Common use of Plaatsmakersregeling Clause in Contracts

Plaatsmakersregeling. Wanneer de werknemer vrijwillig wil vertrekken om plaats te maken voor een boventallige collega in een uitwisselbare functie, kan de werknemer (plaatsmaker) na toestemming van de werkgever bij vertrek in aanmerking komen voor een beëindigingsvergoeding. De plaatsmaker ontvangt de vergoeding van de oorspronkelijk boventallige werknemer bij optie A (de beëindigingsvergoeding), waarbij het bedrag niet hoger is dan het beëindigingsvergoeding die de plaatsmaker zou hebben ontvangen indien hij zelf boventallig zou zijn geworden. De regeling wordt alleen uitgevoerd indien deze door de Belastingdienst niet wordt aangemerkt als een RVU, een Regeling voor Vervroegde Uittreding. Hiervoor zal voorafgaand aan toepassing van de plaatsmakersregeling een RVU-toets plaatsvinden waaruit volgt dat de werkgever geen naheffing krijgt opgelegd, tenzij de werkgever ervoor kiest die toets niet te verrichten. De werknemer die gebruik maakt van de plaatsmakersregeling kan geen aanspraak maken op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), op artikel 12.1 tot en met 12.6 cao NWb of de Ziektewet (ZW). Indien de plaatsmaker toch een WW-uitkering aanvraagt bij UWV en toegekend krijgt, zal de werkgever de betaalde beëindigingsvergoeding volledig terugvorderen. Deze wordt dan geacht onverschuldigd te zijn betaald. Deze vordering is direct opeisbaar.

Plaatsmakersregeling. Wanneer de werknemer vrijwillig wil vertrekken om plaats te maken voor een boventallige collega in een uitwisselbare functie, kan de werknemer (plaatsmaker) na toestemming van de werkgever bij vertrek in aanmerking komen voor een beëindigingsvergoeding. De plaatsmaker ontvangt de vergoeding van de oorspronkelijk boventallige werknemer bij optie A (de beëindigingsvergoedinghet loopbaanbudget), waarbij het bedrag niet hoger is dan het beëindigingsvergoeding die loopbaanbudget dat de plaatsmaker zou hebben ontvangen indien hij zelf boventallig zou zijn geworden. De regeling wordt alleen uitgevoerd indien deze door de Belastingdienst belastingdienst niet wordt aangemerkt als een RVU, een Regeling regeling voor Vervroegde Uittredingvervroegde uittreding. Hiervoor zal voorafgaand aan toepassing van de plaatsmakersregeling een RVU-toets plaatsvinden waaruit volgt dat de werkgever geen naheffing krijgt opgelegd, tenzij de werkgever ervoor kiest die toets niet te verrichten. De werknemer die gebruik maakt van de plaatsmakersregeling kan geen aanspraak maken op artikel 7.2 van de cao PLb, op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), op artikel 12.1 tot en met 12.6 cao NWb ) of de Ziektewet (ZW). Indien de plaatsmaker toch een WW-uitkering aanvraagt bij UWV en toegekend krijgt, zal de werkgever de betaalde beëindigingsvergoeding volledig terugvorderen. Deze wordt dan geacht onverschuldigd te zijn betaald. Deze vordering is direct opeisbaar.

Plaatsmakersregeling. Wanneer de werknemer vrijwillig wil vertrekken om plaats te maken voor een boventallige collega in een uitwisselbare functie, kan de werknemer (plaatsmaker) na toestemming van de werkgever bij vertrek in aanmerking komen voor een beëindigingsvergoeding. De plaatsmaker ontvangt de vergoeding van de oorspronkelijk boventallige werknemer bij optie A (de beëindigingsvergoedinghet loopbaanbudget), waarbij het bedrag niet hoger is dan het beëindigingsvergoeding die loopbaanbudget dat de plaatsmaker zou hebben ontvangen indien hij zelf boventallig zou zijn geworden. De regeling wordt alleen uitgevoerd indien deze door de Belastingdienst belastingdienst niet wordt aangemerkt als een RVU, een Regeling regeling voor Vervroegde Uittredingvervroegde uittreding. Hiervoor zal voorafgaand aan toepassing van de plaatsmakersregeling een RVU-toets plaatsvinden waaruit volgt dat de werkgever geen naheffing krijgt opgelegd, tenzij de werkgever ervoor kiest die toets niet te verrichten. De werknemer die gebruik maakt van de plaatsmakersregeling kan geen aanspraak maken op artikel 9.2 van de cao PLb, op een uitkering op grond van de Werkloosheidswet (WW), op artikel 12.1 tot en met 12.6 cao NWb ) of de Ziektewet (ZW). Indien de plaatsmaker toch een WW-uitkering aanvraagt bij UWV en toegekend krijgt, zal de werkgever de betaalde beëindigingsvergoeding volledig terugvorderen. Deze wordt dan geacht onverschuldigd te zijn betaald. Deze vordering is direct opeisbaar.