Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Aanvullingsregeling ingaande derde (gedeeltelijk) arbeidsongeschiktheidsjaar. Geldend voor die werknemers waarvan de eerste ziektedag ligt op of na 1 januari 2004. Arbeidsongeschiktheid minder dan 35% Voor deze categorie medewerkers wordt een staffel geïntroduceerd met betrekking tot loonbetaling, te beginnen in het derde jaar van arbeidsongeschiktheid. Deze staffel geeft een toeslag weer op het nieuwe loon berekend naar het percentage arbeidsongeschiktheid en ziet er als volgt uit: In het 3e arbeidsongeschiktheidjaar 90% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 4e arbeidsongeschiktheidjaar 80% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 5e arbeidsongeschiktheidjaar 70% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 6e arbeidsongeschiktheidjaar 60% X het arbeidsongeschiktheidspercentage In het 7e arbeidsongeschiktheidjaar 50% X het arbeidsongeschiktheidspercentage WGA Werknemers die gedeeltelijk arbeidsgeschikt zijn, maar geen recht hebben op een WGA- uitkering omdat ze minder dan 35% arbeidsongeschikt zijn, blijven zo veel mogelijk in dienst van de werkgever. Het zal in uitzonderlijke gevallen niet mogelijk blijken een gedeeltelijk arbeidsgeschikte werknemer in- dan wel extern te reïntegreren. In dergelijke situaties zal in overleg tussen Xxxxxx Xxxxxxx en betrokkene – zo nodig bijgestaan door zijn/haar vakbond – naar een maatwerkoplossing worden gezocht. De werkgever zal te allen tijde streven naar herplaatsing van gedeeltelijk arbeidsongeschikten binnen de eigen onderneming. Daar waar dit leidt tot inkomensverschil is werkgever bereid een aanvulling van 5% van het nieuwe salaris inclusief de WGA uitkering gedurende de loongerelateerde periode te verstekken. Deze aanvulling is van toepassing bij zowel interne als externe herplaatsing. IVA Medewerkers die recht hebben op een WGA uitkering, waarbij het UWV een arbeidsongeschiktheidspercentage van 80% of hoger vaststelt, ontvangen gedurende de loongerelateerde WGA uitkering een aanvulling tot 85% van het bruto loon gedurende maximaal de eerste drie jaar en tot 80% gedurende de eventueel daarop volgende twee jaar. Werknemers die instromen in de IVA (80-100% arbeidsongeschikt) zullen met terugwerkende kracht hun inkomen over de eerste twee ziektejaren aangevuld krijgen tot 100% van hun bruto loon. Alle W...
Anticumulatiebepaling. Als je aanspraak maakt op de voorzieningen in het Sociaal Plan, heb je geen recht op de uitkering bij einde dienstverband op grond van artikel 8.6 cao NWb.
Anticumulatiebepaling. De werknemer die aanspraak maakt op de voorzieningen in het sociaal plan, heeft geen recht op de uitkering bij pensionering of een IVA- of WGA-uitkering op grond van artikel 8.6 cao NWb. De voorzieningen in dit sociaal plan worden aangemerkt als een gelijkwaardige voorziening in de zin van artikel 7:673b BW, zodat geen aanspraak bestaat op de wettelijke transitievergoeding naast de voorzieningen in het sociaal plan.
Anticumulatiebepaling. De uitkeringen op grond van deze regeling zullen samen met andere (wettelijke en niet- wettelijke) uitkeringen, zoals het tijdelijk ouderdomspensioen, niet meer bedragen dan het in lid 2 sub d gestelde. Algemeen definitie consignatiedienst Onder consignatiediensten wordt verstaan een tijdruimte tussen twee elkaar opeenvolgende diensten waarin de werknemer uitsluitend verplicht is om bereikbaar te zijn om in geval van onvoorziene omstandigheden op oproep de bedongen arbeid zo spoedig mogelijk te verrichten.
1. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de consignatie uitsluitend een werknemer van 18 jaar of ouder wordt opgelegd.
2. De werkgever organiseert de arbeid zodanig, dat de werknemer:
a. In een aaneengesloten periode van 4 weken wordt tenminste gedurende 2 maal een aaneengesloten tijdruimte van 7 maal 24 geen consignatie opgelegd;
b. Ten hoogste 13 uren in elke periode van 24 achtereenvolgende uren en 60 uren per week arbeid verricht;
c. Ten hoogste gemiddeld 45 uren per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verricht. De in onderdeel a bedoelde periode vangt aan op het eerste tijdstip waarop de werknemer consignatie krijgt opgelegd.
3. Indien de consignatie geheel of gedeeltelijk de periode van 00.00 uur tot 06.00 uur bestrijkt, organiseert de werkgever in afwijking van het tweede lid, onderdeel c, de arbeid zodanig, dat de werknemer ten hoogste gemiddeld 40 uren (ADV ingecalculeerd) per week in elke periode van 13 achtereenvolgende weken arbeid verricht.
4. Voor de toepassing van het derde en vierde lid vangt de arbeidstijd aan op het moment van oproep als bedoeld in het eerste lid. Indien binnen een half uur na beëindiging van de arbeidstijd die voortvloeit uit een oproep als bedoeld in het eerste lid, opnieuw een dergelijke oproep wordt gedaan, is de tussenliggende tijd arbeidstijd. Indien binnen een half uur één of meer keren arbeid voortvloeiend uit een oproep als bedoeld in het eerste lid wordt verricht, wordt de arbeidstijd geacht tenminste een half uur te bedragen. Inzake de toepassing van de Arbeidstijden wet is het volgende als overlegregeling overeengekomen.