Common use of Plaatsmakersregeling Clause in Contracts

Plaatsmakersregeling. In deze regeling verstaan we onder: Je kunt, als je zelf niet boventallig wordt, plaatsmaken voor een boventallige medewerker Als je dit wilt, dien je een verzoek in bij je leidinggevende. Uitsluitend Achmea bepaalt of het verzoek wordt gehonoreerd. Tegen de beslissing op het verzoek is geen bezwaar of beroep mogelijk. De volgende regels zijn van toepassing bij de plaatsmakersregeling: 1. Je kunt als plaatsmaker alleen plaats maken voor een boventallige medewerker uit hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt en uit hetzelfde leeftijd cohort Dit is afgeleid van het afspiegelingsbeginsel. De oorspronkelijk boventallige medewerker (uit hetzelfde leeftijd cohort) wordt in de vrijgevallen functie geplaatst. 2. Achmea kan bij uitzondering akkoord gaan met een plaatsmaker uit een ander leeftijd cohort Dit is alleen mogelijk als jouw beëindigingsvergoeding als plaatsmaker door de Belastingdienst niet wordt beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) waarop strafheffing van toepassing is. Dit moet vooraf getoetst worden. 3. Als je als plaatsmaker uit dienst treedt, ontvang je de vergoeding conform hoofdstuk 4 De vergoeding bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-datum. En bedraagt nooit meer dan de vergoeding waarop de oorspronkelijk boventallige die de functie van de plaatsmaker inneemt recht zou hebben gehad. De vergoeding wordt verhoogd met vier maandsalarissen voor de periode als bedoeld in artikel 4.2. 4. Als Achmea jouw verzoek om plaats te maken honoreert, wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Je kunt als plaatsmaker geen gebruik maken van de mogelijkheid van artikel 4.2 om bij aanvang van jouw boventalligheid nog maximaal 4 maanden in dienst te blijven.

Plaatsmakersregeling. In deze regeling verstaan we onder: Je kunt, Een niet-boventallige werknemer kan op vrijwillige basis boventallig worden verklaard als je zelf niet boventallig wordt, plaatsmaken voor een boventallige medewerker Als je dit wilt, dien je een verzoek in bij je leidinggevende. Uitsluitend Achmea bepaalt of het verzoek wordt gehonoreerd. Tegen is voldaan aan de beslissing op het verzoek is geen bezwaar of beroep mogelijk. De volgende regels zijn van toepassing bij de plaatsmakersregelingvoorwaarden: 1. Je kunt tenminste 1 andere werknemer is boventallig verklaard die een functie bekleedt die behoort tot dezelfde categorie onderling uitwisselbare functies (als plaatsmaker alleen plaats maken voor een boventallige medewerker uit hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt en uit hetzelfde leeftijd cohort Dit is afgeleid vastgesteld in het kader van het afspiegelingsbeginsel. De oorspronkelijk boventallige medewerker (uit hetzelfde leeftijd cohortafspiegelingsproces) wordt in de vrijgevallen functie geplaatst. 2. Achmea kan bij uitzondering akkoord gaan met een plaatsmaker uit een ander leeftijd cohort Dit is alleen mogelijk als jouw beëindigingsvergoeding als plaatsmaker door de Belastingdienst niet wordt beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) waarop strafheffing van toepassing is. Dit moet vooraf getoetst worden. 3. Als je als plaatsmaker uit dienst treedt, ontvang je de vergoeding conform hoofdstuk 4 De vergoeding bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-datum. En bedraagt nooit meer dan de vergoeding waarop de oorspronkelijk boventallige die de functie van de plaatsmaker inneemt recht niet-boventallige werknemer; 2. de niet boventallige werknemer dient binnen 3 weken na ontvangst van de in artikel 4.3 bedoelde brief, waarmee hij wordt geïnformeerd dat hij formeel is geplaatst, een schriftelijk verzoek om vrijwillige boventalligheid in. Vodafone/Ziggo neemt een besluit op het verzoek. Voorwaarde voor een positief besluit is in ieder geval dat een boventallig verklaarde werknemer bereid is te ruilen met de niet-boventallige werknemer en daarmee zijn boventalligheid te laten opheffen (zie artikel 4.8). Als de werknemer 55 jaar of ouder is dan is een aanvullende voorwaarde voor een positief besluit dat de Belastingdienst een beschikking heeft afgegeven waaruit blijkt dat de beëindigingsvergoeding van de werknemer niet zal worden beschouwd als VUT- of prepensioenregeling (RVU-verklaring). In voorkomende gevallen zal Vodafone/Ziggo zorgdragen voor de aanvraag van de RVU- verklaring. Als het verzoek wordt toegewezen, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van de vrijwillig boventallige werknemer met wederzijds goedvinden met ingang van de datum waarop zijn functie/formatieplaats vervalt, en wordt hij geacht te hebben gekozen voor uitdiensttreding (zie artikel 4.4). Tussen de werkgever en deze werknemer wordt uiterlijk binnen 2 weken na toewijzing van het verzoek de in bijlage 5 opgenomen vaststellingsovereenkomst gesloten. Als binnen een categorie onderling uitwisselbare functies: a. meer dan 1 niet-boventallige werknemer in aanmerking wil komen voor vrijwillige boventalligheid, dan wordt de voorrang bepaald door middel van "omgekeerde afspiegeling". Dit houdt in dat wordt vastgesteld welke niet-boventallige werknemer met toepassing van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking zou hebben gehadkomen. Deze werknemer komt vervolgens als eerste in aanmerking voor vrijwillige boventalligheid. Ziet hij van die mogelijkheid af, dan komt de volgende in de reeks in aanmerking; b. meer werknemers boventallig zijn verklaard dan het aantal niet-boventallige werknemers dat in aanmerking wil komen voor vrijwillige boventalligheid, dan wordt de voorrang eveneens bepaald door middel van "omgekeerde afspiegeling". Dit houdt in dat wordt vastgesteld welke boventallige werknemer met toepassing van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking is gekomen. Deze werknemer mag vervolgens als eerste kiezen of hij gebruik wil maken van de mogelijkheid om te ruilen met de niet-boventallige werknemer en daarmee zijn boventalligheid te laten opheffen. Ziet hij van die mogelijkheid af, dan mag de volgende in de reeks zijn keuze bepalen. De vergoeding wordt verhoogd met vier maandsalarissen voor vrijwillig boventallige werknemer ontvangt na uitdiensttreding, en op voorwaarde dat hij geen gebruik maakt van het recht tot ontbinding gedurende de periode wettelijke bedenktermijn als bedoeld in artikel 4.2. 47:670b van het Burgerlijk Wetboek, een eenmalige bruto-beëindigingsvergoeding die wordt berekend conform het bepaalde in artikel 6.4, vermeerderd met de aanvullende vergoeding berekend conform het bepaalde in artikel 6.3 sub 2 als de datum van uitdiensttreding is gelegen vóór de datum waarop de voor de werknemer geldende (fictieve) opzegtermijn is verstreken. Als Achmea jouw verzoek om plaats te maken honoreert, wordt jouw De vrijwillig boventallige werknemer heeft geen recht op een aanvullende vergoeding van 1 maal de grondslag per maand wegens instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëindigd De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomstgoedvinden, als bedoeld in artikel 6.3 (laatste alinea), en evenmin op het outplacementbudget als bedoeld in artikel 6.5. Je kunt als plaatsmaker geen gebruik maken van Daarnaast geldt het bepaalde in de mogelijkheid vijfde bullet van artikel 4.2 om bij aanvang van jouw boventalligheid nog maximaal 4 maanden in dienst te blijven6.4 onverkort.

Plaatsmakersregeling. In deze regeling verstaan we onder: Je kunt, als je zelf niet boventallig wordt, plaatsmaken voor een Een niet-boventallige medewerker Als je dit wilt, dien je een verzoek in bij je leidinggevende. Uitsluitend Achmea bepaalt of het verzoek wordt gehonoreerd. Tegen kan op vrijwillige basis boventallig worden verklaard als is voldaan aan de beslissing op het verzoek is geen bezwaar of beroep mogelijk. De volgende regels zijn van toepassing bij de plaatsmakersregelingvoorwaarden: 1. Je kunt a. tenminste 1 andere medewerker is boventallig verklaard die een functie bekleedt die behoort tot dezelfde categorie onderling uitwisselbare functies (als plaatsmaker alleen plaats maken voor een boventallige medewerker uit hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt en uit hetzelfde leeftijd cohort Dit is afgeleid vastgesteld in het kader van het afspiegelingsbeginsel. De oorspronkelijk boventallige medewerker (uit hetzelfde leeftijd cohortafspiegelingsproces) wordt in de vrijgevallen functie geplaatst. 2. Achmea kan bij uitzondering akkoord gaan met een plaatsmaker uit een ander leeftijd cohort Dit is alleen mogelijk als jouw beëindigingsvergoeding als plaatsmaker door de Belastingdienst niet wordt beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) waarop strafheffing van toepassing is. Dit moet vooraf getoetst worden. 3. Als je als plaatsmaker uit dienst treedt, ontvang je de vergoeding conform hoofdstuk 4 De vergoeding bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-datum. En bedraagt nooit meer dan de vergoeding waarop de oorspronkelijk boventallige die de functie van de plaatsmaker inneemt recht zou hebben gehadniet-boventallige medewerker; b. de niet boventallige medewerker die binnen 3 weken nadat hij is geïnformeerd dat hij formeel is geplaatst, een schriftelijk verzoek om vrijwillige boventalligheid in heeft gediend bij de manager HR. De vergoeding wordt verhoogd werkgever neemt een besluit op het verzoek. Voorwaarde voor een positief besluit is in ieder geval dat een boventallig verklaarde medewerker bereid is te ruilen met vier maandsalarissen de niet-boventallige medewerker en daarmee zijn boventalligheid te laten opheffen. Als de medewerker 55 jaar of ouder is dan is een aanvullende voorwaarde voor een positief besluit dat de Belastingdienst een beschikking heeft afgegeven waaruit blijkt dat de beëindigingsvergoeding van de medewerker niet zal worden beschouwd als VUT- of prepensioenregeling (RVU-verklaring). In voorkomende gevallen zal werkgever zorgdragen voor de periode aanvraag van de RVU-verklaring. Als het verzoek wordt toegewezen, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van de vrijwillig boventallige medewerker met wederzijds goedvinden met ingang van boventalligheidsdatum. Als aan de voorwaarden wordt voldaan en werkgever stemt in met het verzoek, dan wordt aan de medewerker een vaststellingsovereenkomst aangeboden overeenkomstig het bepaalde in dit artikel welke de medewerker binnen 2 weken dient te ondertekenen wil hij van de plaatsmakersregeling gebruik (blijven) maken. De vrijwillig boventallige medewerker ontvangt na uitdiensttreding, en op voorwaarde dat hij geen gebruik maakt van het recht tot ontbinding gedurende de wettelijke bedenktermijn als bedoeld in artikel 4.2. 47:670b van het Burgerlijk Wetboek, een eenmalige bruto-beëindigingsvergoeding, die 100% bedraagt van de vergoeding als bepaald in de artikelen 5.3 en 5.4 , vermeerderd met de aanvullende vergoeding berekend conform het bepaalde in artikel 5.2 sub 2 als de datum van uitdiensttreding is gelegen vóór de datum waarop de voor de medewerker geldende (fictieve) opzegtermijn is verstreken. Als Achmea jouw verzoek om plaats te maken honoreert, wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Je kunt als plaatsmaker vrijwillig boventallige medewerker heeft geen recht op het outplacementbudget en kan geen gebruik maken van de mogelijkheid herplaatsingstermijn. De opzegtermijn is van artikel 4.2 om bij aanvang toepassing in het geval gebruik wordt gemaakt van jouw boventalligheid nog maximaal 4 maanden in dienst te blijvende plaatsmakersregeling. De compensatie voor het vervallen van de personeelsconditie “korting op de hypotheekrente” is eveneens niet van toepassing op de vrijwillig boventallige medewerker.

Plaatsmakersregeling. In deze regeling verstaan we onder: Je kunt, Een niet-boventallige werknemer kan op vrijwillige basis boventallig worden verklaard als je zelf niet boventallig wordt, plaatsmaken voor een boventallige medewerker Als je dit wilt, dien je een verzoek in bij je leidinggevende. Uitsluitend Achmea bepaalt of het verzoek wordt gehonoreerd. Tegen is voldaan aan de beslissing op het verzoek is geen bezwaar of beroep mogelijk. De volgende regels zijn van toepassing bij de plaatsmakersregelingvoorwaarden: 1. Je kunt tenminste 1 andere werknemer is boventallig verklaard die een functie bekleedt die behoort tot dezelfde categorie onderling uitwisselbare functies (als plaatsmaker alleen plaats maken voor een boventallige medewerker uit hetzelfde organisatieonderdeel waar de reorganisatie speelt en uit hetzelfde leeftijd cohort Dit is afgeleid vastgesteld in het kader van het afspiegelingsbeginsel. De oorspronkelijk boventallige medewerker (uit hetzelfde leeftijd cohortafspiegelingsproces) wordt in de vrijgevallen functie geplaatst. 2. Achmea kan bij uitzondering akkoord gaan met een plaatsmaker uit een ander leeftijd cohort Dit is alleen mogelijk als jouw beëindigingsvergoeding als plaatsmaker door de Belastingdienst niet wordt beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) waarop strafheffing van toepassing is. Dit moet vooraf getoetst worden. 3. Als je als plaatsmaker uit dienst treedt, ontvang je de vergoeding conform hoofdstuk 4 De vergoeding bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-datum. En bedraagt nooit meer dan de vergoeding waarop de oorspronkelijk boventallige die de functie van de plaatsmaker inneemt recht niet-boventallige werknemer; 2. de niet boventallige werknemer dient binnen 3 weken na ontvangst van de in artikel 4.3 bedoelde brief, waarmee hij wordt geïnformeerd dat hij formeel is geplaatst, een schriftelijk verzoek om vrijwillige boventalligheid in. VodafoneZiggo neemt een besluit op het verzoek. Voorwaarde voor een positief besluit is in ieder geval dat een boventallig verklaarde werknemer bereid is te ruilen met de niet-boventallige werknemer en daarmee zijn boventalligheid te laten opheffen (zie artikel 4.8). Als de werknemer 55 jaar of ouder is dan is een aanvullende voorwaarde voor een positief besluit dat de Belastingdienst een beschikking heeft afgegeven waaruit blijkt dat de beëindigingsvergoeding van de werknemer niet zal worden beschouwd als VUT- of prepensioenregeling (RVU-verklaring). In voorkomende gevallen zal VodafoneZiggo zorgdragen voor de aanvraag van de RVU- verklaring. Als het verzoek wordt toegewezen, dan eindigt de arbeidsovereenkomst van de vrijwillig boventallige werknemer met wederzijds goedvinden met ingang van de datum waarop zijn functie/formatieplaats vervalt, en wordt hij geacht te hebben gekozen voor uitdiensttreding (zie artikel 4.4). Tussen de werkgever en deze werknemer wordt uiterlijk binnen 2 weken na toewijzing van het verzoek de in bijlage 5 opgenomen vaststellingsovereenkomst gesloten. Als binnen een categorie onderling uitwisselbare functies: a. meer dan 1 niet-boventallige werknemer in aanmerking wil komen voor vrijwillige boventalligheid, dan wordt de voorrang bepaald door middel van "omgekeerde afspiegeling". Dit houdt in dat wordt vastgesteld welke niet-boventallige werknemer met toepassing van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking zou hebben gehadkomen. Deze werknemer komt vervolgens als eerste in aanmerking voor vrijwillige boventalligheid. Ziet hij van die mogelijkheid af, dan komt de volgende in de reeks in aanmerking; b. meer werknemers boventallig zijn verklaard dan het aantal niet-boventallige werknemers dat in aanmerking wil komen voor vrijwillige boventalligheid, dan wordt de voorrang eveneens bepaald door middel van "omgekeerde afspiegeling". Dit houdt in dat wordt vastgesteld welke boventallige werknemer met toepassing van het afspiegelingsbeginsel als laatste voor ontslag in aanmerking is gekomen. Deze werknemer mag vervolgens als eerste kiezen of hij gebruik wil maken van de mogelijkheid om te ruilen met de niet-boventallige werknemer en daarmee zijn boventalligheid te laten opheffen. Ziet hij van die mogelijkheid af, dan mag de volgende in de reeks zijn keuze bepalen. De vergoeding wordt verhoogd met vier maandsalarissen voor vrijwillig boventallige werknemer ontvangt na uitdiensttreding, en op voorwaarde dat hij geen gebruik maakt van het recht tot ontbinding gedurende de periode wettelijke bedenktermijn als bedoeld in artikel 4.2. 47:670b van het Burgerlijk Wetboek, een eenmalige bruto-beëindigingsvergoeding die wordt berekend conform het bepaalde in artikel 6.4, vermeerderd met de aanvullende vergoeding berekend conform het bepaalde in artikel 6.3 sub 2 als de datum van uitdiensttreding is gelegen vóór de datum waarop de voor de werknemer geldende (fictieve) opzegtermijn is verstreken. Als Achmea jouw verzoek om plaats te maken honoreert, wordt jouw De vrijwillig boventallige werknemer heeft geen recht op een aanvullende vergoeding van 1 maal de grondslag per maand wegens instemming met beëindiging van de arbeidsovereenkomst beëindigd De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomstgoedvinden, als bedoeld in artikel 6.3 (laatste alinea), en evenmin op het outplacementbudget als bedoeld in artikel 6.5. Je kunt als plaatsmaker geen gebruik maken van Daarnaast geldt het bepaalde in de mogelijkheid vijfde bullet van artikel 4.2 om bij aanvang van jouw boventalligheid nog maximaal 4 maanden in dienst te blijven6.4 onverkort.

Plaatsmakersregeling. In deze regeling verstaan we onder: Je kunt1. De medewerker die werkzaam is binnen het bedrijfsonderdeel waar de reorganisatie plaatsvindt en niet als boventallige is aangewezen, als je zelf niet boventallig wordtkan op basis van vrijwilligheid aangeven het dienstverband te willen beëindigen ten gunste van een boventallige medewerker. Het is aan RFH of dit verzoek wordt gehonoreerd, plaatsmaken waarbij onder meer de volgende criteria gelden: a. De betreffende medewerker (plaatsmaker) maakt plaats voor een boventallige medewerker Als je dit wilt, dien je een verzoek in bij je leidinggevende. Uitsluitend Achmea bepaalt of het verzoek wordt gehonoreerd. Tegen de beslissing op het verzoek (plaatsvervanger) die: • Afkomstig is geen bezwaar of beroep mogelijk. De volgende regels zijn van toepassing bij de plaatsmakersregeling: 1. Je kunt als plaatsmaker alleen plaats maken voor een boventallige medewerker uit hetzelfde organisatieonderdeel bedrijfsonderdeel waar de reorganisatie speelt en uit hetzelfde leeftijd cohort Dit is afgeleid van het afspiegelingsbeginsel. De oorspronkelijk boventallige medewerker (uit hetzelfde leeftijd cohort) wordt in én • In dezelfde leeftijdsgroep valt én • Op de vrijgevallen vrijgekomen functie kan worden geplaatst. 2. Achmea b. Het management kan bij uitzondering akkoord gaan met een plaatsmaker boventallige medewerker (plaatsvervanger) uit een ander leeftijd cohort Dit is andere leeftijdsgroep. Plaatsmaken voor een boventallige medewerker uit een andere leeftijdsgroep kan echter alleen mogelijk als jouw plaatsvinden wanneer de beëindigingsvergoeding als van de plaatsmaker door de Belastingdienst niet wordt beschouwd als een regeling voor vervroegde uittreding (RVU) waarop strafheffing van toepassing isis en er geen impact is op het gehanteerde afspiegelingsprincipe. c. Het vertrek van de plaatsmaker heeft naar het oordeel van RFH geen zwaarwegend nadelig effect op de bedrijfsvoering. 2. Dit moet vooraf getoetst wordenDe niet-boventallige medewerker die vrijwillig plaats wil maken, geeft aan gebruik te willen maken van de plaatsmakersregeling. RFH beslist of dit verzoek wordt toegekend. Als het verzoek wordt ingewilligd, wordt de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden beëindigd per de datum dat de medewerker voor wie plaats wordt gemaakt, boventallig zou zijn geworden. Indien de opzegtermijn van de plaatsmaker langer zou zijn, wordt daarmee dus geen rekening gehouden. Outplacement en andere faciliteiten van het sociaal plan bij boventalligheid zijn voor de plaatsmaker niet van toepassing. 3. Als je als plaatsmaker uit dienst treedt, ontvang je De hoogte de vergoeding conform hoofdstuk 4 De vergoeding bedraagt nooit meer dan de verwachte inkomstenderving tot aan de AOW-datum. En bedraagt nooit meer dan de vergoeding waarop de oorspronkelijk boventallige die de functie van beëindigingsvergoeding voor de plaatsmaker inneemt wordt bepaald door eerst te berekenen op welke beëindigingsvergoeding de plaatsmaker op basis van het sociaal plan recht zou hebben gehadgehad als hij vanwege boventalligheid uit dienst zou treden. De vergoeding wordt verhoogd met vier maandsalarissen voor de periode als bedoeld in artikel 4.2plaatsmaker ontvangt 50% van dit berekende bedrag. 4. Als Achmea jouw verzoek om plaats te maken honoreert, wordt jouw arbeidsovereenkomst beëindigd De beëindiging vindt plaats met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Je kunt als plaatsmaker geen gebruik maken van de mogelijkheid van artikel 4.2 om bij aanvang van jouw boventalligheid nog maximaal 4 maanden in dienst te blijven.