.

  • Slijtage 4.3 Wij vergoeden geen schade die is ontstaan door normaal gebruik van uw boot. Zoals door roest, slijtage, verkleuring, veroudering, vervorming, verrotting en chemische aantasting. Ondeskundige reparatie

  • Onderaannemers 9.1. De waarborg is verworven indien de burgerlijke aansprakelijkheid van de verzekeringnemer in het gedrang komt ingevolge schade veroorzaakt aan derden door onderaannemers, ten gevolge van werken uitgevoerd in het kader van de verzekerde activiteit.

  • Onderaanneming a. De aannemer zal slechts met schriftelijke toestemming van de opdrachtgever de uitvoering van de overeenkomst geheel of gedeeltelijk door derden laten verrichten. Deze toestemming is niet vereist voor glazenwaswerkzaamheden en/of éénmalige werkzaamheden.

  • Toepasselijke wetgeving De overeenkomst is onderworpen aan de Belgische wetgeving betreffende individuele levens- en aan- vullende verzekeringen. Mocht de verzekeringnemer buiten België gevestigd zijn, dan wordt, indien de wet het zo toelaat, door de partijen uitdrukkelijk gekozen voor de toepassing van het Belgisch recht.

  • Slotbepaling Op deze overeenkomst is Nederlands recht van toepassing.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Verwerking persoonsgegevens A.11.1 Indien Opdrachtnemer in de uitvoering van de Diensten persoonsgegevens zal verwerken, verplicht de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) Opdrachtnemer en Opdrachtgever ertoe verbintenissen aan te gaan met betrekking tot de door Opdrachtnemer uit te voeren verwerkingen, die waarborgen bieden ten aanzien van de technische en organisatorische beveiligingsmaatregelen met betrekking tot de te verrichten verwerkingen. Bij gebreke van een nadere, apart overeengekomen 'verwerkersovereenkomst', zullen de bepalingen in dit artikel gelden als de in de AVG bedoelde verbintenissen.