Common use of Plaatsing in een hoger ingedeelde functie Clause in Contracts

Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. Als gevolg van promotie a. De werknemer die wordt overgeplaatst naar een hoger ingedeelde andere functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris 3% hoger is dan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot, een en ander tot maximaal het schaalmaximum; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag. d. In geval van indeling in een lagere dan met de functie overeenkomende salarisschaal conform artikel 5.2, lid 3b (aanloopschaal), wordt de promotieperiodiek één keer toegekend bij de indeling in de met de functie overeenkomende salarisschaal. 2. Als gevolg van functiewaardering a. De werknemer waarvan de eigen functie in een hogere schaal wordt ingedeeld, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de functie-indeling heeft plaatsgevonden. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris gelijk is aan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag.

Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. Als gevolg van promotie a. De werknemer die wordt overgeplaatst naar een hoger ingedeelde andere functie, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevonden. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris 3% hoger is dan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot, een en ander tot maximaal het schaalmaximum; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag. d. In geval van indeling in een lagere dan met de functie overeenkomende salarisschaal conform artikel 5.2, lid 3b 2b (aanloopschaal), wordt de promotieperiodiek één keer toegekend bij de indeling in de met de functie overeenkomende salarisschaal. 2. Als gevolg van functiewaardering a. De werknemer waarvan de eigen functie in een hogere schaal wordt ingedeeld, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de functie-indeling heeft plaatsgevonden. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris gelijk is aan het schaalsalaris dat hij in zijn oude schaal genoot; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag.

Plaatsing in een hoger ingedeelde functie. 1. Als gevolg van promotie a. De werknemer die wordt overgeplaatst naar een hoger ingedeelde andere functie, wordt met ingang van die datum in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin de overplaatsing heeft plaatsgevondeningedeeld. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris 3% hoger is dan het schaalsalaris dat hij deze in zijn de oude schaal genoot, een en ander tot maximaal het schaalmaximum; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag. d. In geval van indeling in een lagere dan met de functie overeenkomende salarisschaal conform artikel 5.2, lid 3b (aanloopschaal), wordt de promotieperiodiek één keer toegekend bij de indeling in de met de functie overeenkomende salarisschaal. 2. Als gevolg van functiewaardering a. De werknemer waarvan de eigen functie in een hogere schaal wordt ingedeeld, wordt in de overeenkomende hogere salarisschaal ingedeeld met ingang van de maand volgend op die waarin datum waarop overeenstemming is bereikt tussen de functie-indeling heeft plaatsgevondenwerknemer en de werkgever over de functiebeschrijving. b. Bij overgang naar een hogere salarisschaal vindt een zodanige indeling plaats dat: - het dan voor de werknemer geldende schaalsalaris gelijk is aan het schaalsalaris dat hij deze in zijn de oude schaal genoot; of - het nieuwe maandsalaris wordt, voor zoveel als nodig is, in overeenstemming gebracht met het eerstkomende bedrag in de nieuwe schaal. c. Wanneer indeling in een hogere salarisschaal plaatsvindt, worden eventuele persoonlijke toeslagen zoveel als mogelijk ingebouwd in het schaalsalaris. Het deel dat niet kan worden ingebouwd, behoudt het karakter van een persoonlijke toeslag.