Rechten van de werknemer. De werknemer kan zich tot het stadsbestuur wenden met het verzoek voor een volledig overzicht van zijn bewerkte persoonsgegevens. Het verzoek zal binnen de 4 weken beantwoord worden. - De werknemer kan het stadsbestuur verzoeken zijn persoonsgegevens te verbeteren, aan te vullen, te verwijderen of af te schermen indien deze feitelijk onjuist zijn, voor het doel onvolledig of niet terzake dienend zijn, dan wel in strijd met een wettelijk voorschrift zijn. Het verzoek zal binnen de 4 weken beantwoord worden.
Rechten van de werknemer. Ter bevordering van zijn duurzame inzetbaarheid heeft de werknemer recht op: – een onafhankelijk loopbaanadvies; – een jaarlijks functioneringsgesprek; – een persoonlijk ontwikkelingsplan (pop). • De werkgever betaalt de kosten van het loopbaanadvies. Hij vergoedt de bijbehorende reiskosten volgens 4.3.6. • In het jaarlijks functioneringsgesprek praat de werknemer met de leidinggevende over zijn loopbaan. Samen brengen zij in kaart: – hoe de werknemer in zijn functie kan blijven werken; – of aanpassing van de werkplek nodig is; – welke verdere loopbaanmogelijkheden de werknemer heeft en – hoe opleiding en scholing daaraan kunnen bijdragen; afspraken hierover worden vastgelegd in zijn persoonlijk opleidingsplan. De werkgever stemt het gesprek over de loopbaan af op de mogelijkheden, wensen, ambities en verwachtingen van de werknemer.
Rechten van de werknemer. 1. Onder nader bij reglement te stellen voorwaarden kan de werknemer die bij uittreden op of na 1 oktober 1993 de leeftijd van 62 jaar heeft bereikt, dan wel bereikt in de maand met ingang waarvan hij uittreedt, recht op een uitkering krachtens de regeling maken. Deze voorwaarden houden onder meer het volgende in:
Rechten van de werknemer. Met ingang van 1 januari 2008 kan - onder nader bij reglement te stellen voorwaarden - de werknemer die de voor hem geldende uittredingsleeftijd conform onderstaande staffel heeft bereikt, dan wel bereikt in de maand met ingang waarvan hij uittreedt, recht op een uitkering krachtens de regeling maken. geboortedatum uittredingsleeftijd vóór 1 januari 1948 62 jaar vóór 1 januari 1949 62 jaar en 3 maanden vóór 1 januari 1950 62 jaar en 6 maanden vóór 1 januari 1951 62 jaar en 9 maanden vóór 1 januari 1952 63 jaar vóór 1 januari 1953 63 jaar en 3 maanden vóór 1 januari 1954 63 jaar en 6 maanden vóór 1 januari 1955 63 jaar en 9 maanden vóór 1 januari 1956 64 jaar vóór 1 januari 1957 64 jaar en 3 maanden vóór 1 januari 1958 64 jaar en 6 maanden vóór 1 januari 1959 64 jaar en 9 maanden Deze voorwaarden houden onder meer het volgende in:
Rechten van de werknemer. De werknemer heeft het recht kennis te nemen van alle gegevens die bij dergelijke controle verzameld worden en hem betreffen. De werkgever verbindt er zich toe tot de vereiste rechtzetting over te gaan, indien een gegeven onjuist blijkt te zijn.
Rechten van de werknemer