Variabel salaris. Je kunt variabel salaris ontvangen Het variabel salaris hangt samen met jouw target Bij de vaststelling van variabele beloning wegen targets op 3 niveaus mee De targets worden evenwichtig verdeeld over de 6 perspectieven uit de Achmea strategiekaart Jouw leidinggevende bepaalt vooraf na overleg met jou jouw targets De targets zijn uitdagend en haalbaar De Raad van Commissarissen besluit over het toekennen het variabel salaris Toekenning en uitbetaling van variabel salaris is altijd een besluit van de Raad van Bestuur na overleg met de Raad van Commissarissen. De Raad van Commissarissen kan besluiten variabel salaris naar beneden bij te stellen of niet toe te kennen. De invulling van de regeling variabel salaris is gemaakt met de COR Achmea en de vakorganisaties overleggen over overgangsmaatregelen Het variabel salaris is maximaal 20% van jouw jaarsalaris Er geldt een compensatieregeling als je voor 1 januari 2015 meer dan 20% variabel salaris kon realiseren
Variabel salaris. Er is een overgangsregeling voor medewerkers die eerder variabel salaris ontvingen Bij de afbouwregeling wordt gekeken naar de voorafgaande 3 jaar Het gemiddelde variabel salaris wordt vastgesteld aan de hand van een berekening Heb je opnieuw recht op een variabel salaris dan eindigt de afbouwregeling De afbouwregeling is ook van toepassing op de persoonlijke toeslag De variabele beloning die nog niet is uitbetaald wordt op het reguliere moment uitbetaald De leaseauto en vaste kostenvergoeding komen te vervallen
Variabel salaris. De regeling variabele beloning voor de accountmanagers van Levob blijft van toepassing tot het moment waarop een nieuwe variabele beloningsregeling voor de gehele buitendienst van Avéro Achmea wordt ingevoerd. De regeling van Levob zal om die reden in overleg met de Ondernemingsraad zodanig worden herzien, dat deze toepasbaar is op het productassortim ent van Xxxxx Xxxxxx. Om inkomensverlies als gevolg van de productharmonisatie en herindeling van de inspecties te beperken geldt voor het jaar 2005 een garantieprovisie ter grootte van 60% van het gemiddelde variabele inkomen over de jaren 2002, 2003 en 2004. Vanaf 1 januari 2006 zijn geen aanvullende garanties meer van kracht.
Variabel salaris. 1. Werkgever kent een Variabel Salarisregeling.
Variabel salaris. Je kunt variabel salaris ontvangen Het variabel salaris hangt samen met jouw target Bij de vaststelling van variabele beloning wegen targets op 3 niveaus mee: De targets worden evenwichtig verdeeld over de 6 perspectieven uit de Achmea strategiekaart Jouw leidinggevende bepaalt vooraf na overleg met jou jouw targets De targets zijn uitdagend en haalbaar De Raad van Commissarissen besluit over het toekennen het variabel salaris Achmea en de vakorganisaties overleggen over overgangsmaatregelen Het variabel salaris is maximaal 20% van jouw jaarsalaris Er geldt een compensatieregeling als je voor 1 januari 2015 meer dan 20% variabel salaris kon realiseren
Variabel salaris. 7.10.1 De werkgever kan afspraken maken over variabel salaris met medewerkers die deel uitmaken van de commerciële buitendienst (“account managers”) en met medewerkers die werkzaam zijn in de commerciële binnendienst (telefonisch verkoop). Tevens kan de werkgever afspraken maken over variabel salaris met medewerkers die werkzaam zijn in de (commerciële) binnendienst van Staalbankiers wier functies zijn ingedeeld in salarisschaal F en hoger.
Variabel salaris. Op de medewerker die geplaatst wordt in een functie waarop geen variabele beloningsregeling van toepassing is terwijl hij in de functie van waaruit hij boventallig is geworden c.q. van waaruit hij is geplaatst wel recht had op variabele beloning, is ter compensatie de volgende afbouwregeling van toepassing. Deze afbouwregeling is alleen van toepassing als de variabele beloningsregeling op het moment van boventalligheid twee jaar of langer van toepassing is geweest op de medewerker en de medewerker in die periode ook feitelijk variabel salaris heeft ontvangen. Het variabel salaris dat voor afbouw in aanmerking komt is het gemiddelde van het variabel salaris dat de voorafgaande drie jaar of, indien korter het gemiddelde over die kortere periode, per jaar feitelijk aan de medewerker is uitbetaald. Voor zover de medewerker in deze periode onbetaald verlof heeft genoten en zijn variabel salaris als gevolg daarvan lager is geweest, zal in het kader van deze afbouwregeling het variabel salaris worden berekend als ware er geen sprake geweest van onbetaald verlof. Het gemiddelde variabele salaris wordt als volgt berekend. Op de dag waarop de medewerker instroomt in het ATC wordt gekeken naar wat de medewerker in de 36 voorafgaande maanden aan variabel salaris feitelijk uitbetaald heeft gekregen via zijn salarisstrook. Het totaal van deze bedragen wordt gedeeld door 36. Dit is de gemiddelde variabele beloning die wordt uitbetaald.. De afbouwregeling is als volgt: • Gedurende de eerste 18 maanden, waarin begrepen (voor zover van toepassing) de plaatsingstermijn, ontvangt de medewerker 100% van het gemiddelde variabel salaris; • Gedurende de 19e tot en met 30e maand ontvangt de medewerker 50% van het gemiddelde variabel salaris. Met ingang van de 31e maand na plaatsing eindigt de afbouwregeling. Het compensatiebedrag wordt in twaalf gelijke, maandelijks termijnen uitbetaald. De afbouwregeling op grond van dit artikel eindigt met ingang van de maand waarin op de medewerker een regeling variabel salaris van toepassing wordt. Ontvangt de medewerker op grond van artikel 7.10 van de cao een persoonlijke toeslag (compensatieregeling in verband met maximering van het variabel salaris), dan is de afbouwregeling ook van toepassing op deze persoonlijke toeslag. De variabele beloning over de periode waarin de medewerker werkzaam is geweest en waarover hij op dat moment nog geen variabele beloning ontvangen heeft, wordt op het reguliere moment uitbetaald.
Variabel salaris. Het variabel salaris is een beloning volgens een regeling die schriftelijk is vastgelegd. Afspraken over opzet, inhoud en toepassing van de regeling variabel salaris zijn met de COR gemaakt. Je bent ziek als je door ziekte je eigen werk niet volledig kunt doen. En als Achmea verplicht is jouw salaris door te betalen op grond van artikel 7: 629 van het Burgerlijk Wetboek.
Variabel salaris. 1. Te verlonen normpercentages per 1 januari 19971) ZF en Part. kortingsmogelijkheid situatie I 1,2% situatie II 2,4% situatie III 5,8%
Variabel salaris. 1 Wél of géén variabel salaris