Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle W...
Anticumulatiebepaling. Als je aanspraak maakt op de voorzieningen in het Sociaal Plan, heb je geen recht op de uitkering bij einde dienstverband op grond van artikel 8.6 cao NWb.
Anticumulatiebepaling. De werknemer die aanspraak maakt op de voorzieningen in het sociaal plan, heeft geen recht op de uitkering bij pensionering of een IVA- of WGA-uitkering op grond van artikel 8.6 cao NWb. De voorzieningen in dit sociaal plan worden aangemerkt als een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW, zodat geen aanspraak bestaat op de wettelijke transitievergoeding naast de voorzieningen in het sociaal plan. Per de einddatum van het dienstverband vindt een gebruikelijke eindafrekening plaats.
Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Algemeen definitie consignatiedienst Onder consignatiediensten wordt verstaan een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten waarin de werknemer uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep de bedongen arbeid zo spoedig mogelijk te verrichten.