Persoonlijke inzetbaarheid Voorbeeldclausules

Persoonlijke inzetbaarheid. Duurzaam inzetbaar zijn betekent gezond en productief je werk kunnen doen én blijven doen. Dat vraagt zowel wat van jou als werknemer en collega als van je werkgever. Hoe je duurzaam inzetbaar, gezond en productief, aan het werk bent en blijft is afhankelijk van jezelf en je persoonlijke situatie. Dat betekent ook dat je naar je eigen situatie moet kijken wat je nodig hebt. Je werkgever heeft daarbij verschillende mogelijkheden om je daarin te faciliteren. Het kan het volgen van een opleiding zijn, maar ook meer verlof. Jij en je werkgever bespreken in dat kader jouw persoonlijk functioneren, jouw ontwikkeling en wat je nodig hebt om duurzaam inzetbaar te blijven. De concrete afspraken over opleiding en ontwikkeling worden vastgelegd in jouw persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsplan. Het persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsplan bespreek je ten minste één maal per 24 maanden met je leidinggevende in een ontwikkelgesprek. Als je een loopbaanscan hebt gedaan heb je binnen een half jaar na de loopbaanscan jouw ontwikkelgesprek. Bij het persoonlijk inzetbaarheidsplan kijk je samen met je leidinggevende naar de toekomst. Het gesprek mag daarom niet gecombineerd worden met een functionerings- of beoordelingsgesprek.
Persoonlijke inzetbaarheid. De werknemer is primair zelf verantwoordelijk om duurzaam inzetbaar te zijn en te blijven. De werkgever ondersteunt en faciliteert de werknemer hierbij. In het kader van het persoonlijk functioneren, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid hebben werkgever en werknemer overleg over de duurzame inzetbaarheid van de werknemer. In dit overleg worden concrete afspraken gemaakt over opleiding en ontwikkeling en bevordering van de inzetbaarheid. Deze afspraken worden vastgelegd in een persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsplan. Duurzame inzetbaarheid maakt onderdeel uit van de reguliere functionerings- en beoordelingscyclus binnen de bedrijven.
Persoonlijke inzetbaarheid. Je bent zelf verantwoordelijk voor jouw duurzame inzetbaarheid. Je werkgever ondersteunt en faciliteert je hierbij. Jij en je werkgever bespreken in dat kader jouw persoonlijk functioneren, jouw ontwikkeling en wat je nodig hebt om duurzaam inzetbaar te blijven. De concrete afspraken over opleiding en ontwikkeling worden vastgelegd in jouw persoonlijk duurzaam inzetbaarheidsplan. Duurzame inzetbaarheid is onderdeel van de reguliere functionerings- en beoordelingscyclus bij jouw werkgever.

Related to Persoonlijke inzetbaarheid

  • Duurzame inzetbaarheid 1. Werknemers van 55 jaar en ouder kunnen niet verplicht worden tot het werken in een ploegendienst. Werkgever en werknemer zullen in onderling overleg bepalen of hieraan uitvoering kan worden gegeven. De werknemer dient aan het begin van elk kalenderjaar aan te geven indien hij gebruik wenst te maken van deze uitzonderingsregeling.

  • Toepasselijk recht en geschillenbeslechting 13.1. De Verwerkersovereenkomst en de uitvoering daarvan worden beheerst door Nederlands recht.

  • Toepasselijk recht en geschillenregeling 1. Het Nederlands recht is op deze overeenkomst van toepassing.

  • Persoonlijke gegevens Op hun account hebben Leden toegang tot al hun gegevens in verband met het Programma, zoals het aantal verworven Great Member-punten en de gelegenheid waarbij ze verworven zijn, hun Status, de daarmee verbonden Voordelen en het aantal Great Member-punten dat ze nog moeten verwerven om een hogere Status te bereiken. Alle persoonlijke gegevens in verband met het Programma die Club Med® in zijn informaticasysteem verzamelt en registreert, zijn bedoeld om het Programma ten voordele van De Klant en eventueel zijn gezin te beheren. Daartoe kan Club Med® die gegevens opslaan, verwerken en aan interne Club Med®-diensten overdragen. Club Med® treedt daarbij op voor meerdere afdelingen van de Club Med®-groep (waarmee het bedrijf Club Med SAS en zijn filialen bedoeld worden) en voor derden (zoals de Programmapartners), ook buiten de Europese Unie en in landen die niet beschikken over een beschermingsniveau dat evenwaardig is aan dat van de Europese Unie. Die derden krijgen alleen toegang tot de persoonlijke gegevens van de Leden als dat nodig is voor het beheer van het Programma of op instructie van de interne diensten van de Club Med®-groep als dat nodig is voor andere, bovenbedoelde noden. Dat gebeurt met strikte naleving van de wetten op het vlak van gegevensbeveiliging. Als een Lid zich verzet tegen het verzamelen, de registratie of de overdracht aan derden, met inbegrip van in het buitenland, van persoonlijke gegevens nodig voor het beheer van het Programma, dan is het onmogelijk voor Club Med® en zijn partners om de Programmavoordelen te verstrekken. Elk Xxx heeft het strikt persoonlijke recht om zijn gegevens om gewettigde redenen in te kijken, recht te zetten en te schrappen door een brief te sturen naar Club Med, Xxxxxxxxxxxxxxx 00, 0000 XX, Xxxxxxxxx, en een kopie van een identiteitsbewijs bij zijn schriftelijke aanvraag te voegen. De gegevens kunnen ook gebruikt worden voor commerciële communicatie, met name per e-mail of sms, door de Club Med®-groep en zijn partners, als De Klant daar op voorhand mee heeft ingestemd. Elk Lid kan zich uitschrijven uit de commerciële communicatie van de Club Med®-groep en/of zijn partners door op de uitschrijflink te klikken, door de uitschrijfprocedure in de commerciële e-mails en sms’en te volgen of naar het eerder vermelde adres van de Klantendienst te schrijven. Als De Klant zich uitschrijft voor de commerciële communicatie kan dat tot gevolg hebben dat hij eventuele voordelen, die hij onder het Programma of van de Programmapartners zou kunnen krijgen, misloopt. Elk Lid heeft bovendien het recht om zich in te schrijven op bel-me-niet-meer.

  • Verantwoordelijkheden 1. De klachtenfunctionaris is verantwoordelijk voor de tijdige afhandeling van de klacht.

  • Toepasselijk recht en bevoegdheid Deze overeenkomst wordt beheerst door het Belgisch Recht. Elk geschil met betrekking tot de uitvoering of de interpretatie van deze overeenkomst behoort tot de exclusieve bevoegdheid van de Belgische rechtbanken.

  • Geschillen, toepasselijk recht 1. De rechter in de vestigingsplaats van gebruiker is bij uitsluiting bevoegd van geschillen kennis te nemen, tenzij de kantonrechter bevoegd is. Niettemin heeft gebruiker het recht het geschil voor te leggen aan de volgens de wet bevoegde rechter.

  • Toepasselijk recht en geschillen 1. Op alle rechtsbetrekkingen waarbij Xxxxxxxxx partij is, is uitsluitend het Nederlands recht van toepassing, ook indien aan een verbintenis geheel of gedeeltelijk in het buitenland uitvoering wordt gegeven of indien de bij de rechtsbetrekking betrokken partij aldaar woonplaats heeft. De toepasselijkheid van het Weens Koopverdrag wordt uitgesloten.

  • Vertrouwelijkheid Partijen zijn gehouden feiten en omstandigheden, die in het kader van de opdracht aan de andere partij ter kennis komen, vertrouwelijk te behandelen. Derden, die bij de uitvoering van de opdracht worden betrokken, zullen ten aanzien van deze feiten en omstandigheden afkomstig van de andere partij aan eenzelfde vertrouwelijke behandeling worden gebonden.

  • Geschillenregeling en toepasselijk recht 1. Indien bij gerechtelijke uitspraak een of meer artikelen van deze voorwaarden ongeldig worden verklaard, zullen overige bepalingen van deze algemene voorwaarden volledig van kracht blijven en zullen ZorgSom en Opdrachtgever in overleg treden teneinde nieuwe bepalingen ter vervanging van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen overeen te komen, waarbij zoveel mogelijk het doel en strekking van de nietige, dan wel vernietigde bepalingen in acht worden genomen.